焦点!海归留学回国就业分析:海归不如985?数据告诉你!海归仍占优势!

  随着越来越多的学生选择回国发展,对于在国内的海归就业趋势是很多留学生比较关注的,最近很多留学生认为海归不如985?但其实根据数据,海归仍然是有优势的,那么今天出国留学小编就给大家介绍海归留学回国就业分析,如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击出国留学网。

  焦点!海归留学回国就业分析:海归不如985?数据告诉你!海归仍占优势!

  海归不如985?七大维度告诉你,海归仍占优势!

  近两年出现的“水硕”、“一年制硕士认可度低”等声音,让很多人开始质疑靠留学镀金到底还好不好使,选择出国到底还能不能为我们带来优势,优势又能有多大?

  近日,大数据研究研究发布了一份《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,通过这份报告可以了解留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据,为未来的毕业生就业提供一些思考。

  QS100:留学生竞争力优势明显

  总的来说, 应届留学生的人才竞争力比国内应届生高。

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  从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:

  海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。

  留学学制长短,对求职没有明显影响

  国内部分人把一些学制短的硕士学历称为“水硕”,同时,有些学制短的留学生也会担心未来的就业。

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  但是从这份报告的大数据看,这些担忧大可不必。数据显示,2018 年 1 月至 2022 年 5 月,从整体来看,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数相差不大,可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

  企业更青睐应届留学生,认为留学经历是求职加分项

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  过去一年,从企业对海内外应届生的简历投递回复率来看,海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率一样,都是 0.35,均高于国内应届生。

  调研数据显示,80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下,留学经历会成为求职候选人的加分项。

  那这些备受追捧的留学生们,在回国之后,都选择了哪些岗位呢?

  企业招聘留学生情况及其行业、岗位分布

  从图中可以看到,有 65.35% 的企业表示,在过去一年中招过留学生。留学生最受欢迎的五大行业分别是:金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。其中最受偏爱的金融行业,达到 80.33%。

  在招聘的具体岗位上,最需要的留学生的是涉外事务/翻译。此外品牌/市场新媒体、产品运营等岗位,也有很多留学生是真的掌握了“核心科技”,成为了技术人员等。

  接下来是大家都关心的话题,留学生们回国后的收入水平如何呢?

  留学生优先职位与全部职位的招聘平均年薪对比

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  近一年,留学生优先职位的收入(24.43万元)较于全部职位(21.14万元)还要高出3.29万元。由此也能看出企业对留学生的认可和青睐。

  留学生优先职位行业分布及其招聘平均年薪与整体职位对比

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  在留学生优先职位的占比上,互联网行业尤其突出,文教传媒、服务外包、金融、制药医疗、消费品等行业紧随其后。

  收入方面,留学生优先的职位招聘平均年薪均高于整体职位招聘的平均年薪。

  其中制药医疗是平均年薪最高的行业,留学生优先职位的平均年薪超过了30w,同时也是与整体平均年薪相差最多的行业。

  留学生优先职位城市分布TOP20及招聘平均年薪与整体职位对比

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  留学生优先职位城市占比前三分别是上海、北京和深圳。

  留学生优先职位招聘平均年薪前三的排位则是北京、深圳、上海。

  在绝大多数的城市中,留学生优先职位可以带来更高的年薪。加上北京、上海等多个城市发布的关于留学生落户的利好政策,可以看出国内大多数城市对留学人才的认可和欢迎。

  海外留学生目前的状态

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  数据显示,已回国工作和打算回国工作的留学生比例高达96.07%,准备长期留在国外的留学生仅有3.93%。可见,学成后回国依然是绝大多数留学生的选择。

  从最新公布的这一报告来看,同学们不用太过焦虑,无论是从数据,还是具体的政策,都能看出留学的确是给我们带来了很多优势。

  最后希望无论是选择留下,还是回国的同学,都能实现自己的价值,不负留学路上每一步的付出!

  留学应届生回国如何找工作

  这两年,身边选择回国就业的留学生越来越多,求职难度也像闯关一样越来越难

  国内求职难度蹭蹭蹭往上涨,但是国内名企留给海外留学生的岗位增长却并不多。

  留学生想要在众多求职者中脱颖而出,该怎么办?

  就要展示出自己独特的一面!

  比如:学校,专业对口,成绩优秀,必备技能,实习经历等。

  其中,一份高质量实习对海外学子真的很重要!!!

  为什么这么说呢?

  在《海归就业力调查报告》显示,9成以上海龟求职的主要障碍是“没有相关工作经验”,也就是没有对口的实习经历。

  一个好实习,不仅会帮助你提高简历的含金量,还会让你增加社会经历和能力,找下一份实习/工作更有底气。

  (公司总是更亲睐有相关实习的简历,因为这直接证明了“你”有能力独立完成任务,比别人更适合这个岗位。)

  对于想申请国外研究生的同学,高质量实习还能让你申请好学校更有竞争力,为未来的全职打好基础。

  留学生们一共只有几个假期,由于距离问题,他们一般不会选择每个假期都回国。

  再加上距离远,时间协调不好,导致很多留学的同学都没有国内大厂的实习经历。

  与国内同学满满当当的实习经历相比,留学的同学在经历这块吃了很大的亏。而没有实习经历也让他们很难拿到心仪的offer。

  为了避免这种恶性循环,留学生该怎么办呢?

  1. 如果你尚未毕业

  可以抓紧现在的机会,多多寻找散招/统招实习和远程实习。(比如通过公司官网,公众号,或者学长学姐的推荐。)

  2. 如果你刚刚毕业

  那你已经失去了大部分的实习机会了,只能尝试寻找远程实习机会(部分公司对远程实习的在校生身份不作要求)。但这种机会极其少,并且不会像统招的实习岗位那样直接发布,只有通过不断刷新最新寻找渠道,以求获得第一手信息。

  你是哪一年的应届生

  首先可以自我判断一下:我是不是应届生

  对于留学归国的同学,教育部留学中心已经有明确的规定:不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届,由用人单位界定。

  不分应届往届,意思就是不用纠结是不是应届生。

  只要用人单位说你是应届生,那你就是应届生。

  但出于严峻的就业形势,很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份,所以对留学生的毕业时间也有明确的限制。

  也就是说,你能否参加某个公司的校招,还是以这个公司对毕业时间的要求为准。

  你能参加哪一年校招

  先了解一下国内的校招规则:

  国内的校招分为秋招和春招两种。

  秋招一般在9月开始,10、11月为面试高峰期,也有秋招提前批,比较早的企业在6月就会开放提前批通道。

  春招一般在次年3、4月,为秋招岗位的补录。

  读英国一年硕的同学,基本上都是9月开学,次年6月份左右结课,11月左右拿到毕业证书。

  1-2月入学的学生,则一般是在当年的12月完成课程,次年4-5月完成毕业典礼。

  (毕业时间以毕业证上的时间为准,不同学校会有所不同)

  国内的秋招和春招,时间则分别集中在每年的9月到11月,和次年的3-4月。

  以今年秋季入读英硕、明年毕业的同学为例,按照多数企业给留学生大概1-2年时间宽限来算,可以参加2023甚至2024校招。

  求职渠道分析

  内推

  内推一般指熟人推荐,内推的机会一般可遇而不可求,因此如若遇到一定要把握机会。

  校招

  留学生由于时间偏差,国内的正式校招一般是赶不上的,不过有的大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会,大家可以留意一下相关信息。

  目标公司官网或公众号

  一般比较大型的企业都会在自己的官网内放置招聘信息,有的则会单独开设一个网站进行人才招聘,比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网。

  有些企业也有相应的招聘微信公众号,只要进入找到该企业的招聘微信公众号,即可获取相关招聘信息。

  国内常见招聘网站

  例如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等。

  这些网站均有相关企业、公司发布的招聘信息,职位多,需求量大,信息多数还是比较真实可靠的。

  人力资源和社会保障部官网

  如果留学生想进入事业单位,比如想从事教师、医生等职业,可以查看人力资源和社会保障部官网,上面有最新的事业单位招聘信息。

  小贴士

  1、不要临近毕业才开始找工作

  虽然按照规定说毕业1-2年都算应届生,但有的企业还是不承认的,上半年毕业的同学优先参加前一年的秋招。

  2、利用好海外学生专属通道

  很多大企业都有专门的留学生网申通道,如果没有在官网找到的话,建议与HR联系确认一下。

  3、已经毕业的同学多多关注大厂补录消息

  如果这些工作都不适合你,也可以投递社招岗位。

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