海归只是身份能力才是“王牌”

2012-05-23 22:38:22 admin 王牌身份
本文《海归只是身份能力才是“王牌”》由出国留学网(liuxue86.com)05月23日转载于。 本文系人民网独家发布,任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。

李庆彬是个“80后”,并且是个海归“80后”。

几年前,李庆彬是北京外国语大学国际贸易专业的一名毕业生。跟许多同学不一样的是,毕业后,他并不着急找工作,而是耐心地等待国外大学的录取通知书。

“几乎每个学校都有国贸专业,国贸的毕业生每年成批成批的,工作并不好找。”李庆彬这样认为。相比之下,他比在国内找不到工作的同学幸运一些,他如愿以偿地收到了一所美国大学的全奖通知书。2006年下半年,他踌躇满志地奔赴美国,开始了他向往的留学生活。

海归求职并不吃香

可事实并不像他所想象的那么美好。“我们没留学时,留学生回国是人才;我们去留学时,国外‘教育产业化’;我们从国外大学毕业时,国外闹金融危机;我们成为海归时,国内人说,‘真以为从国外回来的,就是人才啦’……”这是刚回国时,李庆彬在网上看到的一句戏言,也是他从留学到归国求职时期的真实写照。

“当时觉得找工作并不是一件很困难的事,刚好美国又来了全奖通知,所以义无反顾地去了美国,没想到硕士毕业后,工作反而比本科毕业时更难找了。”刚毕业时李庆彬也想在美国找工作,却刚好赶上了美国的金融危机。“感觉自己运气不太好,刚好是金融海啸发作的高峰期,标普500指数(美国股指的一种,一定程度上反映经济形势)直线向下,很多公司都不行了,有的裁员,有的倒闭,有好几次,我刚去面试没几天,那家公司就倒闭了。

这时,留学签证也快到期了,李庆彬只好回国。

回国后,李庆彬积极参加各种人才招聘会,或上网投简历。“刚从国外回来,依然信心满满,想去外企,想年薪不低于10万元。”可经过几次面试之后,他才发现,海归并不那么吃香了。“我面试的第一家公司,给出的月薪4000元,我当然没去。”他说,那天跟他一起面试的,还有另外两名海归,大家相见,都有惺惺相惜的感觉。结果却让人大跌眼镜的是,他们3名海归全部落选,一名本土本科生却得到了那岗位,“因为他有多年工作经验。”公司人力资源总监事后告诉他。

“原来本科那些同学,很多在单位已经混得不错了,还有几个已经挤进了中层队伍。虽说我从国外回来,有留学背景,但依然四处游荡着找工作。”这让李庆彬心里很不是滋味。

李庆彬投简历的一个原则是,不投本科毕业时投过的那些单位,他说,拉不下面子倒是其次,更重要的是:不甘心,“如果现在再去那些本科毕业时就能去的单位,我在国外这么多年岂不是白混了?”

也许正因为他给自己设定的门槛太多,他的求职之路屡屡受挫。

能力和经验才是“王牌”

经过这一系列的磕磕碰碰,李庆彬越来越发现自己手中的这张“洋文凭”起不了多大作用。“当初决定留学,也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨,出国热一浪高过一浪,所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去,总想有个高回报吧,所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。其实现在想想,当初应该先工作一段时间再出去,那样选择专业时针对性会强些;或者在国外先找个专业对口的工作适应起来,那样有了工作经验,进外企总会有点优势吧。”

李庆彬心里明白,再这样下去,成本只会越来越高,而唯一的解决方法就是将期望值降低,从基础做起。“我以前自恃过高,把职位全都定位在主管级以上,现在想想,就算我得到了那份工作,也不一定能胜任——因为没有工作经验,根本不知道如何处理企业内部事务。”于是,他先去了一家小企业工作,虽然月薪只有5000元,他也觉得满足,“总比当‘海待’好”。他想先积累点在国内企业工作的经验,然后再转战外企。工作之余,李庆彬参加了一个培训,拿到了CFA三级证书,这是国际金融分析师的最高等级。拿着这张“王牌”,他心里踏实多了。

有了留学背景,有了一定的工作经验,又有了CFA三级证书,终于,李庆彬在一家私募基金谋到一个职位。这家私募基金是美国总公司在北京的分公司,经过面试后,老总对他印象不错,每月1万的薪酬并不算高,但李庆彬还是很知足。他说,他会抓住这个不错的机会,努力学习,再多积累一些工作经验,将来也许会有更大发展。

总结自己求职经验时,李庆彬说,“我所在企业非常看重实际能力,留学经历只是‘敲门砖’,实际能力才是最重要的。”入职后不久,李庆彬才得知自己参加的这次招聘,只招3人。“公司收到的简历大概有100份,经筛选后有50人参加笔试。公司简历筛选的标准就是:文凭和实习经历。入职以后,是不是海归不重要,你只有把分内的工作做好,才能保住这个饭碗。”

李庆彬说,其实海归也有自己的优势:首先我们有语言优势,掌握一两门外语;其次,我们具有国际化的视野。对中西方文化有更深的了解,并且能够把它们很好地结合起来。这促使我们更容易胜任本职工作,在工作当中也更容易脱颖而出。在与人交往过程中对于不同人的文化和习惯,我们的包容性就会自然地显现出来。当然,最大的优势是思维模式就不像以前那么保守,乐于挑战自我,而且现在的条件也允许新海归做自己想做的事情。

一位外企服务公司的人力资源经理表示:“海外留学人才具有开阔的国际视野,熟悉国际运作惯例,有创造性思维。同时,在海外商业文明竞争环境影响之下,海归们的工作效率、意志力、创新力和竞争力也比较强。如果新海归能把自己放回国内同等水平,把自身价值放在市场上衡量,先把基础打好,增值会是很快的。海归在职场中属于强势群体,绝不存在找不到位置的情况。关键在于要意识到,即使‘海归’了,也不过是处在职业生涯的起跑线上,适应国内环境,积累工作经验更重要。海归身上是带着一个‘小光环’,但这个光环是虚的东西,有没有能胜任工作的能力,才是更重要的。”

这位人力资源经理的话,准确地反映出许多企业的真实态度。李庆彬的求职经历和经验,也值得广大新海归借鉴。(文李璐)

来源:留学生杂志

分享

热门关注

没考雅思可以去英国留学吗

英国留学雅思

日本理工科专业留学的专业方向有什么

日本理工科专业

高考没考好怎样申请德国留学

德国预科申请

高考成绩差怎样申请俄罗斯留学

俄罗斯预科申请

高考成绩差怎样申请美国留学

高考后美国留学

爱沙尼亚的电子公民身份证怎么申请?

电子公民身份证

加拿大男性招生人员比女性更看重快速完成学业的能力

加拿大留学新闻

新加坡留学申请成绩 去新加坡留学要考雅思吗

新加坡留学申请

高考成绩可以申请日本哪些院校留学

日本留学要求

加拿大留学研究生专业选择有什么技巧

加拿大留学读研

热门问答