李庆彬是个“80后”，并且是个海归“80后”。
几年前，李庆彬是北京外国语大学国际贸易专业的一名毕业生。跟许多同学不一样的是，毕业后，他并不着急找工作，而是耐心地等待国外大学的录取通知书。
“几乎每个学校都有国贸专业，国贸的毕业生每年成批成批的，工作并不好找。”李庆彬这样认为。相比之下，他比在国内找不到工作的同学幸运一些，他如愿以偿地收到了一所美国大学的全奖通知书。2006年下半年，他踌躇满志地奔赴美国，开始了他向往的留学生活。
海归求职并不吃香
可事实并不像他所想象的那么美好。“我们没留学时，留学生回国是人才；我们去留学时，国外‘教育产业化’；我们从国外大学毕业时，国外闹金融危机；我们成为海归时，国内人说，‘真以为从国外回来的，就是人才啦’……”这是刚回国时，李庆彬在网上看到的一句戏言，也是他从留学到归国求职时期的真实写照。
“当时觉得找工作并不是一件很困难的事，刚好美国又来了全奖通知，所以义无反顾地去了美国，没想到硕士毕业后，工作反而比本科毕业时更难找了。”刚毕业时李庆彬也想在美国找工作，却刚好赶上了美国的金融危机。“感觉自己运气不太好，刚好是金融海啸发作的高峰期，标普500指数（美国股指的一种，一定程度上反映经济形势）直线向下，很多公司都不行了，有的裁员，有的倒闭，有好几次，我刚去面试没几天，那家公司就倒闭了。
这时，留学签证也快到期了，李庆彬只好回国。
回国后，李庆彬积极参加各种人才招聘会，或上网投简历。“刚从国外回来，依然信心满满，想去外企，想年薪不低于10万元。”可经过几次面试之后，他才发现，海归并不那么吃香了。“我面试的第一家公司，给出的月薪4000元，我当然没去。”他说，那天跟他一起面试的，还有另外两名海归，大家相见，都有惺惺相惜的感觉。结果却让人大跌眼镜的是，他们3名海归全部落选，一名本土本科生却得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。”公司人力资源总监事后告诉他。
“原来本科那些同学，很多在单位已经混得不错了，还有几个已经挤进了中层队伍。虽说我从国外回来，有留学背景，但依然四处游荡着找工作。”这让李庆彬心里很不是滋味。
李庆彬投简历的一个原则是，不投本科毕业时投过的那些单位，他说，拉不下面子倒是其次，更重要的是：不甘心，“如果现在再去那些本科毕业时就能去的单位，我在国外这么多年岂不是白混了？”
也许正因为他给自己设定的门槛太多，他的求职之路屡屡受挫。
能力和经验才是“王牌”
经过这一系列的磕磕碰碰，李庆彬越来越发现自己手中的这张“洋文凭”起不了多大作用。“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作适应起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。”
李庆彬心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任——因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。”于是，他先去了一家小企业工作，虽然月薪只有5000元，他也觉得满足，“总比当‘海待’好”。他想先积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。工作之余，李庆彬参加了一个培训，拿到了CFA三级证书，这是国际金融分析师的最高等级。拿着这张“王牌”，他心里踏实多了。
有了留学背景，有了一定的工作经验，又有了CFA三级证书，终于，李庆彬在一家私募基金谋到一个职位。这家私募基金是美国总公司在北京的分公司，经过面试后，老总对他印象不错，每月1万的薪酬并不算高，但李庆彬还是很知足。他说，他会抓住这个不错的机会，努力学习，再多积累一些工作经验，将来也许会有更大发展。
总结自己求职经验时，李庆彬说，“我所在企业非常看重实际能力，留学经历只是‘敲门砖’，实际能力才是最重要的。”入职后不久，李庆彬才得知自己参加的这次招聘，只招3人。“公司收到的简历大概有100份，经筛选后有50人参加笔试。公司简历筛选的标准就是：文凭和实习经历。入职以后，是不是海归不重要，你只有把分内的工作做好，才能保住这个饭碗。”
李庆彬说，其实海归也有自己的优势：首先我们有语言优势，掌握一两门外语；其次，我们具有国际化的视野。对中西方文化有更深的了解，并且能够把它们很好地结合起来。这促使我们更容易胜任本职工作，在工作当中也更容易脱颖而出。在与人交往过程中对于不同人的文化和习惯，我们的包容性就会自然地显现出来。当然，最大的优势是思维模式就不像以前那么保守，乐于挑战自我，而且现在的条件也允许新海归做自己想做的事情。
一位外企服务公司的人力资源经理表示：“海外留学人才具有开阔的国际视野，熟悉国际运作惯例，有创造性思维。同时，在海外商业文明竞争环境影响之下，海归们的工作效率、意志力、创新力和竞争力也比较强。如果新海归能把自己放回国内同等水平，把自身价值放在市场上衡量，先把基础打好，增值会是很快的。海归在职场中属于强势群体，绝不存在找不到位置的情况。关键在于要意识到，即使‘海归’了，也不过是处在职业生涯的起跑线上，适应国内环境，积累工作经验更重要。海归身上是带着一个‘小光环’，但这个光环是虚的东西，有没有能胜任工作的能力，才是更重要的。”
这位人力资源经理的话，准确地反映出许多企业的真实态度。李庆彬的求职经历和经验，也值得广大新海归借鉴。（文李璐）
来源：留学生杂志
