换科室发言稿【篇1】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家下午好！
首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职场的启蒙老师的话，此时此刻，“我的心情有点复杂。我们仅仅是履行了自己的职责，干了份内的事，而学校却给予了我们极高的荣誉和评价。”因此，在我的内心，很高兴，却又很忐忑。渐行渐远的20xx年，对于我们科室而言，是很平凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里，这一份工作带给了我们太多的考验，也让我们收获了太多的感动和欣慰。
跟在座的许多老师一样，团委里都是一些普通的教师。经常有人说教师是“太阳底下最光辉的职业”，是“人类灵魂的工程师”，是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为，我们教师，就是一些普通人，一些平常人。我们是爸妈的儿女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是儿女的爸妈，是有着许许多多琐碎事的平凡人。
我更认为，教师是一份事业。一份跟人打交道，跟心交朋友的我们毕生的事业，我们在用自己的生命扶助正在成长的生命。而对于校团委这一主要面向全校学生开展工作的部门，我们更是努力在尝试着以心育心，以德育德，以人格育人格。我们努力让自己成为学生的“良师、益友、知己”，我们通过尝试不同角色，让自己融入学生的内心世界。我们热爱每个学生，我们用爱心、诚心、细心、耐心、恒心经营着我们所从事的、我们所热爱的、这份教师的事业。
在过去的一年中，校团委顺利完成了学校、上级团委交给我们的各项任务。蝉联的市直“五四红旗团委”，广东省第十三届运动会暨第六届残疾人运动会筹办工作的“先进集体”，“支持志愿服务事业的先进单位”、省运会志愿服务的“优秀组织奖”，校园十佳学生评选、感恩教育演讲比赛以及其他各项荣誉的获得和活动的顺利开展，让我们团委的成员们过去一年的日子过得相当忙碌，却又满怀着欣慰和激情。
如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们生活在———学校这个优秀的集体里，生活在众多优秀的领导和教师队伍中。我们的同事们、朋友们，你们的敬业爱业，你们对学生的悉心教导、你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，帮助着我们。正是你们的优秀催着我们团委成员们追求优秀，催着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为学校这个优秀团队的成员，我们是幸运的，是幸福的。
最后，我想说的是，教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统的工程，需要我们共同参与。不管还要付出多少的辛勤与汗水，但是因为爱，所以我们无怨无悔！
我的发言到此结束，祝领导、老师们在新的一年里，身体、工作、薪水等等，一切有关幸福的事项通通都很给力，谢谢！
换科室发言稿【篇2】
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！我叫 ，现年42岁，中学高级教师。94年参加工作至今，一直在云吟职中从事教育和教学工作。首先，感谢各位领导和老师，在过去的工作中对我莫大的支持和帮助，谢谢你们！因为有了您们的支持和帮助，我才更有信心竞聘教科室主任这一职位。教科室担负着学校教育科研、教师专业化发展、课题管理等任务。在学校发展中扮演“信息部、参谋部、研训部”的角色。在塑造学校教育上品牌上起着举足轻重的作用。特别是在上学期中张晶和胡文娟双双参加全国说课比赛中获得二等奖的好成绩，足以说明教科室的重要性。 我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下优势：
一、有较高的思想觉悟。
作为一名汽修专业部主任，我在思想上不断地加强个人修养，言行与学校领导班子保持高度一致，在工作中求真务实、顾全大局，团结同志，办事公道，不计较个人得失，对工作对同事有公心、平常心和宽容心。我想汽修专业这三年里所取得的成绩是大家有目共睹的：一是学生人数稳步上升09级毕业学生40人，10级毕业学生56人，11级就业实习学生60人，12级在校学生57人，13级在校学生97人。二是在校外建立了校企合作单位6个，有夹江范强汽修厂、夹江康明斯维修服务站、夹江赵氏汽修厂、夹江建平汽修厂、乐山东风商务车服务站、雅安东风商务车服务站，可以让学生随时进行教学实习。三是进行了专业课程教学大纲的制定，推行了项目教学的实施。
二、具有较强的教研能力。 自工作以来，我始终不忘要做一个科研型、学者型教师。在20xx-2008年在夹江土门中学支教期间，辅导学生韩燕霞参加《科教导报>第四件“科教杯”中学生数学竞赛中获得二等奖，被评为“优秀辅导教师”，20xx年10月撰写论文《浅谈数学教学风格》发表在科教新报教研板上，20xx年7月撰写论文《设疑在高中数学课堂教学中的作用》也发表在科教新报教研板上，20xx年5月撰写的《对数学学习兴趣有关问题的思考》一文荣获由中国教育学会《中国教育学刊》举办的“中国教育实践与研究论坛”征文评比一等奖。在20xx-2011年度荣获夹江县优秀教师荣誉称号，在20xx—20xx年度被评为乐山市优秀教研员。
三、具有较为丰富的工作经验。
在从事职业教育的十九年里，尤其在近三年作为汽修专业部主任和乐山市中等职业教育交通运输类兼职教研员，带领我校汽修专业教师成功的承办了两次市级汽修教研会，并在第一次市教研会上了市级示范课《更换机油及机油滤清器》，获得了参会教师的一致好评。第二次教研会上，指导我校外聘教师王志刚，成功的上了一堂实训课《汽车发动机节气门体的清洗》，而且用的是李校长现代轿车。并在市教研会做了《探索新形势下汽修专业的校企合作之路》的主题发言，受到
市教科所领导的高度赞扬。
四、工作设想
如果我有幸得到领导同事们的支持，我将在上级部门和学
校袁校长的正确领导下，努力做到以下几点：
(一)、规范：
我将认真落实教科室岗位目标责任制，充分发挥各教研组长的作用，以制度化管理结合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科学的制度规范人,以宽广的胸怀尊重人,以无私的态度感化人,以真诚的情感温暖人，并与每位教师保持等距离的交往.科学规范地做好教科室工作。
（二）、落实：
以学校的发展为重,对上做好建议者、补救者；对下做好服务工作，.坚决贯彻上级精神、落实学校决策、执行校长办公会议决议,做到讲原则、求方法、促和谐、抓落实。本学期将做好三个方面的工作：一是要完成师生技能大比武；二是加强文化课的`课堂调研工作，解决教师中存在的问题，力争在市统考中名列前茅；三是走出校门，带领老师到先进的学校进行学习和调研。
(三)、创新：
一是积极探索产教结合育人新模式，纵深推进“5L”办学模式实践研究.依托各专业部的实际情况，和专业部主任一起完成各个子项目的工作。二是深入课堂掌握教学动态，研究课堂教学新模式，将课改融入课堂教学中。三是我将在上级领导的领导下，大胆开拓创新，创造教科室工作的新思路和教学研究的新特色。
(四)、表率：
第一线的教书育人始终是一个教师的根本，也是一个中层干部扎根实践,了解、团结教师,从而开展工作的有效途径.我将坚持在第一线工作，每周坚持上4——6节课，学习先进的教学经验，起好表率作用。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，做到以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人；力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中形成合力。力争和广大教师一起在促进自身的发展中圆满完成学校各项工作，力争帮助我们的教师在教学研究中取得新的突破。
竞争出人才、出效率、出成果。领导们、老师们，我有信心、有决心搞好学校教科室工作，我愿与大家共创美好的未来，一齐迎接云吟职中辉煌灿烂的明天。
谢谢大家！ 如有不当之处，请各位批评指正，我的演讲完毕。
换科室发言稿【篇3】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！很荣幸今天站在这里代表我科室发言。20xx年，我们科室全体工作人员克服困难、履行职责、积极有为，取得了较好的工作成绩，我们的工作得到了所领导和同事们的认可和肯定，被评为本年度的先进科室，获此殊荣离不开领导的指导与关心、离不开各兄弟科室的支持、配合与帮助，更离不开我科室全体工作人员默默无闻、兢兢业业、忘我工作的付出。在此，我谨代表包材中心向各位领导表示崇高的敬意，对各位同事表示衷心的感谢。
20xx年全年，我中心共完成检验样品**批，包括抽验样品171批，委托检验样品**批，注册检验样品**批。全年科室收入包括合同收入279万，检验收入181万，全年中心总收入共460万，是去年中心总收入的1.5倍，占本年度全所总收入的将近十分之一，超额完成了任务计划，在为全所创收的考验上交出了一份令人满意的答卷。
本年度，我们另一项重要工作就是实验室认可，共完成了**项检验项目，涉及*个检验标准，*个检验品种的认可，实验结果准确可靠，得到了来自上一级领导的一致好评。同时，新版药包材标准自20xx年12月开始实施，全科室的每位成员也都做了充分的准备，包括完成标准变更确认和全员培训等，应对新标准带来的变化，以期在实施新标准的过程中切实提高工作效率。
与所内其他科室不同的是，药品包装材料检验中心不仅承担着对全市药品包装材料的检验任务，还起到对药品生产和药品包装材料生产企业的双重监管作用。通过对抽验样品的结果分析和对全国包材企业的调研，我们发现我国医药包装产业的总体水平不高，包材企业生产和质量管理机构与制度不健全、企业硬件设施与生产规模不相适应、企业检验水平与法规要求有差距等问题。为此，自20xx年天津市医药包装材料协会重整旗鼓，将全市的药品生产和药包材生产企业吸纳成为会员，并分设常务理事和理事，管理协会内部事务。至20xx年底，协会共有会员*名，几乎涵盖了全市的大部分药包材生产和使用单位，主要目的在于帮助企业快速获取药包材相关发展动态信息并对企业提出的注册审批和样品检验问题及时给予反馈，帮助辖区内包材企业快速发展。同时，协会不仅在所内举办技术培训大会还组织会员到包材生产企业参观培训，切磋交流，此举得到会员们的一致好评。
以上的一些成绩并不是一蹴而就的，而是通过一年一年的积累才有了现在的辉煌。我们深知，先进科室的荣誉不仅是对整个科室的鼓励，也是对我们的鞭策，其实在所内的各个科室都有许多先进的亮点值得我们去学习，去借鉴。我们也清醒的认识到工作中还存在问题和不足，我们将在下一步工作中切实加以克服和改进。20xx年是关键的一年，是我所绩效考核开始的第一年，我们更要脚踏实地，精益求精，把我们的工作做好，争取再上一个新台阶。
各位领导，同事们！成绩是暂时的，只代表过去，未来的路任重而道远，回首过去，我们硕果累累，展望未来，我们充满希望。让我们牢记“客观公正、科学准确、严谨求实、质量第一”的16字方针，努力工作，务实创新，迎难而上，不断提高我们的业务水平，努力赢得社会公众和各级领导的满意，为我所的检测工作又好又快发展而不懈努力！
换科室发言稿【篇4】
尊敬xxx：
大家下午好！
儿一科作为6S精益管理第一批样板科室，通过近半年来工作中的坚守标准、努力实践，使我们更进一步认识和了解6S。今天我从4个一来谈谈自己的感触。
一种团队精神；三天打造一层楼就是一鼓作气，在6S精益管理的推进过程中，靠的就是大家一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的决心，一种脚踏实地的态度，让科室的精神面貌焕然一新。通过6S的精益管理，使团队的凝聚力更加增强。这次的晨会竞赛，我们接到通知后，护士长就把工作安排的井然有序，每天早上晨会交班值夜班的医生护士就是背诵交班内容，无论是站姿还是着装科室医护人员克服困难，全力以赴。竞赛当天大家7：00赶到科室进行彩排，其中一名医生已经生病，但还是坚持到晨会交班结束，比赛结束后晕倒在医生办公室。我相信没有完美的个人，只有完美的团队。
一次整体改变；科室通过6S的精益管理，环境、服务都有了质的改变。物品摆放井井有条，一目了然，工作中养成良好的习惯，杜绝了安全隐患。只有创建明亮、舒适的工作环境，才能保障安全、优质的工作效率。进一步促进了服务能力和患者满意度的提升。
一次进步成长；宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在6S工作的推进中，使我对于科室管理能力得到了提高，在困难中寻求突破，历练中得到成长。
一声由衷感谢；儿一科6S能够顺利打造成功，首先要感谢整个团队成员的辛勤付出。在6S的活动中，科室的全体人员工作不分内外，大家通力合作，齐心协力为达成6s的目标而努力。我还要感谢分管领导xx和所有的院领导、xx老师的精心指导，感谢兄弟部门的大力支持，及感谢我们的专员赵玲的全力协助，有了您们的帮助和支持，儿一科才能取得今天的成效。
6S的维持管理工作一旦开始，就没有结束的时候，正如万里长征才迈出了第一步。持续规范管理，保障医疗安全才是我们接下来要努力坚持的重点。让我们乘着6s活动的东风，不断坚持，不断突破，以梦为马，不负芳华！
换科室发言稿【篇5】
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！首先，感谢各位领导和老师，在过去的工作中对我莫大的支持和帮助，谢谢你们！因为有了您们的支持和帮助，我才更有信心竞聘教科室主任这一职位。 教科室担负着学校教育科研、教师专业化发展、课题管理等任务。在学校发展中扮演“信息部、参谋部、研训部”的角色。在塑造学校教育上品牌上起着举足轻重的作用。
我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下优势：
一、 具有较强的教研能力。 自工作以来，我始终不忘要做一个科研型、学者型教师。在平时勤钻研，善思考，细研究，不断地丰富自己、提高自己。在不断地努力中曾获得省级奖5次，市级奖3次，县级奖多次。
二、具有较为丰富的工作经验。 在教科室工作的三年，使我对教科室工作有了全面深入细致的了解，对每一项具体实际的工作我都全身心的投入，精益求精。三年中建立并完善了星级教师成长档案，成功举办教科研论坛及各种讲课评课活动调动老师们的课改积极性；我校教科研工作得到局领导肯定并于今年6月份在我校举办了课题评比现场会；在今年7月份的课题结题活动中我校张静等六位老师的县级课题、张建等三位老师的校级课题顺利结题，使我校成为全县初中学校总县级课题结题最多的学校；在今年5月份的国培活动中，我校35位参训教师中19位教师获得国培优秀学员。在这一项项具体的工作中，磨练了意志，提高了能力，积累了经验。
三、有较高的思想觉悟。
作为一名中层干部，不断地加强个人修养，言行与学校党总支保持高度一致，在工作中以求真务实的态度顾全大局，融合群体，对待同事态度谦和，容人容言。
四、 有明确的工作思路
1、及时收集教科研前沿信息，通过多种形式组织教师学习，使他们把握教科研的时代脉搏。
2、充分发挥集体备课的功能，开展多种形式的讲评课活动，提高教师教学水平，形成自己的教学特色。
3、结合1751精神，践行357高效课堂教学模式，力争各学科一年内打造校级名师，二年内打造县级名师，三年内打造市级名师。
4、 加强课题研究的力度。要以各级研究课题为先导，进行教学研
究，科研兴教，科研兴校。
5、 搞好教科研论坛。为教师们搭建提升自身研究素质的平台。 领导们、老师们，我有信心、有决心搞好学校教科室工作，我愿与大家共创美好的未来，一齐迎接四中辉煌灿烂的明天。
谢谢大家！
如果我有幸得到领导同事们的支持，我将在上级部门和学校赵校长的正确领导下，努力做到以下几点：
(一)、规范：
我将认真落实教科室岗位目标责任制，同时充分发挥各班主任、教研组长的作用，以制度化管理结合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科学的制度规范人,以宽广的胸怀尊重人,以无私的态度感化人,以真诚的情感温暖人，并与每位教师保持等距离的交往.科学规范地做好教科室工作。
（二）、落实：
以学校的发展为重,对上做好建议者、执行者和补救者；对下做好服务工作，.坚决贯彻上级精神、落实学校决策、执行校长会议决议,做到讲原则、求方法、促和谐、抓落实。
(三)、创新：
学校的不断发展和新课程改革，特别是我市“自学互帮导学法”的教改革新，对教科室工作提出了新的要求。我将在上级领导的领导下，大胆开拓创新，创造教科室工作的新思路和教学研究的新特色。
(四)、表率：
第一线的教书育人始终是一个教师的根本，也是一个中层干部扎根实践,了解、团结教师,从而开展工作的有效途径.我将坚持在第一线工作，坚持学习先进的教学经验，起好表率作用。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠；做到以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人；做到刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中形成合力。力争和广大教师一起在促进自身的发展中圆满完成学校各项工作，力争帮助我们的教师在教学研究中取得突破。
领导们、老师们，我有信心、有决心搞好学校教科室工作，我愿与大家共创美好的未来，一齐迎接辉煌灿烂的明天。
谢谢大家！
换科室发言稿【篇6】
在同志们的年终工作总结中，大家用真诚、朴素、平实的语言说出了自己的心里话，说出了这一年来的所思、所想、所做，主要说的是自己这一年来为车站做了什么，这也是本次年终员工述职工作总结会议的基本要求；但是，此时此刻我最想说的却是顺和客运站为我们做了什么？不知大家想过这个问题没有，我们应该好好反思一下，好好回想一下，自顺和成立以来，顺和给予我们的，张站给予我们的，远远要比我们给予顺和的多。这一点对于从原东城客运站过来的职工来说应该感触最深，在这里我想代表原东城客运站的职工说说心里话，知恩才能感恩，感恩才会图报，那么顺和到底给了我们什么呢？我认为顺和给了我们三种最宝贵的，同时也是我们一直以来最欠缺的，是我们一直梦寐以求的。
首先我要说的是顺和给了我们尊严。这一点对于总站的员工来说也许感触不深，但对于我来说，对于原东城客运站的职工来说却感触最深、感慨最多。在原东城客运站工作过的男职工上至50多岁的老职工，下至20多岁的小伙子有哪一个没被刺头线霸、不良业户们打过、骂过呢？在我的印象里，没有一个，都被打过。他们打了我们，得我们自己掏医药费，自己抚平伤口；我们打了他们，我们得往派出所交钱，我也数次负过伤、"进过派出所"、也往派出所交过钱。今天原东城客运站的男职工来的很少，我真希望原东城客运站的所有职工今天都坐在这里，他们听到我的话一定会有同感、有共鸣！今天原XX客运站的女职工来的稍多一些，你们又有谁没被线霸们骂过、训斥过呢？……（此处有省略）作为车站的管理者却被被管理者打骂，这是什么？这是奇耻大辱！猫是捉耗子的，耗子却反过来咬起了猫，这对猫来说，不是奇耻大辱是什么？
快要合站的时候，有职工和业户私下讨论："合站后的新客运站能管得住线霸么？"有两种结论：1.不可能管得住；2.凭总站的严格制度和管理力度，能让线霸们有所收敛，但完全管住线霸，不可能！就这两种意见。也有人认为顺和要想管住线霸，必须得采取多种措施，也就是必须得打组合拳，得用一至两年的艰难努力才能见成效，毕竟这是多年积攒下来的沉疴。事实证明他们都错了！别忘了我们顺和是张站做站长！
在这里我有一个比喻，我们顺和、我们张站就像从天而降的千钧巨石，那些线霸们，那些一霸、二霸、三霸、四霸们就像在地上爬行的蝼蚁。巨石落下不用打组合拳，仅靠自身的重量就把蝼蚁们压扁了。
第一次听到尹丛丛讲到我们总站的十字方针时，我感到很震惊，继而是敬佩，然后是自豪！我们的十字方针有"武治、文宣",武治、文宣是我们齐鲁精神的精髓，临淄是齐国的都城，齐国以"武治"称霸于诸侯，成为春期五霸之首；曲阜是鲁国的都城，鲁国以"文宣"、孔子扬名于万事。"武治、文宣"本事帝王治理国家的大略方针，而张站却拿来治理比起国家来小得多的车站，何等气概！毛泽东在东山学堂读书时，年仅15岁，曾做过一首《咏蛙》诗："独坐池塘如虎踞，绿荫底下养精神。春来我不先开口，哪个虫儿敢作声。"一只小小的青蛙却被主席写出了虎狮的气概。张站用治理国家的气概、方针治理车站，治小如治大，主席之气概风范也！
人一生的追求无外乎两种，一是精神追求，二是物质追求，顺和给予了我们尊严，这是精神上的。下面我要讲的是顺和带给我们物质上的。
合站后公司股东多了，很多人对合站后的工资待遇有猜想，也是有两种意见：1.合站后会保持原工资待遇不变；2.在一两年内工资会略有上涨，估计涨幅在一至二百元左右。事实证明他们又都错了。合站仅三个月，我们的工资就涨了两次，且一次比一次涨幅大，工资增长之大已达到了令人振奋的程度。我们的工资、全勤奖、伙食补助都大长，张站是在顶着压力、变着法的为他的职工们提高待遇。现在汽车客运市场不景气，效益下滑，形势很严峻，竞争日益激烈，与其他交通工具相比，我们没有任何优势，与铁路、航空、海运相比，我们公路客运在运行速度、运输量、正班准点率、票价、安全性、舒适度、运输成本上都处于劣势，现在汽车客运市场的客源在逐年递减，客运企业效益连年下降。高铁又在大力发展建设，私家车也越来越多，这些都对我们造成很大冲击。张站在合站大会上的讲话，大家应该还记得，其中有一句是"为职工谋福祉",现在张站信守了自己对职工的承诺。
刚才我说顺和给了我们三种最宝贵的"财富",我已说了两种，一种是精神上的尊严，一种是物质上的待遇收入，我又说过人的'追求无外乎两种，一是精神追求，二是物质追求，现在精神和物质都有了，那么顺和给予我们的第三种宝贵"财富"又是什么呢？那就是超越精神和物质的，那就是用规章制度规范、约束我们的言行，用企业文化、站规站训来教导我们，使我们形象改变，气质提高，素质、能力增强。我认为这比精神和物质上的给予更重要！一个人只有精神生活，没有素质能力，那是阿Q精神；一个人只有物质生活，没有素质能力，那是现在网上流行的"土豪"。如果说是要做一个腰缠万贯的人，还是做一个有素质、本领高强的人，我会选择后者。
张站作为四型站长，是我们的家长、兄长、师长、站长，他信守自己对员工的承诺，他做到了，做的很成功！作为家长，他关心我们的生活，给我们提高待遇收入，使我们衣食无忧，这正是为人父母对自己子女的关爱；作为兄长，他"除恶务尽",使我们有了做车站主人的尊严，让我们这些弟弟妹妹们不受欺负；作为师长，他用企业文化，用自己渊博的知识、丰富的阅历来训导我们，使我们增长才干，使我们成长进步；作为站长，他为车站的发展，筹谋规划，殚精竭虑，用尽心血。
顺和和张站给予我们尊严、待遇和能力，使我们腰板挺直了，头抬起来了，腰包鼓起来了，那么我们又该怎么做呢？我们就应该践行十字方针中的"感恩、奉献"去回报顺和，回报张站！知恩才能感恩，感恩就应奉献。如何感恩奉献呢？有的同志会说，我会忠于职守，努力工作。当然这是感恩的一种形式，除了这个我们还应怎么做呢？我觉得还应该想领导所想，忧领导所忧。在客运站主业不景气、效益下滑的情况下，我们又大涨了工资，这无疑增加了车站的运营成本，为了寻求新的经济增长点，张站求贤若渴，广发招贤榜，以求开拓，以谋发展，从现在开始我们应时刻把张站的招贤榜放在心上，贴在胸口，时刻准备揭榜！
冲锋的号角已经吹响，我们要时刻准备着，只要顺和总站一声令下，只要营销部一声召唤，我们服务三科的每一个人都应义不容辞、奋不顾身、勇于开拓、勇于奉献。
换科室发言稿【篇7】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家晚上好！
今天我很荣幸代表先进科室发言，在此非常感谢院领导对我的关怀和信任。过去的一年，我们全体医护人员克服困难、精诚团结、尽心尽职、积极有为，取得了较好的工作业绩，被医院评为先进集体，我们的工作得到了院领导和同事们的认可和肯定，这成绩的取得得益于医院的正确领导，得益医院全体医职人员的鼎力相助，谢谢大家！在今后的工作中，我也真诚地希望院领导能够一如既往地关心、关注、关爱我科，各兄弟科室及全体医护人员能够一如既往地支持、配合和帮助我科。
一年来我们内二科全体医护人员同甘共苦、朝夕相处、兢兢业业，不断创新，为每一位患者提供优质的服务，打造了一支积极向上的优秀团队，因此我们也获得了广大患者的一致好评。荣获三八先进集体这个荣誉，这不仅是对我们内二科的鼓励，也是对我们的鞭策，
其实在每个科室，每个医务人员身上都有许多先进的亮点值得我们去学习，值得我们去借鉴，他们可能比我们做得更好。我们也清醒地认识到工作中还存在许多问题和不足，我们将在下一步工作中切实加以克服和改进，谦虚谨慎、戒骄戒躁，努力践行南丁格尔誓言，脚踏实地、精益求精，将继续改善服务质量，优化工作流程，为病人提供全程的、满意的服务。把科室各项工作做得更好，再上一个新台阶！
淡极始知花更艳，平凡才有安全感。正是在这日复一日、平凡而琐碎的工作中，我们奉献着热情，履行着职责。昨天，我们为医院的发展奉献了青春、汗水和智慧；今天，我们正扬帆起航，为医院的腾飞再创辉煌；明天，一座崭新的现代化医院将引领我们奋勇前行！
各位领导，同事们！成绩是暂时的，只代表过去，未来的路任重而道远，回首过去，我们硕果累累，展望未来，我们豪情满怀。让我们携起手来，紧密地团结在一起，牢记”诚信、负责、规范、创新”的院训，努力工作，务实创新，迎难而上，不断提高医疗服务质量和水平，提升我院的综合实力，努力赢得病人及社会公众的满意，为我院的全面工作又好又快发展而不懈努力。
换科室发言稿【篇8】
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事你们好：
值公司改制成立十年大庆之际，我们 厂连续第 年被评为先进科室并受到表彰，我代表改装厂的全体干部职工，向公司领导，向在过去一年里与我们一同工作、学习和支持我们的兄弟科室们，表示最忠心的感谢！
回首十年奋斗历程， 厂在公司领导班子的坚强领导，在 的大力支持和 厂全体职工的共同努力和拼搏下使改装厂初具规模，由最初的露天手工作坊发展到现在占地200余亩的规模型企业、由10余名员工发展到现在100余人的专业团队、由十几台焊接设备发展到现在总值100余万元的各类专业设备、由年产量100余台发展到现在年产量1800余台。可以说，在人员、设备、产量、占地规模上，均较以前翻了十余倍，我们用这四个“十”倍为总公司十年大庆献上一份大礼。
这次改装厂被评为先进科室，是我们连续第十年保留这一荣誉称号。我作为 厂代表发言，激动中有感慨，喜悦中有忐忑，因为我知道，我们过去的工作中虽然取得了一定的成绩，但还有很多不足，离既定的目标还有一定的差距。所以，我们会把今天领导和同志们给我们的这次机会作为对我们以后工作的鼓励和鞭策，在今后的工作中，谦虚谨慎，努力学习，积极工作。
各位领导、同事们，辉煌以成过去，我们不会沉浸在历史的荣誉中， 年是改装厂承前启后发展的关键，我们所肩负的担子任重而道远。新一年的挑战和机遇并存，困难和希望同在。面对复杂多变的竞争市场和保持公司事业稳步发展的双重使命，我们肩上的责任更重，我们的信心也更强。我们一定会不折不扣的按照总公司的总体部署，脚踏实地的强化内部管理，提高综合素质，以饱满的工作热情和顽强的拼搏精神，通过我们更加科学的管理和更加细致的工作，将公司的事业全面推向前进。全力打造出公司事业更加灿烂辉煌的明天。
最后，借此机会给各位领导和同事们拜个早年，祝各位领导和同事们春节愉快，合家欢乐，万事如意！
换科室发言稿【篇9】
尊敬的许经理、陈科长、同事们：
大家好！
在公司掀起安全生产工作“回头看”热潮的同时，我也将前半年个人工作情况进行了一次认真的梳理，我借此机会，向各位领导作简要汇报，同时也和大家分享一些工作想法和生活中的感悟：
一是坚持具有一颗敬责的心。
回顾过去的半年工作，在感慨时间消逝之余，也发现了不少存在的问题，比如：思想上“懒散”问题还存在，每天抬头可见的四个字就是“敬责、敏行”，而且是天天在看，天天有导航标。但是，自己由于急于求成，不论做事还是工作，都急的不得了，总想快点办完事情，结果事与愿违，衍生出了拖拉现象，事情一旦不如意就想找点借口，俗话说“借口是拖延的温床”，事情积累起来了，再一股脑儿的去做，哪能做好？
另外就是工作上存在返工现象。在各项工作的统计中发现，数据统计集中在月末最后阶段，造成数据统计量大、易出差错、多次返工等现象，导致工作未能及时进展。宣传报道工作中主动性不够，让人牵着鼻子走，没有创新的思路，导致投稿积极性差，月底考核凑数，稿件质量不高，时效性不强，新闻性较差，发表篇数较少等诸多问题。
二是坚持抱有一颗学习的心。
存在不足的同时也收获了不少，按照“岗位工作标准”，自己能够积极开展日常工作，较好地完成了安全科各位领导交办的各项任务。特别是在每一项工作中，自己能够虚心向领导、同事们请教学习，结合工作实际，做出准确判断和分析，提出自己的一些合理化见解，并通过实践摸索，应用学习掌握的工作方法，及时查摆存在问题，自我剖析，修正缺点，弥补不足，保质保量及时完成工作任务。如：在稿件撰写上，自己能够虚心听取科长的指导，在思路创新、写作方式创新方面，受益匪浅。
但从学习“深度”的角度去看问题，做得还远远不够。学习、学习、再学习，人活着就得学习！学习是多方面的，深度不够就是走了个过场，等于白学。今后，要有目标的去学，向身边的领导、同事这些“活字典”学习，同时还要不断在“书本”中汲取营养！
首先，是学会了沟通。提高沟通能力，是提高工作效率的必要条件。自己在一年来的工作生活中，确实感到了沟通的重要性，能够通过换位思考，注重同事之间的感受，注重取长补短，对建立良好的工作关系起到了很好的作用。
其次，是学会了接受。虚心接受领导和长者的意见，是一个人成长的重要前提。对于我来说，每一位领导都是自己的导师，每一位早于我进入单位的员工都是自己的长者，他们的生活经历、实践经验、人格魅力，都是自己学习的源泉，只有虚心请教，才能得到帮助，促进自己更快进步。
其三，是学会了倾听。倾听是有效沟通的很重要的一部分，专注并理解领导、同事想说明的意思，并给予对方以肯定的答案，避免了“答非所问”，这点也是一年来感触比较深的。
三是坚持拥有一颗感恩的心。
首先，要感恩同事。每天与同事见面的时间最长，在领导的关心和同事们的帮助下，自己才慢慢成长。
其次，要感恩亲人。每天和父母、妻子说一声：谢谢！即使是他们没有为自己做些什么事情的时候，毕竟真正在担心你。
最后，要感恩自己。给予自己更多的鼓励，增强自信心，毕竟先保证自己好，才能去对别人好。
四是坚持做一个有计划的人。
俗话说：有计划才会付诸行动，盲目做事，会让人迷失方向。20xx年下半年，针对自身存在问题，自己要发扬成绩，修正错误，再接再厉，扎实工作。首先，服从领导，听从指挥，按照科室岗位标，圆满完成工作任务；其次，端正工作态度，认真改掉生活中存在的拖拉等坏毛病；其三，要适应不断发展变化的新形势，必须在加强学习上下功夫，不断充实、提高、完善自己。其四，勤于思考，积极创新工作方式，努力探索精简工作程序，切实提高工作效率。
以上就是我半年来的工作总结和一些感悟，如有不妥之处，恳请各位领导、同事批评指正！
最后真心祝大家幸福，万事顺心！
换科室发言稿【篇10】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!
今天我很荣幸代表先进科室发言，在此非常感谢院领导对我的关怀和信任。xxx年我们门诊手术室全体医护人员克服困难、精诚团结、尽心尽职、积极有为，取得了较好的工作业绩，被医院评为先进科室，我们的工作得到了院领导和同事们的认可和肯定，这成绩的取得得益于医院的正确领导，得益医院全体医职人员的鼎力相助，谢谢你们!也感谢这一年来与我同甘共苦、朝夕相处的门诊手术室全体医护人员，正是有了你们默默无闻、兢兢业业、忘我工作的付出，我们才能获得如此殊荣。同时，在今后的工作中，我也真诚地希望院领导能够一如既往地关心、关注、关爱我科，各兄弟科室及全体医护人员能够一如既往地支持、配合和帮助我科。
我们深知，先进这个荣誉不仅是对我们门诊手术室的鼓励，也是对我们的鞭策，其实在每个科室，每个医务人员身上都有许多先进的亮点值得我们去学习，值得我们去借鉴，他们可能比我们做得更好。我们也清醒地认识到工作中还存在许多问题和不足，我们将在下一步工作中切实加以克服和改进，谦虚谨慎、戒骄戒躁，脚踏实地、精益求精，把我科各项工作做得更好，再上一个新台阶!
淡极始知花更艳，平凡才有安全感。正是在这日复一日、平凡而琐碎的工作中，我们奉献着热情，履行着职责。昨天，我们为医院的发展奉献了青春、汗水和智慧;今天，我们正扬帆起航，为医院的腾飞再创辉煌;明天，一座崭新的现代化医院将引领我们奋勇前行!
换科室发言稿【篇11】
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！我叫 ，现年42岁，中学高级教师。94年参加工作至今，一直在云吟职中从事教育和教学工作。首先，感谢各位领导和老师，在过去的工作中对我莫大的支持和帮助，谢谢你们！因为有了您们的支持和帮助，我才更有信心竞聘教科室主任这一职位。教科室担负着学校教育科研、教师专业化发展、课题管理等任务。在学校发展中扮演“信息部、参谋部、研训部”的角色。在塑造学校教育上品牌上起着举足轻重的作用。特别是在上学期中张晶和胡文娟双双参加全国说课比赛中获得二等奖的好成绩，足以说明教科室的重要性。 我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下优势：
一、有较高的思想觉悟。
作为一名汽修专业部主任，我在思想上不断地加强个人修养，言行与学校领导班子保持高度一致，在工作中求真务实、顾全大局，团结同志，办事公道，不计较个人得失，对工作对同事有公心、平常心和宽容心。我想汽修专业这三年里所取得的成绩是大家有目共睹的：一是学生人数稳步上升09级毕业学生40人，10级毕业学生56人，11级就业实习学生60人，12级在校学生57人，13级在校学生97人。二是在校外建立了校企合作单位6个，有夹江范强汽修厂、夹江康明斯维修服务站、夹江赵氏汽修厂、夹江建平汽修厂、乐山东风商务车服务站、雅安东风商务车服务站，可以让学生随时进行教学实习。三是进行了专业课程教学大纲的制定，推行了项目教学的实施。
二、具有较强的教研能力。 自工作以来，我始终不忘要做一个科研型、学者型教师。在20xx-2008年在夹江土门中学支教期间，辅导学生韩燕霞参加《科教导报>第四件“科教杯”中学生数学竞赛中获得二等奖，被评为“优秀辅导教师”，20xx年10月撰写论文《浅谈数学教学风格》发表在科教新报教研板上，20xx年7月撰写论文《设疑在高中数学课堂教学中的作用》也发表在科教新报教研板上，20xx年5月撰写的《对数学学习兴趣有关问题的思考》一文荣获由中国教育学会《中国教育学刊》举办的“中国教育实践与研究论坛”征文评比一等奖。在20xx-2011年度荣获夹江县优秀教师荣誉称号，在20xx—20xx年度被评为乐山市优秀教研员。
三、具有较为丰富的工作经验。
在从事职业教育的十九年里，尤其在近三年作为汽修专业部主任和乐山市中等职业教育交通运输类兼职教研员，带领我校汽修专业教师成功的承办了两次市级汽修教研会，并在第一次市教研会上了市级示范课《更换机油及机油滤清器》，获得了参会教师的一致好评。第二次教研会上，指导我校外聘教师王志刚，成功的上了一堂实训课《汽车发动机节气门体的清洗》，而且用的是李校长现代轿车。并在市教研会做了《探索新形势下汽修专业的校企合作之路》的主题发言，受到
市教科所领导的高度赞扬。
四、工作设想
如果我有幸得到领导同事们的支持，我将在上级部门和学
校袁校长的正确领导下，努力做到以下几点：
(一)、规范：
我将认真落实教科室岗位目标责任制，充分发挥各教研组长的作用，以制度化管理结合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科学的制度规范人,以宽广的胸怀尊重人,以无私的态度感化人,以真诚的情感温暖人，并与每位教师保持等距离的交往.科学规范地做好教科室工作。
（二）、落实：
以学校的发展为重,对上做好建议者、补救者；对下做好服务工作，.坚决贯彻上级精神、落实学校决策、执行校长办公会议决议,做到讲原则、求方法、促和谐、抓落实。本学期将做好三个方面的工作：一是要完成师生技能大比武；二是加强文化课的`课堂调研工作，解决教师中存在的问题，力争在市统考中名列前茅；三是走出校门，带领老师到先进的学校进行学习和调研。
(三)、创新：
一是积极探索产教结合育人新模式，纵深推进“5L”办学模式实践研究.依托各专业部的实际情况，和专业部主任一起完成各个子项目的工作。二是深入课堂掌握教学动态，研究课堂教学新模式，将课改融入课堂教学中。三是我将在上级领导的领导下，大胆开拓创新，创造教科室工作的新思路和教学研究的新特色。
(四)、表率：
第一线的教书育人始终是一个教师的根本，也是一个中层干部扎根实践,了解、团结教师,从而开展工作的有效途径.我将坚持在第一线工作，每周坚持上4——6节课，学习先进的教学经验，起好表率作用。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，做到以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人；力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中形成合力。力争和广大教师一起在促进自身的发展中圆满完成学校各项工作，力争帮助我们的教师在教学研究中取得新的突破。
竞争出人才、出效率、出成果。领导们、老师们，我有信心、有决心搞好学校教科室工作，我愿与大家共创美好的未来，一齐迎接云吟职中辉煌灿烂的明天。
谢谢大家！ 如有不当之处，请各位批评指正，我的演讲完毕。
换科室发言稿【篇12】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天我很荣幸代表先进科室发言，在此非常感谢院领导对我的关怀和信任。20xx年我们中医科和公卫科全体医护人员克服困难、精诚团结、尽心尽职，取得了较好的工作业绩，被医院评为先进科室，我们的工作得到了院领导和同事们的认可和肯定，这成绩的取得得益于医院的正确领导，得益医院全体医职人员的鼎力相助，谢谢你们！也感谢与我同甘共苦、朝夕相处的中医科全体医护人员，正是有了你们默默无闻、兢兢业业、忘我工作的付出，我们中医科才能获得如此殊荣。同时，在今后的工作中，我也真诚地希望院领导能够一如既往地关心、关注、关爱我科，各兄弟科室及全体医护人员能够一如既往地支持、配合和帮助我科。
我们深知，先进这个荣誉不仅是对我们中医科的鼓励，也是对我们的鞭策，其实在每个科室，每个医务人员身上都有许多先进的亮点值得我们去学习，值得我们去借鉴，他们可能比我们做得更好。我们也清醒地认识到工作中还存在许多问题和不足，我们将在下一步工作中切实加以克服和改进，谦虚谨慎、戒骄戒躁，努力践行，脚踏实地、精益求精，把中医科各项工作做得更好，再上一个新台阶！
各位领导，同事们！成绩是暂时的，只代表过去，未来的路任重而道远，回首过去，我们硕果累累，展望未来，我们豪情满怀。让我们携起手来，紧密地团结在一起，牢记”团结、奋进、和谐”的院训，努力工作，务实创新，迎难而上，不断提高医疗服务质量和水平，提升我院的综合实力，努力赢得病人及社会公众的满意，为我院的全面工作又好又快发展而不懈努力。
最后祝大家新的一年里心想事成，万事如意。
谢谢大家！
换科室发言稿【篇13】
各位领导、各位同行大家好！
首先非常感谢县教科室给我们的这次机会，让我们能够和大家共同来交流研讨。
我园是县教育局的直属幼儿园，现有17个班，580多名幼儿，70名教职工，其中市、县学科带头人、青优等17名。现为省级示范园，是市第一批教科研基地。在教育科研的道路上，我们一路走来，一路求索，一路收获，始终以“扎实、发展、提升”为宗旨，以保教工作为中心，以儿童发展为根本，以师幼的共同成长为目标扎扎实实搞好教科研，努力解决好自己的实际问题，使教科研返璞归真，与幼儿园日常教育教学相融合。在专家的引领下，我们的课题研究从零起步，快速发展，逐步形成了从园级课题到县级课题、县级课题到市级课题、市级课题到省级课题的金字塔形课题结构，逐步提升了幼儿园的内涵和品位。
1、健全组织、完善网络
我园长期以来十分重视教科研工作，先后成立了教研组、学科组、教科室等，制订了详细的教科研规划，在长期的研究实践与探索中，不断建立和完善了各种规章制度。如：《教科室成员职责》、《教科室活动制度》、《教科研成果汇报制度》等，不断加强各组的沟通，改变最初单一的管理模式，形成了教育科研的管理网络：园长—教科室—教研组—班组—教师。教科研管理网络的建立为幼儿园教科研工作规范管理和信息的有效传递提供了方便，责任到人，建立了相应的监督机制，确保了教科研的顺利开展。
2、骨干渗透，培育科研
我园课题研究起步时，只有业务园长和几位骨干教师组成的县级课题组，一边摸索实践，一边学习探讨，再有市县教科室的引领，骨干教师们在课题研究中逐渐熟悉了教育科研的基本方法和操作要求，县级课题完成后，课题组的成员又成为新的课题主持人，如骨干教师承担的《爱家乡系列活动研究》、《探索七巧板玩具的现代教育功能》等，在一个个的课题研究中，骨干教师以点带面，一带五，五带十，使全园的老师们都参与到课题研究中来，使教师们由“怕科研”到“想科研”，人人要科研，人人爱科研，形成了全园人人参与科研的氛围。
3、教研科研，相互融合
我园的教育科研是从最基础的专题研究开始的，从幼儿园一日活动环节达标要求到开展学科组专题研究，都是把教研与科研相互融合，教研即科研，科研即教研。20xx年3月，教科室成员经多次研讨，根据本园教师日常教育活动中存在的问题、困惑，整理出了五大类25个小专题，出台了《园级课题申报选题指南》，每名教师根据自身兴趣特长，或个人或合作申报一个课题。自己的问题自己来研究自己来解决。并请县教科室专家们来园为教师们的园级课题开题论证，保证了课题研究的顺利畅通。
4、找准目标，滚动发展
在学校、幼儿园的教育科研中，往往有许许多多的研究课题，如何在琳琅满目的课题中选择所需是我们关注的焦点问题。我们在“十五”期间深刻地总结了前一阶段的研究成果，反思我园的健康特色如何彰显？以什么来支撑我们的特色？在一个个的研究中我们积淀了什么？为此我们进行了全盘规划，请市县教科所专家反复论证，分析形势、把握特色、整合资源，提炼出了《开发乡土玩具的教育功能》市级课题，既继承了原有研究成果，又支撑了特色。提出了“玩出健康，玩出特色”的口号。在研究过程中，利用本地资源研究制作了大批乡土玩具，树叶类、桔杆类、树干类、种子类、废旧物品类等一系列带着浓浓乡土气息的玩具在我园各类活动中大放异彩，广泛地应用于幼儿晨炼、游戏及各领域教学活动中，研究成果具有实用和推广价值。06年3月，在全市幼儿教师自制教玩具比赛中，我园教师集体制作的“稻草乐”系列玩具获得专家高度评价，荣获特等奖。07年10月送去北京参展，获得全国一等奖，是此次江苏送展作品中唯一的一等奖。课题研究课《山芋》（综合活动）在市幼儿教师赛课中获得一等奖。我们的乡土玩具在香港及省内同行中引起了关注。
5、园内招标，全园参与
“十一五”期间，我们在“十五”市级课题的基础上，把研究成果与特色相融合，继续深入乡土玩具研究，以《幼儿园乡土玩具开发与运用》课题向上申报，该课题同时被立项为省“十一五”规划课题和中国学前学会课题，在专家开题论证和教师对话的基础