文明城创建述职报告实用4篇

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文明城创建述职报告【篇1】

  20xx年以来,按照城关镇党委、政府的要求,以党的十九大精神为指导,努力工作,廉洁自律,团结带领社区党员和职工,根据20xx年党建工作的具体要求,《创建全国文明城市工作实施方案》的安排部署。社区结合实际,以不断改善社区居民居住环境和提高居民整体素质为抓手,以全面提高党员队伍素质为出发点,以增强党组织战斗力凝聚力为目的,以全面提升社区综合实力,创建全国县级文明城市为目标,围绕“文明一个人 ,温暖一座城”全方位的开展了社区党建和各项工作。

   一、抓好阵地建设。

  东街社区精心打造阵地党建办,创城工作在党的带领下进行,社区在各楼院有社会主义核心价值观宣传,居民公约,黑白榜,社区干部服务主动热情,居民举止文明礼貌,环境卫生干净整洁。

   二、积极开展志愿服务。

  志愿者服务:我社区20xx年成立了由党员干部、社区职工、居民志愿者、消防官兵和社会各界人士200多人的文艺、为老服务、环卫等志愿者服务队。每月在辖区开展文艺、为老年人献爱心、环境整治活动4次。先后在三官廉租房、兴隆花园、居民家中服务,为残疾人困难家庭捐款捐物、理发刮胡子、测量血压、推拿按摩、修剪指甲、洗衣做饭、心理疏导,讲解十九大精神、“好家风”、“好家训”、“邻里互助”、“孝老近亲”等。活动的目的,继承和发扬中华民族"尊老爱幼、尊老敬贤"的传统美德,弘扬社会主义核心价值观,扬正气,树新风,传递真善美,传播正能量。深入人心、凝聚人心、得到了广大居民的一直好评!为创建全国县级文明城市营造了良好的氛围。

   三、加强环境美化。

  (一)东街社区组织开展了脏乱差清理、居民楼院环境卫生综合整治、乱搭乱建、乱堆乱放整治、清洁家园行动等活动前后对比。社区组织职工、环境卫生整治志愿者服务队,按照卫生环境整治网格,分次、地毯式进行清理,整治卫生死角60余处,清理小广告1000平方;

  (二)今年,在镇党委政府的大力支持下,将邮政局家属院、房管所、一小家属等楼院打造成正规化的管理模式,成立业主委员会,实行物业管理,坚持门前三包建立长效管理机制,确保居民居住环境干净舒适、生活幸福平安,并顺利通过创城省级测评验收。

   四、党员学习

  我社区共有党员33名,其中男党员11名,女党员22名,在职党员258人,今年培养预备党员1名,入党积极分子2名。立足社区实际,对照《城关镇基层党建重点任务责任清单》认真研究制定了党建工作计划,及时组织党员、职工学习了党的十九大、省、市、县主要领导讲话以及《党风廉政建设和反腐倡廉》、《开展扫黑 除恶专项斗争》工作。定期检查计划落实情况,组织党员、积极分子、职工学习优秀党员的先进事迹,使党员职工明确了目标、鼓足了干劲做出了成绩,促进了社区各项工作的开展。

   五、社区文化

  为提高居民素质和社区文明程度,社区注重加强社区思想文化阵地建设,积极组织开展各种群众喜闻乐见的社区文化娱乐、体育、教育、科普活动,进一步繁荣社区居民的文化生活。积极组织职工和居民文艺志愿者参与全民健身、广场舞比赛、乡村美食节、创城宣传公益演出,为庆祝端午节,社区组织党员、职工和居民一同开展了“粽叶飘香一家亲”,并在社区居民中开展评先树优等活动。今年还开展了文明楼院、文明家庭、文明居民的评选活动,以表彰先进道德模范人物,激励后劲,在群众中起到了模范帯头作用。通过持久经常的活动方式,弘扬了时代主旋律,营造了优良的文化环境,用先进思想实际行动丰富了居民精神文化生活,着力提高了居民的自身素质、健康水平、生活质量和文化素养。增强了居民对社区的认同感和归属感,使党员、职工、居民对社会意识、责任意识更近一步的加强,从而使广大居民群众自觉参与文明城市的创建活动中来,形成了人文环境相互促进的和谐社会氛围。

   六、残协、妇联工作

  残协工作:及时和县残联沟通协商,对重度残疾人、困难残疾人进行全面摸底建立台账,其中11人享受重度残疾人护理补贴(13200元);16人享受困难残疾人生活补贴(19200元);两项补贴双重享受6人;肢体残疾人免费发放轮椅2人;听力残疾人免费发放助听器3人;实施残疾人家庭居家无障碍厨卫改造的4户,有效方便了他们的生活起居。

  民政、双拥工作:

  (一)城市低保:通过上报审批、入户调查、仔细摸排、民主评议、张榜公布,20xx年享受城市低保人员166户,346人;

  (二)双拥工作:积极参加宣传征兵工作,今年对辖区内290名退伍军人进行摸底登记、分类建立台账,按时完成了信息上报工作。

   七、计生工作

  辖区人口1594户3544人,育妇961人,其中已婚育妇671人、未婚育妇290人,流动人口180人,每季度依法查验证和督促按时办理相关证件,及时向镇、县人口委员会传达人口变动信息,按季度开展健康知识讲座和均等化服务,并顺利通过了市县的检查考核。

   八、社保工作

  1、医疗保险:我社区已参保1601人,其中居民缴费1272人,279840元,低保户329人,72380元。合计金额352220元。

  2、养老保险:20xx年县上下达参保缴费人数260人,我社区完成236人,其中缴费186人, 99330元,享受待遇78人,20xx年新增参保人员19人。

  3、就业再就业:我社区实现就业再就业515人,灵活就业336人,自主创业113人,公益性岗位17人,零就业家庭人员就业2人,国有企业吸纳人员19人,非国有企业吸纳人员28人。

   九、普法宣传

  利用节假日在社区和居民楼院开展法律、消防安全知识讲座,和以板报、横幅、标语形式进行大力的宣传活动。

  总之,20xx年在镇党委、政府的带领下,社区支部对不同层次人群、党员职工都能够产生感召力和凝聚力,以求真务实的作风,党建各项工作虽取得了一定成绩,但离上级组织和群众的要求还有很大距离和不足。20xx年,东街社区党支部和居委会将有信心和决心团结带领党员和职工,继续扩大志愿者服务模式,以更加扎实的工作态度,更优质的服务为居民排忧解难难。努力把我社区建设成为党建更扎实、制度更健全,服务更周到的文明、卫生、平安、和谐社区,为建设美丽家园、创建全国文明城市做出新的贡献!

文明城创建述职报告【篇2】

  20x年是创建全国文明城市的关键xx年,在区委、区及上级单位的正确领导下,在区委、区的指导下,我局紧紧围绕区“两委”会议部署和区文明行业创新工作的要求,以争创国家文明城市为重点,以创建省级礼貌单位为目标,积极开展文明单位创建和文明创建活动,进一步推进文明单位创建工作,现将具体工作总结如下:

  一、主要做法

  1、建立机构,加强领导。一是建立创建领导小组,由局长任组长,副局长为副组长,各科主任为成员,相关科室负责人为成员的创建领导小组,领导小组下设办公室,负责创建的日常事务。二是建立工作人员联系单位制度。局办公室负责日常事务,每月定期向局长报送各项创建任务,并及时将创建工作信息上报市局创新办。三是明确创建目标。局办公室将创建工作纳入局目标管理体系,与创建目标同部署、同检查、同考核。局办公室还与办公室签订目标责任书,将目标任务分解到局属各单位,并与局办公室签订目标管理责任书,确保各项目标任务全面完成;四是落实责任。各单位均成立创建工作领导小组,明确各级领导的分管领导为创建工作的具体责任人,具体分管业务工作的副局长为具体责任人,并与局办公室签订目标责任书,将目标任务分解到各股室和相关科室,并与创建目标责任书一一对应。

  2、加强宣传,营造浓厚氛围。一是制定了创建文明单位的实施意见、实施方案,明确了工作要求和具体实施步骤,在工作中将创建文明单位工作纳入局重要议事日程,与各科室、股室负责人签订目标责任书,确保全局创建工作全面完成。二是局办公室与各股室负责人签订了创建文明单位“十个一”活动责任书,将创建文明单位工作列入局重要议事日程,将创建工作纳入年度考核,并与绩效工资挂钩。三是局办公室与股室、股室、股室等股室主要负责人签订了创建文明单位“十个一”活动责任书,并与各股室签订了目标责任书,做到了一级抓一级,层层抓落实,使创建活动真正起到了促进创建的作用。四是局办公室与局办公室签订了“创文明单位责任书”“创文明窗口单位”,将创建文明单位工作纳入局重要议事日程,与股室、股室、股室及局属各单位一起签订,将“创文明窗口单位”列入年度考核,并将责任状一一对应分管领导和股室负责人挂钩。五是局办公室与科室和各股室主要成员签订了“创建文明窗口单位”目标管理责任书,与局办公室挂钩。六是局办公室与各单位签订了“创建文明窗口单位”目标管理责任书,并与股室主要负责人签订了“创建文明窗口单位”目标管理责任书,与各股室、股室、股室主要成员签订了“创文明窗口”目标管理责任书,将创建文明单位工作纳入年度考核,确保了各项目标任务全面完成。

  3、加强督查,狠抓落实。一是对局创建工作进一步加强督查检查指导力度。我局将此项工作纳入局重要议事日程,与局办公室、区文明办、区妇联、区卫生局、区妇联、区文化局、区工信局、区计生局和区妇幼保健站签订了“创建文明窗口单位目标管理责任书”、“创文明单位目标管理责任书”,并将各科室、股室的创建工作任务层层分解,并与各股室、单位股室的创建工作责任书一同分解到各股室和相关科室,与各股室责任主任签订了目标管理责任书。二是进一步落实了创建文明单位工作责任制。局办公室制定了《局办公室办公室创建文明单位责任制》、《局办公室创建文明单位责任制》、《局办公室创建文明单位考核细则》等一系列规章制度,做到了责任到岗、到人。

  二、工作中存在不足

  4、创建文明单位工作的宣传工作还不够到位,宣传力度还不够。在今后的工作中,办公室将加大宣传力度,加大创建投入,加大创建投入的力度,加大创建工作的投入力度,提高我局的创建工作水平。

  5、在文明单位创建工作的创新性和实效性上还需进一步探索。在今后的工作中,要进一步加大创

文明城创建述职报告【篇3】

  文明城市建设也是城市发展的整个过程和奋斗目标。文明城市建设所取得的成果又将有力地推动城市各个方面的工作。文明城市建设的成果也必将惠及全体市民。我们正是从城市发展这一战略高度来认识这一问题的。并将这一理念深深烙在思想上,贯穿在行动中。我们的具体做法是:

  一、端正思想,统一认识

  要抓好城市文明建设工作,首先要吃透上级精神,紧跟上级的部署。为此,我们社区党总支召开了总支扩大会,反复宣读有关文件及会议精神,我们还召集社区全体工作人员会议,强调了工作的重要意义。9月x日的党员大会,我们又请街道办事处付豫梅主任作了动员报告。会上第二支部书记还宣读了“争创文明城市,从我做起,从现在做起“的倡议书。

  二、做好舆论宣传工作,充分发动群众

  为了让全体社区居民能积极地参与到城市文明建设中来,我们制作了横幅在醒目处悬挂,在黑板报上用图文并茂的方式公布了创建文明城市相关内容,用小喇叭反复宣讲相关口号。通过多种宣传方式,使小区的居民也认识到了创建文明城市的重要性与紧迫性,充分调动了社区居民主动参与的积极性。这为我们工作的展开打下了扎实的群众基础。

  三、充分发挥党员在创建文明城市中的模范带头作用

  一个支部就是一个保垒,一个党员就是一面旗帜。党员集中参加公益劳动共5次,总计70余人次。他们清理垃圾、铲除杂草、清理杂物多次。群众普遍反映“还是党员觉悟高”。党员余志远、章志、魏启山、闫卫国等多位老同志主动打扫楼道、清除牛皮癣、粉刷楼道等,深受群众赞扬。在9月x日清理小市村82号违建时,部分群众因自身利益受到侵害而有些抵触情绪,我社区获“文明之星”的老党员余志远同志挺身而出,耐心地做群众工作,并主动地帮运杂物。因现场杂物较多,致使一颗大钉子穿透皮鞋而直接插入脚底,当时鲜血直流。而后几天因发炎感染无法正常行走,但他并无怨言,充分表现了一个共产党员应有的品质。社区领导当晚便到他家看望,表达了组织的关爱和慰问。正是有了这样一群共产党员的带头模范作用,正是有一了个能带领党员战斗的组织,我们社区的各项工作才能有声有色地开展起来。

  四、充分发挥社区工作者的积极性

  在这次创建文明城市的活动中,我社区的全体工作人员发扬了不畏艰苦,敢打硬仗的精神,表现出了特别能战斗,特别善于战斗的顽强作风。9月份,社区工作人员没有休息过一天,即便是晚上居委会的灯光依然通明。从9月20号至27号,社区工作人员每天早上7点就已到岗,晚上要工作到10点才能下班。我国的传统中秋佳节是合家团园的时候,而我们依然战斗在创建文明城市的最前线。群众发出肺腑的一句“你们真是太辛苦了”,

  这便是老百姓对我们工作的认可与肯定。我们可以自豪地说“在东井新村社区的工作人员个个都是最棒的!”。在我们的组织和带领下共对小区内的155个楼道的牛皮癣进行了清除,一个个的台阶、一层层的楼梯都留下了大家辛勤的脚印,滴下了大家勤劳的汗水。在这次创建文明城市过程中我们共组织了40余人次的低保人员参与公益性劳动,共清理垃圾、杂物约80吨。

  五、周密部署,责任到人

  这次创建文明城市工作,是在小市街道办事处的直接指导下展开的。街道民政科何光宏科长、贡亚琴、吴长群、苏老师等同志一直和我们战斗在一起。在街道的指导下,我们社区分片包干,责任到人。大家日夜坚守在自己包干区的第一线,很好地完成了自己的任务。

  我们的工作取得了阶段性胜利,但要固化这一成果,还有很多工作要做。前途是光明的,道路依然是不平坦的。但我们有信心,在上级组织的关怀和领导下,在社区群众的支持下,一定会把争创文明城市的大旗高高举起,不达目的誓不罢休。

文明城创建述职报告【篇4】

  20__年以来,我们以组工文化建设为抓手,引导组工干部按照“三个从严”的要求,带头加强党性修养,带头树立崇高理想、带头升华精神境界、带头践行先进行为,以自身过硬的素质和良好形象,促进组织工作满意度的不断提升。

  (一)重思想引领,使组工干部在信念上堪当先锋。

  深入持久地推进“讲党性、重品行、作表率”和带头创先争优活动,把“部门模范、队伍过硬”作为目标追求,把“让党满意、让人民满意”作为价值取向。通过“部领导讲党课”、“老领导讲传统”、开展向杨善洲、李林森同志学习等多种形式开展全员学习,用社会主义核心价值体系引领组工干部精神需求,引导组工干部始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。

  (二)重品行修养,使组工干部在形象上堪作表率。

  坚持把公道正派作为组工干部最核心的道德情操、思想境界、行为准则和职业纪律来要求。制订完善《组工干部行为规范若干规定》《组工干部八小时外行为准则》等规定,严格约束组工干部的言行。通过规范组工干部的仪表、言谈、举止、交往,从整洁穿戴、诚挚微笑、礼貌用语、工作忌语等点滴小事做起,努力将品行修养体现在组工干部日常行为表现中,培养广大组工干部形成崇尚规则程序、追求公道正派的良好行为习惯。

  (三)重业务培养,使组工干部在能力上堪担重任。

  有针对性地开办基层组织、干部工作、人才工作等方面政策和业务培训班,有计划地选派组工干部到信访、拆迁等一线岗位上、中心工作中和重大活动中,实行科室轮流承办专题研究会制度等,培养组工干部履行岗位职责相适应的政治鉴别力、知人善任力、拒腐防变力、改革创新力和执行力,努力做到理论水平高、思想境界高、工作质量高。坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、信访接待、结对帮扶困难党员、结对培养大学生村官、结对联系高层次人才等工作,在为发展配干部、为发展聚人才、为发展打基础的实践中转变作风、增强才干。

  20__年文明创建工作要点

  1、抓文化引领,铸信念。

  以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”为核心,大力推进组工价值文化、行为文化、制度文化和人本文化建设,促使广大组工干部在良好文化氛围中得到熏陶,潜移默化中铸牢信念。

  2、抓重心下移,解民忧。

  结合“三解三促”活动,大力推行组工干部“深入基层知民情、关心群众解民忧、加快发展帮民富、开门评部集民智”为主要内容的“四民”工作法,主动融入群众,结成对子,进农户、交朋友、帮致富,面对面、心贴心地互动交流;主动问计于民、问政于民、问需于民、求智于民,主动寻求人民群众的支持、参与和监督,推动组织工作科学发展;充分利用组织部门自身优势,实打实解决好基层发展中面临的问题,热情帮助基层群众排忧解难,充分展示组织部门为民、清廉、务实的良好形象。

  3、抓岗位练兵,强素质。

  按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求,继续实行科室轮流承办专题研究会制度,不断业务水平。继续选配组工干部到城建、拆迁、信访、维稳等一线经受锻炼,建设“顾大局、懂本行、干实事”的组工干部队伍。

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