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公司集体劳动合同【篇1】
第三十一条 企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。
第三十二条 企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。
第三十三条 企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。
第三十四条 企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。
第三十五条 企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。
企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。
第三十六条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。
工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。
第三十七条 工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
公司集体劳动合同【篇2】
乡村集体所有制企业员工劳动合同
一、背景
乡村集体所有制企业是指由村集体所有、经营和管理的企业。这类企业的兴起不仅有助于乡村地区的经济发展，还有助于提高农民的生活水平和创业意识。在乡村集体所有制企业中，员工的劳动合同尤为重要。
二、内容
1.合同双方
本劳动合同由乡村集体所有制企业和员工签订。
2.劳动内容
员工应当按照企业需求，认真履行工作职责，完成工作任务，不得擅自离职或辞职。如确实存在特殊情况需要离职，应提前向企业告知并履行手续。
3.工资待遇
员工的工资待遇应当按照企业规定进行支付，其中包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。企业应当及时支付员工工资。
4.保险福利
员工应当依法参加社会保险，企业应当按照规定缴纳社会保险费，并提供在职培训、安全保障等方面的保障。
5.劳动保护
企业应当加强对员工的劳动保护，提供安全不受威胁的工作环境，并配备必要的安全防护用品。
6.劳动纪律
员工应当遵守企业的规章制度，不得迟到早退、旷工、偷懒、偷盗等违反劳动纪律的行为。企业应当依法进行管理，对违法行为进行惩罚。
7.工作保密
员工应当严格遵守企业的商业机密、保密协议等，不得泄露企业的商业机密和技术秘密。
8.劳动争议解决
如员工与企业之间发生了劳动争议，在保持合法合规的前提下，企业应当秉持公平公正的态度解决。
三、意义
乡村集体所有制企业员工劳动合同具有重要意义。一方面，合同规定了员工的劳动待遇、权利义务，为员工的权益提供了保障。另一方面，合同还规定了员工的劳动纪律和工作保密等各方面的要求，从而为企业提供了优质的人力资源。同时，劳动合同的规范使得企业与员工双方在合法合规的前提下，有更多的沟通机会，有助于双方之间的理解和信任。
四、总结
乡村集体所有制企业员工劳动合同是企业和员工之间协调关系的重要文书。规范员工的劳动权利和义务，有助于企业提高生产效率和经济效益，同时，也为员工提供了更好的发展机会和待遇。合同规范可以为企业和员工之间建立互信的基础，促进企业的可持续发展，实现共赢。
公司集体劳动合同【篇3】
乡村集体所有制企业员工劳动合同是指由乡村集体所有制企业与其雇员签订的一份合同，其主要目的是约定双方的权利和义务，保障员工的劳动权益，推动企业健康发展。下面，我们将就这一主题展开阐述。
一、劳动合同的重要性
乡村集体所有制企业是我国农村经济的重要组成部分，也是促进农村经济发展、增加农民收入、社会稳定的重要保障。而员工则是乡村集体所有制企业得以维持和发展的重要生产力。因此，劳动合同作为企业与员工之间的契约，不仅是法律规定的必要程序，更是保障员工权益、促进企业发展的重要工具。它约束企业和员工在劳动关系中的权利和义务，规定了雇佣期限、工资福利、劳动保护等方面的内容，有利于维护双方合法权益，促进企业健康向上发展。
二、劳动合同的应当包含的内容
1. 双方基本信息：雇主和劳动者的姓名、地址、联系电话、身份证号等基本信息。
2. 工作内容：明确工作岗位、职责、工作时间、工作量等。
3. 薪酬制度：约定员工的薪资水平、工资支付时间、工资调整方式等。
4. 劳动保护：规定企业为员工提供的劳动保护措施，包括工作环境、职业危害防护、休息和休假等。
5. 雇佣期限：约定员工的试用期限、正式雇佣期限、续签协议条件等。
6. 违约责任：约定雇主和劳动者在劳动关系中如有违约行为的责任及违约补偿方式。
三、劳动合同的重要意义
1. 维护员工合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，通过劳动合同的签订，员工可以明确自己的权益，保护自己的合法权益。
2. 提升员工工作积极性。劳动合同约定了员工的工作职责、工资待遇等内容，员工清楚知道自己的任务，也知道会获得多少收入，可以更加认真投入工作。
3. 推动企业健康发展。劳动合同规定了企业的福利待遇、人员配置等方面，有利于企业稳定发展。同时，约定了双方的违约责任，有助于企业和员工遵守法规和规章制度，提高企业管理水平。
四、劳动合同的签订程序
1. 编写劳动合同：根据企业与员工的实际情况，确定劳动合同的内容，编写正式的劳动合同。
2. 双方确认：劳动合同一般应当是在雇佣双方当面订立，并由雇主和雇员在劳动合同正本上签字或者盖章确认。
3. 备案登记：用人单位应当按照国家规定，将劳动合同备案登记。
4. 交予劳动者：用人单位应当将劳动合同副本交予劳动者。
五、结语
劳动合同的签订不仅是雇主与雇员之间的约定，也是企业与员工之间的权利和义务确权，保障员工权益的重要手段。加强劳动合同的管理，不仅可以规范用工，更可以促进企业健康向上发展。因此，我们要充分认识劳动合同的重要性，认真履行劳动合同各项责任，确保劳动关系和谐稳定，促进乡村集体所有制企业的可持续发展。
公司集体劳动合同【篇4】
甲方(企业)名称：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
联系电话：
乙方(企业工会)名称：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
联系电话：
四川省劳动和社会保障厅
印制
四川省总工会
本合同由 企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与 企业(以下简称甲方)签订。
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国工会法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《四川省集体合同条例》，《集体合同规定》等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商一致，签订本合同。
第二条 本合同是甲，乙双方代表根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第三条 本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第四条 甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。
第五条 乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。
第二章 劳动合同
第六条 甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第七条 甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国家法律，法规的相关规定。
第八条 乙方帮助和指导职工在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。
第九条 甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
第三章 劳动报酬
第十条 甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。
第十一条 甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十二条 甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资。
第十三条 职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。
第十四条 甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。
第四章 休息休假
第十五条 甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点，工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
第十六条 甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十七条 职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。
第五章 劳动安全卫生
第十八条 甲方严格执行国家，四川省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。
第十九条 甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第二十条 甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。
第二十一条 甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。
第二十二条 职工对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
第六章 社会保险和福利
第二十三条 甲方按照国家和四川省有关规定为职工参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
第二十四条 甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。
第二十五条 甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。
第二十六条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。
第七章 职业技能培训
第二十七条 甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。
第八章 女职工和未成年工特殊保护
第二十八条 甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
第二十九条 甲方禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
第三十条 甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。
第九章 裁员
第三十一条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第三十二条 甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
第十章 奖惩
第三十三条 甲方按照国家，四川省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。
第三十四条 甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。
第十一章 集体合同期限
第三十五条 本合同期限为年，自年月日至年月日止。
第十二章 变更，解除集体合同的程序
第三十六条 甲，乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
第三十七条 有下列情形之一的，可以变更和解除本合同：
(一)因甲方被兼并，解散，破产等原因，致使本合同无法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;
(三)本合同约定的变更或解除条件出现的;
(四)法律，法规，规章规定的其他情形。
第十三章 履行集体合同发生争议时的协商处理办法
第三十八条 因履行本合同发生争议，甲，乙双方协商解决不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十四章 违反集体合同的责任
第三十九条 因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任。
第十五章 附则
第四十条 本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
第四十一条 本合同未尽事宜，按照国家和四川省有关法律，法规的相关规定执行。
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年月日
乙方：(盖章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年月日
公司集体劳动合同【篇5】
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;
(4)甲方破产或歇业的。
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;
(3)合同期内发生不超过 个月的短期停工;
任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。
劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
公司集体劳动合同【篇6】
乡村集体所有制企业员工劳动合同
一、前言
乡村集体所有制企业是当前我国农村经济建设中不可或缺的一部分，同时也是乡村经济转型升级的重要途径。乡村集体所有制企业员工作为企业的主要劳动力资源，在企业的发展建设中扮演着关键的角色。因此，合理规范乡村集体所有制企业员工劳动合同，对于保障员工的权益、促进企业发展、推动乡村经济转型升级具有重要意义。
二、乡村集体所有制企业员工劳动合同的形式
乡村集体所有制企业员工劳动合同，是指企业与员工之间订立的劳动关系合同，用于规范双方劳动权利和义务的合法协议文书。乡村集体所有制企业员工劳动合同包括以下内容：
1. 企业名称、地址、法定代表人等基本信息；
2. 员工的姓名、身份证号、工作岗位等基本信息；
3. 员工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等基本劳动条件；
4. 按照国家有关劳动法规、政策和企业规章制度规定的其他条款。
三、乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订
乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订，应当遵循以下原则：
1. 合同双方自愿原则。所谓自愿原则，就是双方在平等自愿的基础上达成的协议，其中任何一方不得强制另一方签订合同；
2. 平等协商原则。所谓平等协商原则，就是在协商内容和协商方式上双方应当保持平等；
3. 诚实信用原则。所谓诚实信用原则，就是双方应当诚实守信，不得故意隐瞒信息或者提供虚假信息，不得利用合同侵犯他人的合法权益；
4. 法律优先原则。所谓法律优先原则，就是合同内容不得违反国家法律法规的规定。
四、乡村集体所有制企业员工劳动合同的内容
1. 企业基本信息
乡村集体所有制企业员工劳动合同中应当清楚地标明企业的基本信息，主要包括企业的名称、地址、注册资本、法人代表等；
2. 员工基本信息
乡村集体所有制企业员工劳动合同中应当清楚地标明员工的基本信息，主要包括员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等；
3. 工作岗位
乡村集体所有制企业员工劳动合同中应当清楚地标明员工的工作岗位、工作性质、工作职责等；
4. 雇佣期限
乡村集体所有制企业员工劳动合同中应当清楚地标明员工的雇佣期限，如果不存在期限限制，则应当标明为无固定期限工作合同；
5. 工资待遇
乡村集体所有制企业员工劳动合同中应当清楚地标明工资、奖金、绩效考核等待遇，以及支付方式、时间等具体细节；
6. 保险福利
乡村集体所有制企业员工劳动合同中应当清楚地标明所享有的社会保险和福利待遇；
7. 违约责任
乡村集体所有制企业员工劳动合同中应当清楚地规定双方的违约责任，包括解除合同及违约金等等。
五、乡村集体所有制企业员工劳动合同的保障作用
1. 保障员工的合法权益
乡村集体所有制企业员工劳动合同可以保障员工的权益，明确双方的权利和义务，防止因为合同缺失或者不规范，导致员工权益的丧失；
2. 促进企业发展
乡村集体所有制企业员工劳动合同可以规范企业的人力资源管理，促进企业的健康发展，提高员工的工作积极性和工作效率；
3. 推动乡村经济转型升级
乡村集体所有制企业员工劳动合同可以提高乡村企业的组织效率和管理效率，推动乡村经济转型升级，实现乡村经济发展的可持续性。
六、结语
乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订，不仅是企业和员工间的一个合法协议，更是一个规范和保障双方合法权益的准则。企业和员工都应该理性看待企业与员工的劳动关系，遵守国法规定，签订合法的员工劳动合同，实现互利共赢的双赢效果。
公司集体劳动合同【篇7】
本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则
第一条
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条
工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条
本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条
企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条
工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假
第六条
企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条
企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第八条
企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
第九条
企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。
第十条
企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：
1、安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第十一条
企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。
第十二条
严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。
第十三条
企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。
第三章劳动保护
第十四条
企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。
第十五条
企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。
第十六条
企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
第十七条
工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。
第十八条
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。
第十九条
企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。
第二十条
企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
第二十一条
企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
第二十二条
每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。
第二十三条
企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。
第二十四条
企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第二十五条
企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。
第四章劳动报酬
第二十六条
企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第二十七条
执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：_________。
第二十八条
由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。
第二十九条
工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。
第五章保险与福利
第三十条
企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。
第三十一条
企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7。5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第三十二条
企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。
第三十三条
企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。
第三十四条
职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。
第三十五条
职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第三十六条
企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第三十七条
企业根据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。
第六章职工聘用、教育与培训
第三十八条
企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。
第三十九条
企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第四十条
制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第四十一条
因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。
第四十二条
企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。
第四十三条
工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
第七章劳动纪律和奖惩
第四十四条
企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第四十五条
企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第四十六条
企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。
第四十七条
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。
第四十八条
各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
第八章合作与联系
第四十九条
双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。
第五十条
企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。
第五十一条
工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
第五十二条
双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。
第九章监督检查和仲裁
第五十三条
为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。
第五十四条
双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。
第十章合同期限
第五十五条
本合同的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。
第五十六条
在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。
第五十七条
在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。
第五十八条
在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。
第十一章其他
第五十九条
企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。
第六十条
本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。
第六十一条
本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。
第六十二条
企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
第六十三条
本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。
企业（盖章）：_________
工会（盖章）：_________
代表人（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
公司集体劳动合同【篇8】
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_________电业局和该企业的全体职工。_________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第五条_________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
第九条工作时间具体按《_________电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。
第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。
工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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公司集体劳动合同【篇9】
乡村集体所有制企业员工劳动合同
随着中国乡村经济的快速发展，乡村集体所有制企业的数量逐渐增加。这些企业在不断壮大的同时，也需要大量的员工进行生产和管理。因此，为了保护员工的权益，维护企业的正常经营秩序，制定一份完备的员工劳动合同是非常必要的。
一、乡村集体所有制企业员工劳动合同的重要性
在乡村集体所有制企业中，员工一直是企业不可或缺的组成部分。制定员工劳动合同，有利于保护员工的劳动权益，规范企业员工的工作行为，避免因工作纠纷引发的社会矛盾。同时，员工劳动合同也有利于企业的长期发展。员工劳动合同是企业和员工之间的契约文书，明确了企业的责任和义务，也明确了员工的权利和义务，从而促进了双方之间的和谐合作，使企业得以更好地发展。
二、乡村集体所有制企业员工劳动合同的基本要素
1. 企业名称及地址。劳动合同应体现出双方之间的合作关系，因此在合同中应详细注明企业的名称及地址，以便双方进行联系沟通。
2. 员工基本信息。员工劳动合同应详细注明员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，防止工伤、疾病等情况的发生，及时处理工作相关问题。
3. 工作内容及职责。员工劳动合同应详细说明员工的工作内容和职责，以便员工能够明确自己在企业中的工作职责和义务。
4. 工作时间及休假规定。员工劳动合同应详细说明员工的工作时间和休假规定。
5. 报酬及福利待遇。员工劳动合同应详细说明员工的报酬和福利待遇，以便员工知晓自己的薪酬有哪些福利待遇，避免因此引起的不满情况。
6. 工作纪律及处罚规定。员工劳动合同应详细说明员工的工作纪律及处罚规定，防止员工在工作过程中出现违纪情况，影响企业的正常经营行为，稳定企业的经济发展。
三、乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订及执行
1. 签订员工劳动合同的时间应尽量在正常工作之前。
2. 劳动合同的签订应该是双方自愿的行为，不能强制性实施。
3. 劳动合同应该在规定的时间内完成签订手续，并应该定期进行维护和修订。
4. 劳动合同的修改应该经过双方协商一致，同时要注意修改是否符合国家法律的规定。
四、乡村集体所有制企业员工劳动合同的执行细则
劳动合同的执行应该遵循以下细则：
1. 员工必须按照劳动合同中规定的义务和职责进行工作。
2. 员工必须按照劳动合同中规定的工作时间和休假规定进行工作。
3. 企业必须按照劳动合同中规定的报酬和福利待遇进行支付。
4. 员工必须遵守企业制定的规章制度和工作纪律。
五、乡村集体所有制企业员工劳动合同的违约处理
1. 对于员工，如果发现员工违反劳动合同中规定的行为，企业可以采取相应的处罚措施。
2. 对于企业，如果违反了劳动合同中规定的义务，员工可以要求企业进行相应的赔偿。
总之，乡村集体所有制企业员工劳动合同是非常重要的，它不仅有利于保护员工的权益，促进双方之间的和谐合作，也有利于企业的长期稳定发展。因此，企业应该重视员工劳动合同的制定和执行，在双方合作愉快的基础上，合理利用资源，积极探索创新发展道路。
公司集体劳动合同【篇10】
甲方：____________
法定代表人：____________
乙方：____________
全体搬运工(附名单、身份证复印件)
1根据有关规定经协商甲、乙双方共同签订本协议共同执行。
2本协议期限为一年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
3工作任务：
3.1甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4劳动报酬：甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。乙方的劳动报酬，计件总额不足四万时，按人民币________元/月，大写：____________圆，予以发放;超出________时，按实际总额发放。其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。
5劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
5.3甲、乙双方出现问题，由乙方泒代表同甲方协商解决。若乙方无视协议，聚众滋事，带头者将处以处罚;参与者将处以处罚
6协议的终止、变更、续签和解除：
6.1本协议期限届满时即终止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签协议并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有下列情况之一甲方可以解除本协议：
6.4.1乙方故意破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面终止本协议。
6.4.2乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其基本工资。医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉，企业按规定发给因工致残抚恤费。
6.5具有下列情况之一乙方可以解除本协议：
6.5.1经国家有关部门确认生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康企业又不加以改善的;
6.5.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规侵害乙方合法权益的。
6.6任何一方提前解除协议均应提前15日通知对方。
7任何一方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8协议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的甲、乙双方可协商修订、补充。
9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同等法律效力。
附件：乙方全体员工名单及身份证复印件
公司集体劳动合同【篇11】
根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任 职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。
1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度，但由于服务
行业特殊性，可根据工作需要实行不定时工作制。
2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
1、乙方在甲方工作期间担任 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资， 元为福利待遇(含保险)。
2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。
3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。
1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。
3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。
4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。
2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。
3、有下列情形之一的，本合同终止：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;
(3)乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;
(4)甲方依法被注销或终止、解散;
(5) 乙方因病或自然死亡的。
4、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的;
(2)严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
公司集体劳动合同【篇12】
乡村集体所有制企业员工劳动合同
一、合同主题
为了维护农村劳动力权益，规范农村集体经济中的用工关系，促进乡村集体所有制企业的健康发展和劳动力就业，本次签订《乡村集体所有制企业员工劳动合同》。
二、合同双方
甲方：（乡村集体所有制企业名称）
乙方：（员工姓名）
三、合同签订时间
年 月 日
四、合同期限
从 年 月 日 至 年 月 日。
五、合同内容
1.工作内容：乙方在甲方从事（岗位名称）工作，履行相应的职责并遵守相关制度。
2.工作地点：甲方所在地为工作地点。
3.薪资待遇：乙方的薪资及待遇由甲方按照国家规定及企业情况制定。
4.工作时间：乙方的工作时间按照甲方安排。
5.工作安全：甲方对乙方工作安全提供必要的安全保障措施。
6.劳动保险：甲方为乙方购买劳动者基本保险和其他相关保险。
7.劳动权益：乙方享有劳动者合法权益。
8.劳动合同期满：劳动合同期满，甲乙双方可以重新签订劳动合同，或按照法律规定处理。
9.特别约定：（如有）
六、合同解除
1.因乙方个人原因离岗：乙方想离岗需向甲方提出离岗申请，甲方协助乙方离岗。
2.因甲方原因离岗：如果甲方因发生重大变故、破产、解散等原因无法继续提供工作，乙方有权自行离岗。
七、其它事宜
1.公示和备案：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。同时，甲方应按照有关规定在企业内公示，并将另一份报送有关部门备案。
2.争议处理：本合同所发生的争议，双方应协商解决。若协商不成，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律、法规办理。
以上为《乡村集体所有制企业员工劳动合同》的相关内容，甲乙双方在签署之前，应认真阅读并了解其中的权益保障和离岗解除事项等内容，在负责人或法定代表人的见证下签署，并遵照互相承诺，共同维护双方权益。
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