日本留学就业形势简介

2012-06-28 20:03:15 836478124 就业
  近日,随着高考结束、赴日留学大军的杀到,随之而来的一大热点问题也被学生家长追问了无数次:孩子将来怎样才能在日本或者国内日企顺利就业?

  很多家长都是送孩子去攻读名校、获取高学历的。大家的想法很简单:有了高学历将来才能顺利就业!那,在日本或者国内日企是否也会依照这个标准呢?

  其实,留学生颇为重视的“学历”在日企眼里并不是很重要。例如,根据日本法务省入境管理局公开的资料显示,日本企业要求的“留学生资质”,排在首位的是“沟通能力”(75.6%)。接下来是“基础学力(非专业知识)”(61.3%)、“协调性”(59.5%)与“热情度”(46.4%)。而主要由大学负责的“专业知识”(38.7%),在进行招聘的日本企业看来,不过是与“活力”(37.5%)、“常识”(36.9%)、“社交性”(36.9%)一般重要罢了。

  此外,经济产业省的相关调查研究也表明,留学生的“日语能力”要远比其它方面重要。而且日本企业并不怎么看重求职者在大学期间获得的专业知识,企业多认为工作所需的专业知识入职后再加以学习磨砺就可以了。

  日本劳动政策研究机构的“关于外国人劳动者的工作方式调查”则更为详细。据此调查,外国人要想成为正式员工,“日语能力”最关键(57.9%)。其次是“积极性”(49.2%)。总的来看,基本上与法务省入境管理局的调查结果相吻合。并且,虽然选择项中有“学历”一项,但是将其作为录用时重要参考的日企只有6.7%。也就是说,看重学历的日企不足十分之一,学历并不是日企“敲门砖”。

  留学生若想在日企求职,最重要的还是要具备“充分沟通”的语言能力!

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  近日,随着高考结束、赴日留学大军的杀到,随之而来的一大热点问题也被学生家长追问了无数次:孩子将来怎样才能在日本或者国内日企顺利就业?

  很多家长都是送孩子去攻读名校、获取高学历的。大家的想法很简单:有了高学历将来才能顺利就业!那,在日本或者国内日企是否也会依照这个标准呢?

  其实,留学生颇为重视的“学历”在日企眼里并不是很重要。例如,根据日本法务省入境管理局公开的资料显示,日本企业要求的“留学生资质”,排在首位的是“沟通能力”(75.6%)。接下来是“基础学力(非专业知识)”(61.3%)、“协调性”(59.5%)与“热情度”(46.4%)。而主要由大学负责的“专业知识”(38.7%),在进行招聘的日本企业看来,不过是与“活力”(37.5%)、“常识”(36.9%)、“社交性”(36.9%)一般重要罢了。

  此外,经济产业省的相关调查研究也表明,留学生的“日语能力”要远比其它方面重要。而且日本企业并不怎么看重求职者在大学期间获得的专业知识,企业多认为工作所需的专业知识入职后再加以学习磨砺就可以了。

  日本劳动政策研究机构的“关于外国人劳动者的工作方式调查”则更为详细。据此调查,外国人要想成为正式员工,“日语能力”最关键(57.9%)。其次是“积极性”(49.2%)。总的来看,基本上与法务省入境管理局的调查结果相吻合。并且,虽然选择项中有“学历”一项,但是将其作为录用时重要参考的日企只有6.7%。也就是说,看重学历的日企不足十分之一,学历并不是日企“敲门砖”。

  留学生若想在日企求职,最重要的还是要具备“充分沟通”的语言能力!

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