人的思维与想法因为某一件事而发生改变时，此时的我们不需要吝啬我们优美的文字。在实践后我们才能够写出好的心得体会，编辑为大家整理了这篇关于“上岗心得”的资料，希望以下建议能够帮助到你走出困境！
上岗心得 篇1
很荣幸能够参加融合教育的培训，通过一段时间的线上学习，受益匪浅，感触良多。融合教育逐渐成为中国特殊教育领域讨论最热烈的议题。融合，意味着完全接纳，在普通学校的教育环境里教育所有儿童，是一种让大多数特殊儿童进入普通班学习的教育模式。融合教育有利于特殊儿童健康发展，建立新的社会关系。
通过融合教育的学习，让我感受到了学习融合教育的意义非常大。他们在普通学校的学习中实现了物理上、社会上、心理上的融合。并且让普通孩子学习到了包容、接纳和善意。
作为一名幼儿园老师，在平日的工作中我们也会接触到这类儿童，当我们面对智力低下、唐氏综合征、自闭症等孩子时，我们要做到不嫌弃、不歧视，给予他们全身心的关爱。我们应该尊重他们，平日多关心他们，公平的对待他们，帮助他们缩减和普通孩子的差距。让他们能够参加幼儿园的一日活动的各个环节。对待他们，我觉得教师要更富有爱心、耐心、细心、恒心和责任心，要用乐观向上、热情开朗、积极向上的态度进行融合教育。
当亲眼见证特殊儿童的发展与进步，便能更好地感知幸福、体会幸福。
上岗心得 篇2
重庆工商大学勤工助学中心于20xx年10月16日下午三点召开了第十一届干部干事培训大会。这是本学期勤工助学中心全中心组织的第一次重大集合。对我来讲，意义非凡，这是刚刚成为新一届学生干部中的一员的我学习的绝佳机会。此次干部干事培训大会对我的教育和帮助很大，下面请允许我浅谈一下自己对勤工助学中心的理解。
重庆工商大学勤工助学中心是一个历经十年风雨依然蓬勃向上的庞大集体；这是一个始终无私奉献关怀全校同学的亲密组织；这是一个广泛联系社会不断突破创新的实践平台；这是一个获得“重庆工商大学22感动校园团体”殊荣的校学生处重点下属机构。能加入这样一个优秀的组织，我深感光荣与自豪。她成立于11月，是经重庆工商大学党委批准成立并隶属于校学生处，统筹负责我校勤工助学工作的组织机构。中心的主要职责是组织全校同学开展勤工助学活动，为我校家庭经济困难学生提供校内外的各种勤工助学机会和社会实践平台。我坚信勤工助学中心将走的更远，飞的更高！我也坚信勤工助学中心会为每一个想锻炼，想自强，想有一个飞跃的同学一个展示自己的机会！
此次干部干事培训大会中，陈姗主任在大会的伊始做了学年工作报告，回顾了过去一年的工作。在过去的一年里中心发展迅速，各个方面也都有了长足的进步。去年里中心举办了各种形式的活动，在丰富了大家的生活的同时也帮助了许许多多的大学生。让他们能有机会参加社会实践，锻炼自己的能力。也为贫困大学生提供了兼职的机会，帮助他们勤工俭学。中心也在去年首次举办“GO购校园”活动。此次活动旨在加强大学生的勤俭意识，减少资源的浪费。而对与中心日后的发展，陈珊主任也提出了相应的要求：要注重中心的内部文化建设中心，同时应加强中心的社会影响力度，提高中心在同类学生组织中地位！
而后进行的表彰大会也让我感触颇深。当学生处唐玺处长为上届部长颁发聘书的时候，我看到的是一双双深遂的眼睛，更看到的是前辈们的这一路走来的坚持。这一本本的聘书此时已承载了太多，对于他们来说这是中心对他们工作的肯定，亦是他们对中心的深情载体。
在欢送获奖嘉宾后，学生处唐玺处长为我们做了精彩的讲话。学生干部的优势是什么？它区别与普通大学生的地方又是什么？怎样才能不让大学四年白过？唐处长提的这系列的问题总是会引起我们深入的思考与反思。也只有这样的思考，才会让我们清醒过来重新看待我们的大学，才会知道未来的路该怎么走。我们懂得了有意义的四年大学生活不仅包括知识的收获，更重要的是思想的成熟、能力的培养，还应该有意识地培养自己的核心竞争力。我也知道作为一个学生干部我们需要有更强的责任心，更充足的自信心，更强工作主动性。我们还应该拥有五种能力：知己知彼的能力、理论联系实际的能力、承受挫折的能力、换位思考的能力和举一反三的能力。
熊操副主任作为主任团代表阐述了本学期中心的工作计划。他指出，勤工助学中心正处于快速发展的阶段，要重视中心的内部文化建设，加强各部门之间的联系，团结协作，共同进步。中心在未来一年里要朝着更高的目标迈进，争取打造成为高校里的一大品牌。在继续为在校大学生服务的同时，打造中心自己的品牌活动，将中心发展成为有特色的学生组织。
我们一定会将勤工助学中心的服务宗旨铭记在心中“自信于学习，自强于生活，自善于实践，自立于社会”。这是我们对外宣传的口号，也是我们重庆工商大学勤工助学中心的服务理念。我们会认真做好自己的本职工作，争取取得优秀的工作业绩，我们会以最饱满的工作热情，最认真的工作态度，和无私奉献的精神投入到工作中去，不求回报，愿意为勤工助学中心贡献自己的微薄的智慧和力量。我相信，在各部门互相了解的基础上，我们这个大家庭中的各个部门能更好地配合工作，才会增进中心内部的和谐，沟通与协作。我更深刻的理解了团队合作观念和全局意识的重要性，无论是什么部门，都无法单独展开工作，我们要团结一心，共同传承中心优秀文化，让中心更具竞争力。
最后，我为自己能继续留在这个优秀的组织感到骄傲，同时我也深切地感受到我有责任为这个组织的发展贡献自己的一份力量。在以后的日子里，我会一如既往地做好中心的工作，并努力地提升自己的能力，为中心的建设添砖加瓦。我相信在中心这个大舞台上，我必定能展现自己的魅力与风采，书写青春最华丽的乐章！在此我衷心地祝愿我们重庆工商大学勤工助学中心的明天更加美好，未来更加灿烂！
上岗心得 篇3
尊敬的各位领导，大家好：
美国的大科学家富兰克林曾经说过这样一句话：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！”，今天，我正是为推动我的事业而来的。首先，我要感谢局党委和领导给了我这次展示自我、施展才华的机遇和舞台。
干部实行公开、公平、公正的竞聘上岗，是我局成立以来深化人事制度改革的重大举措，我一是支持，二是拥护，三是积极参与，能够得到各位领导的评判，我感到十分荣幸。
2000年，我从**公安高等专科学校毕业后，先后在**县公安局政治处、**派出所和交警大队工作过。从警11年来，我从事过文秘、社区民警、治安管理、户籍管理、交通事故处理与秩序管理、车辆驾驶人管理等多个公安工作岗位。拼搏忠诚、务实向上是我工作的全部。作为一名青年民警，面对这个充满生机和活力的新世纪，面对充满挑战和希望的**公安工作，实现自我，超越自我是我实现人生价值的最大目标和追求。
如果我能竞聘成功，我将做到坚持一个原则，实现两个转变，处理好三个关系，做好四项工作。
坚持一个原则即是上为党委分忧，下为干部和群众服务；
实现两个转变一是实现角色上的转变，二是实现思维方式的转变；
陈嘉鹏面试感言
处理好三个关系一是为官和做人的关系，而是管理和服务的关系，三是工作和家庭的关系。工作顺心的是家庭幸福的基础，家庭幸福又是促进工作的有力保障。
做好四项工作。一是着力抓好队伍建设；公安工作，队伍建设是根本，也是保障。分局政委是队伍建设工作的直接责任人，我一定要担负起从严治警的政治责任，以率先垂范和自己非权力的影响力、亲和力，充分调动干警的工作积极性，将政治工作贯穿在业务工作的每个环节，在稳定队伍的基础上，提高民警的综合素质；
二是配合抓好业务建设；积极围绕建立现代警务机制，通过逐步完善夯实基层基础工作、努力确保责任区域的治安态势良好，街面控制有力和景区氛围和谐。
三是注重抓好自身建设；公安分局的综合业务对我来说是一项比较新的工作，我将变压力为动力，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型、高素质公安领导干部的要求，爱岗敬业、履行职责，要求民警做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，努力争当一名合格的公安基层领导。
四、重视抓好班子建设。正确认识和充分发挥副职的辅助作用，当好配角，摆正位置，做到到位而不越位，敢于工作，更要勇于承担责任；讲究管理艺术，注重吸收、借鉴现代行政管理的科学思维和方法，摈弃因循守旧、单向思维的思维定势，将严格管理融入在对每一位民警的体贴与爱护之
陈嘉鹏面试感言
中，把民警当作自己的朋友或者亲人，把同级和上级当作自己的老师，多一点将心比心、诚心公心、真心关心，把思路拓得宽一些，将问题想得全一点，使工作做得实一点，努力创建一个团结进取、正气浩然、充满激情而富有战斗力的先进警队。
尊敬的各位领导，如果说我刚刚进来的时候还有点紧张的话，那么现在从大家向我投来的目光中，我看到是信任、支持和鼓励。我也许不是我所竞聘岗位人选中最优秀的一个，但我坚信在未来的工作中，我一定是最努力的那一个。在这个挑战与机遇共存、成功与失败同在的舞台上，我要说，胜固所望，败亦无悔，只要进取，机会永在。
最后，我想用前任国际奥委会副主席何振良先生在北京申奥陈述词当中的一句话来结束，他说：“无论今天你们做出怎样的选择都将续写历史，但是只有一种选择会改变历史!”
谢谢领导、谢谢大家！
陈嘉鹏面试感言
上岗心得 篇4
从一名应届大学毕业生到现在的新手教师，由于时间并不是特别长，还有一些没有完全适应过来。但是经过这几天的实践，我对教师这个太阳底下最光辉最光荣创造人类社会未来的职业有了更深一步的理解。
作为一位教书育人的教师，担负着孩子的培养工作，作为学生的引导者，应当注重自己的一言一行，我们承担着国家下一代的希望，承载着祖国与人民的嘱托，所以，我们要为学生树立好榜样，不能说一套做一套。在教育学生如何做人的时候，应当首先反思一下自己，如果自己都没有做到的事情，谈何再去要求自己的学生去做呢。教师的人格对学生的影响是十分深远的。首先要具备的是爱心。有了爱心，才会对学生产生耐心，耐心地去了解他们，宽容他们，鼓励他们，喜欢他们。这样，教师和学生才能够和谐地相处，教师做的工作不只是教书，更重要的是要教会学生做人的道理。这些都会让学生终身受益。特别关爱后进生，对他们采取最多的是鼓励，并且要对症下药。从他们喜欢的、擅长的地方入手，让他们感到学习的乐趣，并且要耐心的对待他们。
教师和学生的关系应该是和谐的，教师应该多多关爱学生。把每个孩子当作自己的孩子来关心呵护，善于发现每一个孩子的闪光点，积极引导鼓励他们。同时也要把自己当成孩子，有颗童心，有一种阳光的心态，用以感染每个孩子。对于后进生要有耐心，要细心观察他们，寻找他们身上的优点，并以此激励后进生，增强他们的信心。同时也应当教育孩子们有一颗感恩的心，回报社会，回报祖国。对于教师来说每一位学生都是特别的，每一位学生又都是一样的，特别在每位学生都又擅长的技能或者学科，每一位学生都有自己的特长；一样在每位学生在老师眼里都是好孩子，并不会因为成绩好坏而给学生加上好坏之分。所以教师应该爱护全体学生，尊重学生的人格，公平对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友，同时要保护学生的安全，关心学生健康，维护学生权益，不讽刺挖苦学生，更不能歧视学生，体罚或者变相体罚学生。孔子说得好——有教无类。在教学过程中，教师应该尽最大的努力为学生创造民主和谐的学习环境，学会在课堂上公正看待学生，让全体同学都有参与机会。如此教师与学生就可以很好的建立起和谐的师生关系。在一个就是要正确处理严与慈的关系，俗话说严师出高徒，
但是在管理学生的时候也是要注意“严”的限度，不能太过，要不然学生的压力就会太大；所谓的“慈”也是不能太过，适当的惩罚也是必要的。教师时刻时刻要以学生的安全为重中之重，教师应该时刻关心学生的健康，保证教学过程的安全，不做范跑跑，这才是一位合格的教师必须具备的素质。
除了关心爱护学生的心之外，我认为还需要在教学过程中，遵循教育规律，实施素质教育，循循善诱，诲人不倦，因材施教培养学生良好的品质，激发学生的创新精神，促进学生的全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。教师应当拥有渊博的知识，并不局限于自己专业方面的知识，其他的学科也应当涉及到。进入信息时代，知识更新的速度惊人，以往有些的知识放到现在已经没有什么说服力和意义了。作为教师，也应到顺应时代，及时更新自己的.知识，在实际教学过程中，把知识联系生活，联系实际，对所涉及的相关知识信手拈来，是多么惬意的事情。所以，教师应勤学习，多读书。读书的时候，要做个有心人，多思考，活到老，学到老。树立终身学习的意识，成功是与自己平时的积累是分不开的。
教师这个职业像其他职业一样，需要爱岗敬业。对此我们要忠诚于人民的教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献，对工作要高度负责，在教学方面要认真备课，认真批改作业，认真辅导学生，把自己的一生献给我们可爱的教育事业！我相信只有你爱这一行，你才会干好这一行。
作为一名教师，应该崇尚科学精神，树立终身学习的理念，拓展知识视野，更新知识结构，潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。学习应该成为老师的一种习惯，随时随地的学习，多读学科专业书，增强实力，读教育艺术增加教育魅力，读历史文化书，增加知识面的宽度，增强潜力，终身学习可以让“一桶水”常满常新，源源不断，终身学习可以让我们登高望远，开拓胸襟，终身学习也可以让我们教师实现专业化发展成就事业，可以使教师人生充实，平静，智慧，悠长。在教学中，要善于动脑，记住每一位学生的名字，这样就能让师生间的距离拉近了许多。对待不同的学生要用不同的方法，要善于观察学生，对于学生犯下的过错，不轻易下结论。对学生的爱，不是过分的迁就，而是善意的引导。公平对待每一位学生，让学生找到归属感，不偏袒优等生，不打击后进生，给孩子们一个相对民主自由的氛围。
上岗心得 篇5
今天是我第一次上岗，心情有些激动。因为怕迟到，我早早就穿上醒目的志愿者服来到了我们的驿站。希望今天可以把我之前错过精彩一次过体验回来…… 在短会结束后，便开始了我们各自的工作。我和组长负责出口的指引工作。可能是早上的原因，问路的人并不是很多，工作还蛮轻松的。但是看到每个过来询问的`路人在听到我们的指引后，都带着灿烂的微笑跟我们道谢，使我的内心有极大的幸福感和满足感。指引工作过后，我们回到了我们的驿站，在这里过来咨询和参与的人特别多，面对他们的提问我们反复给他们解答，通过网络，通过电话，通过地图……凡是能用上的工具我们都一一用上，希望可以帮到每一位路人解决他们的问题。看到每一位志愿者都很用心，很投入的帮忙，我觉得很幸运，很开心，可以和一班如此热情的朋友一起为我们这个驿站，为亚运服务。 投入的去工作，时间总是过得特别快，很快就到了中午，我第一次的志愿者活动就快结束了。虽然今天站了一个早上，脚还蛮酸的，但是在知道我们的累可以市民的方便，乘客的满意，路人的微笑之后，那一点累根本不算什么。 最后我想说：我喜欢这个充满微笑的驿站！
上岗心得 篇6
美国留学名校中北学院，学校位于田纳西州Tennessee，具有开展职业技术教育的办学资格，在较长的办学过程之中先后为美国社会培养了一大批高级人才，从而促进了美国社会的发展。下面我们一起来看看详细内容吧。
North Central Institute中北学院是一所开展中学后教育的私立学校。
经美国职业教育委员会批准、授权，North Central Institute中北学院具有开展职业技术教育的办学资格。
North Central Institute中北学院开设的课程众多，主要包括音乐哲学、文学、外语研究、社会学、普通心理学、宗教研究、人文学、舞蹈学、戏剧学、美术学、摄影学、自然科学、应用科学、会计学、管理学、市场营销、大学代数学、数学基础、物理学、心理学、植物学、动物学、环境科学、遗传学、地质学、自然地理学、解剖学、天文学、生物学、化学、地球科学、飞行生理学、应用物理学、管理学、历史学、政治学、人事关系学、人类学、经济学、民族研究、地理学、教育通论、计算机科学、商务研究、数学等。
North Central Institute中北学院在较长的办学过程之中先后为美国社会培养了一大批高级人才，从而促进了美国社会的发展。
以上就是关于North Central Institute中北学院的`详细内容介绍，包括了学校的基本信息，课程设置和申请时间及要求等信息。大家在申请美国大学的时候，可以根据自己的实际情况选择性的参考。
上岗心得 篇7
出入教师这个行业，教学经验的缺乏还是让我犹豫彷徨，害怕无法马上胜任繁杂的教育教学工作，担心稚嫩的我无力面对时刻的挑战。
为了使新教师能更好地了解教育教学工作，尽快转换角色，较快适应新的工作，**区教育局组织了为期半年的新教师培训。在第一天的职前培训会上，教育局雷局长及教师进修学校培训室唐主任发表了感人至深又激动人心的讲话，他们介绍了**区教育的现状及今后的发展前景，并对我们这批新教师寄予了很高的期望。
在培训中，培训内容新颖而又与我们的实际工作紧密结合，但我们却未能全部吸收，因为做一名新时代的教师并不是一件容易的事，做一名像几位授课老师那样的教师更不是一朝一夕的事情。要怎么样成为一个好的教师是我们要面临的问题。从这次的培训中，我不仅学到了一些前辈先进的教学理念和教学经验，明白了一些为人师的道理，同样也有了一些自己的想法和体会。
第一，要努力转变角色，准确定位适应新时代教师工作的需要，树立爱岗敬业的优良品质，忠诚党的教育事业。
我们这批新教师，大多数是刚刚走出校门、没有担任过教育教学工作，如何从受教者转变为教人者是当务之急。“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。”教师不仅是“传道，授业，解惑者”，最重要的是承担着青少年的思想道德、情操、作风等的教育。
第二，教师要有良好的师德，要用心去爱学生。
教育部周济部长指出：没有爱就没有教育，没有责任就办不成教育。教师的真性是用爱点燃生命之灯，用心点亮生命之路。我们这些刚走上工作岗位的教师，总是雄心壮志、意气风发，决心成为一名好老师。通过学习我认识到成为好老师最重要的前提就是要有崇高的师德。师爱是师德之魂，师爱只讲付出不计回报，师爱严慈相济，无私奉献;师爱是学生的情感基础，学生一旦体会到师爱，就会“亲其师”、“信其道”;师爱应用言行表达，一句温暖的话语，一个鼓励的眼神，一声真诚的问候，都可以掀起学生情感的波澜。
第三，教师还应具有良好的教育和管理能力。
通过《班主任学》这门课程，我认识到教师对学生的教育应从他们的心理特点及所处环境进行具体分析，对症下药，才能逐步树立他们正确的人生观。对于部分厌学学生，教师应在课堂上多给他们表现的机会，发掘他们所长，挖掘心灵深处的内在动力，充分展示他们最佳的一面。对于反复犯错误的学生，耐心教育是教师工作中不可缺少的一部分，在教育这类学生中应寻找他们的闪光点，要立足于“争”，着眼于“拉”，着手于“帮”，著名教育家陶行知说：“对孩子的教育表扬是金。”夸赞、鼓励是教育学生的最好方法。总之，班主任工作是繁杂的工作，一切方法和手段的前提条件就是责任心。
最后，精湛的业务水平是教师的立身之本。
教育部长周济说：“教师制胜的法宝，其一是高尚的师德，其二是精湛的业务能力。”教师授课的成功，不但来自深厚的业务功底，来自课前精心的准备，也来自平时知识的积累。当今社会是一个竞争日趋激烈的知识化、信息化、国际化的时代，作为教师的我们只有具备了较高的业务水平，才能培养出适应社会需求的合格人才。
时间过去，培训虽然结束了，但老师们那平易近人的教学风格、兢兢业业的敬业精神、激情澎湃的教学艺术，让我久久不能忘怀。相信这次培训将成为我们新教师一生的财富，在这里我代表全体新教师向给我们带来财富的领导和老师表示衷心的感谢!
上岗心得 篇8
西二一楼：许建勋
为期三天的厨师长上岗培训活动虽然结束了，但在这短短的三天中我学到了、懂得了很多东西，开拓了自己在本职岗位工作的新思路，明白自身作为一名新上任的食堂厨师长现阶段工作的重点及今后自己工作努力的方向。这次活动十分有意义，这次活动是总公司废除总厨岗位设置厨师长的第一次业务技能培训活动，是质量标准部成立不久第一次专业性培训，通过这次培训我的思路更加清晰，今后的工作中在食堂经理的带领下统一思想，统一认识，统一规范，统一标准，共同进取，以良好的精神状态做好本职工作。
4月10日第一堂课题是《菜谱编制技巧与作用》，李晓甫经理用很专业的知识很生动得向我们作讲解。“菜品编制的意义或说为什么要编制菜谱，怎样结合大伙食堂实际情况有技巧的编制菜谱”，听完这堂课我对编制菜谱的认识提高许多，更加重视菜谱的制定，在今后的工作中注重季节菜谱的制定，结合食堂经营实际情况合理的编制菜谱，多多加强专业性学习，与资深人士请教沟通。今后，食堂工作的重点是制定标准化菜谱和单品标准菜单，开发中高档示范菜谱。
4月11日第二堂课题是《大伙食堂成本核算与控制》，刘志文经理用比较专业比较系统的知识向我们讲解。就“成本核算的意义、成本核算的方法、如何控制成本”这三个方面来论述，做为一名合格的厨师长，要结合实际情况合理控制菜品成本，而菜品核算的经济指标毛利率是考核厨师长的重要经济指标，因此作为一合格的厨师长，要合理科学的做好菜品的搭配，粗菜细做、核算控制好菜品成本，对于稳定菜品质量有重要意义。
4月12日第三堂课题是《如何对待工作提高执行能力》徐民生经理以管理学的角度阐述了作为一名优秀的工作者，特别是我们新任厨师长在今后的工作中如何对待自己的本职岗位工作，以自己亲身饮食职业经历为例激发我们的工作热情度。
三天的培训课题是相互联系的相互促进的，成本核算是建立在菜品结构、菜品食谱基础之上，合理、科学、规范、标准的成本核算保证了菜品质量的稳定，良好的工作业绩是建立在高度认真负责的工作热情度之上，这三个方面的工作技能是作为一名合格厨师长考核的重要指标，在今后的工作中继续加强自己业务技能的提高，以饱满的热情投入到工作中去，实现厨师长岗位工作的自身价值。
质量标准部的成立应势而立，是由实战经验专业知识丰富的专业人士组成的，是总公司饮食事业核心部门，掌握着饮食的技术及业务，是品种质量规范标准的执行者，规范伙食质量的稳定工作，而食堂厨师长是基层最终执行监督者。质量标准部就是我们的大学，希望在以后的工作中为食堂提供技术支持，多多机会加强厨师长得业务技能培训与拓展
许建勋2012/4/16
上岗心得 篇9
随着护理事业的发展和医院人事制度改革的不断深入，护士长竞聘上岗已成为医院选拔管理者的一项重要举措。我院自20xx年底以来通过公开、公正、公平的竞聘活动，使6名较优秀的护士走上了护理管理岗位，她们年龄最大37岁，最小29岁，从事临床护理工作13~，专科工作均在6年以上，大专学历3名，在读大专2名，中专1名，德、智、能、绩四方面的测评均较优秀。从一个普通护士成为护士长，缺乏必要的管理知识方法和工作经验，为使她们尽快成熟，带领好科室一班人搞好护理工作，适应社会发展及满足病人的服务需求，护理部对她们进行重点培养与管理，控制薄弱环节，调动她们的主观能动性，树立管理意识、质量意识、竞争意识，掌握科学的管理方法，增强了信心，保证了护理质量，通过两年多的工作实践，这批护士长已逐渐成熟。现将体会介绍如下。
竞聘护士长多为护理骨干，具备良好的职业道德及较全面的专业知识，上进心强，但缺乏管理经验及护理管理理论知识，缺乏风险评估意识，预见能力差，承受挫折能力差。因此，岗前培训时，应用压力与适应角色理论等，帮助她们适应角色转换，了解必要的管理知识及方法。对法律法规的学习不仅增强她们的法律观念，还了解了护士行为与法律的关系，控制护理工作中风险因素等。通过培训，提高了管理者应具备的综合素质及管理能力，使其信心十足地走上护理管理工作岗位。
竞聘护士长普遍年轻，她们热情、自信、自强、勇于奉献，因此，要维护她们的自尊心，给予热情关心、积极支持，帮助她们解决困难，协助她们处理好人际关系，协调好与科主任、医护人员、职能科室上下级之间的关系，既要肯定和鼓励，也要严格要求，对缺点错误不能姑息适就，树立她们以身作则、一丝不苟、严谨的工作作风。
3.1制定护理质量考核细则包括基础护理合格率、危重病人与一级护理病人的护理合格率、护理操作合格率、护理文件书写合格率、消毒灭菌物品合格率、急救物品管理合格率、院感控制等。护理部下科巡查时，有计划地逐项或重点抽查，发现问题，帮助查找原因，找出解决问题的方法，并进行讨论、总结。每月进行一次全面综合检查评比，找出差距，搞好质控。
3.2护理服务方面护士长要带头转变护理观念，提高素质，平时不仅要加强护理理论和新知识的学习，还要努力学习护理心理学、护理美学、护理伦理学等知识，加强文学修养，使护理学知识与人文知识相互渗透，促进护理观念的转变，满足广大病人日益增加的护理需求。对护理服务的效果可以通过以下两方面来考核：一是通过医生、护士、病人综合评价对护士长工作的满意度；二是深入病人中间切实了解服务态度，技术质量，工作及时性、主动性，健康教育等的病人满意度情况，搞好优质服务。
（1）护理部指令性工作包括科室业务工作、护理查房、工休座谈会、专科理论学习、操作考核等。
（2）医院指令性工作包括参加各种会议、完成通知传达、落实行政指令、体检、卫生宣教、科技扶贫、突发性公共卫生事件的处理等，通过翻阅查房记录、调查了解、参加科室会议等进行检查评比。
包括护士长的决策能力、协调能力、护理风险评估能力、人际交流技巧等。了解她们解决具体问题的方法、效果，适时地给予帮助、指导，使她们扬长避短，不断总结经验教训，达到完善和提高。
（1）积极支持在读大专的护士长完成学业，并送往四川大学华西医院实习。
（2）护理部有计划地完成管理理论体系，护理管理知识，法律法规等继续教育内容。
（3）每年组织外出进修、学习、参观，让她们接受现代管理的科学方法及现代服务理念，学习掌握新业务、新技术，开拓眼界。
（4）指导她们撰写护理论文，每人每年完成1~2篇，近两年来，已有十余篇护理论文在省级刊物上发表。
我院尝试了护士长竞聘上岗以来，护理人员的精神面貌发生了较大变化，这项改革激发了她们爱岗敬业、努力工作、刻苦学习的热情，两年来护理工作取得了较大成绩，20xx年护理质量评比获全市卫生系统第一，护士长考评满意度达94%。因此，我们认为护士长竞聘上岗值得推广，只要加强管理，必将能促进医院护理事业的发展。