海南省考面试由省公务员局组织，按照系统划分考场。同一职位在同一考场，同一系统的基本也在同一考场。评分人员从考官库筛选，多半为在职公务员。面试评分要素包括考生的综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、应变能力、求职动机和职位的匹配性、言语表达能力、举止仪表、自我情绪控制能力。满分100分。面试时，考官独立评总分。计分人员负责核计面试评分并填写《面试成绩总表》，评分办法采用“体操计分法”。具体方法为：去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，即最后得分。应试者得分由核分员、监督员审核后，交引导员到成绩公布栏向应试者公布。其他省市的结构化面试评分人员和评分方式和海南省大致相同。
在上文提到的测评要素中，实际上是可以分为两类的：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的，也就是“内在答题”。这一类主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”和“计划组织协调能力”五个测评要素；还有一类是通过考生在答题时的“外在表现”来进行测评的。这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”要素。所以，面试可以说是外在表现和内在答题的全方位展现。
目前常见的结构化面试题有五大类：
一是综合分析题，例如：
北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法？
二是人际关系题，例如：
与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是怎么处理的。
三是计划组织协调题，例如：
某市城管执法部门实行“公众接待日”制度，有上级领导要来参加，你单位领导让你来组织，你怎么做？
四是应急应变题，例如：
你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是甲型H1N1,你怎么处理？
五是自我认识与求职动机题，例如：
请讲一件你遇到的挫折或失败的事。
同时，近两年，模拟题出现的几率较高。
比如：城中村改造，村民不理解、不支持，你作为宣传员面对村民的疑虑和过激话语，要如何劝说？请进行模拟。
问题1：面试评分的主观性如何应对？
面试的评分往往带有较强的主观性，不像笔试那样有明确的客观标准。正因为这样，面试考官的评价往往受到个人主观印象、情感和知识经验等许多因素的影响，使得不同考官对同一位应试者的评价往往会有差异，而且可能各有各的评价依据。从这个角度来说，面试的这种主观性也是有其独特价值的。唯一的应对办法，就是切实地“洗心革面”展现一名优秀公务员的风貌。
问题2：面试一道题的答题时间多长合适？
从心理学角度说，标准答题2分45秒最合适。但事实上，具体说多说少，要依据具体题目，和自己通观全局的安排。一定要在整个答题过程展现出自己最好的一面，根据题目去答题，而不是去做一台考试机器。
问题3：有没有时间提示？
有。事实上，练多了，时间完全可以把控。
问题4：语速多快？
播音员应该是1分钟120字，但面试不是考播音。我们的答题要结合感情来把控，要和考官真诚的交流，因此吐字清晰、沉稳表述、符合内容即可。
问题5：几道题？答题时间多长？
2011年，海南省考面试一般来说是3道题，思考和答题一共15分钟。具体设置，根据考生人数等各有不同。
问题6：什么签好？
据统计，如果考试时间是8—17点，那么平均分较高的时候是上午的10点左右和下午考试结束前的最后1名考生。平均分较低则是吃饭前2名考生，下午倒数3、4名考生。
问题7：喝不喝红牛？
因人而异。但喝过太兴奋就不要喝，否则会影响答题。
问题8：距离考官多远？有没有麦克风？
一般情况下，距离考官2.5—3.5米。考生席是没有麦克风的。
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