德国企业：1/3企业“后继无人”

仅2010年即有约1800家德国企业因上述原因解散，导致2.3万个就业岗位流失。DIHK调查显示，企业接班人缺乏必要的启动资金是很多企业无法顺利转手的首要原因。在有意接收企业的潜在接班人中，59%认为资金是最大的问题。虽然企业资产可以进行抵押，但很多银行认为企业在新老交替期间并不稳定，因此不愿承担贷款风险。另外，很多企业主出于对企业的感情，不愿对外出售企业，而希望在公司内部寻找接班人，一定程度上缩小了选择范围。对此，DIHK呼吁教育界增加企业经营管理教育力度，另一方面鼓励企业主放宽视野，扩大选择人才范围。