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韩企热衷招聘实习留学生

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  据韩国亚洲经济中文网报道,在韩国多年来的经济政策中,“吸引海外人才”一直是条铁律。由于韩国内需市场小、出口经济大等特殊性,许多韩国企业开始将目光转向了中国等海外市场,这导致企业对于“国际性人才”的需求增大,前往海外留学(课程)的韩国大学生增多,导致韩国教育产业的收支赤字一直无法得以改善,企业国际化缓慢。

  韩国政府通过降低留学门槛、扩大奖学金规模、放宽打工政策规制等多项措施,吸引更多包括来自中国的外国留学生赴韩学习,为韩企与国际人才搭桥铺路。而所谓“学以致用”,许多中国留学生因为工资、发展等原因也偏好在韩国企业工作积累经验或被派遣到中国工作。

  随着留学生招聘热潮的兴起,韩国企业开始注重留学生的质量。近年起,比起直接录用留学生来说,不少韩国企业更希望以实习岗位的形式招聘留学生,一是对人才素质进行再评估,还有就是让海外人才更好地适应韩企文化,以防日后业务处理出现差池。在录用实习生时,韩语实力成为了第一标准。

  韩国第一大商业银行新韩可算是举办留学生实习项目的热点单位,几乎每年都有面向留学生的实习岗位。今年新韩银行的留学生实习项目包括公司文化与业务见习、开展员工交流聚会、实习结束归国录用等三个阶段。公司方面表示,相比于在当地招募的人才,在韩国长期居住的留学生既了解本国文化,对于韩国的一些文化理念有着较深刻的理解,更适合于我们公司在海外业务的开展。

  如韩亚航空常年来亦招聘各国留学生来总部实习,现已成为业界标杆。与其他领域不同的是,韩亚航空的实习岗位更注重现场考察,针对优秀学员给予国际航空搭乘体验、海外见习等机会。

  还有,作为韩国制药业的代表企业,大熊制药则将切入点放在奖学金上。常年针对外国留学生开设奖学基金,获奖留学生将被介绍去总部实习,继而有机会转为正式员工。

  曾有一份调查显示,近七成的韩国企业希望招聘留学生,来自美国、加拿大、中国等地的留学生是这些用人单位的首选。韩国大企业在选择留学生的时候,标准大同小异,最终目的主要还是和留学生所在国家开展业务。为适应两国关系发展,双边互利的需求,中韩两国企业在未来将需要更多了解对方国家的“中韩通”。

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韩国留学 韩国企业缺少哪方面人才

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目前韩资企业的数量持续增长,而韩资企业内缺少的人才也呈上升趋势,而很多留学生却并没有拥有一份好的工作。这是为什么呢?而韩国企业目前最缺少哪些方面的企业人才?
韩资企业近年在华数量一直呈上升趋势,目前已达3万家左右。韩资在华发展可谓风光无限。可另一方面留韩归来的留学生们都觉得进韩企不是件容易事,这是因为在出国之前没有给自己准确定位,到头来学无所长;其次,专业选择不切实际,盲目追风;还有些人是因为对语言不自信等等原因。
1、韩语+IT人才:无论是IT韩资企业,还是各类企业的IT部门,对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验,拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。
2、韩语+技术人才:这里的技术特指机械、电子、化工,特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业,对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业,有一定工作经验且懂韩语。
3、人事管理类人才:韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作,目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张,韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解,故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理,当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要,正大举招聘包括HR在内的各类人员。
4、财务管理人才:如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士,为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差,要求财务经理除相关工作经验5年以上,具备财务管理能力外,还特别要求熟悉韩语。
此外,若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。另外,韩国对华投资官员、调查组织和70多家在烟的韩企老板们却认为:熟悉中国的“人事通”才是他们最迫切想要得到的。
由此可以看出,韩国企业虽然缺少很多定向专业方面的人才,但是能够熟悉中国的文化并且精通中国所有的人却是韩国企业最希望拥有的。可见韩国企业对于中国的市场还是非常看重的。
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