半月谈时事评论:公考岗位的匹配度谁说的算

2012-10-20 19:10:53 半月谈
 招聘的事,雷点特别多,除了以血型、星座、罩杯论英雄之外,又有了新高潮。据《中国青年报》最近报道,在中国保险监督管理委员会青海监管局公务员招考过程中,三名已经进入考察阶段的考生分别因“性格内向”、“协调能力弱”、“年龄太小,工作时间太短”而被拒录。

虽然是旁观者,但笔者和几位当事人一样疑惑,明明原单位的鉴定意见上写着“相处和睦,交流融洽”,何来性格内向,甚至于可能影响工作;相继从事了大学辅导员、会计审核等联系人员多、细节琐事多的职业,足以证明其协调能力不弱;至于说年龄和工龄,笔者就更不明白了,谁不是从年轻人做起,慢慢积累资历的。

原来,并不是岗位要求特殊,也不是落入了“萝卜招聘”的陷阱,而是一场以公考为名的“选秀”,青海保监局致电落选考生,愿以青海保监局的名义,推荐他们去相关保险公司工作。以“保举”之名,如此“招贤纳士”,其“良苦用心”,不仅令考生寒心,也损坏了公考的清誉。

按照该局人事处负责人的说法,这是以人为本。请问,考生数月复习、往返奔波,劳民伤财不说,没录取也就算了,还被质疑工作能力和个人素质,多重打击之下何来人文关怀?招考标准朝令夕改,如此“吹毛求疵”,一句“保密”就轻松打发,又何来“经得起监督”这一说?这些无关痛痒的空话、套话又怎能服众?

是怎样的原因,竟然使得国家公务机关心甘情愿、甚至不惜以自毁的方式为他人做嫁衣裳,给人当枪使,这背后恐怕还不只是权力的傲慢,还有权力的谄媚。凭你人事负责人如何揣着明白装糊涂,那比甄嬛体还婉约纠结、不置可否的论调,人民群众其实都懂的


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