(一)强迫型人格障碍的案例表现
强迫型人格障碍是一种较常见的人格障碍。据上海市青少年心理卫生调查，这种人格障碍类型的人数占心理障碍总人数的5%。例如：出纳员小丽，23岁，自工作两年以来没出过差错，上级很赞赏她。可是同事和朋友却说她呆板、不好相处。因为她的言行习惯让大家觉得难以理解。她生怕工作出差错，上班从不离开工作的办公桌，她的钥匙也不让任何人摸。下班时经常走出门又回来，检查保险柜和抽屉是否锁好。
这个女出纳员的人格类型属于强迫型人格障碍，或叫执拗型人格障碍。有这种人格障碍的人经常产生不安全感;刻板固执，过分拘谨，言谈举止循规蹈矩，过分自我克制，责任感过强，怕犯错误;虽对自己要求过高，但同时缺乏自信心;常要求别人适应自己的生活习惯和工作方式，以至导致冲突;处理各种事物时由于过分谨慎刻板，常注重眼前小事而忽略长远大事。强迫型人格障碍患者大多好洁以至成癖，节俭以至吝啬，或有某种特殊收集癖。
又例如： 邹先生的很多同事说他是个“怪人”。30岁左右的邹先生平时沉默不语，一说话往往很激动，反反复复唠叨那几句。更怪的是他平时为人蛮高尚的，言语也高尚，收入也不低，可是类似顺手牵羊“小偷小摸”的事却发生在他的身上，很让人不齿，偏偏他喜欢的都是些不值钱的“小零碎”，没有报案的必要，而且对邹先生来说也不一定需要。据说邹先生经历过一场很大的家庭变故，而且一直觉得工作和生活的压力很大，几乎让他难以承受。
(二)青少年强迫型人格障碍的诊断特征
《心理障碍的诊断与统计手册》中将强迫型人格障碍的诊断标准规定为：
1、过分追求完美以至于无法完成任务;
2、注重细枝末节，忽略关键要害;
3、将自己的意志强加于人，强令他人按照自己的特殊要求行事;
4、循规蹈矩，不知变通，为工作不惜放弃闲暇娱乐或放弃与朋友交往;
5、优柔寡断，总是借故拖延、回避;
6、情感表达拘束;
7、当个人没有好处获得时，不能大度地奉献时间、金钱、礼物;
8、对破旧物品或无价值之物，即使是毫无感情价值的，也决不愿意抛弃。
符合上述特征的四条，便可诊断为强迫型人格障碍。
强迫型人格障碍的最主要特征就是要求严格和完美，容易把冲突理智化，具有强烈的自制心理和自控行为。国内心理学界研究认为主要有三大特征：
一是刻板固执，做事循规蹈矩，墨守成规，不会随机应变。
二是优柔寡断，思虑过多，对自己做的事总没有把握，总以为没达到要求，别人一怀疑，就感到不安。
三是要求十全十美，但又缺乏自信，过分注意细节，以致忽略全局。
(三)强迫型人格障碍形成的原因
强迫型人格障碍的形成一般在幼年时期，与家庭教育和生活经历直接相关。父母管教过严、专制、苛刻、缺乏平等民主的家庭气氛，易使孩子缺乏独立性、灵活性和果断性，形成某些刻板的习惯;在学校和社会环境中受过多次重大打击，曾受骗上当，也会使人对类似的事情特别谨小慎微。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的想法和行为实际上也是一种强迫观念和强迫行为。
一些家庭成员的生活习惯，也可能对孩子产生影响。如医生家庭，由于过分爱清洁，对孩子的卫生特别注意，容易使孩子形成“洁癖”，产生强迫性洗手等行为。
有研究还表明，强迫型人格障碍与遗传也有关系。亲属患强迫型人格障碍的概率比正常家庭的要高。另外，强迫型人格障碍受到强烈刺激或持续的精神压力，容易导致强迫性神经症。
(四)青少年强迫型人格障碍的防治
家长、教师、上级、同事对待强迫型人格者要给予理解和关心，根据他们的特长安排从事变化不大、需要细心谨慎的工作，使他们不因感到不能适应环境的变化而失去自信;帮助他们丰富生活内容，分散他们执着于某些小事上的注意力;提供较多的成功机会，以增强其自信心。
对强迫型人格障碍患者的治疗，主要采用自我心理疗法。下面介绍两种具体方法：
1、听其自然法
由于强迫型人格障碍的主要特征是把冲突理智化，过分压抑和控制自己，因此强迫型人格障碍的纠正主要是减轻和放松精神压力，最有效的方式是任何事听其自然，该怎么办就怎么办，做了以后就不要再去想它，也不要做过多地评价和顾虑。例如，课桌上的东西没有收拾整理好，就让它乱摆放着吧;字写得别扭，也由它去，没有什么大不了的。这样慢慢下去，听其自然，精神就放松了，强迫性行为就减少了。
2、当头棒喝法
强迫型人格障碍患者把行动的自主权交给了“规矩和习惯”，把自己活泼的心智锁进了牢笼。因此要砸开锁链，打开牢笼，让被囚禁的自由思想主宰自己的行为。
当头棒喝便是打开牢笼的妙法。有强迫型人格障碍的人已经习惯于按教条办事，总是按“应该如何”、“必须如何”的准则去做，在某种程度上像个机器人。要改变这种状况，就应努力寻找生活中的独特事件，让这些独特事件带来新的观念和解决问题的新思路、新办法，以起到“当头棒喝”的作用，改变以往墨守成规、循规蹈矩的习惯。
另外，自己也可以制造一些“当头棒喝”。当感到将要不能控制某些行为时，就对自己大喝一声“停”或“不”，这都是有效的。有时发现自己叫“停”的力量不足，还可以请自己的好朋友、同事甚至上司在必要时“棒喝”一下。
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