三座大山

　　新一轮出国留学申请已开始。出国留学要从准备语言考试开始，不少考生都知道在准备托福、雅思等留学考试时，词汇量、听力、口语是很重要的内容，甚至不少人戏称他们为“三座大山”。其实只要坚持，考生都能翻过这“三座大山”。

　　坚持扩充词汇量

　　无论是雅思、托福还是SAT(出国留学网 m.liuxue86.com)，单词量是硬性要求。雅思考试的词汇量要求约为6500个，托福为8000个，而SAT要求考生最好能掌握15000个左右。实践证明，在雅思、托福、SAT中，掌握较大词汇量的考生往往能取得较高分数。

　　基础较弱的考生可以采用背单词书的方法提高词汇量，但不要直接背雅思词汇或者托福词汇，要先从四六级词汇背起，尤其是四级词汇。大学英语四级考试词汇表中收录了英语里最常用的4500个单词，六级里收录了除四级词汇之外常用的1500个单词。考生如果掌握了六级词汇，就相当于掌握了最常用的英语核心词汇，对考试和今后的学习生活都大有裨益。对基础较好的考生而言，背单词书不如直接在实践中学习单词更有效，有一定实力的考生可以大量进行听、说、读、写练习。

　　坚持“听抄”和“跟读”

　　考生训练听力的方法主要是“听抄”和“跟读”。所谓“听抄”是指反复播放一句话，直到能把所有的单词听写下来;“跟读”是指跟着听力录音一句一句地读出来。前者适合备考雅思，后者适合备考托福。

　　很多听力水平有待提高的考生想在短期内突破，所以喜欢一天内听大量录音。事实上，准备雅思时，考生每天要有针对性地进行听力训练，根据自身的听力情况，训练时间从30分钟到2个小时不等。考生每天的练习时间不要太长，否则会产生“厌听情绪”，效果适得其反。

　　要强调的是，大家追求的听力效果不应该是一字不差听出来，而应该是掌握主要信息或细节，有少许遗漏是正常的。事实上，无论谁，听任何英语材料的时候，都可能会进行合理推测，而这正好填补了听力盲区。不过，随着听力提高，这个盲区会越来越小，重复听的遍数也会随着听力的提高逐渐减少，最终能做到一遍听懂句子中的所有单词。

　　坚持练习口语和写作

　　考生平时认真训练，最好找老师帮助批改自己所写的口语段子和文章。通过练习，最终考生一定可以在考场上最大化地发挥出自己的实力。

　　学生在短期内提升口语表达和写作能力不太容易。所谓预测考题，对一些有经验的老师来说并不难，尤其是口语和写作部分。因为托福和雅思都会重复考以前考过的题目。(出国留学 wm.liuxue86.com)

　　英国留学生就业：签证难关

　　英国保守党主导的联合政府自2010年5月执政以来，相继推出了多项收紧学生签证的政策。尤其是从2012年4月开始取消PSW签证，让越来越多的中国留学生在毕业后求职时面临签证难题。

　　记者从国际电子存储设备制造和服务提供商金斯顿科技(Kingston Technology)公司位于英国的欧洲分部获悉，该公司的英国业务自金融危机后恢复得非常迅速，并开始由从中介雇佣工人逐步转向良性的公司自主招聘员工。

　　“但是，考虑到工作签证办理成本和人力资源部门的日常管理压力等因素，对于普通技能的工种，将重点考虑能够自主解决签证的申请者”，该公司人事行政主管表示：“签证因素之外，中国留学生对中低技能的熟练工岗位的热情远没有不用考虑签证问题的东欧移民高。”

　　英国留学生就业：毕业生技能

　　记者从一家员工总数约200人的航空餐饮服务公司Do & Co了解到，自从2004年5月东欧各国加入欧盟以来，大量技能出众的东欧移民迅速补充了此前需要工签引进的人才短缺。

　　“雇主几乎不会考虑为员工提供工签担保了。”该公司人力资源经理Namura Khan女士指出：“排除签证问题不提，大部分毕业生并不能达到立刻上岗的需要，而没有太多培训预算的中小企业不可能拿出几个月甚至更长的时间为毕业生提供见习或就职适应。”

　　而英国内政部最新的数据也佐证了雇主的观点，根据内政部2011年4月之后的工签名额申请数据显示，雇主提交的工签申请远没有达到上限名额。

　　截至到7月8日，内政部提供的7200个工签名额，只收到2500份符合要求的申请。一方面是大量富余的、不需要签证的欧盟熟练技能员工，另一方面是刚刚毕业的、需要工作签证的非欧盟学生；一方面是大量的非欧盟学生无法获得工作签证留英工作，另一方面是内政部工签名额的大量剩余。中小企业雇主在欧盟技能员工和非欧盟毕业生之间的取舍非常明了。

　　英国留学生就业：业务转移

　　一度繁荣的英国就业市场在经历了金融危机和经济衰退，尽管在服务产业的招聘有所回升，但是种种迹象表明中国留学毕业生的就业前景，在英国这个成熟并有些许老化的市场中，并不乐观。

　　记者从国际著名的都市消费出版集团TimeOut获悉，该公司欢迎中国留学毕业生在英国总部实习，但是谈到工作岗位招聘，该公司表示，英国市场已经非常成熟，但该公司目前只在中国有北京和上海两个版本的出版物，业务急需扩张到广州、重庆、深圳等大量的其它城市，人才的需求更加明确。

　　就在金融巨头汇丰银行于8月1日宣布在全球范围内裁员2.5万人的第二天，该公司表示为了配合公司在全球新兴市场的业务拓展，未来三年将在亚洲和拉丁美洲招聘1.5万名新职员。这种现象在就业市场表现得越来越明显。

　　当然，英国留学就业前景也不会太悲观，一方面有英国政府的调控，另一方面，英国留学生就业其实还有多种选择，去其他国家或者回国发展都是不错的选择。

　　记者曾获悉并报道了四大会计师事务所等各大跨国公司逐年不断增加毕业生招聘力度的消息。然而，英国众多的中小企业雇主在毕业生招聘方面并不乐观。而他们才是吸纳大量中国留学生就业的主力军。

　　在调查采访中，记者从各类中小规模的企业获悉，签证政策、学生技能和业务转移，已成为留学生在英国求职难以跨越的三大障碍。

　　签证难关

　　英国保守党主导的联合政府自2010年5月执政以来，相继推出了多项收紧学生签证的政策。尤其是从2012年4月开始取消PSW签证，让越来越多的中国留学生在毕业后求职时面临签证难题。

　　记者从国际电子存储设备制造和服务提供商金斯顿科技(Kingston Technology)公司位于英国的欧洲分部获悉，该公司的英国业务自金融危机后恢复得非常迅速，并开始由从中介雇佣工人逐步转向良性的公司自主招聘员工。

　　“但是，考虑到工作签证办理成本和人力资源部门的日常管理压力等因素，对于普通技能的工种，将重点考虑能够自主解决签证的申请者”，该公司人事行政主管表示：“签证因素之外，中国留学生对中低技能的熟练工岗位的热情远没有不用考虑签证问题的东欧移民高。”

　　毕业生技能

　　记者从一家员工总数约200人的航空餐饮服务公司Do & Co了解到，自从2004年5月东欧各国加入欧盟以来，大量技能出众的东欧移民迅速补充了此前需要工签引进的人才短缺。

　　“雇主几乎不会考虑为员工提供工签担保了。”该公司人力资源经理Namura Khan女士指出：“排除签证问题不提，大部分毕业生并不能达到立刻上岗的需要，而没有太多培训预算的中小企业不可能拿出几个月甚至更长的时间为毕业生提供见习或就职适应。”

　　而英国内政部最新的数据也佐证了雇主的观点，根据内政部2011年4月之后的工签名额申请数据显示，雇主提交的工签申请远没有达到上限名额。

　　截至到7月8日，内政部提供的7200个工签名额，只收到2500份符合要求的申请。一方面是大量富余的、不需要签证的欧盟熟练技能员工，另一方面是刚刚毕业的、需要工作签证的非欧盟学生；一方面是大量的非欧盟学生无法获得工作签证留英工作，另一方面是内政部工签名额的大量剩余。中小企业雇主在欧盟技能员工和非欧盟毕业生之间的取舍非常明了。

　　业务转移

　　一度繁荣的英国就业市场在经历了金融危机和经济衰退，尽管在服务产业的招聘有所回升，但是种种迹象表明中国留学毕业生的就业前景，在英国这个成熟并有些许老化的市场中，并不乐观。

　　记者从国际著名的都市消费出版集团TimeOut获悉，该公司欢迎中国留学毕业生在英国总部实习，但是谈到工作岗位招聘，该公司表示，英国市场已经非常成熟，但该公司目前只在中国有北京和上海两个版本的出版物，业务急需扩张到广州、重庆、深圳等大量的其它城市，人才的需求更加明确。

　　就在金融巨头汇丰银行于8月1日宣布在全球范围内裁员2.5万人的第二天，该公司表示为了配合公司在全球新兴市场的业务拓展，未来三年将在亚洲和拉丁美洲招聘1.5万名新职员。这种现象在就业市场表现得越来越明显。...

据英国《华闻周刊》报道，英国经济低迷和政府不断收紧的签证政策的直接影响，中国留学生今年在英就业形势严峻。

记者曾获悉并报道了四大会计师事务所等各大跨国公司逐年不断增加毕业生招聘力度的消息。然而，英国众多的中小企业雇主在毕业生招聘方面并不乐观。而他们才是吸纳大量中国留学生就业的主力军。

在调查采访中，记者从各类中小规模的企业获悉，签证政策、学生技能和业务转移，已成为留学生在英国求职难以跨越的三大障碍。

签证难关

英国保守党主导的联合政府自2010年5月执政以来，相继推出了多项收紧学生签证的政策。尤其是从2012年4月开始取消PSW签证，让越来越多的中国留学生在毕业后求职时面临签证难题。

记者从国际电子存储设备制造和服务提供商金斯顿科技(出国留学网 liuxue86.com)公司位于英国的欧洲分部获悉，该公司的英国业务自金融危机后恢复得非常迅速，并开始由从中介雇佣工人逐步转向良性的公司自主招聘员工。

“但是，考虑到工作签证办理成本和人力资源部门的日常管理压力等因素，对于普通技能的工种，将重点考虑能够自主解决签证的申请者”，该公司人事行政主管表示：“签证因素之外，中国留学生对中低技能的熟练工岗位的热情远没有不用考虑签证问题的东欧移民高。”

毕业生技能

记者从一家员工总数约200人的航空餐饮服务公司Do & Co了解到，自从2004年5月东欧各国加入欧盟以来，大量技能出众的东欧移民迅速补充了此前需要工签引进的人才短缺。

“雇主几乎不会考虑为员工提供工签担保了。”该公司人力资源经理Namura Khan女士指出：“排除签证问题不提，大部分毕业生并不能达到立刻上岗的需要，而没有太多培训预算的中小企业不可能拿出几个月甚至更长的时间为毕业生提供见习或就职适应。”

而英国内政部最新的数据也佐证了雇主的观点，根据内政部2011年4月之后的工签名额申请数据显示，雇主提交的工签申请远没有达到上限名额。

截至到7月8日，内政部提供的7200个工签名额，只收到2500份符合要求的申请。一方面是大量富余的、不需要签证的欧盟熟练技能员工，另一方面是刚刚毕业的、需要工作签证的非欧盟学生；一方面是大量的非欧盟学生无法获得工作签证留英工作，另一方面是内政部工签名额的大量剩余。中小企业雇主在欧盟技能员工和非欧盟毕业生之间的取舍非常明了。

业务转移

一度繁荣的英国就业市场在经历了金融危机和经济衰退，尽管在服务产业的招聘有所回升，但是种种迹象表明中国留学毕业生的就业前景，在英国这个成熟并有些许老化的市场中，并不乐观。

记者从国际著名的都市消费出版集团TimeOut获悉，该公司欢迎中国留学毕业生在英国总部实习，但是谈到工作岗位招聘，该公司表示，英国市场已经非常成熟，但该公司目前只在中国有北京和上海两个版本的出版物，业务急需扩张到广州、重庆、深圳等大量的其它城市，人才的需求更加明确。

就在金融巨头汇丰银行于8月1日宣布在全球范围内裁员2.5万人的第二天，该公司表示为了配合公司在全球新兴市场的业务拓展，未来三...