出国留学网专题频道人力资源考试试题栏目,提供与人力资源考试试题相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

2018年人力资源管理员考试试题及答案六

人力资源考试试题 人力资源管理员考试题集

  出国留学网为您带来“2018年人力资源管理员考试试题及答案六”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!

  2018年人力资源管理员考试试题及答案六

  一、单项选择题

  1、在管理技术上,现代人力资源管理( B )。

  A、照规章办事

  B、追求科学性和艺术性

  C、以事为中

  D、追求精确性与科学性

  2、在管理体制上,现代人力资源管理属于( A )。

  A、主动开发

  B、以事为中心

  C、被动反应型

  D、以人一为中心

  3、在管理手段上,现代人力资源管理( A )。

  A、以计算机为主

  B、以人工为主

  C、以员工为中心

  B、手段很单一

  4、在管理层次上,现代人力资源管理部门( C )。

  A、处于操作层

  B、只是上级的执行部门

  C、处于决策层

  D、很少参与企业决策

  5、企业管理的核心是( C )。

  A、物的管理

  B、财务管

  C、人的管理

  D、物流管理

  6、( D )不属于人力资源开发目标的特性。

  A、多元性

  B、层次性

  C、整体性

  D、针对性

  7、( D )不体现人力资源开发目标的整体性。

  A、目标制定的整体

  B目标实施的整体性

  C、各个目标间不孤立

  D、目标设计的针对性

  8、促进〔 A 〕是人力资源开发的最高目标。

  A、人的发展

  B、社会发展

  C、企业发展

  D、组织发展

  9、( C )不属于人力资源创新能力运营体系。

  A、创新能力开发体系

  B、创新能力激励体系

  C、创新能力结构体系

  D、创新能力配置体系

  10、( B )不属于人力资源组织开发的方法。

  A、格雷纳模式

  B、美国模式

  C、莱维特模式

  D、利温撰

  11、( C )不属于人力资源管理开发的手段。

  A、法律手段

  B、行政手段

  C、科技手段

  D、经济手察

  12、在管理内容上,现代人力资源管理( C )。

  A、以事为中心

  B、以企业为中心

  C、以人为中心

  D、以社会为中心

  13、在管理形式上,现代人力资源管理是( C )。

  A、静态管理

  B、权变管理

  C、动态管

  D、权威管理

  14、在管理方式上,现代人力资源管理采取〔 C 〕。

  A9科学化管理

  B、制...

与人力资源考试试题相关的人力资源管理员

2018年人力资源管理员考试试题及答案五

人力资源考试试题 人力资源管理员考试题集

  出国留学网为您带来“2018年人力资源管理员考试试题及答案五”,预祝广大考生考试顺利,更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!

  2018年人力资源管理员考试试题及答案五

  一、单项选择题

  1、员工职业生涯管理的重要步骤是( D )。

  A、测量

  B、评估

  C、考查

  D、心理测验

  2、行为的原因可以分为内因和( D )。

  A、稳因

  B、归因

  C、非稳因

  D、外因

  3、导致行为或事件的相对不容易变化的因素,称为( A )。

  A、稳定原因

  B、人格、品质

  C、工作难度

  D、能力

  4、( D )不属于人性的内容。

  A、自然属性

  B、生物属性

  C、心理属性

  D、社会属性

  5、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( A )假说。

  A、社会人

  B、经济人

  C、管理人

  D、复杂人

  6、( D )不符合人本管理思想。

  A、完善人

  B、开发人

  C、发展人

  D、约束人

  7、对人力资本的理解不正确的是( C )。

  A、人力资本是活的资本

  B、人力资本凝结于劳动者体内

  C、人力资本是有形资本

  D、人力资本内合一定的经济关系

  8、团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为( D )。

  A、边界管理

  B、过程管理

  C、职能管理

  D、内部团队过程

  9、( B )不属于人力资本投资支出的形式。

  A、教育支出

  B、管理费用

  C、培训支出

  D、流动支出

  10、人格测验中最常用的方法有:限定答案的客观式自陈量表和( A )。

  A、不限定答案的主观式投射测验

  B、不限定答案的心理测验

  C、实际能力测验

  D、人际关系的表达测验

  11、( B )认为,某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。

  A、弗雷德·鲁森斯

  B、罗宾斯

  C、亚当斯

  D、韦伯

  二、多项选择题

  1、心理测验按测验目的可分为( ABE)。

  A、描述性测验

  B、诊断性测验

  C、综合性测验

  D、个体性测验

  E、预测性测验

  2、心理测验的技术标准有( ABCE)。

  A、信度

  B、效度

  C、难度

  D...

与人力资源考试试题相关的人力资源管理员

推荐更多