公务员工资福利

　　公务员工资待遇、津贴补贴、公务员差旅费等有关公务员收入的问题，一直是人们关注的热点。43省级单位首次公开公务员工资福利、津贴补贴等，出国留学网公务员考试网和您一起来看看！

　　广东省级部门近日陆续晒出2014年部门决算。与以往不同，此次除了部门总收支、“三公”经费等例牌外，还按经济分类科目晒出基本工资、津贴补贴、住房公积金、办公费、会议费、水电费等几十项支出。截至11日，69家省政府机构已有44家省级单位公布2014年部门决算。数据显示，去年44个省级部门(部分含二级预算单位或下属单位)花费将近189亿元，其中43个部门工资福利支出42 .8亿元，35个部门住房公积金支出4 .48亿元。

　　省政府办公厅首晒决算

　　南都记者统计发现，去年花费最多的是省监狱管理局(含24个二级预算单位)，2014年支出合计48.36亿元。省水利厅(含32个下属单位)支出近27.3亿元，省地质局(含24个下属单位)支出超过13.8亿元。这些部门决算的一个共同特点是都包含多个预算单位。去年支出最少的是省代建项目管理局，支出1068.38万元。省海防与打私办、省法制办、省港澳办支出也在2000万元以内。

　　已公布决算的44个省级单位2014年收入合计213.2亿元，本年支出合计188.93亿元。

　　此外，此次省政府办公厅首次晒出部门决算，包含厅本部和驻京办、驻沪办、省府接待办等共13个预算单位。

　　津贴补贴、社保费、伙食补助费也首次公布

　　这是广东省级单位决算首次公布人员待遇情况，此次晒出的工资福利待遇包含基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等7项，全部纳入一般公共预算财政拨款基本支出决算表中。

　　除省农科院外，已公布去年决算的单位均晒出了工资福利支出。43家单位工资福利支出共计42.8亿元。此外，省林业厅、省核工业地质局、省供销社、省海洋与渔业局、省社科院、省侨办、省公共资源交易中心等7家单位只公布了工资福利支出总额，没有晒出基本工资、津贴补贴等细项数据。

　　除上述7个部门外，其余36家单位基本工资总支出达6.82亿元，津贴补贴总支出25.36亿元，津贴补贴是基本工资的3.7倍。此外，35家单位奖金支出总计1.78亿元，34个部门社保费支出0 .61亿元，24家单位伙食补助费支出0 .464亿元，21家单位绩效工资支出2.48亿元。

　　“其他工资福利”达1.1亿元

　　值得注意的是，共有24家单位晒出了其他工资福利支出一项，共计1.1亿元。但各部门均未说明此项支出的具体用途。

　　省监狱管理局(含24个二级预算单位)是工资福利支出最多的单位，高达19.4亿元。其次是省戒毒管理局(含13个预算单位)，工资福利支出3.8亿元。

　　省体育局(汇总)工资福利支出2.61亿元。省地质局(含24个下属单位)工资福利支出2.58亿元，其决算说明显示，截至去年底，全局编制5017人，其中局本部定编83人，下属单位编制4934人。在职人员4162人，其中局本部80人，下属单位4082人。离退休实有人员共计8225人。

　　公积金、购房补贴、会议费也首次公开

　　工资福利保险直接涉及公务员的经济利益，特别为公务员所关注。同时，由于公务员的工资福利保险标准还是其行业从业人员工资福利保险的参考标准，因此，也为社会各方面所关注。本法总结公务员工资福利保险制度实施的经验，对公务员的工资福利制度作了规定，其中最重要的一项改革是将公务员的基本工资制度作了改革，确立实行统一的职务与级别相结合的工资制度。主要内容包括公务员的基本工资制度、工资构成、工资增长水平，公务员的福利待遇和公务员在生、老、病、死等情况下的物质保障等，并对严格执行公务员的工资福利保险制度的措施作了规定。这些规定奠定了公务员工资福利保险制度的基本框架，为进一步完善和改革公务员的工资福利保险制度提供了法律依据。

　　第七十三条　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

　　公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

　　国家建立公务员工资的正常增长机制。

　　【释义】本条是关于公务员工资制度有规定

　　一、工资的功能和作用。工资是劳动者根据其劳动成果所获得的以货币形式表现的收入。通常分为计件工资和计时工资两种。公务员的工资,是指国家根据按劳动分配原则,分配给分务员个人消费品的货币表现。

　　建立合理、科学、公平的公务员工资制度，对于充分发挥工资的保障、激励、调节功能具有重大的作用。主要表现在：

　　1.保证公务员本人及赡养人员的基本生活需要，使其安心工作，解除公务员的后顾之忧。工资作为公务员主要的甚至是惟一的经济来源，必须要能够解决公务员自己及全家必需的生活开支，以维持公务员健康的体质，使公务员能精力充沛地从事所承担的工作，并对其家庭在生活上有一个比较妥当的安排，使其不因家庭生计而分散精力。因此，公务员的工资收入，不仅仅是公务员个人及家庭生活消费问题，而且关系到党政机关各工作部门的工作效能能否得到充分地发挥。

　　2.激励公务员努力工作，有效地调动公务员的积极性和创造性。建立富有竞争作用的公务员工资制度，将公务员的工作热情建立在对个人物质利益的关心基础之上，给其合理的工资报酬，使公务员认识到，对于他们的工作和劳动，国家给予了承认并给予足够的报偿。

　　3.吸引各方面人才加人公务员队伍，为建设高素质公务员队伍提供条件。运用工资的调节功能吸引各方人才竞争公务员职位，是一项非常有力的措施。工资对人力资源的合理配置能产生一定的调节作用，调节着人才市场和人才资源的流向。国家利用工资这一经济杠杆协调各方面的利益关系。确立公务员工资制度，提高公务员的工资水平，使公务员成为具有吸引力的职业，势必将保持各个机关足够的凝聚力和吸引力，把社会各方面的优秀人才适量地吸引到公务员队伍中来，从而保证公务员队伍的素质不断提高。

　　二、公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。关于实行统一的公务员工资制度，在本法的审议和征求意见的过程中，一些常委委员和一些地方、部门提出了三种意见：一种意见认为，各地方的经济发展水平、物价水平差距很大，应当允许各地方根据实际情况确定地区附加补贴，以体现不同地区收入差异的客观情况。另一种意见认为，国家应逐步缩小不同地区公务员工资水平的差距，提高艰苦边远地区公务员的待遇。再一种意见提出，目前公务员的工资制度不统一，同一地区的不同机关、不同部门的工资差距比较大，建议公务员的工资实行属地原则。