合同 的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网
甲方(劳务派遣单位)全称
单 位 类 型 法定代表人(或负责人)
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳务派遣制合同用工
2018银行招聘“劳动合同制”与“劳务派遣制”的区别
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银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
而在这要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。
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...2017龙江银行网络金融部劳务派遣制员工招聘安排
本文“2017龙江银行网络金融部劳务派遣制员工招聘安排”考生可继续关注出国留学网银行专业资格栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。
2017年龙江银行网络金融部劳务派遣制员工招聘公告
龙江银行股份有限公司(以下简称龙江银行)经中国银行业监督管理委员会批准，于2009年12月25日正式对外挂牌营业，是在原齐齐哈尔市商业银行、牡丹江市商业银行、大庆市商业银行和七台河市城市信用社基础上合并重组而设立的省级城市商业银行。总行设在哈尔滨，辖属营业网点222个，覆盖全省13个地市。龙江银行立足于“面向农业产业，面向中小企业，面向地方经济”的市场定位，坚持走差异化、特色化、社区化、专业化、精细化的发展道路，坚持稳中求进、科学发展。
网络金融部是龙江银行重要职能部门之一，主要负责开展互联网金融业务，实施龙江银行互联网金融发展策略。为适应业务发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣制员工，欢迎符合条件的人士踊跃报名。
一、招募条件
1.年龄在25周岁(含)以下，身体健康;
2.大专(含)以上学历，专业不限;
3.遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
4.有较好的沟通能力及服务意识，善于团队合作，有较强的心理素质。
5.善于观察思考，有创造力，有接受新事物的能力。
二、招募岗位及工作职责
(一)招募岗位
网络金融部客服代表岗、产品辅助测试岗、产品辅助营销岗
(二)工作职责
1.负责为电话银行客户提供基础在线服务工作;
2.负责外呼中心电话营销和产品推广工作;
3.负责网络金融部产品测试和产品体验工作;
4.负责网络金融部产品营销辅助工作;
5.领导安排的其他工作。
三、报名方式
登录龙江银行官方网站下载并填写招聘报名登记表，于现场报名时提交。
四、现场报名安排
现场报名时间：2017年3月10日上午9:00-11:30、下午13:30-17:00
现场报名地点：龙江银行总行(哈尔滨市道里区友谊路436号)二楼。
请应聘者携带本人身份证和填写完整的招聘报名登记表。咨询电话：400-645-8888。
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沧州肃宁2022招聘劳务派遣制用工75人公告
沧州市肃宁县2022年计划招聘75名劳务派遣制工作人员，其中肃宁县公安局招考60名、消防救援大队招考13名、第一中学招考2名，报名自8月29日开始，截止至9月1日止，下面是招聘的详细公告内容，有需要的快来看看吧！
2022年沧州市肃宁县劳务派遣制用工招考公告
我公司面向社会为肃宁县部分单位招考劳务派遣制工作人员75名。现就有关事项公告如下：
一、招考原则、人数及岗位
按照公开、公平、竞争、择优的原则为肃宁县公安局招考60名、肃宁县消防救援大队招考13名、肃宁县第一中学招考2名劳务派遣制工作人员，具体招考岗位条件和待遇详见附件1。
二、招考基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治、业务素质和道德品行，遵守单位规章制度，服从命令，听从指挥；
（二）具有与招考岗位要求相适应的年龄、户籍、学历、专业等条件；
（三）身体健康，体形端正，具有适应岗位要求的身体条件（公安局岗位身体条件具体要求为：身高168cm及以上；单侧裸眼视力高于4.8或单侧矫正视力高于5.0，无色盲、色弱；实际体重不超过标准体重的30%（标准体重：（身高-80）×0.7）；体重指数在18至28之间（体重指数：体重（kg）/身高（m）的平方，单位：kg/m2），身体匀称；无影响面容且难以治愈的皮肤病如：白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等；外观无明显疾病特征如：五官畸形、不能自行矫正的斜颈等；无三度单纯性甲状腺肿；无纹身、无重听、无口吃，身体协调。消防救援大队岗位身体条件具体要求为：无残疾、无纹身、无口吃、无重听、无色盲、无腰肌劳损及其他影响消防训练及任务的疾病）。
（四）具有相应岗位的工作能力。
凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算时间截止到2022年8月29日。
出生日期以身份证记载为准。
有下列情形之一的人员不得报考：有违法犯罪记录的；曾被开除公职或因违纪违规被机关事业单位辞退的人员；违法违纪正在接受调查的，接受司法调查尚未做出结论的人员；受到党纪政纪处分期限未满的；失信被执行人；拒服兵役者；现役军人；未取得毕业资格的在校生；法律、法规规定不得招用的其他情形人员（另曾被开除党、团籍的；家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；本人有吸毒史的；其他不适宜从事警务辅助工作的也不得报考公安局岗位）。
此外，报考人员不得报考招用后即构成回避关系的岗位。
三、报名办法
报名实行网上报名和资格初审，每人限报考一个岗位。
报名网址：http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220
报名时间：2022年8月29日9：00至9月1日17：00
缴费时间：2022年8月29日9：00至9月2日17：00
云南红塔银行2017年度劳务派遣制人员招聘简章
出国留学网银行专业资格栏目精选整理推荐“云南红塔银行2017年度劳务派遣制人员招聘简章”，希望对广大读者有所帮助。更多相关讯息，请继续关注本网。
2017年云南红塔银行选派劳务派遣制员工招聘启事
云南金信人才资源管理有限公司为云南红塔银行招聘选派劳务派遣制人员43人，现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
(一)小微信贷客户经理
1. 招聘人数：40人，其中昆明6人，曲靖20人，楚雄6人，大理8人;
2. 工作地点：昆明、曲靖、楚雄、大理;
3. 应聘条件：
3.1 大学本科(含)以上学历;
3.2 专业不限，金融、会计、管理、营销、经济等专业优先考虑;
3.3 年龄要求：1990年1月1日以后出生;
3.4 具备1-2年工作经验的优先考虑;
3.5 具有较强的责任意识、团队意识、营销意识，及良好的沟通能力、协调能力、表达能力和市场开拓能力;
3.6 具有一定的计算机操作能力，能熟练使用计算机办公系统软件;
3.7 遵纪守法、诚实守信、无不良记录、身心健康。
(二)驾驶员
1. 招聘人数：3人;
2. 工作地点：昆明;
3. 应聘条件：
3.1 高中及以上学历;
3.2 具备A1、A2或B1驾驶证;
3.3 限男性，年龄40周岁及以下，户口所在地为云南省;
3.4 具备五年以上驾龄，其中有三年以上专业驾驶工作经验，对昆明地区道路情况熟悉;
3.5 遵纪守法、诚实守信、无不良记录、身心健康;
3.6 退伍军人优先。
二、招聘流程
1. 简历投递
即日起至2017年4月6日24:00时止，下载并填写公告附件《应聘人员登记表》，发送至zhaopin@ynhr.com.cn进行报名，本次仅受理网上申请(简历信息请务必填写完整，报名表中须上传近期证件照)，应聘者限报1个工作岗位。
2. 资格筛选
根据选用基本条件，结合岗位需求进行简历筛选，确定参加笔试人员名单。
3. 考试
本次小微信贷客户经理招聘进行笔试、面试，根据笔试成绩确定进入面试人员名单，驾驶员招聘进行面试。考试时间暂定为2017年4月中旬，考试具体时间和地点届时通过短信、电话通知，以通知为准。
4. 体检
根据考试成绩确定进入体检环节人员名单并组织体检(费用自理)。
5. 培训及合同签订
体检合格的应聘者参加岗前业务培训，岗前业务培训考核合格者与本公司签订劳动合同。
三、薪酬待遇
我们将向录用者提供具有市场竞争力的薪酬、五险等福利待遇和个人良好的发展平台。小微信贷客户经理经考核合格后可有机会转为云南红塔银行合同制正式员工。
四、其他...
劳务派遣
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。下面出国留学网小编带你更深层次的了解劳务派遣。
一、什么是劳务派遣?
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。
二、劳务派遣是什么意思?
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
三、雇主责任对劳务派遣有什么影响
劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，然后在西欧和日本出现。与由用人单位直接雇佣劳动者的传统的正规的用工形式相比，劳务派遣作为灵活就业的一种方式，较好地满足了企业对临时性、技术性劳动力的需求，在促进就业中具有减少摩擦失业、调节劳动力供需错位的功能。但因在劳务派遣中，用人单位招用劳动者的过程是通过派遣机构的行为而完成的，用人单位需向派遣机构支付一定的费用，从理论上讲这必然会增加用人单位的绝对用工成本。因此对于常规用工企业而言，劳务派遣的用工形式不可能有很大的吸引力。事实上，劳务派遣在国外发展了几十年，但各国通过劳务派遣方式就业的人数占就业总人数的比例都相当小，即使在对劳务派遣采用放松管制立法的日本，其通过劳务派遣就业的人数也只占就业总人数的2%。
我国的劳务派遣最早出现在上个世纪80年代国务院关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的规定中，该规定要求外国企业常驻代表机构聘用中国雇员必须经过外企服务单位办理，外企服务单位应当与中国雇员签订劳动合同。这是基于国家行政法规的规定在特殊就业领域而产生的劳务派遣。后来，在我国国有企业劳动制度的改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳...
银行招聘劳务派遣形式和银行的关系
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“银行招聘劳务派遣形式和银行的关系”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
银行招聘中可能大部分都听说过劳务派遣形式，那到底劳务派遣是个什么鬼?又和银行有什么关系呢?下面小编先分享一张图片大家可以先看看。
从上面的图，我们很清晰的看到了劳务派遣三方关系，其实劳务派遣形式就是第三方机构与派遣员工签订劳动合同，把员工派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于员工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，第三方机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
那实际上，劳务派遣公司是否遵循了以上四条呢?可能很多人会说派遣制员工的福利待遇要比正式员工差很多，派遣制员工的地位比较低等等。但是这也是一种用工形式，也是进入银行的一种方式。再有一定经验基础上，可以在后期跳槽选择更好的发展。
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