北京引进人才原则

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

临沂市费县人力资源和社会保障局8月24日公告计划引进青年人才36名公告，公告详细的说明了此次招聘要求及报考安排，感兴趣的来了解一下详细的公告内容吧！其他更多相关资讯，敬请关注出国留学网。

　　2022年临沂市费县青年人才引进公告

　　为进一步优化费县人才队伍结构，加大优秀年轻人才和高学历人才引进力度，经研究决定，公开引进青年人才36名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　（一）引进岗位及数量

　　具体引进岗位、数量及专业要求详见《2022年费县青年人才引进岗位计划》（附件）。

　　（二）引进范围

　　具有硕士研究生及以上学历学位的高校及科研院所毕业生（2022届毕业生及2020届、2021届尚未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。

　　二、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正；

　　（二）年龄35周岁以下（1986年9月5日以后出生）；

　　（三）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力；

　　（四）报名人员须于报名前取得各岗位所要求的学历学位和其他条件；

　　（五）海外留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

　　（六）有下列情形人员不得报考：

　　1.现役军人，曾受过刑事处罚、被开除党籍、被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的；

　　2.在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.委托培养、在职培养和定向培养的毕业生；

　　5.在读全日制高校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考；

　　6.报名人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位；

　　7.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

　　三、引进程序

　　（一）网上报名和资格初审

　　报名采取统一时间网上报名、资格初审的方式进行。

　　网上报名时间：2022年9月5日9：00—9月7日16：00

　　网上初审及报名查询时间：2022年9月6日9：00—9月8日18：00。

　　报名人员认真阅读引进公告，登陆费县人民政府网站（http：//www.feixian.gov.cn/），如实填写、提交相关个人应聘信息资料，须在报名时上传照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。每人限报一个岗位，...

　　_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

　　二、甲方聘用乙方服务期限为_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　以下是由出国留学网小编为大家精心带来的“北京引进人才原则上不超45周岁 配偶及未成年子女随调随迁”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　北京引进人才原则上不超45周岁

　　配偶及未成年子女随调随迁 凡符合条件的科技创新等人才均可申请

　　北京引进人才年龄原则上不超过45周岁，配偶和未成年子女可随调随迁。昨日，本市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。措施中明确，凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者，北京敞开怀抱“欢迎”，均可申请引进。同时，在全市推广职称评审直通车，优秀人才可直接跨级申报工程技术或科学研究系列正高级职称。

　　在国内人才引进方面，突破原有以学历学位或职称评价引进人才的“一尺量”模式，开通“绿色通道”，为“****”、“****”、“海聚工程”等国家和本市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。此外，在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设等优秀杰出人才，可以为团队成员推荐申请人才引进。

　　据悉，为更好地为人才松绑放行，解除后顾之忧，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

　　同时，大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制，业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外，设立建言献策奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

　　改变职称逐级晋升模式，在全市推广职称评审直通车制度，优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。在市属高校和北京农林科学院、科学技术研究院等市属科研院所、生命科学研究所等新型研发机构下放职称评审权，由创新主体自主评价使用人才。打破国籍、户籍、体制等制约，建立健全各类人才职称申报渠道。

　　附全文：

　　关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知

　　京人社调发〔2018〕38号

　　各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市政府各委、办、局人事处，各市属机构人事处，各相关单位：

　　现将《北京市引进人才管理办法（试行）》印发给你们，请认真组织实施。

　　北京市人力资源和社会保障局

　　2018年2月28日

　　北京市引进人才管理办法（试行）

　　第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会...

　　深圳市新引进人才租房和生活补贴政策

　　据深圳市人社局消息，12月1日，深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会、深圳市住房和建设局关于印发《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》的通知。

　　《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》全文见下文。

深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法

　　第一条 为做好新引进人才租房和生活补贴工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》(深发〔2016〕9号，以下简称《若干措施》)、《深圳市人才安居办法》(市政府令第273号，以下简称《安居办法》)等，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于本市行政区域内新引进人才租房和生活补贴的申请、审核、发放和监督管理。

　　本办法所称的新引进人才，是指2016年3月23日后经市人力资源保障部门、区人力资源部门(含新区、前海现代服务业合作区，以下统称“人力资源部门”)接收的应届毕业生、引进的归国留学人员和首次调入的在职人才。2016年3月22日前曾办理人才引进手续(指取得引进审核文件)，并在3月23日后再次办理引进手续的人员，不适用本办法(因学历晋升需办理应届毕业生接收和归国留学人员引进的除外)。

　　新引进人才引进时点以首份引进审核文件签发时间为准(学历晋升的除外)。

　　第三条 新引进人才申请租房和生活补贴须符合以下条件：

　　(一)具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准;

　　(二)具有深圳户籍;

　　(三)在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市;

　　(四)本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房;

　　新调入的在职人才除符合上述规定条件外，还应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。

　　第四条 新引进人才租房和生活补贴标准为：本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。补贴资金一次性发放。

　　第五条 市、区人力资源部门按照职责分工，分别负责新引进人才租房和生活补贴申请的受理、审核、发放及监管。

　　市人力资源保障部门委托市人事人才公共服务中心(以下简称市人事中心)具体负责市人力资源保障部门新引进人才租房和生活补贴工作。区人力资源部门指定相应部门具体负责本区新引进人才租房和生活补贴工作。

　　第六条 区人力资源部门负责将本区新引进人才租房和生活补贴资金纳入其年度部门预算、决算，报区财政部门审核;按照国库集中支付有关规定办理资金拨付;于每年2月底前，将上年度支出规模报市人力资源保障部门汇总。

　　市人力资源保障部门负责将其新引进人才租房和生活补贴资金纳入市人事中心年度部门预算、决算，报市财政部门审核;市人事中心负责按照国库集中支付有关规定办理资金拨付;市人力资源保障部门于每年3月15日前汇总...