郴州事业单位引进人才

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2018年甘肃武威事业单位引进急需紧缺人才110人招聘会公告

　　根据武威经济社会发展对人才的需求，按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔2011〕22号)，决定引进急需紧缺人才110名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

　　(二)遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到武威工作;

　　(三)具有引进岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力;

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(五)年龄在35周岁以下(1983年9月1日以后出生)。具有中级职称或硕士研究生学历学位的，年龄放宽至40周岁(1978年9月1日以后出生)，具有副高级及以上职称或博士研究生学历学位的，年龄放宽至45周岁(1973年9月1日以后出生)。其中取得多个学历层次的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的条件报名;

　　(六)非武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员。

　　二、引进方式

　　在北京召开专场招聘会，采取考核方式引进(北京招聘会未签约岗位拟于4月上旬在西安召开专场招聘会考核引进，具体事宜另行公告)。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　(1)网上报名。报名时间为3月7日至20日，应聘人员填写报名登记表，明确报考岗位，以电子邮件形式发送到报名邮箱。报名组根据岗位需求条件集中对报名资格进行初审，通知符合引进条件并有引进意向人员按现场报名所需要件，参加现场招聘会进行考核考察。

　　(2)现场报名。应聘人员也可直接参加招聘会现场报名。应届毕业生凭身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单及其它相关资格证书;往届毕业生和副高级及以上专业技术人员凭身份证、自我推荐书、毕业证和学位证及其它相关资格证书与用人单位联系报名。往届毕业生和副高级及以上专业技术人员报名应聘时，还需出具所工作单位同意报名应聘函。

　　(二)资格复审

　　依据甘肃省委组织部、甘肃省人社厅、甘肃省公务员局《关于印发<2016年甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员专业分类参考目录(试行)>的通知》(甘人社通〔2015〕321号)的专业参考目录和岗位需求条件，对报名登记的应聘人员进行现场资格复审。

　　(三)考核考察

　　面试考官小组采取量化评分方式对资格复审合格人员进行现场考核考察。考核内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、道德品质、工作(学习)实绩等。考核结果采用百分制，现场公布成绩。招聘岗位进入考核(面试)人选与招聘计划达不到3:1的，经引才小分队同意，可采取降低开考比例或减少招聘计划的方式进行;招聘岗位进入考核(面试)人选与招聘计划达不到1:1以上形不成竞争的，经引才小分队同意，可进行面试，面试成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格，取消该岗位招聘。

　　(四)公示签约

　　根据考核考察情...

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黔东南州直属事业单位2017年高层次和急需紧缺人才引进实施方案(第二轮)

　　为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和黔东南州事业单位人才需求情况，经研究，2017年决定吸收引进州直属事业单位高层次人才33名、急需紧缺人才73名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。

　　一、组织领导

　　此次人才引进工作由中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

　　详情见附件。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

　　2.年龄在18周岁以上(1999年1月1日及以前出生)，35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分职位有年龄限制(详见附件);

　　3.具有国家承认的学历(《实施方案》及岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;

　　4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;

　　(二)以下人员不得报考

　　1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2017年度计划已签约的);

　　5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止本次报名时止);

　　6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　五、引进程序

　　此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事业单位招聘”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

　　本次引才信息发布唯一官方网站为“黔东南州人力资源社会保障网(http://gzqd...

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　　关于新疆喀什地区事业单位招聘引进干部人才的公告

　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》及有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照急需紧缺人才招聘程序，喀什地区拟招聘引进一批事业编制优秀干部人才，现面向贵州省招聘一部分人员。

　　一、招聘条件与招聘对象

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守国家宪法和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动。

　　3.具有良好的品行。

　　4.年满18周岁及以上，30周岁及以下。应聘人员取得硕士研究生及以上学历的可放宽至35周岁及以下。

　　5.岗位所需的专业知识及工作能力。

　　6.适应岗位要求的身体条件。

　　7.具有法律、法规规定的其他条件。

　　(二)招聘对象

　　1.全日制普通高等院校大学本科及以上学历毕业生，专业要求详见岗位表。

　　2.具有党政机关、企事业单位工作经历的人员优先聘用。

　　(三)下列人员不属招考范围

　　1.曾受到刑事处罚、党纪、政纪处分的。

　　2.被立案审查尚未作出结论的。

　　3.在公务员、事业单位工作人员招考过程中有违法、违纪、违规行为的人员。

　　4.被辞退未满5年的公职人员。

　　5.法律、法规规定不得录用为公职人员的其他情形的。

　　二、工资待遇和住房保障

　　月薪6700元至8500元(含五险一金)。聘用后由用人单位提供干部周转房或廉租房。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照网上报名、面谈、考察、体检、聘用等程序进行。符合公告与岗位条件的应聘人员，可登录喀什地区人事考试系统(域名：222.80.80.12)报名。报名端口拟于1月中旬关闭。根据报考人员分布情况，喀什地区派出工作组在内地有关省市首府设立若干招聘工作点，分区域组织实施招聘工作。招聘工作期间，请应聘人员保持手机畅通，及时获取招聘工作信息，因个人原因错过招聘考试相关工作安排的后果自负。

　　四、招聘岗位

　　招聘岗位所需专业按照专业目录进行审查。招聘岗位如下：

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　　2018年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

　　为深入贯彻落实中央、贵州省委关于深化人才发展体制机制改革有关精神，加大我市人才引进工作力度，广聚天下英才，助推我市科学发展，后发赶超，同步小康。根据2018年铜仁市市直事业单位用编计划和用人需求，2018年铜仁市市直事业单位计划引进高层次及急需紧缺人才313名。为确保引进人才工作的顺利进行，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)等文件要求，特制定本简章。

　　一、组织领导

　　本次高层次及急需紧缺人才引进工作，在铜仁市市直事业单位招聘工作领导小组办公室的指导下，由引进人才主管部门(用人单位)具体组织实施。

　　二、引进原则和工作程序

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(专业测试、面试评审等)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划

　　2018年铜仁市市直事业单位计划引进高层次及急需紧缺人才313名，其中：博士研究生51名、副高级及以上专业技术职务人才4名、硕士研究生和急需紧缺人才258名。具体引进计划为：市委党校2名、铜仁学院68名、铜仁职业技术学院45名、铜仁幼儿师范高等专科学校25名、贵州健康职业学院81名、市直卫生和计生系统33名、市直教育系统33名、市直其它事业单位26名。具体引进单位、职位及条件详见附件《2018年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

　　四、引进对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，遵纪守法。

　　(二)具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生、副高级及以上专业技术职务人员及急需紧缺专业人员。

　　(三)年龄要求：年龄为18周岁以上(1999年12月31日以前出生)35周岁以下(1982年12月31日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1977年12月31日以后出生)。博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1972年12月31日以后出生)。

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

　　五、信息发布

　　2018年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才相关信息在“铜仁网”和“铜仁人力资源和社会保障局网”等网站发布。

　　铜仁网网址：www.tongren.gov.cn

　　铜仁人力资源社会保障网网址：http://gztr.lss.gov.cn

　　六、报名及资格审查

　　(一)报名要求

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2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案

　　为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《思南县引进人才办法(暂行)》等规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。

　　一、组织领导

　　人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫生和计划生育局分别成立思南县2018年公开引进人才工作领导小组，按照本方案组织实施综合类、教育类、卫生类人才引进工作。

　　二、引进原则

　　人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划

　　面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名，其中综合类23名，教育类81名，卫生类32名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。

　　四、引进对象

　　(一)享受省级及以上政府特殊津贴的专业技术人员，获省部级科技进步三等奖及以上科研项目的主要承担者，在一定领域领先的市级及以上科学技术带头人，省市管专家。

　　(二)取得全日制研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。

　　(三)取得全日制大学本科的应(往)届毕业生，且具有相应学位的卫生、教育类急需紧缺人才。不含2018年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　五、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

　　(二)引进对象中第(一)条所列专业技术人员、科学技术带头人、省市管专家，以及取得全日制博士研究生学历或具有高级职称的专家，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2017年12月31日。

　　(三)具备以下情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚;

　　2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

　　3.截止2017年12月31日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

　　4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

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　　印江自治县2017年事业单位第二次引进高层次人才实施方案

　　为加快我县经济社会发展，优化人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（铜人社通〔2014〕125号）等文件要求,经研究，决定对《印江自治县2017年事业单位参加中国贵州第五届人才博览会招聘（引进）高层次及急需紧缺人才实施方案》中3月份未招聘满的部分职位开展第二次高层次人才引进工作。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、引进原则及程序

　　引进工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　二、组织领导

　　本次引进工作由印江自治县人才招聘工作领导小组统一组织，下设办公室（以下简称“县招聘办”）在县人力资源和社会保障局具体负责引进工作。

　　三、引进计划数

　　本次计划引进高层次人才20名，具体单位和职位详见附件1《2017年印江自治县事业单位第二次引进高层次人才职位及资格条件一览表》（以下简称“职位表”）。

　　四、引进范围、对象及条件

　　（一）引进范围及对象

　　引进对象为全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的应、往届毕业生，不含2017年毕业定向到具体行业或单位的定向生或委培生。

　　（二）引进条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身心健康；

　　2、年龄要求在18周岁以上（1999年8月18日以前出生， 40周岁以下（1977年8月18日以后出生）；

　　3、具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　4、具有拟报职位所需的其他资格条件。

　　以下人员不得报考：

　　1、定向到具体行业或单位的2017年应届毕业生和委培生；

　　2、不符合招聘职位中设置的资格条件及要求的人员。

　　3、有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

　　4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到党纪、政纪处分的。

　　五、发布信息

　　本次引进相关信息均在印江县政府网发布。

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