合同管理师考试

　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：

　　问：

　　本人是现在施工单位做工程造价的，不知道考哪个有用?要考试的话，好考吗?

　　答：

　　合同管理师的概念比工程合同管理师的要大，而且两者的关注点不一样，工程合同管理师主要是管工程类的合同，合同管理师不止要管理工程类的合同。

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　　2016下半年人力资源管理师考试就要开始了，还不知道报名时间和考试内容的朋友们要注意了。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理师考试安排”，希望对考生们有所帮助。

　　人力资源管理师考试安排

　　考试题型

　　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

　　“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

　　考试内容

　　人力资源管理师考试内容——理论知识

　　人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

　　人力资源管理师考试内容——专业能力

　　作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

　　考试时间

　　每年上半年和下半年各举行一次。

　　具体安排是：

　　2016年人力资源管理师全国统一考试时间：

　　上半年：5月22日

　　下半年：11月20日，

　　上海：5月14、15日，6月4、5日，11月5、6日，12月3、4日

　　考试形式

　　分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

　　证书

　　1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

　　2、领取时间：证书一般在成绩公布2...

　　中级薪酬管理师考主观题吗？考试教材有几本？近年来，考证人数只增不减，究其原因，还是在于就业形式不太好。大家在如此大的就业竞争压力下，考行业证书是很有必要的。下面，出国留学网就来给大家安利一个复合型技能证书，证书目前处于发展初期，考题不难，比较容易通过。考完后可以说是一职多能，就业前景比较广。下面，就让小编带着大家一起来看一看考试内容！

　　1、中级薪酬管理师考主观题吗？

　　中级薪酬管理考试不涉及主观题，均以客观题为主，主要分为选择题和平台操作题，各题型得分标准依据考试科目《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》有所区分，具体如下：

　　《薪酬管理专业知识》

　　考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。

　　评分标准：单项选择题1分/题，多项选择题1分/题（错选、多选、漏选均不得分）

　　《薪酬管理操作实务》

　　考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。

　　评分标准：平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。（错选、多选、漏选均不得分）

　　2、中级薪酬管理师考试教材有几本？

　　中级薪酬管理考试教材仅两本，一本《薪酬管理专业知识》，一本《薪酬管理操作实务》。专业知识主要从人力资源管理基础知识、薪酬相关税费基础知识、薪酬相关的会计知识以及薪酬计算、支付及税费申报缴纳几个方面考察大家；操作实务部分涉及薪酬管理、绩效管理、薪酬管理平台初始化设置以及薪税费计算、申报及缴纳。两本教材一本从理论基础入手，一本从操作实践入手，让学生做到知行合一。

　　以上就是中级薪酬管理师考试内容的全部信息，希望对大家有所帮助。

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　　人力资源管理师是怎么考试的，有同学进行过了解吗?没有的话，快来小编这里了解了解。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师怎么考试”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理师怎么考试

　　企业人力资源管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。国内认可度最高的人力资源资格证书。

　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

　　四级证书因高中毕业就可以报考，考过后等级最低，作用不大，所以现在考四级的很少了，一般都是从三级开始考。

　　三级的报考难度和学习难道都比较小，只要认真学习，很好通过考试，当然不认真学习是不行的。

　　二级和一级的报考难度和学习难道较大，有笔试和论文答辩两个环节。相对难一些，但是只要理解掌握教辅材料上的知识，勤加练习，通过率也是很高的。

　　报考及考试安排

　　1.、报考时间：每年3月-4月，9-10月(各省会在官网公布，我们机构也会提前通知并协助您报考)

　　2、考试时间：(以二级为例)

　　3、成绩查询时间：一般在考试后45个工作日。

　　4、证书发放时间：一般在公布成绩后45个工作日。

　　人力资源资格证考试报名流程：

　　第一.登录省人力资源和社会保障局或者职业技能鉴定中心网上报名，或找代理机构报名(考前两个月);

　　第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;

　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);

　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);

　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。

　　拓展阅读：人力资源管理师考试有哪些答题技巧

　　开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

　　人力资源管理师报考条件有哪些

　　人力资源管理师有一级和二级两个级别。报考人力资源管理师(二级)至少需要满足以下7个条件中的一个：

　　1.连续从事本职业工作13年以上;<...

　　人力资源管理师的考试流程，不知道大家清楚不。不清楚的同学来小编这里看看。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试流程”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理师考试流程

　　1、 工作分析的程序和步骤：准备阶段(明确工作分析的意义、目的、方法、步骤;向有关人员宣传、解释;与工作分析有关工作的员工建立良好的人际关系，并使他们作好良好的心理准备;组成工作小组，以精简、高效为原则;确定调查和分析对象的样本，同时考虑样本的代表性;把各项工作分解成若干工作元素和环节，确定工作的基本进度。);调查阶段(编制各种调查问卷和提纲;灵活运用各种调查方法，如面谈法、问卷法、观察法、参与法、实验法、关键事件法等等;广泛收集有关工作的特征以及需要的各种数据;重点收集工作人员必需的特征信息;要求被调查的员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等做出等级评定。);分析阶段(仔细审核已收集到的各种信息;创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分;归纳、总结出工作分析的必需材料和要素。);完成阶段。

　　2、 组织信息采集的程序：第一阶段：调研准备阶段(初步情况分析;非正式调研;确定调研的目标);第二阶段：正式调研阶段(决定采集资料信息的来源和方法;设计调查表格和抽样方法;实地调查);第三阶段：结果处理阶段(整理分析调查资料;写出调研报告)。

　　3、 组织设计的内容和步骤：按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的组织机构，包括各个管理层次和职能部门的建立;按照业务性质进行分工，确定各个部门的职责范围;按照所负的责任给予各部门、各管理人员相应的权力;明确上下级之间、个人之间的领导和协作关系，建立信息沟通的渠道;配合和使用适合工作要求的人员。

　　4、 信息处理(数据处理)的程序：采集;加工;传输;存贮;检索;输出。

　　5、 HRP的程序步骤：检查现有HR;HR需求预测;HR供给预测;供需匹配;执行规划、实施监控;HR评估。

　　6、 编制费用预算的基本程序和要求：工资项目的预算(分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响;分析当年同比的消费者物价指数;分析当地政府有关部门发布的工资指导线);社会保险费与其他项目的预算(分析检查和对照国家有关的规定，对涉及职工利益的项目有无增加或减少，标准有无提高或降低;由于本类项目的提取比例一般是按照本地区上年度职工月平均工资测算的，因此应当掌握本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料，如上年度职工平均工资水平等;企业中上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料)。

　　7、 HRP成本核算程序：建立成本核算帐目;确定具体项目核算方法;制定本企业的人力资源管理标准成本;审核和评估人力资源管理实际成本支出。

　　8、 工作信息分析的步骤：确定岗位分析信息主要内容;选择工作岗位信息的来源与收集者;选择收集信息的方法。

　　9、 招聘的程序：准备(招聘需求分析;明确招聘工作的特征和要求;制定招聘计划和策略);实施(招募;挑选;录用);评估。

　　10、招聘来源选择的方法、步骤：分析单位的招聘要求;分析招聘人员特点;确定适当的招聘来源;选择适当的招聘方法。员工录用程序：通知录用者;公布录用名单;办理录用手续(回绝应聘者;关注拒聘者);签订合同(员工安排与试用;正式录用);新员工培训(岗前集中训练;上岗后分散训练)。

　　11、参加...

　　系统规划与管理师是软件水平考试中较为高项的一个科目，主要在信息系统的开发工作中从事规划与管理工作,具体职责包括实施信息技术服务规划和信息系统运行维护管理, 制订组织的IT服务标准和相关制度,管理IT服务团队等。那么，系统规划与管理师考试难吗？具体考些什么呢？

　　一、考试目标

　　通过本考试的合格人员，要求具有高级工程师的实际工作能力和业务水平，具体包括：

　　（1）熟练地实施信息技术服务规划和信息系统运行维护管理；

　　（2）制定组织的 IT服务标准和相关制度；

　　（3）管理 IT服务团队；

　　（4）支持组织进行业务规划和 IT战略规划，提出信息系统的构建、升级、迁移、退役建议，评估、分析信息系统的运营成本和效益；

　　（5）组织策划 IT服务目标和服务内容，制定 IT服务计划和服务方案，确定服务成本及配置服务资源；

　　（6）监控 IT服务计划和方案的执行，提升组织的 IT服务能力和服务质量，评估服务绩效。

　　二、考试要求

　　（1）熟悉IT战略规划知识；

　　（2）熟悉信息、信息系统和IT技术知识；

　　（3）熟练掌握信息技术服务知识；

　　（4）具备IT服务规划设计的能力和经验，熟练掌握IT服务规划设计的技术、方法和主要设计内容；

　　（5）掌握IT服务部署实施的技术和方法；

　　（6）具备IT服务运营管理的能力和经验，熟练掌握IT服务人员管理、IT服务过程管理、IT服务技术管理、IT服务资源管理的知识、技术和方法；

　　（7）具备IT服务持续改进管理的能力，熟练掌握IT服务测量、IT服务回顾及IT服务改进等方面的知识、技术和方法；

　　（8）具有IT服务监督和管理的能力和经验，熟悉IT服务质量管理评价体系，熟练掌握IT服务质量管理、风险管理及信息安全管理的相关知识和技能；

　　（9）具备IT服务营销管理的能力，掌握业务关系管理、IT服务营销过程、IT服务项目预算、核算和结算的相关知识和技能；

　　（10）掌握团队建设与管理的方法和技术；

　　（11）了解标准化知识和IT服务相关标准；

　　（12）具有IT服务人员的职业素养，了解IT服务人员职业道德的有关要求及 IT服务相关的法律法规；

　　（13）熟练阅读和正确理解相关领域的英文文献。

　　3.本考试设置的科目

　　（1）系统规划与管理综合知识，考试时间为 150分钟，笔试，选择题；

　　（2）系统规划与管理案例分析，考试时间为 90分钟，笔试，问答题；

　　（3）系统规划与管理论文，考试时间为 120分钟，笔试，论文题。

　　三、考试范围

　　考试科目 1：系统规划与管理综合知识（目录）

　　1.信息系统综合知识

　　2.信息技术知识

　　3.信...