月薪3000-5万保险+双休+住宿电话销

　　社会工作者行业动态和资讯又更新了哦!出国留学网为大家提供“2018年社工月薪将破万”，本网站将会继续为大家更新更多资讯，请各位考生关注我们网站的更新!

　　2018年社工月薪将破万

　　今年本市将新建100个“一刻钟社区服务圈”，使城市社区覆盖率达到90%以上;新建200个“社区之家”示范点，协调推动相关服务行业融入社区服务……记者从今天上午举行的北京市基层社会治理规范化建设推进大会暨2018年社会建设工作会上获悉，从今年起，社区工作者工资待遇总体平均水平将按照全市职工平均工资标准实施。此外，本市启动社会治理三年行动计划，预计到2020年全市社会工作人才总量将达到8万人左右，并将探索从优秀社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位等。

　　一刻钟社区服务圈”将覆盖九成城市社区

　　据介绍，今年将加快推进“一刻钟社区服务圈”全覆盖，新建100个“一刻钟社区服务圈”，使城市社区覆盖率达到90%以上。今年还将新建200个“社区之家”示范点，加快推进“社区之家”规范化建设，以北京邮政“邮乐社区服务”合作模式为示范，协调推动相关服务行业融入社区服务。鼓励引导品牌企业和连锁企业进社区，支持“互联网+社区服务”模式发展。

　　同时，加快推进网格化体系建设，进一步提高城市治理精细化水平。今年将进一步加快全市公共安全视频监控建设及联网应用。整合网格员队伍，推动专职网格员和网格督导员挂牌上岗;加大对“多网”融合、一体化运行、大数据监管等重点工作的督查力度，力争年底前所有区、街道(乡镇)实现“多网”融合;进一步加强网格化中心平台建设和辐射作用，将网格长制与河长制、街巷长制等有机结合起来，使“网格化+”行动计划在工作中发挥更大作用;不断拓展和创新网格化工作手段，推动网格化“厅网站”、“微网格”微信公众号建设。

　　社工平均工资将达全市平均水平

　　另外，记者了解到，今年全市还将印发实施《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划(2018-2020年)》、《北京城市副中心社会建设三年行动计划(2018-2020年)》和《回龙观地区社会治理提升三年行动计划(2018-2020年)》。

　　根据《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划(2018-2020年)》，三年将累计建成500个以上“社区之家”示范点，还将努力造就一支结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作人才队伍。到2020年，使全市社会工作人才总量达到8万人左右，其中，取得社会工作者职业水平证书的专业人才不少于4万人。还将完善社区工作者管理机制，将社区工作者纳入现有职业分类体系，进一步规范社区工作者工资待遇，从2018年开始，使全市社区工作者总体待遇平均水平，不低于上一年度全市职工平均工资100%的水平。

　　将从通州选社工与中心城区双向挂职

　　根据《北京市基层社会治理规范化建设三年行动计划(2018-2020年)》，还将进一步拓宽社区工作者成长空间，实施社区党组织书记“领头雁”工程，将探索从优秀社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员，注重把优秀社区党组织书记选拔到街道领导岗位。这一做法拟在今年进行试点。另外，三年内还将推进网格体系全覆盖。按照“边界清晰...

中国留学生海归月薪约3000元

　　对于23岁的沙叶舟来说，出国留学原本看起来很美。不管是在家里翻看曾在德国任教的姥爷带回的德语书，还是听曾在法国进修的爸爸讲起的海外轶事，出国都是件挺带劲儿的事。

　　直到今年夏天，被伦敦大学玛丽女王学院录取后，沙叶舟拉着妈妈参加了英国大使馆文化教育处举办的留学行前交流会。没想到在这里，他却听到了一个“不想听到的事实”。

　　据英国大使馆统计，沙叶舟攻读的金融专业的硕士留学生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000元到4000元。

　　沙叶舟并非选错了专业。根据最新发布的一份对7000多名海归调查所得的《海归就业力报告》，如今，海归的起薪一般在3000元左右，58%受访者的工作职位是普通员工。

　　这个数字就像一根针，刺破了这个准留学生充满期待的希望气球。“没想到就业形势已经严峻到和本土大学生同工同酬的地步了，那还花这么多钱出国干吗?”沙叶舟反复问自己，一时找不到答案。

　　海归们最常问的一句话是：“花了这么多钱，耽误这么多时间，结果怎么会这样?”

　　从交流会回家的路上，沙叶舟和妈妈各怀心事地沉默着，这时距离他出国的日子只有一个月了。到家后，这个学校辩论队的选手召集全家开了个小型家庭会议，议题就是：从投入产出比上看，出国读书到底值不值?

　　就在一年前，全家开会讨论是否出国的时候，沙叶舟论点很明确：“作为家里学历最低的本科生，考虑到金融业在亚太地区的发展前景，出国对我来说是恰当的选择。”

　　那次，他赢了，家人一致通过此提议。

　　这次，他的论点依然明确：“出国是笔大投入，一年的学费加生活费需25万元到30万元，可它的产出却和同年国内应届毕业生相当，我可不希望在很长时间内，投入收不回来。”

　　随着越来越多的海归遭遇就业瓶颈，能为沙叶舟的论点提供佐证的人并不少。今年4月从美国完成本科学业回国的叶梓，直到现在还在寻找自己的“产出”。

　　在找工作期间，她发现自己昂贵的学费能换来的，只有在接受群体面试时的一句提问：“有国外求学背景的这位同学，你怎么看待这个话题?”尽管如此，她最终还是没能在竞争中脱颖而出。

　　让她有点郁闷的是，每当她自信满满地想要详述在国外留学期间的学习和工作经历时，面试官都会打断她：“我明白，就是英语好，是吧?”

　　这样的冷淡遭遇显然跟很多人选择出国的初衷背道而驰。根据启德教育机构的调查，58%的留学生把“增强就业竞争力”作为出国目的首选项，而“专业排名”和“就业前景”则是他们最为优先考虑的因素。

　　无奈现实却不如想象中美好。曾在招聘会上做现场心理咨询的李智回忆说，在100多家企业参加的留学生专场招聘会上，招聘单位展台前并不热闹，很多企业早早收摊走人。反倒是她的咨询室前人头攒动，海归们最常问的一句话是：“花了这么多钱，耽误这么多时间，结果怎么会这样?”

　　“别看都是海归，一点看不出什么优越感，反倒一个个眼泪汪汪的。”李智说，“大部分人不能接受，高学费换不回高薪工作。”

　　在沙叶舟看来，留学应该是他的简历上最昂贵的加分项，可它的重要性却未必能在工作的开始阶段凸显出来。

　　他算了一笔账：“...

　　现在大学专业越来越多，而跟随社会的发展许多人都会选择一些热门专业，却不知道剩下的冷门专业有多吃香!下面是出国留学网为大家整理的：月薪过万的10大冷门专业，欢迎阅读!

　　1、园林工程技术专业

　　培养目标：本专业培养经济建设，德、智、体全面发展的，具备园林植物、园林艺术、园林建筑、园林工程及风景园林规划与设计等方面的知识，能在城市建设、园林林业等部门从事风景区、森林公园、城镇各类园林绿地的规划、设计、施工的专门人才。

　　主要课程：生态学、园林树木学、园林史、美术、生物学、建筑学、园林艺术原理、园林建筑设计、植物造景设计、城市园林绿地规划、园林设计、园林工程、环境艺术学。

　　就业方向：在城市建设部门、园林公司及事业单位从事园林景观、绿地的园林设计、施工、养护管理、预决算、内业资料管理等岗位工作。

　　是掌握园林工程规范、美学基础和相关专业理论知识，具备园林设计、施工、养护管理、预决算、内业资料管理能力的高级技术技能人才。

　　2、特殊教育专业

　　培养目标：培养具有特殊教育、特殊儿童心理教育的基础理论和系统知识，掌握相应的教育技能、方法的教师和高级管理人才。

　　核心课程：特殊教育导论、教育心理学、盲童心理与教育、聋童心理与教育、弱智儿童心理与教育、残疾儿童生理与病理、残疾儿童康复、现代教育技术、特殊教育技术、教学实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

　　就业方向：特殊教育专业学生毕业后可可以到各种特殊教育学校以及与特殊教育相关的机构从事特殊教育实践、理论研究、管理等工作。也可以到企业从事特殊儿童、特殊人群的用品开发，还可以到大、中、小学心理咨询室以及各类特殊教育学校进行咨询或教学。

　　到学前儿童特殊教育机构，儿童福利院以及各类特殊学校或普通学校从事教学工作，到各地康复机构从事康复训练工作，也可从事手语翻译工作或到民政、残联机构做行政管理工作。

　　3、老年服务与管理专业

　　培养目标：老年服务与管理专业培养掌握从事养老服务与管理工作必备的基础理论、专门知识，熟练掌握养老服务与管理实际工作基本技能和初步能力，从事老年服务机构与老年产业企业管理、老年社会工作的高素质技能型养老服务与管理专门人才。

　　主要课程：社会学概论、社会心理学、老年学概论、老年社会工作、老年政策、老年福利机构经营管理、老年病学、老年护理与老年保健、社会调查、课程实训、寒暑假实习、综合实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

　　就业方向：老年服务与管理专业的学生，毕业后就业采取双向选择的方式，择业方向主要是养老机构，即各类公办养老福利机构、民办养老机构;社区养老服务单位，包括各类社区居家养老服务站、社区集中养老服务机构等;老龄产业相关机构，包括老年产品生产机构、老年产品销售机构、老年服务相关机构等。

　　香港公务员月薪6万的背后，由公务员考试资讯中心公务员资讯频道为您提供，希望对您会有所帮助：

　　香港政府最近公布了今年的公务员薪酬调整方案，高级公务员加薪后，月薪将达到近6万港元(7.7509, 0.0002, 0.00%)。这样的高薪，建立在一个公开透明且相对公平的薪酬制度上，港府希望能以足够有竞争力的薪酬水平来留住人才，打造廉洁高效的公务员队伍。

　　香港政府周二公布了2014年度的公务员薪酬调整方案，其中低层及中层公务员统一加薪4.71%，高层公务员加薪幅度则为5.96%。低、中、高三个级别按照薪酬数目划分，低层公务员月薪在1.78万港元以下，月薪1.78万元至5.46万元的为中层公务员，而高层公务员的月薪则在5.46万员以上。加薪之后，高层公务员的月薪将达到5.78万元以上。

　　在香港，公务员即使称不上是“金饭碗”，也是名副其实的“铁饭碗”，一个好的公务员职位，往往吸引几百人报名应聘。与内地公务员的“工资低、福利好”不同，香港的公务员不仅同样享受良好的福利和津贴(包括免费公立医疗和住房津贴等)，收入也比一般的打工仔要高，并且只要表现良好，薪酬水平每年都能有所上调，也不用面对由于经济下滑而带来的裁员危机。

　　这样的制度来自于香港对于公务员薪酬安排的政策目标，“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具有成效的服务。这个薪酬应是公务员本身及他们所服务的市民都认为是公平的”。这个目标不仅包括“足够薪酬”，即为公务员提供充分的物质条件，还强调了公务员及市民双方公认的公平性。

　　为了保证公平，同时确保公务员的工资不会低于普通的私营公司，香港政府使用两项调查来制定和调整公务员的薪酬：一是通过调查和比较私营公司与政府的“类似职位”，来找出政府内各项职位的薪酬水平，被称为“薪酬水平调查”;二是通过调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来计算公务员薪酬调整的幅度，称为“薪酬趋势调查”。薪酬水平调查每6年进行一次，而薪酬趋势调查则每年进行。

　　今年的薪酬趋势调查已经在5月发表报告，调查结果反映了110间公司共17万名雇员，在2013年4月2日至今年4月1日期间的薪酬变动，其中包括80间雇员100人以上规模的公司，以及30间雇员在50至99人规模的公司。在计算出各个收入阶层的薪酬趋势总指标后，减去2013至14年度公务员递增薪额，从而得出高中低层公务员薪酬趋势净指标，使得公务员的薪酬增幅可以追随市场趋势。

　　根据公务员事务局的公开数据，2013至2014年度，公务员薪酬及有关的开支总额达到894亿元，占政府经营开支的26.48%。由于公务员的工资在政府支出中占很大一部分，自然成为纳税人关注的焦点，每年的薪酬调整都会引起不同程度的讨论，这也使得香港公务员薪酬的制度和运作愈发公开透明。

　　目前香港所有的公务员都可以归纳为12个资历组别，组别内各职系分属11个薪级表，所有级别的薪酬水平都可以在公务员事务局上查阅，具体的福利和津贴水平也是公开可查阅的。除此之外，公务员没有任何灰色收入。

　　不仅如此，政府部门的公车数量亦十分有限，想要公车私用或“揩公家油”，简直是不可能完成的任务。公务员系统中每个部门都配有公车调用电脑系统，公务员如需使用公车，须提出申请并提交时间地点，由系统统一调配。每辆车都备有行车纪录，记录数据包括车程时间、公里数、地点和行程目的，并有用车人员签名，证明车辆确实...

　　电话销售实习报告范文3000字【一】

　　我叫xxx，从学校毕业不久后，就来到了北京xxx科技开发有限公司做电话销售工作，电话销售是现在主流的一种销售方式，因为大部分公司都不喜欢在上班时间，有上门销售的人进来，所以电话销售得到了普及，而且越来越广，从我做为一个刚毕业的大学生来说，找工作不是很容易，所以社会上那些电话销售、保险就成了我们的首要选择，刚开始，我以为这份工作应该很容易，只是打打电话而已，可是当我真正从事这份工作时，我才了解到其中的不易和艰辛。

　　一、工作介绍

　　公司主要做的是农产品资讯信息服务的，记得刚来这家公司时，发现它与别处的不同之处在于，公司规模大，有一百多人，办公区域的面积也大，应该算是一家中型以上的公司了，公司主要由两个部门组织，一个是电话营销部，就是我所在的这个部门，大约有快一百人了，另一个是技术部，主要做的是信息，如：掌握国内各大粮油期贷市场的价格信息，国外各地大豆、粮油的市场价格变动，国内各地市场价格信息等。

　　而我们主要负责的是，连系客户，让他办理我们网站的会员，一年费用是7000元，我们可以给他提供全国各地的粮、油、棉花等农产品的价格报价和市场行情分析。一般的工作流程是，我们通过网络查找相关农产品企业，拨打电话联系负责人，向他推销我们的服务，并且给他提供一个免费的用户账号，并让他试用一个星期。如果客户满意的话，双方就进行合作，他出钱办理会员。

　　二、电话销售工作内容

　　刚开始工作时，我们这些新来的员工，会被分批集中到会议试开会，主要由人事部经理给我们讲解公司的一些制度，和奖处罚决定，因为刚来这家公司，所以我们都要先进行一个星期的试用，如果合格的话，公司会与员工签署一份一年期的劳动合同。会议结束后，我们被安排到各个小组，就这样，我正式开始了自己的电话销售工作。

　　当我进入到小组以后，组长会发给我们一份客户电话表，这份电话表是由小组负责电话查询的工作人员在网上搜集到的，然后，组长还会给我们一份对话单，主要写了如何与客户沟通交流的对话示例，如：我们先问，“请问，您这是xx公司吗”。对方回答是的话，我们会介绍自己：“您好，我们是北京xx科技有限公司的，主要是给您提供粮油咨询信息服务的”。

　　对方有可能会继续与我们通话，或直接拒绝，这份对话单上都做了说明，让我们这些新人进行参考。而第一天的工作就是，拿着这份用来参考的对话单，把电话表上的电话全打完，我精略看了一下，电话表上有大约100多个电话呢。而我的办公桌上只有一部电话，我只好先把对话单看了个明白，然后，拿起电话表打出了第一个电话。电话接通时，难免有些紧张，嘴巴有些发抖，说话接接巴巴的，但好在我及时控制住了，把要说的话都和对方讲了，但是和我预料的一样，对方说他们公司目前不需要，很有礼貌的谢绝了我。

　　打完了第一个电话，我绝的有了些底气，于是又照着电话表打了下去，这其中有的电话打不通，或者是空号，这种情况很多，或者就是电话号是别的公司的，估计是以前的公司不干了，网上的信息又没有更新，这种情况也很多的，还有的就是对方客服人员接电话，可能她们经常接这样的电话吧，所以总是想法设法的敷衍你，把你打发掉，比如：他们说领导没上班，或者经理出差了，当我说要找别的负责人时，她会说所有负责人都出差了，总之，就是想尽快的把你打发掉。还有的...

　　保险电话的销售实习报告要怎么写呢?下面是出国留学网的小编为大家整理的“保险电话销售实习报告”，仅供参考，欢迎大家阅读!查阅更多内容请关注出国留学网!

　　保险电话销售实习报告

　　1. 岗位描述

　　我在中国平安xx电销中心的岗位是保险电话销售员，进行人身保险的推销工作。 学习公司的企业文化、销售技巧、团队协作精神、礼仪等各方面的知识。凭着对本公司产品的了解和与其它公司产品的对比，突出本公司产品的优点和公司的良好信誉，积极开拓客户源，向顾客推销产品，并尽量推销系列产品，完成公司分配的任务。

　　1.1.1 岗位职责

　　人身保险是以人的生命或身体为保险对象的，保险人对被保险人的生命或身体因遭受事故、意外伤害、疾病、衰老等原因导致的死亡、残疾、丧失工作能力或者年老退休责任给付保险金的一种保险方式。因此，以经营人身保险为主的保险公司所提供的产品就具有无形性、同质性、广泛多样性和分散性等特性。而且人身保险所涉及的往往是人的老、死、疾、残等。在中国这样一个儒教的过度里人们大多忌讳谈论这些话题。所以即使人们有巨大的保险需求，也很少有人主动的去购买保险产品。这就需要我们的人身保险推销员来为客户介绍保险产品，引导客户发现需求，激发客户实现需求，推销公司的保险产品，提高公司的业绩，提升公司的形象。所以保险推销工作是保险公司的赖以生存的前提。

　　在进公司做业务之前，我们首先要进行2周的培训工作，以确保我们能更好的适应这个工作，提高和客户的沟通能力，能够更有力的进行销售工作。挖掘客户的潜在需求并加以创造和满足。

　　在培训中，我学习到了销售的主要方法，懂得了如何积极的去面对人生，调整自己的心态。

　　2.1.1 岗位知识

　　人身保险的推销工作具有一些特点。

　　第一，推销工作具有服务性。这种服务性表现为：首先是在顾客购买之前，推销人员应根据客户的需要，帮助其设计保险方案，选择适当的险种；其次在顾客购买之后，根据客户保险需求的变化和新险种的出现，帮助顾客调整保险方案，确保其财务稳定；再次当保险事故发生或期限届满时，主动帮助客户索赔或提供这方面的咨询服务。

　　第二，保险工作需要丰富的知识。人身保险本身是一种合同，也是一种家庭经济计划。它不但牵涉到法律、税金、医学、金融投资、社会学方面的知识，还要考虑到客户家庭情况、收入状况及未来的经济计划和投资方向及客户的心理状态和消费习惯。

　　第三，推销工作意义重大。人身保险是帮助他人追求幸福人生的保证。推销员在推销工作中处处为客户着想，提供给客户优质的保单，使客户在遭遇不幸时及时得到经济帮助，渡过难关，自然会受到人们的尊敬。

　　第四，推销工作灵活自由。人身保险推销工作可以由保险员根据自己的情况选择工作时间、对象及地点，按照个人的计划自由调整安排。

　　第五，推销工作还有独特的工作程序和工作要领。所以，任何一家人寿保险公司都相当重视保险推销人员的培训与开发。

　　2. 我的职责

　　保险实习，除了收获到一段快乐充实，令人难忘的时光，还学到书本以外的知识，赢得开启通往社会之路大门秘籍。

　　这次实习把我们从学校纯理论学习中拉到了在实践中学习的环境。一进入岗位，我们意识到，该把学生时代的野性收敛了。没有规矩无以成方...