涨工资申请范文

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　　理由一：他们的保障好着呢，天天吃住都在部队里，穿着不花钱的衣服(军装一发还几套)，住着好几百平的房子(连队三层楼的宿舍可不就有好几百平方)，吃着营养丰富的伙食(三菜一汤的盒饭外头可不便宜)，既没时间陪老婆逛街购物，也没工夫带孩子旅游参观，更没时间外出学习充电，给他们涨工资干什么?就为了哪一天给他们前妻的新老公花?

　　理由二：他们的家庭远着呢，现在中国光棍那么多，他们和警察一样，不必为娶妻生子而烦恼，因为，这年头还能忍受长期两地分居且捉襟见肘生活的好女孩还有几个，根本就没几个人愿意嫁给他们嘛，更别说生孩子了。老婆孩子都没有，一人吃饱全家不饿的，还要涨工资干什么?

　　理由三：他们的时间少着呢，睡得比鸡晚，起得比鸡早，天天除了站岗放哨，就是操枪练炮，周末还可能禁假不让外出，出去也是一大堆禁令法条，整个就没有消遣和娱乐的机会，活得像块木头。都木头了，他们还能玩啥还会玩啥?不会玩还要那么多钱干嘛?

　　理由四：他们的明天悬着呢，日常训练作战部队也会有千分之五左右的死亡率，更别说打仗了，只不过有的报道了有的没说而已罢。真打起仗来，他们不上前线去送死难道还让老百姓上呐?只要上前线就生死未卜，不过如果牺牲按现在工资标准差不多有十来万的抚恤金呢，虽说还不及人家空难赔偿的十分之一，但怎么说也能供孩子报个兴趣班了吧?也能在北京五环外买一两个平方而不至于无“立足之地”吧?

　　理由五：他们的驻地偏着呢，在那海拔5374米的甘巴拉雷达站，白天兵看兵晚上看星星，方圆五十里找不出个小卖部，方圆五百里也看不到一个镇，听说理发都是战友间相互帮忙自给自足，而且，长年的辐射让他们头发都没了，理发染发的都省下来——就算他们月薪一万，也花不出去呐。要涨工资有甚用?

　　理由六：他们的钱包鼓着呢，听说他们军队每年组织“春蕾女童活动”，救助边疆贫困地区失学女童，每名官兵一捐就是上千，这出手真是高端大气上档次——都有那么些闲钱捐给贫困学生了，还要涨工资的必要?

　　理由七：他们的身体好着呢，虽然说绝大多数的军队都不驻在大城市，基层官兵很难享受军队大医院的医疗服务，更多只是不花钱在缺医短药的营连卫生所拿点药片，也听说很多官兵为了看病只好自己掏钱上地方医院去治的，但我们要知道，他们是军人，最宝贵的青春最健康的年龄都是在部队上，生病的机率微乎其微——在大家攒的钱很大比例用于治病的中国，你说说，增涨工资重要还是身体健康重要?

　　理由八：他们的肚子饱着呢，放眼周边，朝鲜那么穷一个国家，官兵待遇虽然是全国最好的，但他们有几个人能一日三餐都吃饱饭的?中国军队每人每天伙食费十几二十块，吃饱绝对没问题，面黄饥瘦的没几个吧，给他们涨工资合适吗?

　　理由九：他们的特权大着呢，上公园不要钱吧，去旅游能优惠吧，军车停放不收费吧……虽说他们没那么多时间老上公园...

　　该怎样看待公务员涨工资？本文“理性看待公务员涨工资”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。

　　2016年进入最后一个月。这一年，是“十三五”规划的开局之年，一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医保整合;从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着每个人的生活。近期，北京、湖南、内蒙古等6个省份已经完成了公务员工资调整。

　　这不，国家还没有发布公务员涨工资的消息，媒体透露公务员又要涨工资了。这下舆论又要砸锅了。因为，一则，逢公务员涨工资必反，已经成为固定舆论态势;二则公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦;三则，去年刚刚涨工资，今年又涨工资，频率太快，公众无法认可和接受。那么，公务员到底应该涨工资吗?看事实说话，自08年以来，公务员工资，并未有任何增长。而同期，我国不管是与公务员工资挂钩的各地平均工资，还是人均gdp、财政收入，都在快速“飞奔”。《公务员法》规定，“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。但公务员工资既未与经济发展的同步，也没有与职工工资“绑定”增长，显然不合情理。根据人社部近年来对公务员工资的调查显示，基层公务员的工作压力大，但工资水平不容乐观。基于此，制定合理的公务员工资上调机制，规范各种津补贴，既有利于稳定公务员队伍，也能切实保障公务员合法权益。

　　而随着改革的不断深化,政府职能和各项审批逐年减少，公务员队伍也在逐步精简。压力重、任务多、待遇低，已然束缚着基层公务员的工作积极性。改革红利的释放，理应惠及公务员群体。然而，在民众指责背后，反映出的问题也不容忽视。第一从严治党的战略还要不断深入，加强公务员队伍建设，及时砍掉各种不合规定的补贴，在此基础上的公务员工资增长机制才能真正得人心。第二企业也应释放更多红利给员工。自全面推开“营改增”试点以来，2016年企业整体减税将超过5000亿元，企业发展的负担轻了，企业员工的待遇也应得到保障。第三公平公正社会秩序的建立还需持续发力。民生福利无小事，民众的不理解，也给当前社会的发展指明了方向。

　　[作者：风筝]

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　　从2014年1月2日起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：

　　团以上干部在原有基础上普调1500元，

　　团以下军官在原有基础上普调1000元，

　　2014年军人涨工资最新消息揭晓

　　基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;

　　士官在原有基础上普调400元，

　　义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;

　　藏区部队军官团以上普调2000元，

　　团以下普调1500元，

　　海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元;

　　执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;

　　驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。

　　差不多10月份左右

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　　2016年公务员考试将一波波展开，2015年已经成为过去，2016年已经成为了我们生活的一部分。公务员涨工资啦，你是否注意到了央视财经播报的这一个好消息了。公务员考试网提醒考生：公务员考试热门话题同样是公务员考试时事政治所要考查的范文之一，备考的考生一定要进行相关的备考复习喔，详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年公务员工资改革消息：涨工资”。

　　央视财经(《第一时间》)有一个好消息，新的一年要涨工资啦!

　　研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一，之前一直说：啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猴年马月?结果2016年就是猴年，6月就是马月，猴年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。想起朋友去相亲，被问到“你年薪有多少，我希望你可以诚实回答我”朋友想了想，答道：“三十万。”女孩问：“真的吗?没有骗我，你是诚实的?”朋友说：嗯啊，我乘以十了”。

　　数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。

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　　企退人员：养老金十一连涨

　　数据：从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。

　　释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

　　展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

　　西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

　　机关事业单位人员：人均上涨约300元

　　数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

　　考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

　　释疑：由...

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　　从 2014年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。

　　根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。

　　服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。

　　军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。

　　按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的 1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。 　 　　　　　 据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。

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　　公务员工作因其工作的稳定性，且社会地位不错等原因，使得公务员考试人数历来居高不下，如过江之鲫。公务员的工资改革也一直处于媒体风口浪尖的话题。那么公务员的工资改如何推动?公务员工资立法又何去何从?下面是《如何合理推动公务员涨工资》，由出国留学网公务员资讯频道为您准备，希望对您会有所帮助：

　　中华全国总工会副主席焦开河在此间举行的“行业工资政策国际研讨会上”表示，将加快工资立法和劳动工资标准体系建设，到2015年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。

　　会期两天的“行业工资政策”国际研讨会7日在贵阳开幕。焦开河在会上还表示，中国还将推动公务员(微博)和事业单位人员工资合理增长。

　　统计数据显示，从2008年到2013年，中国城镇单位在岗职工工资平均实际年增长率9.57%，基本实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的发展目标。

　　焦开河说，中国当前在职工工资分配方面还有许多问题要解决，收入差距过大的趋势没有得到根本扭转，部分职工特别是农民工收入较低的问题亟待解决，一些地方、企业侵犯职工劳动报酬权益的问题时有发生，工资集体协商的有效性需要不断提高。

　　“中国将加快工资立法和劳动工资标准体系建设，尽快制定出台《工资支付保障条例》、《工资集体协商条例》、《加强劳动定额工作指导意见》，修订《最低工资规定》，到2015年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。同时，推动公务员和事业单位人员工资合理增长。”焦开河说。

　　据悉，中国工会还将积极稳妥推行行业工资集体协商，指导各行业建立有行业特点的工资决定和正常工资增长机制，到2015年，集体合同签订率达到80%。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

　　“行业工资政策”国际研讨会由中华全国总工会和联合国国际劳工组织共同举办，与会各方主要围绕行业工资政策、行业工资集体协商等展开讨论和交流。

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