绩效工资分配方案

绩效工资分配方案 篇1

　　今年是我国第xx个教师节，为进一步提倡尊师重教，提升教师素质，提高教学质量，创建一流学校，学校将在教师节期间开展一系列活动，其方案如下：

　　一、活动主题

　　尊重关爱教师，弘扬崇高师德，大学教师节活动方案。

　　二、活动小组机构组成及职责：

　　组长：xx小组成员单位：工会、团委、院办公室、四个系、二个校区、学管处、人资办、教务处、现代教育中心

　　职责：负责本次庆祝活动的安排、组织、协调、准备工作。

　　三、主要活动内容及时间、地点、参加人员

　　1、筹备会议：

　　筹备会议于9月1日与行政例会合开，活动小组成员及有关单位负责人参加，宣布活动方案，布置工作安排，及组织落实，规划方案《大学教师节活动方案》。

　　2、环境布置(9月9日前完成)

　　(1)挂横幅3条。在院门口、教学楼、东院门口各挂一条(院办负责);

　　(2)庆祝教师节贺信。在院门口、教学楼、办公楼、实训楼门口张贴(院办负责);

　　(3)板报。各教室统一更换主题为教师节内容的板报(各系、校区负责);

　　(4)广播室定时播放教师节的内容。(学管处、团委)

　　3、庆祝表彰会(9月10日下午5点在阅览室)

　　(1)阅览室现场布置(含会标、桌椅摆放、音响、果品等)(9月10日上午)(工会、院办、学管处负责)

　　(2)大会议程及准备工作

　　①领导讲话(局、院领导)并宣读贺信(院办负责);

　　②学生会代表向教师代表献花(学管处负责);

　　③表彰先进(教务处、人资办提供证书、表彰文件);

　　④模范教师、学生代表讲话(工会、团委负责);

　　⑤文艺节目(教工、学生)(工会、团委负责);

　　⑥参会人员：局领导、院领导、各部门中层正职、受表彰教职工、各部门教师、学生代表;

　　4、学生庆祝教师节活动(9月1日——9月10日)(学管处、团委、各系、校区负责)

　　(1)组织专题班会、教师座谈会;

　　(2)(各班)向任课教师赠送贺卡、贺词或节日礼物;

　　(3)组织庆教师节字、画展览;

　　(4)组织志愿者结合值周学生清扫家属院环境卫生;到离退休教职工家中服务;

　　(5)其它庆祝活动各系(校区)可自行组织。

　　5、学院组织领导慰问生病、住院教职工。(工会负责)

　　6、给全体教师(含离退休教师)发短信祝贺(工会、院办负责)

绩效工资分配方案 篇2

　　为进一步加强事业单位奖励性绩效工资分配的公平、公正，根据国家、省相关文件和《灌南县事业单位奖励性绩效工资分配指导意见》（灌人社发【20xx】67号）文件精神，并结合实际，现制定《灌南县新集镇事业单位奖励性绩效工资分配实施方案》如下：

　　一、执行时间

　　从20xx年1月1日起执行。

　　二、实施对象

　　新集...

奖励性绩效工资分配方案 篇1

　　为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：

　　一、发放原则

　　1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。

　　2、公开、公平、公正，阳光操作。

　　3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。

　　4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。

　　二、发放对象

　　在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。

　　三、绩效工资核算

　　1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分

　　（1）按课时量积分课时量计算，语文1.5/节，数学1.4/节，六年级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试二班的1.1/节，三班的1.2/节，自习课0.5/节。

　　（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。

　　（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。

　　2、班津班主任人平200元/月。

　　分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。

　　四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）

　　副校长 50 教导主任 40 总务主任 40 食堂管理50

　　教研主任30 少先队辅导员 20 办公室主任 20 工会主席 40

　　图书管理员 10 德育专干 10 教育技术 10 成 教 10

　　寝 管 20 电子政务 10 计育专干 10 勤杂 20

　　出纳 20 关协 10

　　五、奖励绩效

　　1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。

　　2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核发标准差额核算）。

　　3、村小教师参照校长绩效工资核发。

　　4、年人平绩效工资含所有教职工核算。

　　5、聘请人员，参照聘请合同发放。

　　6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。

　　备注：2013年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定：班津和教学津贴按人平发放。

奖励性绩效工资分配方案 篇2

　　一、考核组织与机构

　　我校成立绩效工资考核分配工作领导小组，成员由校领导、各处室负责人、工会、少先队辅导员及其他教师代表组...