2014年就业政策

　　移民新加坡，大部分人都是准备在新加坡就业的，目前去新加坡移民的人也在增多，那么大家在登录新加坡后，面临的第一大问题就是SP准证和EP准证，下面就来出国移民网看看新加坡移民就业政策具体的情况。

　　所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一，很多来新加坡找工作和求职的人员对工作很茫然，主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题，当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一，针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高，对专业，工作经验，年纪，交流用语的限制是很高的，因此人力部对公司COUTA的问题所进行的一步调整，造成各个公司都是WP名额少，SP名额比较多的情况，公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP。

　　很多工人是要拿到SP或是EP工作准证，这也是对自己未来的更深的一步计划，可能有部分求职者运气不是很好，申请SP，EP都拒掉，而自己对上诉的知识不是很了解，一大部分人都是没有结果的被拒掉，此时建议大家一定要弄清为什么被拒，找到原因才可以上诉，若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在;职业配对在这里起着决定性的因素，拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好，现在申请SP，EP对学历专业是卡的比较严，若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对，这样的成功率将会大大提高，当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标，也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。

　　新加坡及香港向来都是外籍人士最想居住和工作的地方，最新的《汇丰银行2011年移民调查报告》访问了来自逾100个国家的3,400名外籍人士，了解他们在外地生活和工作的经验。当中不少为高薪一族，逾半受访者的年薪超过20万美元(约155万港元。

　　在计算所有因素，新加坡仍然傲视同侪，例如薪酬待遇丰厚、低税率和就业前景理想。在亚洲区，外籍人士在新加坡赚钱最多;全球则排第二。香港紧随新加坡之后，其优势与新加坡相近，多达73%受访者表示，与他们的家乡相比，香港提供的就业和收入前景更理想。

　　报告显示，泰国吸引之处在于容易找住宿地方、能住大屋、享有上佳的医疗服务、理想的工作环境亦居世界前列，同时可享受平衡生活和工作的生活。与其他东南亚地区相比，菲律宾排第七，其优点为容易僱用本地佣工。居住环境舒适也是菲律宾另一吸引因素，不少外籍僱员在当地都拥有多过一个物业，寓所通常也会设有游泳池。该国也被选为对外籍人士最友善的国家。《华尔街日报》

　　在2014德国就业调查统计中，德国就业再一次收获大丰收。这个可喜可贺的景象，再一次将人们的目光凝聚到德国。德国留学市场一片热闹繁华。下面，让我们了解一下德国就业政策。

　　从相关德国求职网站获悉，2014德国就业再次实现大丰收。德国海归就业形势良好，受到人们的关注。

　　德国人认为，社会公平是维护市场正常秩序，保障市场效率的重要基础。德国的经济政策特别注重公平问题的解决，努力为各类企业营造公平竞争的市场环境，以良好的市场预期来获取市场效率的持续提升。多年来，德国高度关注和积极支持中小企业发展，上至国家立法、战略规划、机构设置，下至税收、信贷、培训、信息等各个方面，制定实施了一系列中小企业政策。

　　德国学者强调，政府在出台每一个政策之前都非常的慎重，特别要考虑对中小企业的影响，确保政策执行中中小企业的利益不受到损害，确保中小企业享受到政策的平等待遇。实际上，德国的中小企业“虽小而强”，它们的产品富有特色、质量过硬，拥有独一无二的先进技术，因此这些中小企业生产的很多产品在全世界具有说一不二的定价权。

　　中小企业最害怕的是市场垄断和无序竞争。为此，德国在鼓励中小企业发展的同时，尽最大可能地限制大企业的垄断优势。德国是世界上最早立法反垄断与不正当竞争的国家，早在1896年就制定了《反不正当竞争法》。二战后，德国以美国反托拉斯法为蓝本制定了《反限制竞争法》。为了保证反垄断的长期有效性，德国建立了一整套法律制度和工作机制。比如，1958年成立了反垄断法规的直接实施机构——联邦卡特尔局，用来监督大企业是否利用自己的垄断地位，采取不正当手段打击限制中小企业。为了使得反垄断工作更为客观公正，

　　1974年成立了专门的反垄断调查咨询机构——反垄断委员会，主要职责是对大企业的竞争能力进行评估，监控市场公平竞争，并根据当前竞争状况对国家相关法律提出修改评估建议。德国反垄断委员会机构虽然由联邦财政给予经费保障，但并不受联邦政府的直接干预，其工作范围具有很强的独立性，因此具有很强大的社会公信力。同时，德国的反垄断政策执行也非常严格，对限制竞争和不正当竞争的行为严格处罚，毫不留情。通过这些年的努力，德国在能源、电信、铁路等领域的反垄断都取得了积极成效。

　　2014德国就业可喜可贺的景象，大大激发了人们留学德国的念头。选择德国留学的人是越来越多，德国留学市场相对繁茂。

　　新加坡就业准证框架收紧初见成效，今年上半年共有7800名外籍人员因为这项准证的申请门槛调高，“降级”申请薪水要求较低的S准证。

　　人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁12日以书面答复非选区议员严燕松的提问时透露，今年上半年，S准证持有者增加1万4200人。他们当中，因就业准证(Employment Pass)申请条例收紧而“降级”申请S准证的有7800人，占了55%。

　　这是人力部去年以来两度调高就业准证申请者的月薪要求后，首次透露有多少外籍人员申请准证时受影响。

　　“降级”外籍人员中，3800人之前持有就业准证，因为薪水达不到新门槛，无法更新就业准证而降级申请S准证;4000人是新申请者，他们在旧条例下原本能申请就业准证。

　　政务部长指出，就业准证框架收紧后，一些薪水较低的外籍人员改而申请S准证是预料中的结果，未来这样的“降级”还将持续。

　　转而申请S准证后，这些外籍人员的雇主得支付外籍劳工税，也面对S准证客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling)的限制。政务部长说，这是为“鼓励企业提高生产力，减少对外籍员工的依赖，雇用和留住新加坡的人才”。

　　经过去年7月和今年1月的两次调高，外国人申请就业准证最低级别的Q1准证，月薪要求是3000元，中等级别的P2准证和最高级别的P1准证的薪水门槛分别是4500元和8000元。今年1月起生效的调整，也对Q1准证申请者设定更高的学历要求。[SITESERVER_PAGE]

　　就业准证和S准证不是一对一替代

　　政务部长强调，就业准证和S准证并不是一对一的替代。截至今年6月，本地共有17万4700名就业准证持有者，比去年12月少700名。即使把7800名“降级”的外籍人员计算在内，就业准证持有者今年上半年只净增7100人，不到去年同期增幅的一半。

　　不过，企业对持S准证的外籍人员需求不减。即便扣除“降级”申请S准证的外籍人员，今年上半年S准证持有者还是增加6400人，与去年同期6800人的增幅相去不远。

　　政务部长说，S准证收紧的条例目前还未全面生效，S准证客工比率顶限今年7月生效后，雇主可继续雇用现有员工直至2014年7月，S准证的劳工税未来也将逐步调高直到明年7月，因此人力部将继续关注相关数据。

　　政务部长日前在一场与中小企业代表的对话会上也透露，政府不会改变收紧外来人力的政策走向，甚至考虑在明年第一季继续收紧S准证的人数。

　　他重申新加坡移民收紧的目的依然是重组转向由生产力驱动的经济，提升在价值链上的位置，以及减少对廉价外籍员工的依赖。“任何进一步的S准证调整，须在这个目标和企业对人力的需求间求取适当的平衡。同时我们得为本地员工创造公平的竞争环境，给雇主时间适应变化，在重组的过程中给予他们支持。”

　　去日本留学为留学生提供了相对充实丰富的学习与生活，同时提供了多样化的工作机会。日本留学的生活帮助留学生形成独立的性格，同时可以结识来自世界各地的去日本留学的的留学生。那么留学网小编就带大家熟悉下日本留学的就业政策。

　　日本留学的就业政策

　　一、适用范围

　　1. 毕业于日本四年制大学或者研究生院

　　2. 通过日语考试最高级N1。

　　二、政策原因

　　据世界银行数据显示，日本是全球人口老龄化最严重的国家，65岁以上人口占日本总人口的比例达到了27%。日本老龄化严重，劳动力严重不足。且临近2020年东京奥运会，到时赴日的游客暴增，会导致餐饮业、零售等服务行业人手不足。因此，日本政府扩大留学生就业范围，希望能够吸引优秀人才留日，缓解劳动力不足的问题。

　　三、采取措施

　　1. 特定活动签证有效期延长

　　如果毕业了还没找到工作，想继续留在日本怎么办？留学生可以申请“特定活动签证”，签证允许留学生在日本停留6个月，半年内没解决就业问题的学生还可以续签一次，有效期仍然是6个月。也就是说，留学生毕业后最多有一年的时间在日本找工作。现在政策修改后，如果满足一定条件，留学生能够获得最长5年的“特定活动”在留资格。

　　2. 就业范围扩大

　　另外，据日本《新华侨报》报道，近年来在日本的留学生毕业后，留在日本就业的只占总体的30%左右。同时，约90%的工作签证都集中在技术、人文知识及国际业务这几个领域，且基本局限于研究、事务、专业技术等白领工作。但是政策修改后，只需要找的工作能使用到专业相关知识，且具备较高的日语能力，就能够到日本政府承认的企业工作。如今留学生可以到餐饮、制造业工地等地方工作，同时家人的签证也将被认可。

　　三、注意事项

　　1. 找工作期间

　　要注意公司的雇佣关系，日本雇佣关系分为3种，具体区别如下。

　　正式员工：不限定工作年限，到退休年龄（60-65）岁为止长期的雇佣方式。如果以“正式员工”作为目标，要做好长期工作的心理准备。

　　合同制员工：限定工作年限，到期之后也可根据雇佣双方意愿续约。

　　派遣员工：在人才派遣公司注册后，就可以被派遣到各个公司上班。

　　2、面试期：

　　面试前要用心准备简历，一定不要出现错误，也不要有虚假信息；

　　不能迟到，守时是对他人基本的尊重。

　　面试时最好穿正装，因为穿正装能体现出你对面试的重视，也会显得你更专业。

　　3、入职后：

　　要注意前后辈关系，要用敬语。

　　上班穿正装，女性最好化淡妆。

　　任何时刻都要努力工作，不要偷懒。

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　　日本留学的政策

　　对新西兰移民感兴趣的同学可以关注最新移民、就业方面政策，跟着小编一起来了解吧!以下是出国移民网小编为您整理的相关资讯，欢迎阅读。

　　新西兰留学奖学金政策

　　新西兰主要分为三种奖学金。本科类奖学金只要学生申请到了新西兰8所综合性大学本科入学通知书，同时年龄小于30岁即可申请本科奖学金。博士类奖学金涵盖了学费、生活费、甚至探亲费用，博士生小孩享受同等新西兰学生学费。另外针对来自中国西部地区学生的奖学金，名额有限，每年7-8个名额。最后一类是大学本身奖学金，主要针对就读这所大学且条件特殊的学生，主要看每所大学所针对的各个群体。

　　新西兰留学就业及移民政策

　　新西兰是一个移民国家，它的移民是打分制移民，主要来自于年龄、英语成绩、学历。移民政策基本每4年有所变动，最新移民政策倾向于在新西兰留学，在新西兰能够找到雇主。

　　新西兰移民优势

　　一、平民化的 高水平的教育

　　和别的国家相比较汇率比较低，新西兰留学学费最低，公立高中每年的学费为一万到一万三纽币左右，每年大学的学费通常是一万五到两万五纽币之间，学费加上生活费每人每年一共需要大约十三万到十六万人民币。在非奥克兰的地区消费水平可能会更低。除此之外，国际还能做兼职贴补自己生活费。由于新西兰继承了英联邦国家的教学体制，所以新西兰的八所大学在世界各学校的排名中都相当靠前，文凭的含金量很高，学历资格受到中国和国际教育学术机构还有社会的承认。

　　二、新西兰留学无需 快速读名校

　　、对于那些没有考雅思的学生来说，新西兰的移民局是能接受没有任何语言成绩就办理的，大学也可以给学生同时发语言和主课双录取的书，学生能先去新西兰的某大学的学习语言，通过测试之后再进入该课学习学完之后就可以取得学位。此外，新西兰的中国留学生相对于其他国家来说比较少，给中国留学生提供了很好的英语语言环境。

　　三、开放工作签证 移民政策宽

　　新西兰是一个移民国家，在新西兰修完一个文凭课程或者其他更高的学历课程，再找到一份与所学专业有关的工作，就能够申请移民了。更加便利的是，在新西兰读完两年以上的文凭或者以上课程，能偶无条件的获得一个为一年的开放性工作签证，方便学生们在毕业以后能留在当地找工作。这大幅度的降低了移民的难度，这在别的国家的移民政策中也是很少见的。

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　　出国留学网小编为大家介绍荷兰最新就业政策解析，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，出国留学网为你详细解答。

　　荷兰颁布了一项关于荷兰留学生就业的政策。来自非欧盟国家的外国学生在荷兰顺利地完成了HBO/WO (高校或职业教育)课程的，现在有机会在荷兰多待一年以寻找一个可作为高技能移民的永久性工作 (被称为‘zoekjaar’，大致翻译为‘寻找工作年’)。 在此期间，外国留学生必须有足够的经济支撑自己的生活 (例如通过使用他们自己的金钱或得到一个临时(不熟练的)工作) 同时他们不能获得荷兰政府的福利性资助。如果满足所有的高技能移民政策的条件，一年以内找到可作为高技能移民的永久性工作的毕业生将有资格获得居住许可。这类许可要求的最低起薪已降到每年总收入25,000欧元。

　　同样，如果刚毕业就获得一份年薪25，000欧元的工作，并未使用这1年的找工作时间，毕业生可以递交申请，将他/她的居住许可的原因改为高技能移民。在这种情况下，毕业生必须同时提交一份经核准的学位证书的副本。

　　此政策是荷兰政府一直支持和保护留学生在荷兰的工作就业权利的举措之一。有了这个为期一年的过渡期签证您可以在荷兰找工作并留下来工作。

　　众所周知的，欧洲各国一直为本国和外来人员提供相当高的福利待遇。在荷兰的正式员工享受荷兰当地水平的福利待遇和医疗保险。

　　在推出这项政策的同时，荷兰政府也调整了本国企业聘用外国员工必须达到的工资待遇：

　　30岁以上的员工，从47000欧元(约517000人民币)调整到了36000欧元(约396000人民币)。

　　30岁以下的员工，从33000欧元(约363000人民币)调整到了25000欧元(约275000人民币)。

　　按照30岁以下大学毕业生来换算，每个月最低可以拿到2000欧元的月薪。这笔薪水可以荷兰当地过到中产阶级以上的生活，并且可以有节余和存款。

　　荷兰政府如此重视和保护外来人员在当地就业，是因为近些年荷兰的经济再次突飞猛进，因此导致了大量的人才空缺，而这也为中国学生留学荷兰提供了难得的机会。