就业政策

　　近日来，一份有关中国生回国就业的报告引发大家议论纷纷，海归潮已成大事。下面出国留学网就来说说加拿大留学生就业政策，下面就一起来看看具体内容吧。

　　报告是在在2017年7月到8月，CCG联合其他中国大型招聘服务企业，对海归学生作了调查，对象为在、、和等国家留学的80后和90后年轻海归。调查共回收了913份有效问卷，男性占54.9%，女性占45.1%。

　　数据显示在中国众多的海归学生中，的回国最少，其中原因也大致可以得出结论，加拿大有着高质量的教育水平,但又因为是公立教育为主,所以费用低,性价比极高,同时因为其良好的政策和工作签证政策，不少人选择的目的是为了增加自己的海外就业背景以及移民机会。

　　口说无凭，让我们根据数据情况来看待这个问题，根据教育局召开的新闻发布会《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，到2017年底，我国累计出国留学人数已经达到402.21万人，年均增长率19.06%。

　　发布会上还公布了几组数据，研究生学历留学完成之后回国人员当中，英国占比最多，为42.52%，加拿大占比最低，为1.19%，本科和专科学历留学完成之后回国人员当中，占比最多，为21.27%，加拿大占比为8.54%，这意味着，在加拿大留学的留学生，毕业之后，更多是因为加拿大良好的留学生工作签证政策和移民政策，选择留在加拿大进行工作或生活，对于留学生毕业后的就业方向，假如是能在留学国有一定的工作经验，那即使后面再回国来就业也是一个非常重要的优势。

　　加拿大工签政策也较为开明，毕业生最长可以获得3年工作签证，加拿大政府欢迎留学生留下来申请移民，而且非常需求这类在他们国家受过高等教育的外国人能为他们国家带来经济上的改善，不少人留学目的最终是为了移民，这样一来留学生和留学国之间都获得了各自所想要的，可谓是各取所需。

　　综上所述，留学现已发展为一个愈发低龄化，普遍化的一个现象，目前很多有能力的家庭都愿意让孩子出国留学，无论说是开阔眼界也好，增长见识也好，丰富人生阅历也好，获得更好的学历背景也好，这些无疑都是深深影响一个孩子的未来的方方面面。

　　现如今，留学不是停留在公费留学或是有钱人的孩子的镀金之路，越来越多中产阶级的家庭也青睐自费留学，而如何选择留学国家，这个就要合理看待，抓住国家优势，全面比较，契合自身需求，理性留学。

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　　移民新加坡，大部分人都是准备在新加坡就业的，目前去新加坡移民的人也在增多，那么大家在登录新加坡后，面临的第一大问题就是SP准证和EP准证，下面就来出国移民网看看新加坡移民就业政策具体的情况。

　　所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一，很多来新加坡找工作和求职的人员对工作很茫然，主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题，当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一，针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高，对专业，工作经验，年纪，交流用语的限制是很高的，因此人力部对公司COUTA的问题所进行的一步调整，造成各个公司都是WP名额少，SP名额比较多的情况，公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP。

　　很多工人是要拿到SP或是EP工作准证，这也是对自己未来的更深的一步计划，可能有部分求职者运气不是很好，申请SP，EP都拒掉，而自己对上诉的知识不是很了解，一大部分人都是没有结果的被拒掉，此时建议大家一定要弄清为什么被拒，找到原因才可以上诉，若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在;职业配对在这里起着决定性的因素，拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好，现在申请SP，EP对学历专业是卡的比较严，若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对，这样的成功率将会大大提高，当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标，也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。

　　新加坡及香港向来都是外籍人士最想居住和工作的地方，最新的《汇丰银行2011年移民调查报告》访问了来自逾100个国家的3,400名外籍人士，了解他们在外地生活和工作的经验。当中不少为高薪一族，逾半受访者的年薪超过20万美元(约155万港元。

　　在计算所有因素，新加坡仍然傲视同侪，例如薪酬待遇丰厚、低税率和就业前景理想。在亚洲区，外籍人士在新加坡赚钱最多;全球则排第二。香港紧随新加坡之后，其优势与新加坡相近，多达73%受访者表示，与他们的家乡相比，香港提供的就业和收入前景更理想。

　　报告显示，泰国吸引之处在于容易找住宿地方、能住大屋、享有上佳的医疗服务、理想的工作环境亦居世界前列，同时可享受平衡生活和工作的生活。与其他东南亚地区相比，菲律宾排第七，其优点为容易僱用本地佣工。居住环境舒适也是菲律宾另一吸引因素，不少外籍僱员在当地都拥有多过一个物业，寓所通常也会设有游泳池。该国也被选为对外籍人士最友善的国家。《华尔街日报》

　　近日，新加坡人力部公布了最新的劳动力市场报告。那留学生毕业后留在新加坡工作的几率大不大?下面出国留学网就来说说新加坡留学毕业生就业政策解析。

　　报告显示，今年上半年，新加坡就业市场出现回暖趋势。

　　在居民就业人数方面，今年上半年这个数字有所增长，这是三年来，该数据首次在上半年出现增长情况。而在裁员人数和失业率方面，数据都有所下降，职位空缺增加。

　　在公民失业率方面，今年第一季的失业率为3.5%，第二季度失业率下降为3.3%。整体失业率方面，第一、第二季度持平。

　　此外报告还显示，由于持有制造业和建筑业工作准证的人数减少，导致第二季度的雇员人数下降到365万9000人，比第一季度减少7900人。

　　裁员人数已经连续两季度呈下降趋势，第二季度共有3640人被裁员。失业人数依然多余职位空缺，平均水平为100名失业人员竞争85个职业空缺，虽然依旧有所差距，但相对于前一季100人竞争81个职位空缺，已经有所好转。

　　虽然目前新加坡就业市场出现回暖，但是想要留下来，还是要提高自己的个人竞争力，以及职场素养，才能更好的生存下去，特别是对刚刚离开学校的留学生来说。

　　那么对于留学生来说，留在新加坡就业究竟怎么样呢?

　　新加坡的职场竞争是非常公平的，没有走后门，没有送礼，没有潜规则。而且当地个人所得税率非常低，薪金基本不论“税前税后”。虽然新加坡的物价水平相对较高，但薪金水平比国内要高。

　　但是中国人来说，想要留在新加坡工作就需要申请工作准证，所以每次准证到期或者换工作的时候，都要重新审核准证，漫长的等待时间让人焦躁。

　　还有一点要注意的是假如工资达不到一定标准，就没有办法帮助配偶或父母申请到长期居住的签证。

　　新加坡国内的整体办事效率比较高。以政府为例，有问题向政府部门发邮件，一般情况下一到两个工作日就可收到回复。

　　新加坡的薪金水平比较高，住房相对于国内却很低，这意味着，在国内很难“拼下来”的一套房子，在新加坡基本没问题。而且新加坡有众多的亚洲跨国公司，找工作不是问题。

　　而且随着“一带一路”理念的推广，新加坡作为“海上丝绸之路”的关键枢纽，中国重要的合作伙伴，将会焕发新的生机与活力!未来小语种专业人才的缺口会很大。

　　所以，假如作为留学生的你，毕业之后想求一个稳定而且未来有发展潜力的工作地点，新加坡就是一个不错的选择。

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　　因为很多同学在择校时会先考虑日本就业率高的院校，因此很多大学为了吸引人才，对学生的就业问题做出了很多努力。究竟是做了哪些改变呢?出国留学网为你介绍日本留学生可以享受哪些就业政策。

　　一、在校期间根据学生就业意向提供就业信息

　　近畿大学是一个以理工类为主，在日本关西地区以“实践教育”闻名的私立大学，拥有一个由36名全职专业教师构成的就业指导中心。面对近年日本大学毕业生约有35%在就业3年内就出现离职的不良现象，近畿大学就业指导中心在对学生进行指导之前会对在校的预毕业生进行摸底，调查学生期望进入的企业。由此替学生在校园内竖起“天线”，收集此类企业的用人信息，并结合本校往届毕业生进入的企业，特别是在高校中知名度不太高但职业发展环境优良的企业以及往届毕业生反馈、评价良好的企业的信息，在校内开辟“Universal Passport”(见图)板块进行就业信息宣传和推广，介绍各类企业详细的岗位、聘用情况，以拓宽学生求职视野，帮助学生更快寻找到适合自己发展且有较高被录取机会的求职目标。

　　同时，近畿大学为了给学生提供及时有效的就业信息，会对求职季前期收集到的企业信息进行追踪，将未招满计划人数的企业加入追加用人单位名单，设置专职作业人员及时筛选、及时更新用人单位具体的就业信息(数量等)，保障就业指导的持续有效性。此外，近畿大学邀请往届毕业生中口碑良好并与学校有着长期用人关系的企业到校内开展企业说明会，鼓励学生直接与此类企业招聘人员进行面对面交流，以获得内定或推荐机会。

　　二、根据社会就业形势做相应就业指导

　　Recruit公司发布的最新《就业白皮书2016》，除了对2015届毕业生就业市场进行整体分析，还对企业招聘/面试时间、企业招聘人数满足情况、企业欲得知的学生信息与学生欲传达的信息的差别等进行了分析，以期对高校的就业帮扶工作起到一些指导作用。

　　明治大学就业指导支援中心福田敏行部长、庆应义塾大学商学部樋口美雄教授通过对《就业白皮书2016》研究结果进行分析认为，目前日本学生的求职与企业招聘之间仍然存在匹配度不高的问题。针对这个问题，二位均提议将企业实习项目扩大到低年级学生。他们认为匹配度不高的原因是学生“不知道将来想干什么事情”“自己适合什么样的工作”，以及没有经过深思熟虑就求职，等等。因此应该让更多的大学一年级、二年级学生参加企业实习，通过实习促进学生就业观念的形成。一方面通过企业实习项目培养言行举止得体的“准社会人”，提高在校生参加企业实习项目的意愿;另一方面高校应为在校生安排商业礼仪、知识等最低限度的培训，提供如何度过四年大学生活等让学生学会思考的项目课程。

　　日本高校十分重视社会机构调查的求职季的企业信息，在就业指导工作中常常参考社会机构调查研究的结果，针对企业招聘变化趋势，调整就业指导的工作重点，改进对本校大学生就业指导的服务。如，通过把握企业招聘时间做到及时提醒在校预毕业生参加企业招聘说明会的时间;通过企业招聘策略、企业上年度招聘人数满足情况(见表)、对上年度招聘与面试时关注的点等指导学生如何搜集企业信息、如何准备企业面试、参加不同类型企业面试时应注意的细节等。

　　日本的社会职业咨询市场已经十分成熟，除了Recruit，还有Mycom、Disco、日本总...

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谁说年轻缺乏“资本”？谁说就业创业就是赤手空拳？李克强总理一直强调“青年愿创业，社会才生机盎然；青年争创新，国家就朝气蓬勃。”

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【补助】

· 国家奖学金

本专科生每生每年8000元；研究生每生每年2万元；博士生每生每年3万元。

· 国家励志奖学金

本专科生每生每年5000元。

· 国家助学金

本专科生平均资助标准为每生每年3000元；硕士研究生资助标准不低于每生每年6000元；中央高校博士生已提升至每生每年15000元，地方高校博士生每年每生不低于13000元。

· 国家助学贷款

　　很多在加拿大读书的同学为了减轻经济压力，他们会选择去打工，那么加拿大留学生打工需要注意哪些事项呢？有哪些好的打工政策呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　加拿大留学生必知的打工就业政策解析

　　加拿大留学生无论是在留学期间打工还是毕业后留在加拿大当地，大家都应该在自己的加拿大留学生活中都应该了解一下在加拿大工作的一些常识和注意事项。

　　1、工作时间及超时工作加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

　　2、休息时间 雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

　　3、工资发放 加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

　　4、薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

　　5、就业保险Employment Insurance, EI 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询。 　6、加拿大退休计划Canada Pension Plan (CPP) 多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，Quebec Pension Plan. CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取(者不管在世界何地亦可得款。 详情请联络入息保障计划Income Security Programs。

　　7、假期及薪金 全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　8、一般假日 加拿大的全国性假日如下：新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大国庆日Canada Day 七月一日劳动节September 8 九月第一个星期一感恩节Thanks giving Day 十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)圣诞节Christmas Day 十二月二十五日节礼日Boxing Day 十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期一...

　　俄罗斯移民就业政策收紧，2015年起移民在俄就业须通过俄语考试才可以。据俄新网报道，俄联邦移民局第一副局长叶戈洛娃周三(23日)表示，自2015年起所有移民在获得俄工作许可时，将必须接受俄语课程培训并通过考试证实自己掌握语言的水平。

　　依据现行法律，外国人打算在住宅公用事业、贸易或日常服务领域工作必须通过俄语考试。

　    2016年对申请获得工作许可的所有外国人实行强制性俄语课程培训。

　　她在接受“Vesti FM”广播电台采访时说，“目前国家杜马正在审议相关法案”。

　　莫斯科马特维耶夫斯基市场袭警事件以及西比留廖沃区骚乱后，非法移民问题近来在莫斯科再次变得格外迫切。随后强力部门对首都非法移民聚集场所展开大规模突击检查。

　　瑞典留学生好就业吗?以下就是瑞典留学就业情况的介绍：

　　新政策将从明年开始，在全国范围内同步展开。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。

　　瑞典政府之所以实施新政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位，安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。

　　按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎(约合3356美元)。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎(约合1282美元)，这一数额为税后数字。

　　现年45岁的比吉塔-维克隆德就是这一生活理念的支持者。维克隆德供职于政府就业机构。2002年底，在得知自己所居住的城市将试行带薪休假制后，她抢着报了名，并从同年12月开始带薪休假。假期一开始，维克隆德就背起行囊，带着10岁的女儿来到泰国，在那里整整玩了三个月。

　　虽然精打细算之后，不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。

　　新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女、甚至是开公司，但前提条件是，他们不能另打一份工。