2014年就业趋势

　　海归就业并没有你想的那么容易，跟着出国留学网一起来了解下吧，欢迎阅读。

　　中国目前已经成为世界上最大的留学生生源国，随着大量的海归归国，留学生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归。日前，浙江本土最大的留学服务集团新通教育集团发布的《20122013中国学生留学申请及竞争力调查报告》显示，海归专业能力与国际视野构成了留学毕业生的核心竞争力，实践经验已经成为划分海归就业的黄金“分水岭”。

　　《调查报告》显示，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩)。

　　曾赴美国留学的宋建表示：“我回国后投了两个月的简历，后来在亲戚的帮助下，才有机会到一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思，所以他没跟家人商量就离开了。而曾赴新西兰留学的孙塞也曾遇到了类似的窘境，拥有高学历却苦于在国内找不到工作，他在新西兰主攻一个与航海有关的专业，以优异的成绩毕业后，他匆忙回国想要大干一番，却备受现实的打击，因为所学专业太过冷门，难以找到工作。

　　调查报告同时显示，中国海归回国后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万，有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

　　曾经赴英国留学的张鑫回国后进入银行工作，却每天都在为不能完成自己的任务而苦恼，因为还没有转正，也没有业务量，每月到手的工资只有1200元，对于自己的优势“外语”，他也觉得用不上。

　　下面是出国留学网小编为大家整理的文秘专业就业趋势，欢迎大家阅读。

　　文秘专业就业趋势【一】

　　文秘专业培养德、智、体、美、劳全面发展，适应社会主义市场经济和现代化建设需要具有系统、扎实的文秘知识和技能的中高级复合型人才。

　　秘书职业向来是职场上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。

　　文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。

　　文秘发展趋势分析

　　日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

　　秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。

　　秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些。

　　华夏英才商学院是由台湾华夏英才教育集团英国著名商学院合作创办，致力于培养中国实力型民营企业家。拥有雄厚的师资力量，使用全新教学，吸收国内外最新教学和研究成果，并与国外著名大学建立了广泛联系，鼓励学生融会贯通地学习国内外工商管理专业理论与知识。通过聘请实践经验丰富的优秀企业家和经理人参与教学，学生将具备应用专业知识的实践能力，毕业后可以胜任各类企业的商务操作、基础管理岗位，并具备向更高管理层级发展的广阔职业发展潜力。

　　文秘专业就业趋势【二】

　　随着社会主义市场经济的快速发展，文秘工作的职业化特性越来越明显。从当前的形势看，文秘专业就业形势喜人，就业率高居前茅;但是就业的整体质量不高。在现有的教育现状下，就业指导工作在一定程度上起到了决定性的作用。

　　1 当前高职文秘专业现状

　　1.1就业岗位供大于求

　　文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业。社会商业领域的一切企业和部门都需要文秘这个工作岗位。广义的文秘所涉及的岗位包括行政总监、行政主管、行政经理/办公室主任、行政专员、前台/接待、人力资源专员等众多岗位，而每年在这些岗位就业的高职毕业生只能满足需求的一半左右。据某网站做的一项抽样调查表明。文秘专业的就业地区排前三位的是北京、上海、广州地区，就业岗位较多。因此就业岗位供大于求的局面近期存在。

　　1.2毕业生定位不准，不注重自身的发展

　　高职毕业生在寻找工作中仍把自己的定位在一些管理者或者是办公室人员的角色，简单的认为文秘岗位是花瓶岗...

　　留学法国，法国留学生就业情况如何呢。在法国工作，要办理法国工作签证。无论是法国高商回国就业，还是选择留在法国就业，了解法国就业的形势，掌握法国就业的体制等，都是很关键和很有必要的举措。

　　小编为大家介绍法国留学生就业情况，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多法国工作签证，法国高商回国就业等留学精彩内容，出国留学网专家为您解答。

　　未来的法国留学生就业趋势

　　当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。 假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。

　　相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。

　　现在出国的人这么多，每个人最终关心的还是毕业以后的就业问题。实际上有许多的留学生对将来很迷茫，他们不知道自己未来想要什么，毕业就面临失业的海归也不在少数，就业的竞争压力越来越大，留学生如何制定将来的职业发展道路呢?出国留学网为你出谋划策。

　　今天我们来谈谈文科生的就业现状，无论在国内还是国外，文科专业似乎都不太受用人市场欢迎。但我举例子的时候却想到——

　　一个学东亚研究的学生，还差一个学期毕业，就已经拿到了一个工作的offer。这是因为留学期间，他总是想赚点钱降低家庭的经济负担，这种“倒逼”的压力让他通过各种渠道了解并且并投入社会，也让他早早就开始对就业做出规划。

　　我还有个学生在德州大学奥斯汀分校读LL.M.，一般来讲在美国读LL.M.想留下来找工作太难了，但是她们班的15名中国学生，仍然有三个人留在了美国，其中就有她。

　　再举一个例子是在康奈尔大学读MPA的学生，他毕业后不仅顺利找到了工作，而且在两年内实现了三级跳。一年后转岗，两年之后，他荣升集团的总裁助理，别人努力几十年都难以企及的位置，被他轻而易举地拿下了。

　　这些都是我在这几年工作中遇见的案例，主人公就是我曾经帮助申请过的学生们，绝对真实。

　　我即使在做梦时也不敢说“就业面前人人平等”。因为不同的门第、不同的专业、不同的经历甚至不同的性别等等“无解”的因素都会让“平等就业”变成一个理想的概念。我的学生中，有些出身名门，也有些来自“土豪”家庭，这些学生在就业方面的“运气”总是比别人好很多，甚至是出奇得好，他们总是能遇上别人可望不可即的好机会。专业

　　然而对于大多数“没有背景，只有背影”的学生来说，就注定无法在就业场邂逅好运气吗?“上帝给每只笨鸟都准备了一根矮树枝”，其实每一个人都有自己的运气。背景差一些，运气肯定会比“高富帅”、“白富美”差一些、少一些，这就需要你去二次开发这些机会，有时甚至需要去创造机会。

　　道理同样适用于专业。就业是一个人在就业，而不是一个专业在就业。在哀鸿遍野的形势下我们总能发现不少文科学子毕业后顺利走上不错的岗位，并且工作起来得心应手，发展前景光明。我通过多年来的跟踪访谈，愈发觉得就业和专业之间并不存在特定的排斥关系。

　　做好相应准备，摆正心态，尤其是找准发力点并肯于努力，一定能找到施展才华的平台。道理说起来很简单，太简单，可有的时候它就是这么简单。

　　只要肯努力，就业情形没有你说的那么糟糕，这是所有找到不错工作的学生告诉我的“秘诀”。

　　文科留学生的处境，到底怎样?到底应该怎样?

　　一、文科就业正在走向利好

　　答案一开始，我就给出了一个所谓的“共识”。但文科专业的学子在就业市场上真地就如此前途黯淡吗?首先要承认，文科专业目前的就业率与其他学科相比确实不高，但这种形势正在改变。

　　为什么?尤其在国内，人才市场正逐步理性化，企业价值观的打造正成为规模型企业的重要工作，岗位稳定性正在增强，这对有较长慢热期的文科专业来说是个利好。而且老板们常常发现，时间久了，文科毕业生的很多优势自然显现出来。

　　风起于青萍之末，其实这种倾向已经波及到了留学市场，在本科阶段，越来越多的中国学生也开始申请美国的各种人文科学类院校。过去...

　　法国就业形势如何，很多朋友都在关心。留学法国，无非是为了日后更美好的前程，所以关注法国就业形势与政策就变得很有必要了。留学法国，去法国工作有什么要求呢，下面，让出国留学网小编为你做分析和梳理。

　　近年来，法国就业形势很好。法国就业形势与政策紧密相连，共同发展与进步。去法国工作有什么要求?法国留学生毕业以后选择各不一，有的同学想回国内发展，有的想留在法国。

　　毕业后回国发展，随着我国对外友好关系的发展，越来越多的人选择去法国留学。越来越多的法国留学生选择回国，那么国内的就业情况如何呢?就业主要就考察学生的整体素质和专业实力。只有文凭是完全不够的。所以我们提倡出国留学更重要的是要提高自己的适应能力，更好的融入社会，要有一定的社会阅历。

　　在拿到镀金的海外文凭的同时，也比中国研究生多了实用性，企业怎么会不欢迎这样的应聘者呢?在理论的基础上我们也可以更加容易适应社会，更快的投入到职场中。目前在国内的法资企业日益增多，这些企业非常需要有留学背景的人才。所以学成归国也可以轻松的谋一份高薪职业。

　　留学生毕业以后可以选择在法国当地就业，目前，中国有不少留学生在法国知名跨国公司里任职。而且一般来说，在法国只要找到工作，达到一定的要求之后，都可以留下来。或者到欧盟其他十多个国家去发展和寻找工作机会，也可以轻松移民加拿大，相对来说在法国毕业后移民加拿大要比在我们国内轻松的多，办理的费用也很便宜。技术移民的周期比国内也要短的多。回国谋一份高薪的工作，职业前景发展非常乐观。

　　很多留学法国的中国留学生都是在法国找到工作，然后被派回中国工作的， 也就是在中国的法企工作。

　　当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。 假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。

　　相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。更多法国工作、法国工作招聘信息，请关注天道留学。

　　专家了解，法国就业形势在这10年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过 33%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3.9%。然而，护理行业的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过32%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为4.7%。此外，信息部门能法国就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大;也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。

　　然而，信息部门不仅男女为4对1的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50 岁以上的职工仅占12%;而工业部门50岁以上的工程师占31%。招聘的信息员工作经历不满10年的占72%;而工业部门招聘的工程师工作经历不满10年 的仅为56%。

　　就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的是工程师学院的毕业生。

　　今后应拓展的领域和关注的问题包括网络技术的拓展、专业人员流动、跨国企业的转产、熟练工和技术工种的培养、在职人员的培训、高科技领域年轻女性的培养等。