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新录用的公务员定级规定

公务员初任
第一条 为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别,规范新录用国家公务员任职定级工作,根据《国家公务员暂行条例》,制定本规定。
第二条 新录用国家公务员,在试用期满经考核合格后,应及时予以任命职务,确定级别。
第三条 予以任职定级的新录用国家公务员,必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策;遵纪守法,廉洁奉公,作风正派;有较强的事业心和责任感,全心全意为人民服务;能够较好完成工作任务,具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。
第四条 任命、确定新录用国家公务员的职务、级别,应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和职务对应的级别内进行。
第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员,按报考职位和德才表现任命职务,根据本人的学历、资历条件,确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员,一般按以下规定任命职务,确定级别。
(一)从各类学校毕业生中录用的人员:
高中和中专毕业生,可任命为办事员,定为十五级。
大学专科毕业生,可任命为科员,定为十四级。
大学本科毕业生,获得第二学士学位的大学酶毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,可任命为科员,定为十三级。
获得硕士学位的研究生,可任命为副主任科员,定为十二级。
获得博士学位的研究生,可任命为主任科员,定为十一级。
(二)新录用的具有一定工作经验的人员,根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务,比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。
市(地)级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生,如不能按上述第(一)、(二)项规定任命职务,可以在第(一)、(二)项规定的基础上低一级任命职务,并比照上述第(一)、(二)项规定确定其级别。
第六条、任命、确定新录用国家公务员的职务、级别,应按以下程序进行:
(一)本人对在试用期间的德、能、勤、绩情况作出总结。
(二)所在单位对其试用情况进行全面考核、提出评鉴意见和拟任职、定级意见。
(三)任免机关人呈部门审核。
(四)任免机关审批。
第七条 按国家规定下基层锻炼和由于组织原因未能按期任职定级的新录用国家公务员,其任职定级时间从试用期满时算起。
第八条 新录用国家公务员试用期满经考核不合格的,不予任职定级,按有关规定取消录用资格。
第九条 新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年(含试用期)。
第十条 本规定自发布之日起施行。
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与2014贵州新录用公务员相关的公务员初任

国家公务员考试录用系统:2014贵州公务员准考证打印

国家公务员考试 国家公务员准考证打印 贵州公务员考试网

  国家公务员考试如期而至,各位考生你们准备好了吗?小编在此提醒众考生要提前打印好准考证,最好要多准备几份,以便不时之需。本文为大家提供贵州考区公务员考试准考证打印入口。


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  考生在打印前,应该认真核对准考证上身份证号码、报考部门名称及代码、职位名称及代码等与所报考的信息是否一致。如有错误的考生本人应及时跟所在考区的公务员考试机构联系解决。

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与2014贵州新录用公务员相关的公务员报考指南

2014河南公务员考试录用简章

河南公务员网 2014河南公务员考试录用简章

  河南省2014年统一考试录用公务员简章

  根据公务员法和公务员录用的有关规定,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施全省2014年面向社会统一考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。现制定如下招考简章。

  一、招考计划

  全省共计划招考4732人。其中:省直单位261人,省属监狱系统595人,省辖市以下地税系统400人,省辖市直单位944人,县(市、区)直单位715人,乡镇机关1817人。

  乡镇机关还将面向我省目前在岗、截止2014年12月31日连续计算任职满3年的优秀村干部(村两委成员及大学生村干部)招考200人,具体录用计划待报名和资格审查后确定。

  具体招考单位、拟录用人数及要求详见本简章后附的《河南省2014年统一考试录用公务员拟录用职位表》(附件1)。

  二、报考的资格条件

  (一)具有下列资格条件的人员可以报考:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中华人民共和国宪法;

  3.具有良好的品行;

  4. 1979年8月18日至1996年8月18日期间出生;

  5.具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力;

  6.具有正常履行职责的身体条件;

  7.具备拟录用职位所要求的其他资格条件。

  招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级以下党政机关,国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,可视为基层工作经历。以上基层工作经历的计算时间截止到2014年8月18日。

  招考职位明确要求面向服务基层项目人员的,报考人员须是我省目前在岗、截止2014年12月31日连续任职满3年的大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期满考核合格的大学生。招考职位明确要求面向退役大学生士兵的,报考人员须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生(含毕业学年入伍服役期间取得学历的)从我省入伍服现役期满退役的士兵,按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍服现役期满退役后复学取得学历的人员,从我省入伍服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

  (二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,现役军人,试用期内的公务员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,普通高等院校在校生,以及有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形...

2013年新录用的公务员如何定级

公务员初任 公务员
  目前各级机关对新录用公务员任职定级的办法,是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的,应届毕业生是按学历来定级,而原先具有工作经历的新录用公务员,一般按其资历和工龄来定级。具体定级的依据和办法如下:

  一 直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:

  1,高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;

  2,大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;

  3,大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;

  4,获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;

  5,获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。

  二 其他新录用的公务员:

  1,原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。

  2,其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。 要注意的是,新录用公务员任职时间是从试用期满之日起计算的,此外,还要求新录用公务员在机关最低服务年限至少为五年(含试用期)。

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新录用的公务员的工资待遇

公务员考试
根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定,新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是:
(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生 为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。
(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定,原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定,新录用的国家公务员试用期满后,按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是:
直接从各类学校录用的国家公务员,试有期满后的职务工资为:初中毕业生定为办事员一档50元;高中、中专毕业生定为办事员二档60元;大学专科毕业生定为科员一档63元;大学本科毕业生定为科员二档75元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元;博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生,可提前定级,职务工资可高于同类人员一至二档。
其他新录用国家公务员,按所任职务,比照本单位同类条件人员确定职务工资档次,其基本工资原则上应高于试用期工资。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定,新录用人员试用期满正式任职后,应及时确定其级别。具体办法是:
(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生,定为十五级;大学专科毕业生,定为十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级;获得硕士学位的研究生,定为十二级;获得博士学位的研究生,定为十一级。
(二)其他新录用人员,根据本人所任职务,比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作年限为15年及以下的,定为十四级;16到20年的,定为十三级;21到25年的,定为十二级;任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的,定为十五级;11至15年的,定为十四级;16至20年的,定为十三级。
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国家公务员考试录用系统:2014贵州国家公务员准考证打印

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  2014国家公务员考试时间确定为11月24日,大家可以在11月18日至开考前打印准考证,希望大家不要错过打印时间。我们已经为您开通快速入口,帮你节约时间,欢迎收藏本网站。

  国考复习经验分享:

  想分享一点个人的经验给大家。我的笔试成绩一直都是非常好的,不管是行测还是申论,每次都是岗位第一。其实很多人不是真的不会做,90%的人都是时间不够用,要是给足够的时间,估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力,第二就是考思维,第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间上,因此我在整个复习过程当中都十分注重效率。

  第一,复习过程中绝对的高效率,投入复习之后就要心无旁骛,各种资料习题都要涉及多遍;第二,答题高效率,包括读题速度和答题速度。我在复习过程中,特别看中阅读和背诵的能力的训练,读一份一万字的资料,一般人可能要二十分钟,我努力做到五分钟左右读完,读的次数多,记住自然快很多。包括做题也一样,读题和读材料的速度也很快,一般一份试卷,读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟,我统计过,我最多不超过5分钟,这样就比别人多出20几分钟,这在考试中是非常不得了的。论坛有帖子专门介绍速读的,叫做“得速读者得行测”,我就是看了这个才接触了速读,也因为速读,才获得了笔试的好成绩。

  其实,不只是行测,速读对申论的帮助更大,特别是那些密密麻麻的资料,看见都让人晕倒。掌握了快速阅读技巧,高效准确的锁定有价值信息,能给梳理逻辑及作答留出更加充分的时间。这就要求我们在备考期间一定要注意力高度集中,全身心投入,在模拟演练的同时也训练自己的阅读速度和集中力。 网上还有专门训练读速的网站跟软件,可以下载来对自己进行训练,抓紧平时的闲散时间,分数都是从一点一滴积累而来的。

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新录用的公务员培训心得体会

公务员培训心得体会 培训心得体会 心得体会

  作为一名人民的公仆更我们更应该加倍珍惜今天和谐美好的生活,更应该加倍努力地工作,更应转变观点,夯实基础,搞好三大服务,为祖国的强大和我们济源的经济发展做出更大的贡献。所以在培训中公务员们更要打起十二分的精神,以下培训心得体会范文《新录用的公务员培训心得体会》由出国留学网培训心得体会频道为您精心提供,欢迎大家浏览参考。

  6月16日-6月25日,省局给我们新进入工商队伍的公务员举办了一期新录用公务员培训班,通过十天的学习生活,我取得了很大的收获,使我能够更快的融入到工商管理事业之中。

  通过这次学习,尤其是开办仪式上张光灿副局长给我们提出来的如何做合格的工商干部:一是作好人,这个是最基本的要求,要讲诚信,不损人,有爱心,有羞耻心,我们作为公务员,尤其是执法者更应该加强自身的道德修养水平。

  二是要能作事,这对我们作一名合格的工商管理干部提出了业务上的要求。张局长很强调的一点就是要会写公文,自己以前觉得自己是学计算机的,考公务员应考的职位又是要求计算机、网络相关专业,不会写公文也没什么,但是工作了几个月之后发现要在行政系统工作不会写公文是不行的,日常办公,处理案件等等很多指令和工作流程都是由公文下达的,我的日常工作就是处理公文,因此我要加强学习,努力提高自己的公文写作水平。华中科技大学陈海春教授在能作事方面也给我上了相当精彩的一课。刚来上班的时候,觉得自己是名校计算机专业毕业的,以前的工作也是从事计算机方面,搞计算机更能体现自己的价值,而到了东山分局却主要从事文秘方面的工作,心理觉得有点不平衡,觉得自己做的都是些小事,有点大材小用。而陈教授说别人让你作什么,比自己会作什么重要;有为则有位,有为才有位,简单的概括成四个字就是“听话出活”,听话就是能听从领导的安排,这点上我觉得自己做的还可以,工作中能够服从领导的安排。出活就是能够办好事情,这一点自己就差了,在几个月的工作中出了好几次差错,领导交代的事情也没能完成的很好。一方面是自己的相关业务能力不足,很多业务还不熟悉;另一方面自己纯粹是为工作而工作的,没有正确的对待自己的工作和事业。陈教授说的好一是以经营的观念对待自己的事业。二是以快乐的心态对待自己的事业。三是以成功的意识对待自己的事业。要做一个敢于竞争,善于转化,不断进取,从不服输的人。

  三是会学习,这也是能作事的前提。当今知识的更新是很快的,一个不会学习的人是跟不上时代发展的。一是要坚持学习,活到老学到老。二是要善于学习,做一个善于通过经验学习的人;善于获取他人知识的人;善于产生自己东西的人。

  在十天的培训期间我们还系统的学习了工商管理的相关知识,很多处室领导都给我们认真备课,给我们做了生动的讲解,包括《公务员处分条例》、保密知识、公文写作与公文处理、企业登记管理、消费者权益维护等等。虽然时间不长,但是使我们对工商行政管理工作有了一个清晰的认识,使我们明白该做什么,怎么去做。在培训班的结业仪式上,省局梁伟年局长在百忙中抽出时间来看望了我们,希望我们能成为工商的栋梁之才,为工商事业的发展做出应有的贡献,我有幸还跟梁局长亲切握手。

  短短的十天过去了,确是我一生难忘的十天,难忘的老师,难忘的领导,难忘的同学。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,我既然选择了公务员这个职业,选择了工商行政管理工作,那么我就应该喜欢自己的选择,为自己的选择而奋斗。

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浙江公务员考试新规:严重违纪将永不录用

浙江公务员考试新规 浙江公务员考试 浙江公务员

  本文“浙江公务员考试新规:严重违纪将永不录用”,跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。

  本月起,公务员考试作弊,将面临比以往更严重的后果。《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》自10月1日起施行。对于考试中的作弊行为,新的办法中规定了更为严厉的处罚。

  据了解,报考人员在考试过程中,如存在特别严重违纪违规行为,由中央公务员主管部门或者省级公务员主管部门给予其取消本次考试资格的处理,并记入公务员考试录用诚信档案库,长期记录,这就意味着报考人员此后将再也没有报考公务员的机会。据了解,串通作弊或者参与有组织作弊的、代替他人或者让他人代替自己参加考试等都被列入“永不录用”的“特别严重违纪”行为。

  同时,报考者如在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史的,将由招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理。有串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,由招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理,并由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门记入公务员考试录用诚信档案库,记录期限为五年。

  不过,记者了解到,对违纪违规行为作出处理决定前,相关部门应当告知考生拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,并告知其依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的公务员主管部门、招录机关或者考试机构对考生提出的事实、理由和证据,应当进行复核。考生对违纪违规行为处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  市人力社保部门的有关负责人告诉记者,考生在公务员考试时作弊,甚至严重作弊,暴露出其诚信意识、法律意识、底线意识的薄弱,这样的考生如侥幸进入公务员队伍,一旦承担了一定责任,拥有了一定权力,也很容易丧失原则,丧失底线。这也是中组部、人社部和国家公务员局本次进一步扎紧了公考制度的篱笆的意义所在。

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