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双语阅读:42家国内航空公司推出补偿标准

中英双语阅读 中英精选阅读 航空公司补偿标准

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  Forty-two Chinese airlines issued new standards of compensation on Jan. 9, detailing the compensation policy for flight delays, according to a public notice issued by the Civil Aviation Administration of China. Official implementation of the new flight management regulations began one week earlier.

  据中国民用航空总局发布的公告显示,1月9日,42家中国航空公司出台了新的补偿标准,详细介绍了航班延误的补偿政策。新航班管理规定的正式实施以从一周前开始执行。

  Air China, a flagship Chinese carrier, now promises to provide financial compensation to passengers for flight delays caused by maintenance and flight dispatch. Each passenger will receive 200 RMB ($28.86) for delays between four and eight hours. The number goes up to 400 if the delay exceeds eight hours.

  中国国际航空公司(中国航空公司中的佼佼者)现已承诺对由于飞机维修和飞行调度而造成延误的乘客提供经济补偿。延误时间在1小时到8小时之间,每位乘客会得到200人民币(约合28.86美元)的补偿,如果延误超过8小时,补偿金将会提高到400元人民币。

  China Southern Airlines and China Eastern Airlines offer similar compensation packages. However, China Eastern further states that compensation may be offered if flights are delayed or cancelled due to "commercial" reasons.

  南航和东航也提供了类似的补偿计划。然而,东航进一步表示称,如果飞机因为“商业原因”被延误或取消,乘客也有可能得到补偿。

  Compared with the standards of Air China, China Southern and China Eastern, the standards implemented by smaller companies are slightly less generous. For instance, OK Airways, China’s first private airline, will provide only 300 RMB to passengers whose flight...

与42家航企公布延误补偿标准相关的英语资源

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准 劳动合同法

  一、新劳动合同法辞退员工的补偿标准

  新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。

  新劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  新劳动合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、经济补偿按什么标准算

  经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。上述的第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

  根据《劳动合同法》第四十七条规定:

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  说明:本文所述的新《劳动合同法》已于2008年1月1日施行,也就是2013年7月1日起施行的修改后的《劳动合同法》,修改后的《劳动合同法》未涉及到以上所述条款,《劳动合同法》配合1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》实施,如有冲突的地方,以《劳动合同法》为准。

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与42家航企公布延误补偿标准相关的实用资料

名企简历标准

名企 简历 标准

劳动合同补偿标准

劳动合同

  合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网。

(本文为你提供合同范本两篇。)

  劳动合同补偿标准(一)

  解除劳动合同,有两种形式,一是单位向解除和某位员工的劳动合同,二是员工主动要求解除劳动合同。

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  5、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  (5、6、7必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。)

  劳动法劳动合同赔偿金标准

  依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿

  根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位

  解除劳动合同赔偿金

  赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。

  新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

名企挑选简历的几条标准

名企 挑选简历 几条标准

2017公务员辞职补偿标准

公务员辞职补偿标准 公务员辞职补偿

  快来看看本文2017公务员辞职补偿标准,跟着出国留学网公务员考试栏目来学习一下吧。希望能帮到您!

  公务员辞职;是指公务员根据本人意愿提出,并经过任免机关批准,依法解除其与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。

  公务员辞职后的待遇:

  辞职了就跟我们在普通的公司辞职一样,待遇全无了!详细规定如下:

  专业技术人员和管理人员以及公务员辞职(辞退)后的待遇

  一、辞职(辞退)后一年内有全民单位同意接受的,凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续,辞职(辞退)前和接转后的工龄合并计算。

  二、辞职(辞退)后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作,或自行开办企业,并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的,凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份,辞职(辞退)前和托管后的工龄合并计算。

  三、辞职(辞退)后没有接收单位的,其人事关系及档案委托人才中心代理,如未办理人事代理的,期间不计算工龄,超过一年还未找到单位,但又未办理人事代理的,其身份和工龄将自行消失。

  公务员辞职后的养老保险:

  一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面。你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的,依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的会按社会走,主要还是看你去私企后,你的收入情况了。如果还想享受到以前那种全面的保障,就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了。一般都没有辞职费,如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职,性质不同。

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2016年房屋拆迁补偿标准

房屋拆迁补偿标准 房屋补偿标准 拆迁补偿
2016年房屋拆迁补偿标准

  国家房屋拆迁补偿标准

  一、房屋价值补偿标准

  这里的房屋补偿,是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿,按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格,并请有评估资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格,地级市政府部门都会依据每年住宅房屋市场价格规律,制定出相应房屋市场价格表供当地被拆迁的居民进行参考。如:石家庄市人民政府针对三年大变样政策,每年都出具了《石家庄拆迁区域住宅房屋市场价格表》。不清楚自己区域被拆迁房屋的价格的,可以找当地政府建设部门进行咨询或索取材料。对评估确定房屋价值有异议的,可以向复核评估,对复核结果有异议的,可以向评估专家委员会申请再次鉴定。

  二、搬迁费和临时安置费(俗称过渡费)

  搬迁费和临时安置费用,具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式,详见各地出具标准,在这里作者所列算的补偿标准,是以大众化被拆迁人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果拆迁人提供周转房,则无需支付临时安置费。以石家庄为例(自主搬迁):2012年搬迁费20元/平方米,按2次计算;临时安置费(过渡费)按25元/平方米计算,逾期12月以内,每月增加50%,预期12个月不满24个月的,自第13个月起每月增加75%,逾期24个月以上的,自第25 个月起每月增加100%。

  三、停产停业损失的补偿

  该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿,因为属个案,补偿标准不能统一,一般是有征收当事人进行协商确定,协商不成的,可委托房地产价格评估机构评估确定。

  四、补助和奖励

  补助包括困难补助和公摊补助。困难补助是针对贫困人员进行的补助,依据当地政府出具的标准确定;公摊补助针对所有被拆迁人的房屋公摊进行的额外补助,也会出具公摊补助标准。如石家庄出具了《石家庄市市区被征收房屋公摊基准补助系数》。奖励是指各拆迁人鼓励被拆迁人及时拆迁而给付的额外补偿。具体标准,因地各一,但该费用不是强制性,是否给付仍看当地政策。

  五、房屋装修补偿及家电设备移机补偿

  房屋装修补偿也是先有当事人协商,协商不成由评估机构评估确定,家电设备移机也是参照上述方式实施。不过为统一、方便,各县市会依照市场价格出具具体的补偿标准,具体数额以发布时征收拆迁时出具的补偿标准为准。

  2016年房屋拆迁补偿的具体方案与标准

  拆迁补偿就是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式,可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换,还可以选择货币补偿产权置换相结合的补偿方式。

  货币补偿是通过不同的法定依据让专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价,形成有据可循的多元组成的补偿金额。以下就简单介绍三种法定评估依据:

  市场评估价:是指被拆迁房屋的房地产市场价格,是由符合规定的专...

[标准版]房屋装修补偿协议

房屋征收补偿协议 房屋补偿协议
《[标准版]房屋装修补偿协议》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://m.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容,如您所感兴趣的房屋征收补偿协议 房屋补偿协议 装修补偿协议的内容,以及《[标准版]房屋装修补偿协议》等范文作为参考,希望本文能对您有所帮助。

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