出国留学网专题频道一级人力资源试题及答案栏目,提供与一级人力资源试题及答案相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

人力资源管理师2017一级试题及答案

一级人力资源试题及答案 一级人力资源模拟题及答案

  出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理师2017一级试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。

  一、单项选择题

  1、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是( ).

  A.成员企业相互持股

  B.成员企业垂直持股

  C.采用主银行制度

  D.设立共同投资公司

  参考答案:B

  2、( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

  A.企业文化体系建设

  B.后期支持体系建设

  C.培训制度体系建设

  D.培训管理体系建设

  参考答案:C

  3、在西方分层理论中,常常按照( )将社会成员划分成不同的社会身份群体。

  A.经济标准

  B.社会标准

  C.家庭出身

  D.政治标准

  参考答案:B

  4、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。

  A.成本收益分析

  B.群体批次分析

  C.员工满意度分析

  D.员工流动后果分析

  参考答案:B

  5、培训成果转化的( )层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

  A.依样画瓢

  B.融会贯通

  C.举一反三

  D.自我管理

  参考答案:C

  6、职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。

  A.高层经理

  B.外聘咨询专家

  C.员工的直接上级

  D.人力资源部门的专职人员

  参考答案:D

  7、( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

  A.直线型

  B.习惯型

  C.权威型

  D.自我中心型

  参考答案:B

  8、在培训成果转化的( )层面,情境模拟的转移效果最显著。

  A.依样画瓢

  B.融会贯通

  C.举一反三

  D.自我管理

  参考答案:A

  9、下列属于非货币收益的是( )。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.表彰和嘉奖

  参考答案:D

  10、工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存( )。

  A.20年

  B.30年

  C.50年

  D.60年

  参考答案:C

  二、多项选择题

  1、工职业生涯后期的管理包括( )。

  A.做好细致的思想工作

...

与一级人力资源试题及答案相关的人力资源管理师试题及答案

2017一级人力资源管理师试题及答案

一级人力资源试题及答案 一级人力资源测试题及答案

  出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017一级人力资源管理师试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。

  1. 简述公文筐测试法的含义、内容、特点和应用范围。

  参考答案:

  一、 公文筐测试的含义

  也叫公文处理,是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。

  二、 公文筐测试的内容

  公文筐测试要求被试者在规定时间人对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考完根据被试者处理公文的方式、方法、结果等情况,对其能力和个性特征作出相应的评价。

  三、 公文筐测试的特点和应用范围

  【特点】

  1、公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员

  2、公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查:

  一是技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;

  二是业务角度,公文筐的材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务,它要求管理者具有对多方面管理业务的整体运作能力,包括对人、财、物流程的控制等。

  3、公文筐测试对评分者的要求较高,它要求评分者了解测试的本质,通晓每份材料之间的内部联系

  4、考察内容范围十分广泛。纸笔形式的公文筐测试,测评被试者的依据是文件处理的方式及理由,是静态的思维结果。

  5、情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。

  【不足】

  1、公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难

  2、公文筐测试的第二个缺点是不够经济

  3、被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制

  4、试题对被试者能力发挥的影响比较大

  2. 简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体步骤和方法。

  参考答案:

  一、 公文筐测试试题的设计

  工作岗位分析;文件设计;确定评分标准

  二、 公文筐测试的操作程序

  1. 向被试者介绍有关的背景材料

  2. 告诉被试者,他现在就是某个职位的任职者,负责全面处理分文筐里的所有公文材料

  3. 给每一位被试者发一套(5~15份)公文

  4. 把处理结果交给测评专家,按照既定的考评维度与标准进行考评。

  三、 公文筐测试的具体操作步骤与方法

  1. 测试前20分钟,引导员将被试者带到相应的考室

  2. 监考人员到保管室领取公文筐测试试卷

  3. 监考人员一一查验被试者的准考证、身份证、面试通知单

  4. 由主监考宣读《考场规则》,并请纪检人员和被试人电代表查验试卷密封情况并签字

  5. 测试前5分钟,由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》

  6. 监考人员对答题要求和步骤进行具体指导

  7. 考试时间到,由主监考宣布“应试人员停止答题”,被试者离开考室...

与一级人力资源试题及答案相关的人力资源管理师试题及答案

推荐更多