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参加公司年会活动 受伤 算不算工伤
律师回复：
公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。
《工伤保险条例》
第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第15条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
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星期五的那天，我们的老师要去学习，所以我们就上了一天的自习。下午的时候，我们实在是觉得没有意思，就和王淼，郭吉宇持续了一节课的粘贴大战!
本来我正在看书，突然感觉到后背好像被人碰了一下，我立刻转过了头，只见王淼捂着大牙在那笑，她指了指我后背，在上面取下了一张明星照片，上面写着：“这就是本人。”好啊，王淼，既然你不仁，那可就别怪我不义了。我把本人两个字改成了王淼，当她和宋金屹说话的片刻，我以每秒十万八千里的速度贴在了她背上。哈哈哈，这就叫以背还背，哦呵呵呵呵呵。不过，可能是用力太大的缘故，他感觉到了。这时，郭吉宇也来凑热闹，他也找了一张粘贴，趁王淼不注意，贴到了王淼的后背上，可又出来了个刘哲欣这个多嘴的玩意儿，她帮王淼揭了下来，我隐约看到上面写着：猪的祖宗就是我。我本想再次进攻，可让人扫兴的是：下课了，又得出去了!
这个粘贴大战可真好玩，但是，我们虽然没讲话，但却一直笑个不停，不知道这算不算违反课堂纪律呢?“让过往的岁月烧成灰烬，挥洒在那秋日的清风里。”伴随着立秋节气的靠近，夏天是否已经将要结束了呢？下面是小编为大家整理的“立秋算不算秋天（实用小知识）”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
“云天收夏色，木叶动秋声”讲的不正是夏天已离去，秋天将到来，又到立秋时节了吗？
立秋有三候：“一候凉风至”，“二候白露生”，“三候寒蝉鸣”。怎么样，是不是很有趣？除了三候，立秋这天还不能打雷，要不然，今年庄稼肯定没个好收成。如果立秋这天，天气晴朗，天空蔚蓝，那么农民伯伯就可以开开心心地坐等丰收了。
立夏，要给小孩子称体重，到了立秋，还要给小孩子称体重。要是立秋称体重时轻了，那他这个立秋就要享福喽，要补膘！烤肉、炖肉、红烧肉，统统都安排上，啧啧啧，想想就美味啊！
除了立秋的节气，就属“晒秋”最有名了。秋季果蔬成熟，农民就开始晒秋。红色的枣、黄色的玉米、橙色的南瓜，摆在一起，就合成了一道美丽的风景线。瞧！有的人家，还用红枣加玉米，摆出了五星红旗的图案呢！
到了秋天，一定要养生。因为秋天很干燥，人的心情也会变得暴躁。所以，要多食用芝麻、蜂蜜、杏仁等柔润食品，保护肺、肝。多喝水、粥、豆浆，养阴清燥。尽量不吃辣椒、葱、姜，要不然，可能就是“火上浇油”，要气坏身子喽！
除此之外，也有许多诗人用优美的诗句来赞美了立秋，如刘禹锡的“自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝”，杜甫的“玄蝉无停号，秋燕已如客”都流传至今。
“一叶梧桐一报秋，稻花田里话丰收。”秋天，真正到来啦！
立秋是秋季的第一个节气。“秋”是禾谷成熟的意思，代表秋天是收获的季节。暑气渐退，秋风飒爽，又遇立秋时。
遇到秋老虎。农谚说：秋后一伏，晒死老牛。立秋过后，早晚开始变得凉爽，但是白天依然很热，人们把秋后短期回热的天气叫做“秋老虎”。在这个时候，我们一定要注意穿脱衣服，早晨和晚上要穿一件外衣，以防着凉。在北方的姥姥家，一到立秋，就感觉特别凉快，夜里还需要盖上一条被子，不然会被冻醒的。
遇到乞巧节。乞巧节也叫七夕节。同学们，你们听过牛郎织女的故事吗？传说农历七月初七是他们鹊桥相会的日子，每到这一天晚上，姑娘们会仰望星空，寻找银河两边的牛郎星和织女星，希望能看到他们一年一度的相会，同时还会在院子里摆个桌子，放上瓜果和香烛祈求上天能让自己像织女那样心灵手巧。
遇到农作物。立秋时节，葵花开得灿烂，它长着圆圆的花盘，金黄色的花瓣，就像一个小太阳。一粒一粒的葵花籽宝宝镶嵌在花盘上，慢慢长大。妈妈告诉我，向日葵的花盘随着太阳东升西落而转动，所以它也被称为“朝阳花”。我喜欢向日葵，更喜欢吃葵花籽。田野里，农作物快速生长，红薯把地面拱高，棉花进入结铃期，玉米授粉结籽，大豆结出了豆荚。
遇到秋蝉鸣。随着秋天的来临，蝉卖力地鸣叫，这时它们的生命也要走到尽头，其实，蝉的寿命很长，但大部分时间都是在地下度过的，少则两三年，多则十几年，它们要在地下完成4到5次蜕皮，等待最后一次“金蝉脱壳”，变为成虫展翅高飞，有些蝉的年龄比我还要大呢！
立秋这一天，还有贴秋膘的习俗，因为夏天热，人们吃的清淡，体重就会轻一些。在姥姥家每年的立秋都会吃猪肉，补一补夏天流失的营养。秋天是个多彩的季节，秋天把树叶染红，让大地穿上五彩衣，秋天给农民伯伯带去了...
现在很多人都希望得到一张美国绿卡，绿卡到底是什么?是否得到了绿卡就算是美国公民了呢?下面出国留学网来说说拿到绿卡算不算美国公民，一起看看。
绿卡是美国给予移民美国的人士永久居留权的证明，持有绿卡的人称其为永久居民，但不等同于美国公民。美国公民身份较之永久居民有以下一些好处：
1.由于美国与很多国家有互免签证的协议，持有美国护照到其他国家旅游将更加方便;
2.能以美国公民身份为父母、配偶子女乃至兄弟姐妹申请移民;
3.可以在各方面和美国公民享受同等待遇，如医疗保险、各类补助金、公民选举权等等。
这些权利同时也给归化公民带来了相应的义务。归化入籍的申请人必须宣誓放弃对原属国家的一切效忠行为;支持和捍卫美国宪法和法律;宣誓效忠美国;需要时积极服务于美国。同时，公民也有义务担任陪审团员，进行登记、表决和其他服务。
那么如何由永久居民转为公民身份呢?
按美国移民法的程序，永久居民要经归化入籍成为美国公民。归化入籍是指美国永久居民取得美国公民身份的过程。有时候永久居民可能会因此取得双重公民身份。
持有合法永久居民身份5年后可以申请归化入籍，如果是美国公民的配偶，持有绿卡3年并维持婚姻关系可申请归化入籍。申请归化入籍的个人必须提供持续居住美国且在持合法居民身份的5年内至少住满2年半的证据，若在美国境外居住满一年以上则不符合持续居住的规定。申请人同时也要表明自己有良好的道德品质，归化局在收到归化申请后会对该永久居民在取得绿卡时提交的所有历史资料进行复核，一旦发现有任何瑕疵，如假结婚、假工作等不良记录，势必阻碍归化进程，甚至取消永久居留权、入狱、罚款(最高至25万美元)、递解出境。另外，男性绿卡持有人在27岁前申请归化入籍，必须填报征兵登记号码，如果未办理征兵登记，移民局将视为逃避兵役，而丧失归化入籍的资格。
具体申请过程是：首先申请人要向居住地辖区的移民局提交填写完整的归化申请表格，之后移民局会安排申请人去相关地点办理指纹留档，并做为期三个月的背景调查。调查通过后，申请人才会被安排去移民局面试，须通过一个英语听说读写的测试，也有一些情况会豁免对申请人的英语要求，甚至某些情况符合中文面谈。如果申请人因残障无法参加测试，可申请豁免。然后申请人要了解美国历史和政府结构。这一切顺利通过后，就转到归化程序的最后一步-宣誓仪式，在此仪式上申请人要发誓效忠美国。宣誓当天，申请人便可取得归化证书，成为美国的公民。如申请人有未满18岁的子女，将可并案申请归化入籍，否则须等到子女满18岁后自行申请。
...每年都有很多人参加研究生考试，那么考研300分是什么水平?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“考研300分是什么概念 算不算优秀”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
考研300分什么概念
考研300分，这是一个不太理想的成绩，对于不少学科，比如经济、管理、文学、教育学等学科而言，是进不了国家线的，自然，也就没有读研的可能。
不过，从13个大的门类学科来看，还是有部分学科是很有机会读研，甚至有可能进入不错的大学的。比如，哲学、工学、农学、理学等学科，因为国家线较低，300分这个成绩是可以超过国家线几十分的。
考研多少分算好
考研有很多个专业，不同的专业、不同的年份、不同的院校，考试难度各不一样，具体多少分算好，其实是没有一个固定的标准的。
根据以往的复试分数线来看，一般理工科类350分以上算比较好的;汉语、新闻类370分以上算比较好的;地理、历史类360分以上算比较好的。
可以看出来，虽然好成绩没有一个固定的标准，但是大多都在350分以上，所以考生们可以以此作为目标，去努力学习。
拓展阅读：考研难不难
现在每年考研的人数越来越多，而各大院校的招生计划人数基本没有增加，因此竞争压力还是非常大的。
考研有笔试和面试两个环节，以理工科为例，笔试大多数需要考政治、英语、数学和一门专业课，政治需要背的知识点太多，英语需要记大量的单词和语法，数学包括高等数学、线性代数、概率论，内容较多，复习起来不太容易。面试也要复习一到两门专业课，都需要做大量练习题来巩固。
考研需要自主学习，不管你是读大四在校考研，还是工作中考研，用于复习的时间不像高考那么集中和充足。很多同学复习进度不合理，造成时间不够用，没有复习完，导致考研成绩不理想。要在没有老师督促和监督的情况下完成自主复习。
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很多学生在准备出国留学的申请文书时，因为文笔功底不好，都会选择让父母代写，毕竟父母是非常了解自己的孩子的，那么这种情况到底算不到是作弊呢?一起和出国留学网小编讨论下吧。
诚然，相比于代写机构，家长无疑更加了解自己的孩子，知道孩子的优势以及参加的活动，而且，你难以要求代写老师对一个个不是自己的故事都充满感情，可是家长对于孩子的事情永远会当做最重要的事情来做，会尽一切努力发掘有可能的亮点。对于文书的内容提炼来说，这并不是一件坏事，家长可以帮助孩子更全面的了解自己，但这并不代表家长就可以全权包办整个文书的写作哦。
因为代写 = 作弊
代写始终是一种作弊行为，无论代写的人是谁!这也是美国大学不提倡的。一旦学校想要审查，这是一件很容易的事情。只要调出申请人和学校交流的邮件，校友面试记录再加上申请人的 SAT，GRE，TOEFL作文就可以一目了然。
老爸老妈们的心情都可以理解，希望减少孩子的压力，少做一些事情，可以把更多的精力放在考试上，可是国外大学之所以设置申请文书这个要求是希望每一个申请人可以在申请的过程中认真地思考和了解自己，了解学校，了解所学的专业再决定是否应该申请这所学校。学校希望从你的文书中看到你思考的过程。这也是大学考量是否录取你的一个重要指标。
更何况，对于申请者来说，申请过程的重要性并不弱于考试和上课，因为申请是对西方教育体系的先期适应和体会，而文书的组织和写作可以锻炼孩子感受西方的思维习惯和分析能力。等如果真的爱护你的孩子，就想办法教他一身功夫，好真的放心让他们去行走江湖。
对于家长来说，在文书写作的过程中，可以多帮助孩子发掘亮点，挑选最佳的事例，共同探讨文章的立意。找到真正专业的老师帮助孩子拓展思维，而不是仅仅找一个流水化作业的机构代写一份千篇一律、毫无特点的文书。
关于文书辅导，学生们申请时，更多是与他们反复地深入沟通，先倾听学生自己对于题目的理解和想法，再共同解题的过程中探讨写作思路，之后再下笔开始写作，初稿完成后，才能更了解这些孩子们的英文逻辑和语言风格，这跟中文是完全不同的。只有清楚地了解他们的英文表达之后，这样再进行的文书修改才是有效的，也只有这样的引导才能写出最真实的高质量文书。
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...出国留学网为考生们整理了“2018年司法考试案例分析”，希望能帮助大家，想了解更多考试资讯，请关注小编的及时更新哦。
2018年司法考试案例分析：这样算不算裁员?
乔法官：我是一家机电公司的老员工。2015年因优化资产，我们公司的股权要转让给一家外资企业，我们这些老员工很担心丢掉饭碗，曾找过上级公司反映情况。上级公司明确答复我们不会进行裁员。但是股权转让后，公司的经营模式发生了很多变化，车队、后勤管理等服务部门的业务都外包了。公司内部也随之进行了一系列的岗位调整，后来又出台政策，称工龄满15年离退休不足5年的老员工如果主动申请解除劳动关系，公司将给予一次性补偿，金额为按目前工资标准计算的未履行劳动合同期间的工资。很多老员工都提出了申请并拿了补偿走了。我因为调整了几次岗位都不如意，所以也提了申请，拿了补偿离职了。
但是后来，我们听说一个老员工与我们情况相似，但最后公司和他协商解除了劳动合同，他是按照工龄拿的补偿，比我们拿得多。大家心里都不平衡，觉得公司对我们没有一视同仁。有的老员工甚至准备打官司，认为公司这样属于裁员，和我们这些距离退休不足5年的老员工解除合同违法，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。请问，什么是经济性裁员?我们这是否也属于经济性裁员?公司的补偿标准不统一合法吗?我能主张违法解除劳动合同赔偿金吗?读者老张老张：
劳动合同的解除可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。为了避免用人单位滥用合同解除权损害劳动者利益，劳动合同法对用人单位行使劳动合同单方解除权的情形做了严格的限制。除了《劳动合同法》第三十九条规定的因劳动者过失可以解除劳动合同的情形外，《劳动合同法》第四十条、第四十一条还规定了一些用人单位可以行使劳动合同单方解除权的法定情形。其中四十条第三项关于客观情况发生重大变化导致原合同无法履行又协商变更不成的，用人单位可以解除合同的规定以及第四十一条关于经济性裁员的规定均与用人单位的经营状况变动有直接的联系。而经济性裁员相比前者涉及人员更多，条件更为严格，程序要求更为严谨。经济性裁员通常适用于用人单位需要裁减人员在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。根据法律规定，实行经济性裁员应符合一定情形，包括：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律还规定，用人单位实行经济性裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案应向劳动行政部门报告。实行经济性裁员时，患病在医疗期内的职工、三期内的女职工、患职业病或工伤致残的职工以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工均属于不得裁员的人员。
你们公司股权被转让后，经营模式亦随之发生变化造成部分岗位不复存在，此时作为企业首先应与职工协商变更劳动合同以尽可能保障劳动合同得以继续履行。解除合同是协商不成后不得已的最终手段。你工龄已满15年离退休不足5年，按照法律规定，你属于非因本人过失，用人单位不得行使劳动合同单方解除权的人员。你们公司关于“老职工自行申请离职，公司可以给一定补偿”的政策，虽然打了擦边球，但其本质还是员工自愿离职，给予员工的补偿亦只是基于劳动者辞职的自愿补...
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