专业对口

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　　高职专业对口就业率连续2年低于50%或被停招

　　从2016年起，“人才培养明显不适应社会需求”的高职专业将面临调减招生计划或停止招生。记者今天从教育部了解到，近日印发的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》，对高职专业设置作出了新的规定。这是我国自2004年以来首次颁布新的高职专业设置管理办法。

　　据介绍，此次颁布新规，旨在贯彻落实全国职业教育工作会议精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，进一步扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，引导高等职业学校科学合理设置专业，促进高等职业教育人才培养与经济社会发展实际需要更加吻合。

　　与过去相比，新《办法》扩大学校办学自主权。从原来的“高等学校可在核定的专业类中自主设置和调整目录内专业”，变为“高校依照相关规定要求自主设置和调整高职专业”。同时，明确规定，“教育部负责全国高校高职专业设置的宏观管理和指导”，“受教育部委托，国家行业主管部门、行业组织负责对本行业领域相关高职专业设置进行指导”，“省级教育行政部门负责本行政区域内高校高职专业设置的统筹管理”。

　　记者注意到，新《办法》对专业设置作出了更加详细和严格的规定。例如，明确了设置专业必须满足五大基本条件，即有翔实的专业设置可行性报告;有科学、规范、完整的专业人才培养方案;有完成专业人才培养所必需的教师队伍和教学辅助人员，且“双师型”教师应具有一定比例;具备开办专业所必需的经费和校舍、仪器设备、实习实训场所、图书资料等办学条件;有保障开设本专业可持续发展的规划和相关制度。

　　《办法》加强了对专业的动态调整力度。原来仅对连续3年达不到本省份平均就业率的高职高专教育专业进行调整，而调整措施也只是“减少或限制招生”。在新《办法》中，出现“办学条件严重不足、教学管理混乱、教学质量低下”，“人才培养明显不适应社会需求，就业率连续两年低于60%、对口就业率连续两年低于50%”，“须参加准入类职业资格考试，应届毕业生考试通过率连续3年低于全国平均水平”等情况，均面临“调减该专业招生计划或停止招生，并对该专业点进行整改”。连续3年不招生的专业点，将面临撤销。省级教育行政部门要建立健全本地区高职专业设置的预警和动态调整机制，并且把招生计划、招生计划完成率、报到率、就业率、生均经费投入、办学情况评价结果等作为优化专业布局、调整专业结构的基本依据。

　　此外，专业目录从过去的每两年更新一次，变为“实行动态管理，每5年修订一次;每年增补一次专业”。

　　有关负责人指出，《办法》和《目录》的颁布是为了更好地“坚持以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，遵循职业教育规律和技术技能人才成长规律，主动适应经济社会发展，特别是技术进步和生产方式变革以及社会公共服务的需要，适应各地、各行业对技术技能人才培养的需要，适应学生全面可持续发展的需要”，是关系我国加快发展现代职业教育的一项带有全局性的重要举措，对于改革人才培养模式，提高人才培养质量，增强高等职业教育人才培养针对性和适用性等方面都具有十分重要的意义。

　　据悉，2016年普通高等学校高等职业教育(专科)拟招生专业备案和审批工作按《办法》和《目录》执行。高等职业教育(专...

　　2014届硕士生工作与专业对口程度前20名专业

　　出国留学网讯 又到毕业季，大学生就业的总体形势到底如何?收入水平真的与学历高低成正比?学什么专业又最赚钱?针对这些疑问，新锦成对已经离开校园半年多的2014届高校毕业生进行了就业状况调查研究。本次质量报告从毕业生就业基本情况、质量状况、发展趋势等几个方面，全面系统展示了2014届毕业生就业状况和工作现状。

　　表 2014届硕士生毕业半年后从事的工作与专业对口程度排名前20的专业

　　以下2015安庆师范学院黄梅戏表演方向专业对口招生简章由出国留学网高考频道为您精心提供，希望对您有所帮助。

　　我国近年大学生就业专业对口程度及影响调查报告

　　大学生就业专业对口指所从事工作与所学专业相符，目前，大学生就业中专业不对口的现象很普遍，并随着近年大学生就业难的趋势表现得更加明显。2010年就业蓝皮书中调查研究表明，全国2009届本科毕业生的对口就业率为67%，高职高专毕业生为57%。

　　本调查旨在研究近年我国大学生就业的专业对口程度，从地区、高校层次、学历层次、专业、个人意向等方面对专业对口的情况进行分析，从已经就业人员的就业情况(近5年)和即将就业的应届生的就业意向两方面综合调查，并分析大学生就业专业不对口对职业发展可能存在的影响。

　　本次调查中，针对已就业人员，在全国范围内采取网上调查和实地随机调查形式进行调查，针对应届毕业生，在全国有代表性的地区(北部选择北京，中部选择河南、湖南，南部选择广东)，选择不同层次的高校采取实地调研形式进行调查。本调查实地调研发放问卷1000份，回收有效问卷896份。网络调研问卷完整填写量为94份，实地调研和网络调研共收到990份有效问卷。

　　基本情况

　　(一)接受调查者情况

　　1.性别

　　接受此次调查的大学生性别比例为男生56.38%，女生43.62%，男生略多于女生，但性别比例基本均衡。

　　2.学习层次(学历)

　　接受调查者专科(高职)占25.53%，本科占29.79%，硕士研究生占28.72%，博士研究生占15.96%。本科生所占比例最高，除博士研究生外，其他三个层次的调查对象人数比例相差不大。

　　3.最后获得学位的学校层次

　　接受调查者的最高学位获得学校分布于各层次，其中“985”高校或中科院占31.91%，“211”高校占10.64%，非“211”普通本科高校占34.04%，高职高专校占23.4%。学校层次中位于中等的非“211”普通本科高校比例较高，其次是“985”高校和高职高专学校，构成结构既有普遍性，又均衡兼顾了较高和较低层次的高校。

　　4.获得最终学位大学所处地区

　　接受调查者最后就学的大学所处地区主要位于中南部，其中中西部内陆占42.55%，南部占36.17%，另有小部分属于北部(12.77%)和中...

他大学刚毕业时便拿到中石化在阿尔及利亚承包工地的万元高薪工作机会，在欣赏异国风光的同时他体验到了当地风俗习惯的巨大差异；

他做梦也想不到，如果当初不是冒着风险到非洲闯荡，说不定自己现在还是个天天为房贷发愁的小白领；

他被当地人的诚信善良所打动，在阿籍小伙的协助下艰苦打拼，短短4年赚到了100多万美元的财富；

他就是——

“打拼达人”林海：专业对口走进西非小国月挣万元

《上海侨报》10日报道，今年29岁的林海，出生在河南新郑市一个普通工人家庭。2007年，学石油开采专业的他刚走出大学校门，就幸运地成为中石化下属公司的雇员，被派往海外工作，月薪达1万元人民币。旅途疲惫而漫长，耳机里反复播放着陌生的音乐，间或夹杂几句同样陌生的土耳其语提示。在卡塔尔中转后，飞机终于穿过云层，轻巧地降落在阿尔及利亚首都的机场。

前来接林海的驻阿同事介绍说，这是个集传统习俗与现代文明于一体的国家，南北文化存在明显差异：在北方，摩登典雅的法式建筑很多，清真寺很少。海滨浴场上，帅哥靓女身着性感迷人的彩色泳装追逐嬉戏，颇为开化；在南方，则随处可见穿长衫和用头巾遮住面孔的人，到处是传统建筑和古老的手工地毯和毛驴车等，时光仿佛回到几百年前。

公司施工的地方，位于阿尔及利亚南部沙漠腹地的塔曼哈塞特省，这是沙漠供水管线的主要穿越地区。省城塔马拉塞特的地形，属于沙漠山地，以荒漠为主。上街时，他发现当地居民对中国人非常友好，一见面便是一连串儿“萨拉玛呢哄”的热情问候，像几十年未遇的亲兄弟。后来才知道，中国援非医疗队50年前就来到这里为当地人义务看病，难怪中国人在当地如此有人缘。

奇风异俗打针隔裤购物买票

因为久居城市，初进撒哈拉时林海兴奋异常，这里没有人烟，满眼只有蓝天和浩瀚无际的金色沙漠。可是没多久，林海就体会到了这个国家的与众不同。

一位阿籍同事告诉林海，当地女子平时不大出门，特别是结婚之后，一般都守在屋里，更不能跟陌生男子说话，哪怕是走在街上一般也不跟陌生异性打招呼。在阿尔及利亚，女性独行被列为禁例，只有逛店购物的时候例外。所以，从电视里看到中国女孩可以和男朋友一起开心地进咖啡店、逛商场，她们都羡慕不已。

最有趣的是工地的医生给当地人看病。常言说病不忌医，有病的人都盼着医生给“望、闻、问、切”一番，可在这里给阿拉伯女人看病就不同了。按照该国传统，女人通身被视为“羞体”，是不能随便暴露给外人看的。给阿国女子打针，“我们的医生就隔着裤子，找准位置打”。

还有件事同样让林海哭笑不得：一天他路过一家还算像样的超市，于是想进去逛逛。没想到，超市门口竟然有收费的，想进去购物得先花10个第纳尔买门票。怎么会有这等怪事? 林海一问才知道，这个规矩不只针对外国人，本地人也一样要掏钱。

当地牛羊肉贵得惊人，价格便宜的猪肉又根本买不到，很多员工都很嘴馋。林海说，在营地附近的沙漠里，时常能看到三五成群的野驴，这些与“天上龙肉”齐名的家伙，在阿尔及利亚竟然无人问津。于是，中国员工准备动手抓几只，后被告知这些野生动物是受政府保护的，严禁捕猎。此前，在数百公里外的沙漠一标段，曾有工友们想吃驴肉，就在市场上买了一头雄性成年驴，正准备宰杀时被当地警察闻讯及时赶来制止。结果，这头驴被养起来，终日与营地的狗狗们争食打斗，倒也让员工们的单调生活增添...

记得小时候最爱吃国营食堂的戗面馒头，5分5一两粮票一个。咬一口，筋道还越嚼越甜，以至于后来生物老师讲麦芽糖的时候以嚼馒头举例，一下子就明白了。那是用普通粉做的，后来有了精粉，到底是啥意思不知道，反正更白了，也更高级了，当然也就更贵了。就是在这样一个不断地为面粉的颜色不断升级加钱的过程，我们迷失了方向。

中国人对博士，尤其洋博士的焦灼渴求也超乎了一种理性科学的判断。

公众对学历还是依然有种非正常期待。恨不得打扫卫生也设个专业来个博士才更能安抚人心。不管什么事，只要有博士出现似乎就令人信服敬佩了，难怪有人为了博士光环走偏了。表现在招聘上对学历的要求还是一如既往地越高越好。

而在北美，有一个词叫“over qualified”,就是用人单位在筛选候选人的过程中，如果你的文凭超过这份工作的要求，用人单位就不会雇佣你，就会对你说这个词。这和不合格不被录用是一个结果。雇主对求职者的受教育程度不是没有要求，而是有一个要和工作相符的要求，要合体，绝不是越高越好。

在加拿大的时候我所从事的教育行业，工作是和学历挂钩的，但这个学历一定是对口的专业，工资分两个列表走，有点像国内的一个有专业技术职称的系列和一个没有职称的系列。比如我的工作要求的专业是早期儿童教育专业，但如果你不是，即使你是心理学的博士，你的工资也只能走那个非专业的列表，就是说如果你是心理学博士，你非要做这行，那你的工资都没有一个专业对口的本科生工资高，而且永远赶不上，因为两个工资系列永远是平行而且和工作年限成正比的。我遇到的和儿童教育专业相关的博士都有过和孩子们一起的经验，而不是一直通天踩着书本读出来的“纯”博士。我刚到加拿大还按照中国人的逻辑拿个本科学历去读儿童研究硕士。一门课开课的时候的简短介绍我就发现原来人家都是有了工作才来继续“骂死他”的(出国留学网 liuxue86.com)，我一点北美工作经验都没有就和人家一起“骂死他”真的很另类。如此相对比，我们的越高越好真的是一种浪费，是对国家教育资源的浪费和对个体青春生命的浪费。

现在我生活在华盛顿这里，总能收到国内各个省市海外招聘人才的信息，从这些省市的海外挖人的信息里我就能从另一个角度对招人地区真正的开放程度偷窥出点东西。比如有的地方本来不是什么大学科研机构却条条要博士，而且对相关工作经验没有什么要求，看来该地区领导们要么视野不够宽广，要么没真的把出国挖人当回事儿。有一次我看到一个南方不大的城市的挖人广告，对什么样的学历有什么相对应的北美工作经验都有详细客观的要求，我就知道这一定是个务实出成绩的地方，每次有朋友要当海龟，我都严重推荐这个不是大城市的地方。

增白剂要被禁了，是公众对面粉的取向不再以“白”否为标准而是更看重其中的健康质量因素引发的。什么时候我们的社会对教育有一个理性的要求，不再一味攀“高”那也是人才的幸事国家的幸事，当然啦，孩子们可能也不那么累了，那也应该是孩子的幸事家长的幸事了。(出国留学网 liuxue86.com)