业务管理师-常熟

　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：

　　主要设置《工程合同管理基础理论》、《工程合同管理实操技能》、《工程合同分析与设计(高级)》、《岗位价值与职业道德》四门课程。

　　《工程合同管理基础理论》主要内容包括工程合同的概念、工程合同的内容和特征、工程合同设置的基本要素和操作技能、工程建设各阶段对合同管理的要求、工程合同管理的作用和意义等。

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　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。这些管理人员所从事的工作中就包含着人力资源管理师考试中的部分考试重点，下面小编简要为大家介绍一下重点之一的绩效管理，希望对大家能有一些帮助。

　　所谓绩效管理体系，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

　　在绩效管理的整个过程中，绩效沟通工作贯穿始终。

　　绩效管理的主要工作内容包括：

　　绩效计划制定：上级与下级一起就工作计划和目标进行讨论并达成一致

　　绩效辅导沟通：上级辅导下级完成工作，并保持顺畅的沟通。

　　绩效考核评价及反馈：上级与下级对工作完成情况进行评价，并给予中肯的反馈和建议，帮助下属提升业绩水平。

　　绩效激励及考核结果应用：根据业绩表现情况对员工进行激励，并进行人力资源应用的深度开发。

　　一个有效的绩效管理体系应具备以下四个大的流程：

　　1、制定绩效计划(P)，确定关键绩效指标(KPI);

　　2、绩效沟通与辅导(D)，保证绩效管理过程的有效性;

　　3、绩效考核与反馈(C)，对前一绩效周期的成果进行检验和反馈;

　　4、绩效诊断与提高(D)，总结提高并进入下一循环。

　　个人简历是工作的敲门砖，个人简历给你搭建工作桥梁，打破惯常的思维模，利用个人简历赢得好工作。以下是出国留学网精心为你整理的物流管理师求职简历模板，希望对您有所帮助。　

物流管理师求职简历模板(一)

　　张剑

　　二年以上工作经验|男|28岁(1989年12月23日)

　　居住地：江苏

　　电　话：137*******(手机)

　　E-mail：liuxue86.com

　　最近工作[1年]

　　公　司：XX有限公司

　　行　业：交通/运输/物流

　　职　位：物流管理文员

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：公共事业管理

　　学　校：南京大学

　　自我评价

　　工作积极主动，抗压能力强，具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识;处理事务条理清晰，善于与人沟通，踏实肯干，应变能力及适应环境能力强。

　　求职意向

　　到岗时间：可随时到岗

　　工作性质：全职

　　希望行业：交通/运输/物流

　　目标地点：江苏

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：物流管理文员

　　工作经验

　　2014/11 – 2015/11：XX有限公司[1年]

　　所属行业：交通/运输/物流

　　物流部 物流管理文员

　　1. 负责仓库日常收，发，存管理工作;

　　2. 对照生产领料出货单，按先入先出原则出货;

　　2013/9 – 2014/9：XX有限公司[1年]

　　所属行业：交通/运输/物流

　　物流部　 物流管理文员

　　1. 按照采购入库通知单的数量进行收料;物料进入仓库要按库位的规划正确合理摆放;

　　2. 成品入库数量检查，每月库存盘点;

　　3. 接受上级交给的其他工作;

　　教育经历

　　2009/9— 2013/6 南京大学 公共事业管理 本科

　　证书

　　2010/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

　　物流管理师求职简历模板(二)

　　姓　　名：宋xx

　　性　　别：女

　　学　　历：大专

　　工作年龄：25

　　出生年月：1993-3

　　民　　族：汉族

　　籍　　贯：xx

　　登记时间：2016/10/12 19:48:36

　　最高学历：大专

　　毕业学校：xx职业技术学院

　　所学专业：物流管理

　　掌握外语：英语(一般)

　　政治面貌：共青团员

　　登记时间：2016/10/12 19:48:36

　　教育经历：

　　2012.09-2015.06：xx职业技术学院，主修物流管理

　　2008.09-2011.06：xx高级中学

　　2005.09-2008.06：xx三中

　　1999.09-200...

　　注册人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别，各自特点是什么？不了解的小伙伴们看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“关于注册人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　　发证机构

　　企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。

　　注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。

　　含金量

　　1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书;

　　2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受;注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受!

　　扩展资料：注册人力资源管理师

　　注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP)，是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。

　　根据国务院2016年1月20日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。