中关村客服招聘

　　为创建_________手机产品销售渠道网络，增加市场占有率，共同开拓各地手机市场，经甲乙双方在友好基础上就乙方代理甲方手机销售事宜协商如下：甲方授权乙方为_________系列品牌手机在_________范围的代理商。甲乙双方经友好协商，就乙方成为甲方销售代理商事宜达成以下协议。第一条

　　代理协议

　　1.代理关系的建立：本协议生效后，乙方向甲方缴纳_________元代理保证金后建立代理关系。在本协议有效期内，甲方不得向该代理区域范围内除乙方以外的第三方直接提供上述品牌型号的产品。

　　2.产品价格及货款支付：乙方按照甲方规定的日常资金和库存保有量数额在自己帐户注入资金，按甲方价格体系中的提货价提货，且本着勤勉尽责的精神开拓市场，完成双方约定的销售目标。乙方若采用_________付款，则银行贴现费由乙方负责;双方购销关系建立以后，乙方不得以任何理由要求甲方退，换货。

　　3.销售指标：代理销售指标为所代理产品每月销量累积_________台(数量计算以甲方商务网站所提供及记录为准)，若乙方连续三个月不能完成销售指标(因甲方供货原因除外)，甲方有权取消乙方的代理资格，停止供货。第二条

　　甲方的权利和义务

　　1.甲方拥有产品价格的制定权及发布权。

　　2.甲方提供产品的批发价格给乙方。

　　3.甲方负责产品的质量和配送，产品的运输产生的费用由乙方承担。

　　4.甲方保证提供的产品质量符合乙方订货的要求，如有质量问题，双方通过协商解决。

　　5.甲方负责产品的广告宣传和市场推广工作，并及时传达行业最新的信息。

　　6.甲方负责在产品的保修期间内因商品自身问题的维修服务，如因产品的质量问题发生的运输费用，甲乙双方各承担50%。但人为造成损坏均不属于保修范围内。

　　7.甲方对售出的产品大陆行货一年保修，港行、欧版和国外原装的机器三个月保修。

　　8.甲方有权根据本协议的有关规定监督，检查乙方的协议执行情况，并在一定时间内考核乙方所完成的工作进度和市场行为，并有权决定是否保持其代理资格。

　　9.甲方给乙方提供全方位的24小时电话和网络的售后服务支持。

　　10.甲方负责向乙方或其客户提供产品和技术支持，协助乙方做好宣传，销售和售后服务工作。

　　11.甲方会不断引进新的产品，保证其产品的市场领先性和价格的优势，并提供给乙方及其客户。

　　12.对于乙方提供的关于产品或其他方面的合理化建议，甲方认可后将对产品或服务进行调整，并提供给乙方及其客户。

　　13.对于甲方商务网站(_________)上的关于产品的保修和运输服务条款本合同承诺有效。第三条

　　乙方的权利与义务

　　1.可以使用_________的商标，名称和网站进行开业经营。

　　2.享有甲方网络上提供的当地区域客户资料的资源。

　　3.享有甲方快捷和全面的货源供应，产品通过中国邮政快递和物流公司直接送货上门。

　　4.乙方可获得甲方的销售培训及电...

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲、乙双方经友好协商达成一致意见。为明确责任，保障各方合法权益，特签订本合同书，协议如下:

　　一、甲方维护乙方公司内的电脑、网络及周边设备;

　　(其中电脑为____台;打印机为____ 台;其它________________ )甲方确保乙方电脑系统的稳定性，为乙方工作人员提供良好的办公环境。

　　二、甲方为乙方维护日期从____ 年 月 日至____ 年 月 日止。

　　合同签订之日起按月付给甲方代维费 元整,共计________ 元,大写：计人民币________ 。此代修费不含乙方电脑硬件坏时的维修费。

　　乙方电脑系统出现问题，甲方应如实向乙方反应情况，征求乙方意见，如若乙方硬件需要维修，甲乙双方协商。维修费用另外计算。

　　三、维护程序为：乙方电脑软、硬件及网络出现故障的时候，致电甲方工程师，甲方将在:

中关村生命科学园，一处砖红色低层建筑群，周围车少人稀，环境清幽，北京生命科学研究所(以下简称“生命所”)就坐落于此。“这是北京的一个‘秘密’，远离喧嚣的地方，有着这么一个世界水平的基础科学研究所。”生命所所长、美籍华人、美国国家科学院最年轻的院士王晓东说。

创造“类海外”学术环境

2003年初，年仅40岁的王晓东已是美国得州大学终身教授和霍华德·休斯研究所的研究员，关于细胞凋亡规律的研究成果和著作，使他成为“过去10年中引用率最高的科学家之一”(美国得州大学西南医学中心生化系主任麦克奈语)。

偶然间他看到一则生命所全球招聘顶尖科学家的启事，招聘条件很有吸引力——引进人员均由专家选拔考核；5年合同期内，所长和实验室主任的科研和用人不受任何行政干预和考核干扰；生命所不需要通过项目申报获取经费，北京市每年提供研究经费3000万元，科技部每年也有经费支持；所长年薪100万元，实验室主任为30万-50万……

完全不受中国旧有科研体制限制！王晓东依稀看到了世界一流研究所的前景。而这正是生命所筹建的初衷，即探索一条与传统科研体制迥然不同的模式，创造“类海外”学术环境。

那一次选拔，海外学人报名踊跃。包括6位诺奖得主在内的24位国内外知名科学家组成的科学指导委员会负责面试选拔，遴选标准不考虑名校名师背景，注重人才是否具备国际一流水平，是否在科研前沿极具潜力。

“待遇虽达不到美国同等水平，但不输美国教授的最低标准；工作条件则超过美国；最重要的，是个人事业的发展比任何地方都好。我应聘所长，就是考虑能做事情。”王晓东说。最终，王晓东和耶鲁大学植物分子生物学家邓兴旺从250余名海外学人中胜出，成为共同所长，并和遴选出的22名海外顶尖科学家一起，组建了24个实验室。

“即使在美国，许多实验室也常要为经费去求助于公益基金和公司，而生命所每个实验室一年至少200万的研发资金都按时足额到位。总体来说，在研究经费、人力和技术资源、科研服务上面，我们的条件不亚于发达国家最好的研究所。”王晓东说。

生命所的业绩佐证了王晓东的说法。2005年，生命所发表在国际顶级学术刊物上的论文仅有2篇，2009年激增到33篇，并开始出版专著。生命所不久前被美国一评估机构评为“全球最具科研实力的机构”之一。生命所指导委员会主席、诺奖得主威塞尔说：“生命所这样的科研团队，在美国也不多见。我还没见过世界上能有这么短的时间内建立起的这样有影响力的研究所。”

生命所的评价体制也与世界接轨，科学指导委员会每五年对实验室主任做一次评估。今年刚刚完成首轮7位实验室主任的评估，有2位没有通过，黯然出局。至于原因，一位是科研产出不足，另一位虽学术论文数量不少，但原创性和集中效果不够。“在生命所能拿到职位通过评估的，一定能在美国一流大学拿到职位。”王晓东说。

生命所的人才政策不是个案。去年出台《中关村高端领军人才聚集工程方案》，提出用2到3年时间，参照生命所模式，聚集几个由战略科学家领衔的研发团队，分别建成国际一流水平的科学研究所(中心)。

“中国市场”点燃创业热情

王晓东、邓兴旺等研发人才看重中关村选人用人的机制，“碧水源”创始人文剑平和“优讯时代”创始人蒋亚洪等企业家则更为关注“中国市场”给予他们的绝好机会。

“我在华盛顿时，家门口那条街十年如一日，连杂货店、餐馆菜...

中新社北京4月26日电 题：中关村“海归企业”数量冠中国

记者 于立霄

位于北京西北部的中关村聚集了一批具有创新活力的优秀创新人才，特别是产业领军人才。这里是中国留学归国人员创办企业数量最多的地区，平均每个工作日就有2家“海归企业”诞生。如今，中关村技术交易额达到了中国内地的三分之一，有80%的技术交易量输往北京以外地区。

20年间，中关村飞速发展，6年成就“百度”，10年成就“新浪”，20年造就“联想”。在《福布斯》杂志最新公布的“2011年全球亿万富豪排行榜”中，“百度”创始人李彦宏成为中国大陆首富。作为来自中关村科技行业的上榜富豪，李彦宏的排名高于身家83亿美元的苹果掌门人乔布斯。

此外，柳传志的联想集团、邓中翰的中星微、张朝阳的搜狐、严望佳的网络安全……一家家企业从小到大、从弱到强地快速成长，在中关村上演了一幕幕传奇，创造了一笔笔财富神话。

这些勇于创新、不畏风险、志在领先的世界知名企业家，率领企业创新发展，研发和转化一批国际领先的科技成果，使中关村涌现出了一大批具有自主知识产权、辐射全国的重大科技创新成果。如今，中关村技术交易额达到了全国的三分之一，有80%的技术交易量输往北京以外地区。

中关村始终把高端人才作为实现自主创新的第一资源，采用“走出去招揽人才”和“请回来吸引人才”的方式，通过多种渠道不断吸引大批海内、海外高层次优秀人才到中关村创新创业。

截止目前，中关村汇聚了2万多家高新技术企业，近万名海归人才创办了5000多家企业，海归创业人员数量占中国大陆的近四分之一，是国内留学归国人员创办企业数量最多的地区。有数据显示，中关村每年诞生新企业3000家，每个工作日就有2家“海归企业”诞生。

“在选才引进方面，中关村打破传统观念，看淡学历、职称，注重业绩、能力、潜力和贡献。”北京市人力社保局流动调配处副处长白玉杰接受记者采访时说，在国际知名企业曾担任高级职务的，在跨国公司总部担任副总经理职务2年以上的，或主持过省部级大型科研或工程项目的均可以直接引进。年龄也从过去的45岁放宽至55岁。

白玉杰说，对入选的人士给予100万元奖励，提供签证居留权、子女入学、社会保险等便利和待遇。一年的时间，中关村吸引各类高层次人才845人，配偶628人，子女随迁563人。

为了吸引更多的海归人才创新创业，从今年开始，中关村用3年时间，建成1万套高层次人才公共租赁住房。目前，分布在海淀科技园、亦庄科技园的一期公共租赁房约有6000套已经建成，第二期、第三期工程项目正在规划。

中关村立志在未来10年，建成具有全球影响力的科技创新中心和高技术产业基地。要赢得国际地位，高素质的人才必不可少。“人才智力高度密集、机制体制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”，这是中关村为建设有中国特色的人才特区所描绘出的宏伟发展蓝图。

根据规划，“人才特区”将分“两步走”：2011—2012年，聚集包括“海归”人才在内的3万名左右高层次人才，初步形成机制新、活力大、成果显著的政策体系；2013—2015年，聚集5万名左右高层次人才，自主创新能力、产业竞争力全面提升。

中关村的高端领军人才聚集工程正在火热展开，作为中国“硅谷”的中关...

近日，中关村留创园提出要借鉴先进国家和地区建设高科技创新创业区的经验，打造“类海外”创业环境，着重加大金融支持和国外高层次人才引进的力度。这是中关村留创园结合自身引才时金融支持有待完善、引进人才结构不够合理的现状，借鉴国外相关经验，而提出的一项新引才战略。

随着各地对海外人才的重视，地方留创园、海归联谊组织等机构层出不穷。然而，细看各地的引才办法，却有互相效仿之嫌：提供基础设施、降低准入门槛、解决生活问题等。但若一味地模仿和照搬其它地区的成功经验，就往往会忽略当地的发展现状和实际需求。部分地区甚至出现和发展现状严重脱节的引才工程，“只见高楼、不见人才”“只喊口号、不见成效”。

引才要借鉴先进经验，要坚持鲁迅先生的“拿来主义”，并进行批判地吸收。探究优秀经验的本质，与本地的实际相结合；勇于、善于分析本地的实际需求，从中找出解决办法和创新之道。(出国留学网 liuxue86.com)

　　出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017华夏银行总行95577客服中心招聘通知”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　2017年华夏银行总行95577客服中心招聘启事

　　【介绍】

　　华夏银行总行客服中心成立于2000年，并启用95577作为全国统一客户服务电话，为客户提供7×24小时金融服务，是集服务中心、交易中心、营销中心和信息中心的综合性客户服务机构。多年来，华夏银行总行客服中心不断丰富服务渠道，完善服务功能，形成了个性化电话银行、网上在线、手机短信、手机微信、智能语音对话等多渠道、智慧化客户服务体系，为客户提供全方位智能远程银行服务。华夏银行总行客户服务中心先后荣获全国妇联“三八红旗集体”、中国银行业协会“综合示范单位”、“客服好声音”等荣誉。

　　【工作地点】

　　工作地点：北京市朝阳区。

　　【应聘要求】

　　一、基本要求：

　　1.敬业爱岗，遵纪守法，清正廉洁，保守秘密，具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录。

　　2.身体健康，符合银行相关岗位工作需要。

　　3.符合我行亲属回避制度要求。

　　二、客服代表岗位要求：

　　1.具有金融、经济、营销、财会、计算机、电子商务、管理、统计、通讯、贸易、播音主持等相关专业大学专科及以上学历。

　　2.具有良好的口头和书面表达能力，语音纯正，普通话标准(取得二级甲等以上证书者优先)。

　　3.具有良好的电脑操作和文字录入技能(60字/分以上者优先)。

　　4.能接受夜班及节假日轮班制工作安排。

　　5.综合素质较高，性格开朗，善于沟通，具有较好的敬业精神和团队协作精神。

　　6.身体健康，具有良好的道德品质，遵纪守法，无不良记录。

　　7.有客户服务中心工作经验者优先。

　　【应聘说明】

　　1.特别优秀者，应聘条件可适当放宽。

　　2.用工形式：派遣制，接受7*24小时轮班。

　　3.请登录华夏银行招聘网站(https://zhaopin.hxb.com.cn)，在页面左上方进行“用户注册”或“用户登录”以后，在页面左上方“用户中心”选择“简历维护”，填写完整简历保存后，返回招聘首页，在“招聘启事”中点击“华夏银行总行95577客服中心2017年度人员招聘”，在页面最下方点击“查看职位”，进行职位浏览后可点击“申请该职位”进行应聘。

　　4.请按照上述方式投递简历，我行将会尽快受理您的应聘，符合应聘条件的将通过电话、短信、邮件及招聘网站等方式通知后续事宜，请保持通讯畅通并随时关注招聘网站最新消息。

　　5.在招聘过程中华夏银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

　　报名入口

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