云南月工资最低标准

　　德国是一个工业发达的国家，德国的技术工人工资都很可观，但是对于技术的要求也很高，大家知道德国一个月工资多少吗?出国留学网小编整理了一些资料，一起来看一下。

　　德国每月工资大概多少税后的。这个要分情况的，看是什么样的工作和行业以及学历等。还要根据你的个人家庭情况, 收入组成,是否结婚等来收个人所得税, 每个人都不一样的。

　　德国拿到手税后的平均收入是1200-1800欧元，沃尔夫斯堡和南德最高(拜仁和巴符州)，然后是西德(黑森和北威州)，东德和北德最低(萨克森和“没钱”州)。按行业分，制造业的熟练工人拿到的最高。

　　普通的本科学历大概是1300-1500欧元，硕士是2000-2500欧元，博士是2500-3000欧元。

　　德国是个收税很高的国家，除去那些高收入的，基本上收入三千左右，如果满足一些要求的话，还是很容易大概是达到税前税后缩水百分之四十多的。

　　德国要交的税很多，收入税要缴，然后还要缴医疗保险，工作的人要缴养老保险，如果自己是老板的话养老保险不用缴。还有团结税, 教堂税等。医疗保险是15%, 一般公司和你各交7.5%, 你年收入高于6W还是6W5的时候就得去买私人医疗保险了, 这个比较复杂;还有是养老保险, 好像是19%, 一般也是你和公司各交一半

　　德国还有教堂税，是收入税的百分之七。只要有登记在教堂里的信徒都要缴这个钱，还有老师一般都要缴这个税。至于教堂税缴了后的福利就是结婚的时候可以用教堂和请神父祝福，过世后有块墓地……这类钱会拿出当做教会的日常支出和一些活动。

　　一般来说年轻单身的都是要付比较多的税，政府还要来补刀。如果月薪4000欧元，一般税后大概有2700欧元(已婚的情况下)。

　　每年年初要报之前一年的税, 超级麻烦, 尤其是你的收入来源比较复杂的情况下,有看年龄，婚姻状况，家里有几个孩子，还有税务等级，分类挺复杂的。 财政局在审核你的申报项目和你交的税后会决定是退你一点还是问你再要一点.。

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一部分企业给雇员第13个月工资作为奖金，那么雇主是否必须付给雇员第13个月工资呢？雇主是否有权取消第13个月工资呢？

要想知道您是否有权得到第13个月工资，要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的，是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。

一般地说，雇主在三种情况下必须付给您第13个月工资：第一种情况是工作合同里有明确的规定，在报酬一项除规定支付正常工资外，雇员享受第13个月工资；第二种情况是企业协议或劳资协议（这是某一行业里雇主与工会达成的协议）里规定了第13个月工资，雇主必须按照这些协议的规定执行。第三种情况是第13个月工资已经成为企业的惯例。这里所说给予职工奖金的惯例也要符合三个条件：第一个条件是必须支付给所有员工；第二个条件是必须是固定的，每年都以相同的方式计算其数额，这个数额可以变化，但是计算方法不变；第三个条件是雇主要有规律地发放，法庭认为连续三年发放的奖金就形成了企业惯例。

第13个月工资什么时候发由雇主决定，一般是年底发，有些企业分几次发，数额相当于一个月的工资。

那么如果第13个月工资既没有在合同里明确提出，也没有在企业协议或劳资协议里得到明确规定，同时也不符合企业惯例的三个条件，在这种情况下，第13个月工资就成为选择项了，比如雇主只付给雇员一次第13个月工资或雇主只付给一个雇员第13个月工资。

企业奖金分为多种形式，比如固定奖金，第13个月工资是固定奖金中的一种形式，固定奖金还有年终奖、工龄奖、假期奖、家庭奖等等。另外还有与职位有关的奖金，如非正常工作时间奖、艰苦工作奖、危险工作奖、国外工作奖等等。还有与工作成绩有关的奖金，如营业额奖、利润奖、业绩奖等等。

雇主是否有权取消第13个月工资呢？要看您所在的企业是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。如果第13个月工资是选择性的奖金，那么雇主可以随时取消，不需预先通知。但是雇主不能有歧视行为，不能只取消一个雇员的第13个月工资，要取消就给全体职工取消，要保留也是给所有职工保留。如果第13个月工资是必须给的奖金，雇主也有权取消。不过要分两种情况，一种需要雇员的同意，另一种不需要雇员的同意。在前一种情况下，如果第13个月工资是企业惯例，雇主要通过书面形式通知雇员取消第13个月工资，并通知职工代表，但是不需要征求雇员的同意，只要遵守一定的期限，期限一般为3个月。惯例一旦取消，第13个月工资就不再是必须给的奖金。如果第13个月工资在企业协议或劳资协议里得到明确规定，雇主就要“通告废除”这个规定，通告期3个月，期限过后，企业领导层与工会将达成新的协议，在新协议未达成之前，旧协议仍然继续在一年内有效，也就是说在正式实施新协议之前，您仍然可以领取第13个月工资。在需要雇员同意雇主才能取消第13个月工资的情况下，如果工作合同里规定有第13个月工资，雇主要征求雇员的意见，雇员可以不同意取消第13个月工资，雇员的拒绝不能被看作是错误。但是，如果雇主遇到严重经济困难，他可以解雇您，理由就是企业遇到经济困难。举例说明，如果您的工作合同上写明年工资为18000欧元，分13个月付，那么第13个月工资就等于1384欧元，雇主要取消您的第13个月工资，就必须修改合同，修改合同就要征得您的同意。如果您拒绝取消第13个月工资，雇主将您解雇，雇主就要支付赔偿金，除非雇主可以证明企业的确遇到严重的经济困难。

　　现在申请澳大利亚留学的同学在申请签证审批时间（现在一般为2周左右）、资金担保历史（不限制）以及申请签证时的语言成绩要求（非强制要求）等方面较之前相比都有了大幅度的放宽，出国留学网小编跟您一起探究一下2020澳洲硕士留学申请最低标准介绍。

　　申请硕士课程的同学需要注意，八所大学里部分学校对学历学位证书以及成绩单有特殊要求。例如昆士兰大学要求非211院校的申请人提供学位证书的清华认证。悉尼大学也出台了相似政策，要求非211院校的申请人提供学位证书以及成绩单的清华认证。目前做清华认证通常需要一个月的时间。这一政策直接导致申请这两所大学的非211院校的应届生无法实现直接入读7月开学的硕士课程。

　　1. 澳大利亚留学研究生需准备好语言成绩：

　　澳洲留学能直接读研的最低要求是：雅思总分6.5分，但根据专业的不同也会有差别，比如教育硕士对于语言的要求就会比较高。硕士申请需要特别注意的是语言成绩的准备工作，有很多同学因为语言成绩（雅思）为达到学校要求而必须提前赴澳完成语言课程，其中甚至有一部分同学因为被安排的语言课程时间与正课开课时间相冲突而被迫延迟半年入学。所以赴澳读硕的同学需要提前准备好自己的语言成绩。

　　2. 澳大利亚留学申请大学成绩不可马虎：

　　小编了解到澳大利亚大学老师评审个案的第一标准就是学生在本科阶段的学习成绩。在这里需要强调的是澳大利亚各学校计算GPA的方法和标准都不一样。相同大学不同专业的入学成绩要求可能不同，相同专业不同大学的入学成绩也会不同。并且，大学招生名额短缺或富余时，也会导致入学成绩要求上下浮动。

　　申请流程：

　　<1>递交学校申请材料（毕业证、成绩单等）

　　<2>拿到学校录取offer（同学须完成offer内所要求内容）

　　<3>缴纳学费

　　<4>拿到COE

　　<5>提交签证材料

　　<6>拿到签证

　　<7>启程赴澳。

　　澳洲硕士留学申请类型及申请条件

　　澳大利亚硕士留学签证申门槛进一步降低，更便捷：

　　江苏省民政厅表示，2017年7月起，农村低保最低标准提高到每人每月400元。2017年6月底前，全面完成盐城“6·23”特大龙卷风冰雹灾害恢复重建工作中的集中安置点建设。新的一年，全省将新建100个街道老年人日间照料中心、2000个社区老年人助餐点。到年底，社会力量举办或经营的养老床位数占床位总数的比例达到60%以上。

　　7月起农村低保最低标准 将提高到400元/月

　　日前，江苏省民政厅发布了2017年江苏民政民生实事，引人关注的是从今年7月起，农村低保最低标准提高到每人每月400元。

　　据介绍，江苏民政民生实事，主要集中力量抓好下面几件要事：

　　一是守住底线民生。7月起，农村低保最低标准提高到每人每月400元，健全主动发现、快速响应、综合救助的“救急难”长效机制，落实好医疗救助、临时救助等专项救助制度;

　　二是加快养老服务体系建设。强化居家养老的基础性地位，全省新建100个街道老年人日间照料中心、2000个社区老年人助餐点，到今年底，社会力量举办或经营的养老床位数占床位总数的比例达到60%以上;

　　三是深化基层社会治理改革。改造提升和新建300个社区综合服务中心。全面完成第十一届村民委员会和第六届居民委员会换届选举工作。有序推进以村民小组为单元的“微自治”试点，不断完善党组织领导的充满活力的村民自治机制;

　　四是提高服务国防和军队改革水平。切实落实退役士兵安置政策，努力提高岗位安置质量。加大退役士兵教育培训力度，确保年度退役士兵参训率达到80%以上，培训合格率不低于90%。

　　此外，记者从省民政厅还了解到，2016年全省针对经济困难的高龄、失能老人发放养老服务补贴共2.68亿元，惠及37万老人;发放养老护理补贴1.03亿元，惠及12万老人。目前，部分特困老人的护理照料经费由财政预算或福彩公益金地方留存部分安排，80周岁以上的分散供养对象，全省按不低于60元/月/人的标准给予护理、服务补贴，有条件的地区已扩大补贴范围和提高补贴标准。向孤寡老人提供生活照料服务的亲属或邻居也能获得适当补贴，这些人员还被纳入了地方护理员免费培训范围。

　　从今年开始，从南通试点推广开来的基本照护保险还将陆续在南京、苏州等地开始试行，以切实减轻家庭护理负担。

　　宁夏城乡居民基础养老金最低标准从每人每月115元提高到120元

　　宁夏第四次提高居民基础养老金最低标准

　　记者3月23日从宁夏人社厅获悉，按照自治区2017年民生实事安排，近日，自治区人社厅、财政厅印发了《关于提高我区城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》，从2017年1月1日起，我区统一提高全区城乡居民基础养老金最低标准，由原来的每人每月115元提高到120元，即增加5元，提高幅度为4.35%。所有符合城乡居民养老保险待遇领取条件的参保人，都可以按照增加的标准相应提高基础养老金待遇水平。

　　据悉，这是我区继2012年、2013年和2015年分别提高全区基础养老金最低标准后，第四次统一提高全区城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准。目前，我区基础养老金发放标准在全国排名第10位、在西部五省区排名第3位。提标部分将于4月20日前发放到每一位符合城乡居民养老保险待遇领取条件的人员手中，将有38.4万多城乡老年居民直接受益。