人事行政职员的工作是很辛苦的，你知道他们的个人简历怎么制作吗？下面是出国留学网的小编为大家整理的“人事行政职员个人简历模板”，仅供参考，希望对大家有帮助，欢迎查看！

人事行政职员个人简历模板

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历：大专

　　专业：公关文秘

毕业院校：xx大学中文系

　　所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

　　另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

　　工作经历： * 20xx年---20xx年 XX公司

　　人事部员工关系负责人

　　为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动

* 20xx年初——现在 XX公司

　　人事部主管

　　监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

　　个人简介： 在大企业中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平（目前正在进修行政管理本科学历）；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office（如：Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等）的各种功能进行高效的办公室日常工作；具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

　　业余爱好： 是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演（是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出）等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

　　本人性格： 温和、谦虚、自律、自信。

　　联系电话：

　　Email Address：

　　另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！

　　推荐阅读：

　　人事行政个人简历模板

　　应聘媒介行业个人简历模板

　　<...

　　下面是由出国留学网小编为大家整理的“行政人事求职简历模板”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网个人简历栏目，希望您关注与阅读。

　　行政人事求职简历模板【一】

　　姓　　名： xxx 性　　别： 男

　　婚姻状况： 保密 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 年　　龄： xxx

　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 170cm

　　希望地区： 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

　　行政/人事类-行政总监

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大学 工商行政管理 本科

　　培训经历

　　2009-05 ～ 2009-07 xxxxx公司 网络信息安全 网络信息安全高级工程师

　　2009-05 ～ 2009-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师

　　2006-04 ～ 2006-05 xxx省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级

　　工作经验至今15年6月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称 (2006-03 ～ 至今)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 农、林、牧、渔业

　　担任职位： 行政人事总监 岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述： 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。

　　3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。

　　5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、及时准确传达上级指示。

　　11、审批人力资源部及与其相关的文件。

　　12、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

　　13、 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

　　14、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　15、及时对下级工作中的争议作出裁决。

　　16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　***公司名称 (2004-10 ～ 2006-03)

　　公司性质： 行政机关 行业类别： 政府公...