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人力资源管理员备考试题及答案

人力资源管理师模拟试题 人力资源管理员练习题

  距离2016年11月人力资源管理师考试只有两个月的时间了,大家不要光顾着看书而忘记了练习,出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理员备考试题及答案”,希望对考生们有所帮助。

  人力资源管理员备考试题及答案

  1[简答题]天擎公司在完成一场分公司销售经理的培训后,又组织了一场对分公司销售主管的培训,培训由公司培训部门组织,培训主题为“赢在市场”,培训主管王营撰写了一封通知:

  邮件如下:

  收件人:张军王辉李德明赵淼钱亚孙冰刘开彬

  抄送:无

  主题:培训通知

  各位销售主管:

  本次培训于11月30日至12月4日举行。请各位于11月29日到北京报到。具体报到地址:×××酒店(×路×号),门口设有专人接待。从北京西客站乘××路公交车到××站下车,或乘出租车(票价××元左右)到××,下车都可到达。

  相关费用由各参加人员向所在公司报销。

  请各位准时参加。

  培训主管:王营

  问题

  1.案例中的通知有哪些缺陷?请补充或重写。

  2.请指出培训通知应包括哪些要素?

  参考解析:

  1.缺陷

  缺少抄送人(抄送培训人员上级经理)、培训内容、培训联系人、联系方式。并应补充写出上述缺项的内容(假设)。

  2.要素

  (1)培训对象。

  (2)培训内容。

  (3)培训地点(并指明路线)。

  (4)培训时间。

  (5)培训联系人和联系电话。

  2[简答题] A公司是一家大型美资金融机构,每年会举办大型的校园招聘活动,从优秀大学生中招募管培生派往各地各部门进行为期2年的培训。今年美国总部决定加快在中国 地区的网点布局,除了在社会上招聘有经验的工作人员,将加大应届毕业生管培生的招募,以满足公司业务扩张需求。因为公司人力资源部与各高校建立了长期合作 关系,因此校园招聘效果比较理想。从收到的简历中,筛选出50多学生进入下一轮考察。

  王小姐是人力资源部招聘经理,将负责组织对这50多名入选毕业生开展第二轮面试。

  问题:

  1.请描述应为组织这次面试活动应做哪些准备?

  2.影响面试的因素有哪些?

  参考解析:

  1.面试准备

  (1)成立招聘面试小组。

  (2)阅读职位说明书以及资料阅读与准备。

  (3)面试场所的选择与布置。

  (4)电话通知和筛选应聘者。

  (5)面试评价量表和面试问话提纲的设计提问方式选择。

  2、影响面试的因素

  (1)未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲,导致面试过程变得随意而无目的。

  (2)习惯于用头脑中已...

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