人才紧缺

　　移民澳洲的人很多，对于工作需求也是比较大，最近，研究表明澳洲旅游岗位人才流失，这是什么情况呢?想必是不少人关心的事情，和出国留学网一起来看看吧!欢迎阅读。

　　澳旅游业岗位人才紧缺 缺口已达4万人

　　澳大利亚一项最新的数据显示，自2017年澳大利亚的招聘岗位出现增长后，技术工人开始短缺，可再生能源、旅游业和技术行业越来越难招到工人，而全澳旅游业的缺口或将达到4万人。

　　近日，澳大利亚求职网站Seek的最新数据显示，2017年岗位增长达到高位后，技术工人短缺开始浮现，矿业和能源业的招聘广告增长了近60%，应聘人员却减少超过30%。在原本就已紧张的技术市场，应聘人员减少了21%。贸易和建筑行业的应聘人员减少了15.5%。

　　求职网站Seek商务官班克斯(Kendra Banks)表示，应聘人员的减少会推动工资的上调，但各州情况会有所不同。例如，新州信息架构师2017年的平均年薪维持在137136澳元，而同一职业在西澳的平均工资却上涨了9%，达到135231澳元。

　　尽管酒店业和旅游业招聘广告的应聘率比2017年增长了13%，但Seek数据显示，旅游业或许仍会处于疲弱态势。澳元汇率下跌带动游客涌入，就会导致旅游业较难招到人。据了解，全澳旅游业岗位短缺达到4万人。

　　澳大利亚旅游局(Tourism Australia)常务董事奥沙利文(John O'Sullivan)表示，中国的中产阶层对澳大利亚的喜爱为旅游业带来了利好。而劳动力短缺却成了行业的头号难题。“对于像我们这样蓬勃发展的行业而言，我们仍需要更多的人手，来帮助填补旅游业和酒店业的岗位，应对数量破纪录的到访游客。”

　　洲际酒店集团(InterContinental Hotels Group)大洋洲及日本地区总经理哈伍德(Leanne Harwood)表示，行业未来的增长会增加招聘的压力。“人才短缺并不是我们目前面临的重大问题。但随着酒店行业的大幅增长，而洲际酒店集团在这一增长中又占了很大比重，我们认为这会逐渐成为聚焦领域。面对人口老龄化、年轻一代流动性加大、签证规定改革以及旅游业的发展，我们正在积极为将来的挑战做准备。”

　　澳洲工商业联合会(Australian Chamber of Commerce and Industry)表示，旅游业和建筑业正在出现短缺问题，原因在于学徒人数“断崖式下滑”、职业训练面临压力以及临时技术移民签证遭遇限制等。

　　以上是小编整理的澳洲移民工作新闻，谢谢浏览。

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　　近日，澳大利亚求职网站Seek的最新数据显示，2017年岗位增长达到高位后，技术工人短缺开始浮现，矿业和能源业的招聘广告增长了近60%，应聘人员却减少超过30%。在原本就已紧张的技术市场，应聘人员减少了21%。贸易和建筑行业的应聘人员减少了15.5%。接下来和出国留学网小编一起了解下详细的内容吧。

　　求职网站Seek商务官班克斯（Kendra Banks）表示，应聘人员的减少会推动工资的上调，但各州情况会有所不同。例如，新州信息架构师2017年的平均年薪维持在137136澳元，而同一职业在西澳的平均工资却上涨了9%，达到135231澳元。

　　尽管酒店业和旅游业招聘广告的应聘率比2017年增长了13%，但Seek数据显示，旅游业或许仍会处于疲弱态势。澳元汇率下跌带动游客涌入，就会导致旅游业较难招到人。据了解，全澳旅游业岗位短缺达到4万人。

　　澳大利亚旅游局（Tourism Australia）常务董事奥沙利文（John O‘Sullivan）表示，中国的中产阶层对澳大利亚的喜爱为旅游业带来了利好。而劳动力短缺却成了行业的头号难题。“对于像我们这样蓬勃发展的行业而言，我们仍需要更多的人手，来帮助填补旅游业和酒店业的岗位，应对数量破纪录的到访游客。”

　　洲际酒店集团（InterContinental Hotels Group）大洋洲及日本地区总经理哈伍德（Leanne Harwood）表示，行业未来的增长会增加招聘的压力。“人才短缺并不是我们目前面临的重大问题。但随着酒店行业的大幅增长，而洲际酒店集团在这一增长中又占了很大比重，我们认为这会逐渐成为聚焦领域。面对人口老龄化、年轻一代流动性加大、签证规定改革以及旅游业的发展，我们正在积极为将来的挑战做准备。”

　　澳洲工商业联合会（Australian Chamber of Commerce and Industry）表示，旅游业和建筑业正在出现短缺问题，原因在于学徒人数“断崖式下滑”、职业训练面临压力以及临时技术移民签证遭遇限制等。

　　出国留学网高考网为大家提供广东战略性新兴产业人才紧缺 紧缺岗位约1万个，更多高考资讯请关注我们网站的更新!

　　广东战略性新兴产业人才紧缺 紧缺岗位约1万个

　　春节过后，广东战略性新兴产业人才紧缺现象凸显，尤其是广州、深圳等珠三角城市需求旺盛。广东官方25日在广州大学城举办人才洽谈会，600多家战略性新兴产业企业现场摆摊求贤，急需紧缺岗位约1万个。

　　近年来，广东战略性新兴产业发展迅速。深圳战略性新兴产业增加值已从2010年的2760.4亿元人民币(下同)增长至2015年的7003.5亿元，年均增速达17.4%，华为、中兴、腾讯、华大基因等一批领军企业表现抢眼;广州市政府提出，到2020年战略性新兴产业形成5个超两千亿级产业集群等目标。

　　据介绍，主办方有针对性地挑选广东省战略性新兴产业的相关企业到场洽谈，积极推荐对口专业的高校毕业生应聘。参会的企业涉及新型电子信息、LED、生物、高端装备制造、节能环保、新能源、新材料等领域，据统计，当天吸引约2万名高校毕业生进场洽谈。

　　广东省人力资源和社会保障厅表示，举办此次全省急需紧缺人才大型公益洽谈会，是为了进一步贯彻落实广东省委省政府创新驱动发展战略和就业优先战略部署，促进广东战略新兴性产业快速发展，为战略性新兴产业输送急需紧缺人才，帮助高校毕业生实现更高质量的就业。

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　　人才紧缺的专业：环境专业、城市规划

　　中国工业化和城市化的发展，人们生活质量的评定不再局限于物质财富的增长，对环境质量的要求也越来越高，使得环境专业的人才越来越供不应求。而在澳洲等国，这两个专业相对国内一些高校而言，更加成熟。

　　　　新兴发展的专业：体育管理、卡通动漫

　　随着中国体育事业的发展，体育越来越经济化、产业化，很多人渴望成为职业体育选手。体育经纪人在中国供不应求，体育产业的发展需要更多的体育管理人才。在澳洲，体育管理已经成为了一个比较成熟的专业，而在中国还刚刚起步，体育的产业化趋势必然要求更多高素质的体育管理人才。

　　2000年左右，动漫专业在中国高校中如雨后春笋般发展起来，但加拿大留学专家提醒，目前国内动漫教育除了一些名牌学校外，存在着原创不足、题材单一、缺乏竞争力、缺少专业师资的情况。相比之下，一些国家的动漫专业则相对比较有优势，加拿大留学归来的动漫专业人才更受青睐。

　　潜力巨大的专业：酒店管理、心理学专业

　　中国十年前五星级酒店仅有几家，到目前为止已多达几十家，而酒店业的迅速发展急需中高级酒店管理人才。同时，随着国际会议越来越多地在中国举行，对酒店管理人员的需求不断凸显出来。

　　城市经济的飞速发展、竞争的激烈化，使越来越多的都市人面临比较大的心理压力。电视台各种心理访谈类节目增多，心理咨询逐渐大众化，社会对心理医生的需求不断增加，心理学家的高收入也被越来越多的人所瞩目，而一些有国外知名院校专业背景的心理学“海归”，也将成为未来几年在中国有发展潜力的人才。

　　　持续热门专业：护理、金融、游戏开发、旅游管理

　　护士在欧美、澳洲等地奇缺，目前护士在国外的薪水约为在中国的十几倍，对于想留学后留在国外的学生来说，护理专业无疑是一个很好的选择。而随着融资方式的多样化和市场化运作，对金融人才的需求将会持续稳定。

　　游戏产业的壮大、互联网的普及，使得程序软件编程等高科技人员的需求“持续增温”，中国游戏产业的发展更需要能开发出独立“品牌游戏”的高素质软件编程人员。而随着中国旅游业的发展，旅游业的大众化和国际化，对旅游管理人才提出了更大的需求和更高的标准。以上这些加拿大留学专业都将是近几年持续热门的，仅供同学们参考。

　　出国留学网国家公务员考试频道为您整理“2016年国考报名京沪两职领先， 教育学人才紧缺”，2016年国家公务员考试报名火热，来看看具体情况吧。

　　2016国家公务员考试报名已经如火如荼地进行了6天1夜，21日，国考报名开始了又一天的火热。据出国留学网统计，截至21日9:30时，2016国考报名系统已经审核通过了50万余人，平均竞争比为18:1。

　　北京上海两职位各领“风骚”。

　　在15659个职位中，这些天来最受考生关注的职位不外乎这两个：“上海出入境边防检查总站上海出入境边防检查总站边检站科员701263001”一职与“人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)801012003”一职。

　　“上海出入境边防检查总站上海出入境边防检查总站边检站科员701263001”一直以来稳居报名人数之首，目前共有2471人报名，此职位招录30人，竞争比为82:1，招录人数基数大，使之竞争比排名并未进入前十。

　　而“人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)801012003”一职目前报名人数排第二，为1788人，但由于其仅招录1人，造就了其一直以来稳居竞争比冠军之位。

　　教育学本科生是热门职位亟需人才。

　　出国留学网深入分析这两个职位，发现，此两职位对考生的学历要求为本科(仅限本科)，而从专业上来看，“上海出入境边防检查总站上海出入境边防检查总站边检站科员701263001”要求“哲学、经济学、法学、教育学、文学(外文类限英语)、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学”专业，“人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)801012003”要求“教育学、经济管理”专业。可见，“教育学”这个专业都是这两个职位需要的。

　　出国留学网专家推测，社会上大部分企业招聘要求教育学专业的人才比较少，而本科毕业的教育学同学想当老师也不是十分容易，尤其是在北京上海等一线城市，即使是个小学老师，现在基本都要求研究生毕业。因此，对于一个教育学专业的本科生而言，如果不考研，找工作的范围又极其狭窄的情况下，考公务员无疑成为其最好的选择。而国考又是大部分学子在毕业前都会去走一场的考试，2016年应届毕业生，必然不会错过这个机会。尤其是是来自上海的这个职位，更是要求考生为应届毕业生，因而吸引来了大量考生报考。

　　104职位明确要求考生为“教育学”专业。

　　其实，对于教育学的考生而言，并不需要紧紧盯着这两个职位。出国留学网专家通过透析整个职位表发现，除了这两个热门职位外，还有102个职位明确要求教育学人才，考生可将眼光开阔一些，选择竞争比不是很激烈的职位，避免自己成为“炮灰”。

　　在这些职位中，很多职位来自于北京、上海、广东等一线城市的部门。有些职位要求也不是很高，目前竞争比也不是很高，如中央社会主义学院办公室副主任科员及以下201001001一职，要求考生为两年基层工作经验的硕士，并为中共党员，其他无任何要求，目前竞争比为23:1，相对而...

　　金融市场每天瞬息万变，你想知道什么资讯呢？出国留学网证券从业考试网为您整理“互联网金融人才紧缺，CEO年薪惊呆众人”，希望大家喜欢！

　　猎头揭秘互联网金融人才前哨战

　　在冯小刚导演的电影《天下无贼》里有句经典的台词：“21世纪什么最缺?人才;21世纪什么最贵?人才。”虽然这部电影距今已有近10年，但这句台词恐怕最能代表当下互联网金融公司的心声。

　　随着互联网金融在国内的蓬勃发展，越来越多的创业者进入这一领域。但是在竞争愈发激烈的同时，还有一个更为严峻的问题摆在诸多互联网金融公司的面前，那就是专业人才的缺失。有业内人士曾指出，2015年很可能成为互联网金融人才的抢夺年。而这句话如今已成事实，各互联网金融公司层出不穷的高薪招聘信息无疑就是印证。

　　猎头小魏告诉《证券日报》记者，目前互联网金融公司对三类人员需求比较大，“第一类是技术人员，包括PC端、移动端研发和产品等;第二类是金融人员，主要负责数据量化分析、金融产品设计、金融建模等;还有一类需求最大的就是运营人员。”对于薪水，他则透露，公关人员的底价为8000元/月，技术人员目前行业的均价在1.5万元/月-3万元/月，“其实各个职位具体的薪水还要根据个人经验和资源来定，至于风控官、高管这些，职位本身就有很高要求，年薪50万元都不算多的。”

　　不过在一位互联网金融业内人士看来，即便公司开出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定难度。他对记者表示，“互联网金融本身是一个新兴行业，所以并不存在所谓的科班出身的人。互联网节奏快，金融要求专，现在两者结合就自然对从业者的专业要求更高，懂一头的人好找，但是两头都玩得转的人却很少。”

　　技术、金融人才为招聘核心

　　据网贷之家数据显示，截至7月底，全国运营P2P平台数量已达2136家，7月份P2P网贷行业整体成交量为825.09亿元，环比6月上升了25.10%，为去年同期的3.8倍。

　　然而，一边是不断扩大的行业规模，另一边却是互联网金融存量人才的有限。互联网金融公司对专业人员的渴求程度如何?从岗位结构上看，据专注人力资源调研的众达普信发布的《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高，作为新兴行业的互联网金融有 10个岗位的稀缺度在70%以上。当记者8月13日晚间在百度招聘中仅以“互联网金融”如此笼统的关键词进行搜索时，显示出共找到16366个相关职位，或许也能从中窥见一斑。

　　对于“僧多粥少”的现状，不少业内人士认为，互联网金融人才短缺问题已经成为行业的痛点。随着监管思路的不断明确，作为互联网金融重要分支之一的P2P网贷行业面临着大洗牌的考验，因此人才将起到至关重要的作用，未来网贷行业或将以人才竞争为主。

　　猎头小魏告诉《证券日报》记者，目前互联网金融公司主要对三类人员需求比较大，一类是技术人员，一类是金融人员，还有一类是运营人员。

　　同时，记者也咨询多了多家互联网金融公司。其中一家公司的人力资源总监告诉记者，互联网金融公司需要的第一类是项目端人才。“比如项目经理、风控、信审、贷后管理等项目端专业人才，来扩充公司目前已经相对成熟的风控团队。风控作为互联网金融的核心，是互联网金融的立身之本，我们更倾向于招揽具...

　　2015高考志愿填报指导：未来人才紧缺的六大专业

　　大学毕业找工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。但市场需求在不断变化，不少几年前还炙手可热的专业，等到自己毕业那天很可能已经成了人才市场上的“滞销品”。如何能预知今后几年哪些专业在市场上最为紧俏?其实也并非无迹可循。

　　一、汽车服务人才全面紧缺

　　汽车产业是“十一五”规划重点产业之一。中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。汤海山说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

　　“值得注意的是，以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。”汤海山说，目前，全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。但从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。

　　此外，在后汽车时代，汽车文化人才也非常紧缺。

　　二、民航业人才缺口24万

　　伴随着我国民航事业的迅猛发展，我国民航人才的需求规模也开始同步扩大。目前国际民航平均人机比是100∶1，而我国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

　　事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月2万元。

　　中国民航学院教授都业富说，由于允许民营资本投资经营航空公司，参与航空运输市场的竞争，也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。近年来，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。

　　都业富认为，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。

　　三、机电一体化需要复合型人才

　　由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。

　　智联招聘网日前发布的统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。

　　在上述需求职位中，技术类占到了40%，销售类占到了30%，客服类占到了20%，管理类占到了10%。从行业来看，专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。

　　业内专家分析，这个行业的人才比较强调技术性。用人方都希望招聘到既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了专业知识要掌握好之外，外语能力绝对是不可忽视的因素。

　　四、精算师“钱”程无忧

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　　新加坡不仅凭借着完善的教育体制、安全的社会环境以及低廉的留学费用吸引众多学生和家长的目光，更是以其作为世界重要的港口，亚洲重要的金融中心，拥有众多的就业机会成为留学的首选。去新加坡留学，以下专业可以考虑。

　　　　IT专业人才紧缺

　　系统分析师，软件工程师，近两年兴起的赴海外高薪就业的代名词。随着新加坡向知识社会转型，软件人才越来越受到众多IT公司和其他公司的追捧，他们不仅 可以直接从事IT方面的工作，还可以在其他的工作岗位上发挥特长，比如说可以从事人力资源方面的工作，将档案、数据信息化、专业化。正因为需求的扩大也带 动人才缺口不断扩大。

　　　　工程专业最有发展潜力

　　工程专业是新加坡留学热门专业，同时也是容易就业的专业，留学攻读工程相 关专业比较有前途。工程类的专业包括：电子工程(通信工程、计算机工程、自动化控制、数据存储、微电子专业)、工业系统工程(运营研究、项目管理、质量工 程、物流专业)、材料科学工程、机械工程(制造技术和自动化、计算及建模)、安全健康环境工程等等。可见工程类的专业都是应用广泛、面临众多就业机会的。 这样的专业不管是在新加坡，还是在中国，都是就业机会好，薪资待遇高的专业。

　　　　物流管理专业飞速发展

　　新加坡先进的港口 和基础设施为物流业的发展创造了优厚的条件，吸引外国学生前来上课取经。有关物流管理的专业文凭课程和学位课程在近几年来深受外国学生的欢迎。全日制学 生，八成是中国人。在无锡、苏州、大连的工业园，新加坡的投资者将物流运作和管理的模式传过来，让不少国人认识到新加坡物流业的发达，从而选择去新加坡修 读物流管理课程。