优秀竞聘报告

　　古语言，一分耕耘，一分收获，在我们平凡的日常里。我们会频繁使用到报告，写好一份报告其实是我们和老板之间沟通最好的时机。现在请大家一起来阅读这篇揭示“优秀竞聘报告”内涵的文章，请将这个信息分享给你的亲朋好友让他们也受益！

优秀竞聘报告篇1

　　岗位职责：

　　1．运营好店内良好的销售业绩；

　　2．严格控制店内的损耗；

　　3．维持店内整齐生动的陈列；

　　4．合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；

　　5．维持商场良好的顾客服务；

　　6．加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

　　7．审核店内预算和店内支出。

　　主要工作：

　　１．全面负责门店管理及运作；

　　２．制订门店销售计划、补货要货计划、人员使用计划，并指导落实；

　　３．传达并执行企业各部门的工作计划；

　　４．负责与其他部门的业务联系沟通；

　　５．负责门店各岗位人员的选拨和考评；

　　６．指导营业员和收银员业务工作，努力提高销售、服务业绩；

　　７．倡导并督促实行销售为主、服务第一的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；

　　８．严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；

　　９．进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；

　　１０．督促门店的促销活动；

　　１１．保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；

　　１２．负责全店人员局部销售和服务的培训；

　　１３．授权值班店长助理管理店内事务；

　　１４．负责店内其他日常事务。

　　辅助工作：

　　1．指导其它门店人员的在职培训；

　　2．协助公司有关公共事务的处理；

　　3．向公司反馈有关营运的信息。