先进个人事迹材料【篇1】
我叫__,20__年__月__日进入公司担任一职。这是我的第一份工作,我很珍惜自己在公司的工作经验,进入公司后我严格遵守公司的各项规章制度,精心学习专业知识,认真踏实做好自己的本职工作。此外,我乐于助人,团结同事,在公司和同事先出很融洽。一年多来,在公司领导的正确指导下,在同事的关心帮助下,我受益匪浅,迅速成长,现对自己20__年的工作情况做如下汇报:
一、20__年度的绩效考核工作:
1、负责总公司及督促各分公司人事专员核算本公司员工年度考勤、年终绩效奖;
2、组织总公司员工20__年度个人总结的评分,并按照绩效管理制度相关规定计算员工年度考核得分;
3、参加总公司及各分公司组织的年度述职大会和民主测评工作,统计测评结果;
4、督促、协助分公司按照相关要求组织员工进行20__年度绩效考核,并对考核结果进行汇总;
5、负责记录总经理进行的个别员工座谈,对座谈内容进行汇总。
二、协助上级领导展开公司20__年度工作目标、安全目标的制定与汇总工作:
1、与各公司负责人对接汇总形成初稿;
2、与同事校稿、排版、打印相关资料准备会议;
3、编写月度经营会管理办法初稿。
三、员工晋升考察
参与先后对等12名晋升员工进行考察,包括民意测评和民主座谈,形成考察报告上报领导,资料存档。
四、公司员工薪酬核算
1、严格按照考勤管理办法对员工上下班打卡记录统计出勤天数。定期检查考勤机时间,及时校对;整理员工指纹号,理顺考勤机记录;
2、针对酒店、商业和物业的出勤统计展开抽查,汇总所暴露出的各种问题形成文字资料,下发通报;
3、汇总月度人事变动(入职、离职、转正晋升等);
4、收集员工月度考核得分、部门月度考核得分、员工餐补进行工资的核算;
5、四公司工龄工资的调整核准。
五、编写工资提成方案
1、编制《酒店公司浮动效益奖方案》,协助上级进行完善修正;
2、草拟《酒店房务中心工资提成方案》,与上级进行修改完善;
3、协助上级完善商业公司提成方案、酒店销售部提成方案及酒店全员营销方案。
六、其它临时性工作
1、参与公司组织架构的调整,编写房地产开发部的部门职能及相关岗位说明书;
2、参加市人才市场和城区劳动局的专场招聘会,为企业补充空缺岗位;
3、督促指导酒店公司房务中心客房部完善各岗位工作流程与标准,共26项;
4、编写完成人资计划中心薪酬绩效工作流程与标准,共13项;
5、5月份负责带动酒店人事专员做好前期入职工作(招聘、培训、薪酬绩效等);我们在总结中进步,进步中成长,通过各项工作的进行也发现诸多问题,具体包括以下几方面:
1、由于自己的职场经验还很欠缺,很多事情没有用筹全局的观念,遇事容易慌乱,自我调节能力不强;
2、个人专业知识不够丰富,不能很好的适应工作的需求;
3、自己的创新意识还很薄弱,工作中未能及时主动的提出更加便捷快速的方法。
以...