7月公务员涨薪落实最后期限
自有公务员工资改革的消息传出以来，公务员工资改革就受到社会的广泛关注。李克强总理要求六月底前必须落实2015公务员工资套改，于是7月份就到了公务员工资改革的实施细节见分晓的时候。但全国各地公务员涨薪落实还需结合本省情况，所以导致公务员工资改革实施细节各不相同。接下来小编汇总了7月份全国各地公务员工资改革的实施细节，即各地公务员工资改革落实的最新消息。一起来看看公务员涨薪哪个省份最给力!
2015年公务员工资改革已经到了全面落实的阶段。如今已是7月下旬，全国各省陆续已经有公务员的工资发生了一些变化，更有部分公务员在网上晒出了2015年公务员工资改革后的首张工资条，公务员此次调薪到底实际涨了多少呢?实际到手又有多少?下面我们就来看看!
公务员七月份开始涨工资。公务员涨工资到底涨了多少?这是公务员机关事业单位人员最关心的话题。虽然说全国平均涨300元，但是不同地区工资张的却是不一样的。近期，国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位，山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。基层公务员有福了。
基本工资比重增加津补贴额度减少
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。
在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。
他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
部门不同工资分三等
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元...