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公务员职务违纪检讨书

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  众所周知,作为一名党员,一名国家干部天职就是为人民服务,而对这一点消极怠慢的话,就一定会发生违纪行为,下面请看出国留学网编辑为你整理的“公务员职务违纪检讨书”,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击出国留学网查看。

  公务员职务违纪检讨书【一】

尊敬的各位领导、各位同事:对不起!

  我的利用工作空闲时间玩游戏,被纪委领导发现。事后,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,再次,我向大家做出深刻检讨:

  通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的必然结果。经过这两天的反思,我对自己的这种行为深深的感到愧疚,更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任,愧对领导和同事对我的关心,给单位抹了黑!

  众所周知,作为一名党员,一名国家干部天职就是为人民服务,而我不仅没有做到这一点反而消极怠慢,在这种理想主义心理的唆使下,越发不能接受这种让我灵魂不得安宁的工作现状。现在,我深深感到,在是一个非常危险的倾向,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而续放纵自己,那么,后果是及其严重的。因此,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,我痛定思痛,感觉到在今后的人生成长道路上,在无疑是一次重要的教训。因此,我在向领导和同事们做出深刻检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢,决心在今后的工作中,首先将自己所追求的理想化整为零,消声隐退,并且要对残存在我思想深处的理想主义分子彻底肃清,毫不留情的铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。不让其有抬头蔓延之空间。

  发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,我请求领导在给我一次改过自新的机会,我一定倍加珍惜人民赋予我圣神职责,脚踏实地,不畏艰辛,努力工作,让我通过自己的实际行动来证明自己的觉醒,让在党的关怀下成长,同时希望广大党员干部要引以为戒,站好自己的每一班岗。

  最后恳请各位领导各位同事能够原谅我!真的对不起!

  此致

敬礼!

  检讨人:***

  20**年*月*日

  公务员职务违纪检讨书【二】

尊敬的**领导:

  您好,在此向您递交这份关于我财务工作疏忽的说明以及相关检讨,以表达我对自己财务工作疏忽:

  如今,我的错误已是不争事实,我并不想说说出什么缘由、借口来掩盖错误。以下是我针对自己错误做出深刻的检讨和改正措施:

  第一,通过这次错误的反省,今后对待今后的财务工作,自己一定要万般谨慎,细细把关自己的每个工作环节。

  第二,造成我此次工作错误的原因之一是这几个月厂房搬迁过程中,事情繁琐。为此,我今后必须刻苦努力工作,好好磨练自己的工作业务。

  第三,我今后一定加强自身的责任意识,认真、深刻地了解自己的财务工作,全心全意肩负起这份工作责任,今后我要以踏实工作,努力从事,让自己这份财务工作责任感得到最好体现。

  在此,我发誓今后我一定要积极努力地改正错误,以踏实、负责的态度投身于财务工作当中,尽最大努力做好工作,以长期的认真负责工作,慢慢弥补因为本次工作失职给给贵单位及贵单位领导造成的影响。

  此致

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公务员职务级别是这么分的!

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  出国留学网公务员考试频道为您整理《公务员职务级别是这么分的!》,希望广大考生们都能及时报考公务员,并好好复习,通过考试!

公务员职务级别是这么分的!

  一、公务员级别的概念

  公务员除了其所任职务以外,还有级别。公务员的级别高低,既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度,又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

  各国公务员都有级别,但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家,公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度,与公务员本身的资历条件无关,级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位,职位的工作任务和责任不变,级别也不变。而在实行品位分类的国家,公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件,级别随人走,同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别,既考虑了职位分类的因素,又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。

  二、职务与级别的对应关系

  国家公务员暂行条例中曾经规定,国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;(三)部级正职,省级正职:三至四级;(四)部级副职,省级副职:四至五级;(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;(十一)科员:九至十四级;(十二)办事员:十至十五级。

  根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》,党的机关工作者的级别划分,参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是:

  (1)中央总书记,中央政治局常委:一级;

  (2)中央政治局委员、候补委员,中央书记处书记,中纪委书记:二至三级;

  (3)中央各部部长,省(自治区、直辖市)委书记,中纪委副书记:三至四级;

  (4)中央各部副部长,省(自治区、直辖市)委副书记、常委,中纪委常委,省(自治区、直辖市)纪委书记:四至五级;

  (5)中央各部局长,省(自治区、直辖市)委各部部长,地(市、州、盟、直辖市的区)委书记,省(自治区、直辖市)纪委副书记,巡视员:五至七级;

  (6)中央各部副局长,省(自治区、直辖市)委各部副部长,地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记,地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委),省(自治区、直辖市)纪委常委,地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记,助理巡视员:六至八级;

  (7)处长,地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长,县(市、旗、省辖市的区)委书记,地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记,调研员:七至十级;

  (8)副处长,地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长,县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委,地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委...

与公务员职务相关的公务员考试

公务员职务职级并行是待遇还是机遇

公务员职务职级并行

  参加公务员考试的考生们,来看看本文“公务员职务职级并行是待遇还是机遇”,跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

  党的十七届四中全会《决定》明确提出:要建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩,国务院批转相关意见再次提出:完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。部分省初步制定了实施意见并于部分地区全面实施县级以下机关公务员职务与职级并行制度,公务员职务职级并行制度在以最快的脚步走向基层公务员。

  新时代的发展进步与实现庞大国家事务的管理需要新型人才建设和人事制度建设,以职务晋升为唯一实现提升待遇方式犹如固步自封,将不利于中国政府的转型和人才的发展。县以下机关公务员是做好基层工作的中坚力量,实施公务员职务与职级并行制度,对于改变晋升独木桥现状,弱化职务晋升对工资水平的影响,调动和发挥基层干部积极性起到关键作用。

  一、职务与职级并行,利于化解晋升突出矛盾

  我国乡镇基层公务员数量占比超过70%,而从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,职务晋升似乎成了一道公务员人生中唯一的单项选择题。现行公务员法虽然将职务与级别制度作为确定公务员工资待遇的依据,但占比仅为两成多的职级工资意味着职务晋升仍是公务员个人职业发展的唯一路径,必然导致晋升矛盾日趋突出、基层公务员流失严重、队伍不稳定、积极性缺乏等问题。虽然很多地区采取了规定服务年限等相关措施以留住基层公务员,但充分发挥和调动基层公务员积极性仍然面临诸多问题。职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外另辟蹊径。目前,我国公务员职级的变化标准固化,不论职级如何调整,其职务不会改变,职级功能也就随之慢慢弱化。如果推行职务与职级并行,将成为公务员晋升的另一个窗口,一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的工资水平和工作积极性并行提高,且符合公务员成长发展的规律和现实需要,也是创新公务员管理制度、加强基层公务员队伍建设、促进公务员职业化的重要举措。

  二、职务与职级并行,利于人才队伍优化建设

  从侧重单轨制的职务晋升到职务职级双重并重体现了新时代公务员发展的需要和国家人事制度改革方向,公务员工资晋升渠道与制度的优化一定程度上利于吸引更多优秀人才和公务员队伍建设。公务员职务与职级并行是一种新思路、一种新机遇、一种新挑战。并行制度将充分给予公务员一个广阔的发展平台和晋升的多项的选择,使公务员将更多的时间与精力立足本职工作、专业工作,促进公务员职业化,扩宽展示自我机会的渠道。与此同时,对强化基层公务员队伍建设,稳定人才队伍,牢固基层执政根基有着不可或缺的重要意义。

  公务员职务与职级并行有利于吸引并留住基层优秀人才,合理的工资晋升方式对于。职务与职级并行一定程度上缩小了职务晋升带来的工资、待遇差距,但仍需完善和制定相应科学、合理、可持续性的制度设计使人事待遇趋于更加合理化与平衡。与此同时,我国公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调,与社会进步相适应,新政的出台体现了政策正加大向基层公务员倾斜力度,也有助于公务员工资制度改革的整体推进。

  公务员职务与职级并行,体现待遇还是机遇?答案毋庸置疑,国家的改革脚步永远在路上,而公务员职务与职级并行的制度改革具有前瞻性,这是国家人事制度的完善与优化,更是机遇的体现。但我们所做的不是等待机遇,而是做好本职工作...

与公务员职务相关的公务员考试

两类公务员设11层级职务分类录用

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  本文“两类公务员设11层级职务分类录用”,跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。希望能帮到您!

  中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》全文公布,对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11层次,对应公务员相关级别。其中,专业技术类公务员职务,从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级。

  人社部发言人李忠表示,两个规定标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。

  分类录用,分类考核

  文件将专业技术类公务员的职级从专业技术员到一级总监分别设置11个层次,分别对应公务员二十六级至八级。将行政执法类公务员从二级行政执法员到督办分别设置11个层次,对应公务员的二十七级至十级。

  李忠介绍,这次在职位的序列上,两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点,着眼于提高管理效能和科学化水平,为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。

  “专业技术类职位是专门从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规的规定,对行政相对人直接履行执法职责的职位。”李忠说。

  在职务晋升上,李忠表示,分类管理突出对公务员,特别是基层公务员的持续激励,畅通职业发展通道,以更好调动公务员的积极性。在日常管理上,针对两类公务员的特点,实行分类录用,分类考核,分类培训。

  “让高级人才有自己的通道”

  国家行政学院教授汪玉凯表示,2006年施行的公务员法就提出了分类管理公务员的要求,这次的两个文件,是把公务员法的规定具体细化了。

  汪玉凯说,大部分公务员属于综合管理类,但像政府部门的会计师、工程师、经济师等承担的工作专业化要求更高,从录用、考核、晋升上都应该有所区别。

  汪玉凯认为,各部门的公务员行政执法队伍,不承担政策功能,只承担执行功能,也应该与综合管理类和专业技术类公务员分开管理。“录用和晋升时,高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制。”

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四川2017年公务员职务与职级并行制度试点

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  本文“四川2017年公务员职务与职级并行制度试点”,跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。希望能帮到您!

  今日,四川省人社厅在成都召开新闻发布会,总结回顾2016年全省人力资源社会保障工作情况,并部署2017年主要任务。谈到2017年主要工作,四川省人社厅副厅长、厅党组成员李强介绍,2017年,四川省将推进人事制度改革。

  2017年,四川将研究出台四川省专业技术类和行政执法类公务员分类改革的实施意见,按照国家部署开展公务员职务与职级并行制度试点,全面推行公务员平时考核工作,规范开展评比达标表彰活动,加强公务员培训和职业道德建设,提升公务员素质。

  同时,扩大事业单位公开招聘、岗位管理等人事管理自主权,加大对基层事业单位公开招聘的政策支持力度,适当提高基层中、高级专业技术岗位结构比例。加强人事考试安全工作,主动预防化解考试安全风险。认真做好军转安置工作。

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山东青岛公务员职务与职级并行,试点期限2年

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  山东省职务与职级并行是什么?本文“山东青岛公务员职务与职级并行,试点期限2年”,跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!

  十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。

  试点单位包括天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关等。具体试点办法由国务院作出安排,并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。

  解读:什么是职务与职级并行

  2015年1月15日,中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通知,明确县级以下建立公务员职务与职级并行制度,实行职级与待遇挂钩。2015年7月份,山东省初步制定了《山东省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》,青岛也于当年全面实施了县级以下机关公务员职务与职级并行制度。

  此次我国将推行公务员职务与职级并行制度试点工作,青岛也作为试点。对此,市人社局工作人员在25日回应,目前省里还没有下发相关实施办法,具体措施暂未确定。

  什么是职务与职级并行?据介绍,公务员的职务,主要是指其工作职责的大小,可为领导职务和非领导职务。其中领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职,到乡科级正副职,共10个层级。非领导职务在厅局级以下设置,分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员,共8个层次。

  具体到工资,一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。职级又称级别,主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。

  目前,我国公务员晋升,主要体现在职务变化,比如从办事员到科员,再到副科、正科这一过程。职级的变化主要依照“两年进一档,五年进一级”的标准,不论职级如何调整,其职务不会改变。但如果推行职务与职级并行,职级将成为公务员晋升的另一个通道。换句话说,就是一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的职务向上递进一个层次。

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2017公务员工资改革最新消息:福建公务员职务级别工资标准表

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  《福建省关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》附表公务员职务级别工资标准表,具体如下:

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2016四川县级以下机关公务员职务与职级并行制度

公务员晋升制度 四川公务员职务与职级晋升

  四川县级以下机关公务员职务与职级并行实施办法新鲜出炉,你想知道四川县级以下公务员职级晋升做了哪些调整吗。详情请见下文。出国留学网公务员考试网为你整理带来:四川县级以下机关公务员职务与职级并行制度,希望对你有帮助。

  中共四川省委十届七次全会对成都推进全面创新改革试验提出了清晰定位,明确要求成都加快建设国家创新型城市、打造具有国际影响力的区域创新创业中心。12月3日至4日,中共成都市委召开了十二届六次全会,审议通过了《中共成都市委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》(以下简称《建议》)和《中共成都市委关于系统推进全面创新改革加快建设具有国际影响力的区域创新创业中心的决定》(以下简称《决定》)。

  为全面解读成都市委十二届六次全会精神,成都市将连续举办七场新闻发布会。12月29日下午,中共成都市委十二届六次全会系列新闻发布会第六场——“坚持共享发展,不断增进民生福祉”举行。成都市人社局副局长蒋平现场介绍了成都市人社局贯彻落实市委十二届六次全会精神,采取有效措施全力推动市委各项决策部署落地生根,以发展新理念开辟全市人社事业发展新境界的有关情况。

  蒋平表示,2016年,在成都市委、市政府坚强领导下,成都市人社局将全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,坚持稳中求进,坚持改革统揽,主动适应全市经济发展新常态,坚持民生为本、人才优先工作主线,推动就业、社会保障、人才队伍、人事制度、工资收入分配、和谐劳动关系六大板块的工作协同推进,努力实现“十三五”期间人社事业发展良好开局。

  推动实现更高质量就业 健全可持续社会保障制度

  蒋平表示,成都将深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,完善农民工等人员返乡创业就业等就业促进和创业扶持政策体系,建立经济发展与扩大就业联动机制。

  同时,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,争创国家级人力资源服务产业园。蒋平介绍说,成都将实施“大学生创业引领计划”,促进高校毕业生就业创业。

  此外,成都还将落实社保补贴、援企稳岗等扶持政策。深化“互联网+公共就业创业服务”体系建设,加强失业监测预警工作,提高公共就业服务能力。

  在社会保障制度改革方面,成都将稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革,实施城乡居民养老保险市级统筹。蒋平介绍说,成都将启动实施“全民参保登记计划”,实现法定人员参保全覆盖。同时,深入推进医疗保险总额控制、付费方式、异地结算、费用谈判、门诊血透支付方式等改革,升级改造医保跨区域结算系统和便民服务平台。启动建设社保经办服务“综合柜员制”,实现跨部门、跨地区信息资源共享和经办业务协同。

  优化聚人才体制机制 健全科学人事制度

  蒋平介绍,成都将深入实施人才强市战略,加大急需紧缺人才引进培养力度。“开展人才引进政策实施效果评估,加快国家技能振兴综合试验区—‘技能成都’建设,启动企业新型学徒制试点,初步建成技能人才公共服务信息平台。”

  此外,成都还将优化外国专家来华工作许可管理模式,完善在蓉境外人员社会服务体系,培育重大引智成果,探索建立引智成果共享体系。

  在人事制度体系方面,成都将完善公务员公开遴选办法,推进公务员分类改革。同时,深化事业单位人事制度改革,稳妥推进事业单位...

与公务员职务相关的公务员考试

公务员职务与职级并行改革:工资结构不合理需先解决

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  2016年国家公务员考试笔试结束,北京公务员考试也接连进行,相信大家对公务员工资改革方面的消息消息关注也在持续。公务员职务与职级并行改革会有着哪些调整了?出国留学网公务员考试频道为你带来:“公务员职务与职级并行改革:工资结构不合理需先解决”,详情请见下文。

  12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面,具有了相应职级,即使不当“官”也能取得相应职务的待遇。专家认为这将改变基层公务员的“官本位”思想,提高基层公共服务质量。

  工资结构不合理问题需最先解决

  会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。“现在基层公务员长期待遇偏低,工作定性不高,基本工资不到位,我们要解决的是这个问题。”国家行政学院教授竹立家说。

  根据《意见》中提出的“公务员职务与职级并行”的制度,竹立家表示这意味着基层公务员即使不当“领导”,只要工作年限以及工作能力到了,就可以获得相应的“职级待遇”。国家行政学院教授汪玉凯也表示此举意味着打破了现行的公务员工资制度。

  所谓公务员职务,是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,如县长等。而职级是指一定职务层次所对应的级别。根据我国现行的行政级别体系规定,公务员总共划分为5级:国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级,各级分为正副职。乡科级以下,还有两个级别:科员级、办事员级。按照该划分方式,县以下机关最高级别是县处级,对应的是县委书记、县长;县级各委办局,比如县发改委、县民政局的领导,虽然称为局长,但实际为乡科级。

  2006年实施的《公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。“实际上,在基层公务员中,职务才是决定工资待遇的标准,当不了领导,就拿不了那么多工资。”汪玉凯说。

  公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准,由中央财政支付,而津补贴由地方财政和各部门财政安排,由此导致公务员收入差异巨大。根据国家行政学院博士后赵子健在《光明日报》发表的一篇文章,目前各地公务员工资的四个组成部分中,津贴部分占比为45%。

  人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示说:“公务员工资制度改革,首先就是要解决工资结构不合理的问题,使基本工资占主体,优化工资结构。”

  据公开资料显示,目前我国公务员队伍中,有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务,有60%是在县级以下政府机关。一个单位的规格又决定了其领导级别,以致很多基层公务员熬到退休,还只是科员待遇。

  “基层公务员数量庞大,所以这项改革的范围就限定在县级以下的公务员层面。这些公务员可以说跟老百姓的关系最为密切。”竹立家说。

  《意见》将调动基层公务员积极性

  “现行的基层公务员工资制度有很大问题,县乡级的公务员工资长期偏低的问题已经很明显,有些地区由于财政紧张,公务员长期不加薪。”竹立家说,公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称,“GDP在涨,CPI...

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河南县级以下机关公务员职务与职级并行制度(2016年)

公务员晋升制度 河南公务员职务与职级晋升

  河南县级以下机关公务员职务与职级并行实施办法新鲜出炉,你想知道河南县级以下公务员职级晋升做了哪些调整吗。详情请见下文。出国留学网公务员考试网为你整理带来:希望对你有帮助。

  为确保县以下机关公务员职务与职级并行工作顺利实施,中共河南省省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局于2015年10月27日联合印发了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》(以下简称《实施办法》)。《实施办法》共十五条。

  第一条至第四条为实施时间和范围,明确从2015年1月15日中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(中办发〔2015〕4号)之日起开始执行职级晋升工作,并严格界定了实施范围。第五条至第七条为职级的晋升,明确了职级设置为科员级至正处级5个职级,职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等,并对特殊类型的人员及不同年度考核类型时应如何晋升职级进行了详细的规定。第八条和第九条为职级晋升的步骤、方法,明确了职级晋升的权限,主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。第十条至第十二条为职级晋升的管理。第十三条至第十五条为工作要求,对加强组织领导、严格执行政策、做好政策解释等提出明确要求。

  《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升审批表》和《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升人员备案汇总表》作为《实施办法》的附件一同印发,以保障《实施办法》的有效落实。

  近期,中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组,对《实施办法》执行情况进行督查,确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。

  延伸阅读:公务员工资改革最新方案:

  2016年国家公务员考试笔试已经落下帷幕,近93万人在等待笔试成绩,超过46万人则选择了弃考.一些人拼命想进来,一些人却转身离去,公务员这个群体,或许从未如此备受关注。

  公务员的实际境遇到底怎样?这一年来,反腐继续推进,改革相继出台,从薪资待遇,到养老保障,再到职务晋升,公务员的生活发生了六大变化。

  1、灰色利益少了,正式工资涨了

  公费医疗随便开药,一家有病一人报销;福利分房,超级便宜甚至白给;逢年过节,单位购物卡、红包随便发,别人送的各种土特产收个不停,多得用不完还得送人……

  反腐重拳一出,八项规定落实,公务员的许多隐性福利、灰色收入遭到清理,百姓拍手叫好,公务员却叫苦连天:正式工资又低,工作任务又重,总不能只叫马儿快跑、不给马儿吃饱吧?

  当然不会。今年1月,国务院下发通知,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资点击查看详情>>>

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