本文“内蒙古推进公务员分类改革”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。
内蒙古公务员“四级联考”刚结束，参考人数又一次引发了社会对“区考”热度的关注，不少基层艰苦边远地区职位无人问津。如何改进考录方式，让更多优秀人才加入公务员队伍，成为社会关注的热门话题。4月26日，2017年全区公务员管理工作会议在呼市召开。这些涉及公务员的热点问题，在此次会议上得到了及时回应。
※改革：多项措施将推进
“内蒙古坚持以公务员法为统领，紧密结合自治区实际，制定出台了《内蒙古公务员录用实施办法》《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》《公务员公开遴选实施细则》等30多项制度规定，形成了涵盖公务员录用、职务任免与升降、考核、培训、奖惩等各方面的制度体系。司法人员分类管理稳步推进，法官、检察官、人民警察单独职务序列设置顺利完成，法官助理、检察官助理、书记员职务序列改革全面推开，分类管理制度框架基本形成。”自治区党委组织部副部长董树君表示。
记者从会议上了解到，内蒙古今年将深入推进分类改革，完善公务员工作制度体系。
※面试：确保“阳光招录”
记者27日从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，内蒙古在公务员面试工作中健全社会舆论监督制度，确保“阳光招录”。
据介绍，内蒙古将邀请考生家长观摩公务员面试现场，邀请电台、电视台播出“直击面试”节目，聘请人大代表、政协委员担任面试观察员，邀请纪检部门全程监督，保证每一个面试考场都有一名纪检监督员在场，命题、抽签、押送试卷过程也有纪检监察人员参与。
内蒙古进一步优化公务员面试工作流程，不再人为选派考官，而是改为由计算机抽选，自动生成考官名单。邀请一定数量的外省考官参加面试考评，避免“人情分”“感情分”现象的出现。
在公务员面试过程中，内蒙古将对考生和考官实行“双抽签”制度，全程双摄像机位录像，面试结束后当场给考生发放纸质成绩单，确保整个考场不留监督死角。
※招录：吸引更多优秀人才
近年来，公务员队伍流失率上升，内蒙古目前趋势不太明显。对此，会议明确提出，不断改进考录工作，科学合理地设定职位要求和报考条件，研究探索分级分类考录，解决人员岗位适应性差、专业不对口、性别比例失衡等一系列问题。坚持考试录用、公开遴选、调任等多渠道方式选人，并研究完善自治区公开遴选政策，明确遴选比例要求，加大公开遴选工作力度，不断优化上级机关人员结构。依据中央文件精神，修订内蒙古选调生管理办法，严格选调标准，改进选调方式，充分发挥组织把关作用。适当扩大选调生规模，完善选调生培养锻炼方式，妥善做好与大学生村官工作的衔接。
2017年自治区公务员“四级联考”报名和笔试工作已结束，有些岗位却因报考人数达不到规定比例而取消172个录用数，减少28个录用数，这些大多数是基层艰苦边远地区职位，有些职位连续多年招不到人。对此，董树君表示，自治区各级公务员主管部门要认真分析原因，自治区也要有针对性地改进考录方式，对招考职位放宽限制，给予更多政策倾斜，继续推动解决艰苦边远地区机关招人难、...
