农民工工资考核办法

　　近年来，农民工的工资一直受到大家的热烈讨论，企业常常通过承诺书来保障农民工的合法权益。下面是由出国留学网小编为大家整理的“农民工工资承诺书”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　农民工工资承诺书（一）

　　一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。

　　1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立企业工资支付信息网络，完善监控手段。

　　2、推行工资保证金制度，被重点监控的建筑施工企业和有过欠薪行为的企业，要缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因企业资金状况而被拖欠。

　　3、全面实施小时最低工资标准，防止一些企业以计件工资名义压低和克扣农民工工资。

　　4、推行企业劳动保障诚信制度，规范企业用工和工资支付行为。

　　全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

　　二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

　　1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

　　2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

　　3、在县建设行政主管管理部门的管理下，我公司及早与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了建设的顺利进展。

　　4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

　　5、保证按月发放工资，每月5日准时发放民工工资。

　　6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。

　　三、不拖欠农民工工资的承诺书。

　　公司在多年的市场经营中，始终坚持“保质守约、薄利重义”的企业宗旨。为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：若有幸中标，决不拖欠民工工资。

　　具体措施为：

　　1、与所有民工签订劳动合同。

　　2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

　　3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。

　　4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

　　5、严格按县行政主管部门规定，足额缴纳农民工工资保证金，如果发生农民工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。

　　特此承诺！

承诺人：xxx

2021年xx月xx日

　　农民工工资承诺书（二）

　　1.劳动态度评定：

　　根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是文化标准，包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个方面。

　　2.工作绩效考核：

　　工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程。

　　此项考核由原有的月考核制度转化而来，考核期中一个月改为一个季度。这是一种以成果为导向的考核制度，强调的是实际工作表现，考核内容包括工作直接表现成果及与工作有关的实际能力体现。

　　3.任职资格能力考察：

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　　本文“陕西：保障建设领域不再拖欠农民工工资”，跟着出国留学网二级建造师考试网来了解一下吧。希望能帮到您！

　　近日，陕西省人社厅、陕西省住建厅、陕西省交通厅、陕西省水利厅联合发出《关于切实保障建设领域农民工工资支付工作的通知》，出台相关措施，保障从今年起全省建设领域不再发生克扣拖欠农民工工资问题。

　　陕西省将加大对工程建设市场秩序的监管力度，各类建设项目施工招标时，凡在我省有拖欠工资问题未能解决的企业不得参加投标。加大对新开工建设项目的综合监管力度，各级人社、住建、交通运输、水利部门要以日常巡查、专项检查、案件专查等方式对各类建设项目支付农民工工资情况全面监督检查，务必实现从2017年起建设领域不再发生克扣拖欠农民工工资问题的工作目标。夯实总包企业对农民工工资支付的总责任，积极推进建设领域用工制度改革。总包企业要监督分包企业直接支付农民工工资。综合施策协调处理好复杂案件，各级人社部门对农民工举报投诉的克扣拖欠工资问题要快速立案查处。

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　　【公司绩效考核办法(一)】

　　第一章 总则

　　第一条 适用范围

　　本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司(以下简称财富)各分公司销售岗位，包括团队长(不含)以下各级别销售人员。

　　第二条 目的

　　充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理支付和激励。即： (一) 使薪酬与岗位价值紧密结合; (二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;

　　(三) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

　　第三条 原则

　　遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

　　公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力匹配。 第四条 依据公司绩效考核管理办法薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。

　　第二章 薪酬及考核

　　第五条 薪酬结构

　　基本工资+职级工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金 (一)基本工资、职级工资标准见下表：

　　1、本表工资数据系数为1，工资系数由各分公司自己确定，系数范围0.6—1.1，以0.05为递增/减单位，并报公司审批;

　　2、任务额各分公司考核标准一致，不乘系数;

　　3、基本工资为固定工资，每月按考勤日计算，试用期员工基本工资按照80%发放; 4、职级工资为考核工资，按照考核指标核算后发放。 (二)、福利：五险一金 (三)、补贴

　　年功补贴：每满一年，每人每月100元，从2008年11月 11日起算(总监及以上管理干部不享受年补贴);

　　住房补贴：调任至异地当负责人的员工，将享受总部提供的为期半年的住房补贴，每月2000元。

　　(四)业绩提成：销售额的0.1% (五)奖励基金：销售额的0.03%

　　(六)大单特殊规定：单笔5000万元(含)以上定义为大单，提成比例为0.01%，不提取奖励基金。

　　第六条 考核

　　(一)、各岗位业绩考核要求：

　　(二)、职级工资考核：

　　职级工资为考核工资，考核工资分三个部分，40%考核销售业绩、30%考核潜在客户量、30%为分公司总经理考核。

　　1、销售业绩的考核部分=职级工资*40%*K K=员工当月业绩/本级别月度业绩要求，K≤1 2、客户量考核部分=职级工资*30%*M M=月度合格潜在客户数/20，M≤1.2 合格潜在客户需同时满足以下条件： 1)客户联系方式与与其本人信息对应;

　　2)该客户与销售人员已...

　　下面是由出国留学网整理的生产车间绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。

　　【生产车间绩效考核办法(一)】

　　为了增强责任意识，调动大家的积极性，提高工作效率、执行力，确保“保证提前交货”目标的实现，特制定本绩效考核办法。

　　第一条 被考核对象：木制品车间、涂装车间、地板车间、装饰板车间班组长及其以上管理人员。

　　第二条 考评成员：生产部、人事部

　　第三条 考核内容：

　　生产计划完成率、产品合格率、产品返工期限。

　　第四条 考核方式：

　　1、车间助理级及以上干部与本车间的综合指标完成率挂钩奖惩。

　　2、班长、组长以所管辖班组综合指标完成率挂钩奖惩。其中，造型班与饰板班挂钩考核，木线班与框架班挂钩考核;饰板班以压饰面及柜筒头产品为考核项目，框架班以木线指接产品为考核项目。

　　3、工资与绩效挂钩基数的确定：

　　⑴班长、组长按被考评者工资收入总额的80%与绩效挂liuxue86.com钩;绩效考核办法⑵助理级及其以上干部按被考评者工资收入总额与绩效挂钩。

　　第五条 生产计划完成率考核标准

　　1、以《月生产计划表》与《生产计划跟踪日报表》为计算依据，《生产计划跟踪日报表》中的数据均为实际交接的合格产品数。月终的《产品返修跟踪日报表》上未交接的返工产品的数量应作冲减。

　　2、木制品车间木线班、造型班月生产计划进度与周生产计划进度各占完成总量的50%。每月的工作日均分为4个阶段，第阶段计划进度占月度计划的12.5%，第三、四阶段超出计划部分按50%计核产能。

　　4、奖励标准：

　　木制品、涂装车间：

　　月综合产品计划完成率达到102%，不足107%，按挂钩基数奖8%。

　　月综合产品计划完成率达到107%，不足112%，按挂钩基数奖12%。

　　月综合产品计划完成率达到112%，不足120%，按挂钩基数奖16%。

　　月综合产品计划完成率达到或超过120%，按挂钩基数奖20%。

　　装饰板、地板车间：

　　月综合产品计划完成率达到102%，不足107%，按挂钩基数奖5%。

　　月综合产品计划完成率达到107%，不足112%，按挂钩基数奖8%。

　　月综合产品计划完成率达到112%，不足120%，按挂钩基数奖10%。 月综合产品计划完成率达到或超过120%，按挂钩基数奖15%。

　　5、处罚标准：

　　木制品、涂装车间：

　　月综合产品计划完成率达到95%，不足102%，不予处罚;

　　月综合产品计划完成率达到90%，不足95%，按挂钩基数扣罚6%;

　　月综合产品计划完成率达到85%，不足90%，按挂钩基数扣罚8%;

　　月综合产品计划完成率达到80%，不足85%，按挂钩基数扣罚10%; 月综合产...

　　“逆天民工工资单!我要去搬砖……”6月17日，网友“我不是虚构的”在重庆某社区发帖晒出一张建筑工地的“民工工资单”，上面显示，最高的月工资有14000元，最低的也有5000多元。民工工资大大超出了网友们的预料，“身为白领，压力很大啊”。也有网友理性分析，在城市化进程中，人工费上涨是趋势。

　　蓝领时代 汗水换来的钱

　　网友“我不是虚构的”表示，公司派自己去一个项目做实地踩盘收集资料，无意间捡到了这张工资单。“貌似是民工兄弟的月工资单，最少的5000元，最高的14000元，确定这是民工兄弟的工资单么?逆天了!”网友“我不是虚构的”表示，看到这个，坐在办公室里面的优越感瞬间没有了，“平时泡贴吧，老是自嘲自个儿是搬砖的，看到这个，你还敢自嘲自己是搬砖的?被秒杀的小白领，来嘛!尽情来吐槽，看你‘搬砖’够不够格。”

　　截至昨日晚上7点，该帖的点击次数已达到3万多，回帖数也突破400条。有部分网友对民工的高薪表示难以理解，但更多的网友也为他们“抱不平”，觉得民工高薪“很正常”。网友“讲不平”就表示：“辛苦钱，应得的!”网友“桃花如旧笑春风”也说道：“工地建设，在顶楼太阳直晒能有50℃的高温，你要戴个帽子，在上面工作一天，别人14000元是拿汗水换来的。”更有网友表示：“未来是蓝领时代了，啥子白领也只能是工资白领了。”

　　普遍高薪 低了留不住人

　　帖中也有不少网友质疑工资单的真假，“确定是一个月的工资吗?”昨日，记者联系上工资单所属的建筑项目融创嘉德，销售部易经理看后表示，确实是该项目建筑工地的工人工资单。易经理告诉记者，非技术工人的工资日薪有200元，木匠、抹灰、石面装饰等技术工人，日薪在350~400元之间，加上加班工资拿到14000元很正常。易经理说，近几年技术工人比较缺乏，工作的确十分辛苦，一旦工资与其劳动付出不成正比，工人们就会另外选择可以支付他们合理薪资的施工单位。

　　建筑工地工人的工资普遍都高吗?昨日，记者也进行了调查，多家建筑单位表示，工地上的技术工人大多能拿近万元的薪水。我市一建筑项目负责人郑先生表示，“工资低一些的是杂工，日薪120元，工资高一点的则是技术工人，最少一天都有220元以上。”郑先生表示，水电工日薪220元左右，水泥工日薪250元左右，钢筋工、电焊工都是日薪150元左右。郑先生称，建筑工地工人平日十分辛苦，忙的时候从天不亮一直忙到凌晨才收工，“由于工人的工资是以天计算，有时下雨无法开工，如果遇到雨季，工人的月薪也会减少很多。”

　　现场直击 一滴汗水一分钱

　　昨日下午3点，记者来到位于渝北区空港新城的该建筑工地。刺目的阳光晒得大地发烫，记者早已汗流浃背，工人们正在面朝黄土背朝天地忙碌着。“虽然很多工人的工资比一些办公室白领工资要高，但他们的辛苦却是白领们无法体会的，没有人的高工资是白拿的。”该项目工程部项目现场代表郑兴告诉记者，工人每天的工作时间是9小时，他们顶着烈日忍受严寒，有时还需要加班，付出的劳动成本是与其工资成正...