劳务派遣有五险一金吗

　　下面是出国留学网小编为大家整理的五险一金比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注出国留学网实用资料栏目。

　　五险一金比例【一】

　　全国各地五险一金缴纳比例表

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

　　五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

　　温馨提醒：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!

　　五险一金比例【二】

　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。liuxue86.com

　　各地缴纳比例不完全一样。

　　养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;

　　失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;

　　工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

　　生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

　　住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

　　比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

　　五险一金比例【三】

　　五险一金扣除比例标准是怎样的?

　　中国人才网专家指出，在介绍五险一金的扣除比例这个问题之前，我们首先要清楚什么是五险一金缴纳比例，所谓五险一金缴纳比例，其实是个人与单位分别承担多少缴纳费用的计算指标之一，通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%，那么，我们每个月缴纳的养老保险金额就可以计算出来了!(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)

　　社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。因此我国政府要求用人单位必须按照规定为职员参加社保，按照规定缴纳五险。那你知道五险是哪五险?包括什么吗?下面出国留学网小编为您解答。

　　五险是哪五险?

　　五险是社会保险的五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、失业保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业全权支付，个人无需缴纳。但需注意一点的是，五险是法定的，不能任意更改。

　　“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　五险一金的作用

　　五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表：

　　一、五险都是哪五险?辞职后怎么办?

　　五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险。辞职后如继续在本市就业，新单位会继续缴存五险，如辞职后回户籍地或前往外市就业，则可以把养老保险与医疗保险转移到外市。具体必须根据本地社会保险政策执行。

　　二、缴纳五险有什么用?如果不想继续缴，可以退保吗?

　　缴纳五险主要目的就是确保劳动者年老、疾病、伤残、失业、死亡时候有保障。因此我国政府规定，五险不可以退保，但可以办理转移，可以累计缴纳年限。

　　三、五险包括什么?有什么特点?

　　五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其具有非营利性、强制性、保障性、权利与义务基本对等性。

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。下面出国留学网小编带你更深层次的了解劳务派遣。

　　一、什么是劳务派遣?

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

　　劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。

　　二、劳务派遣是什么意思?

　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

　　“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

　　三、雇主责任对劳务派遣有什么影响

　　劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，然后在西欧和日本出现。与由用人单位直接雇佣劳动者的传统的正规的用工形式相比，劳务派遣作为灵活就业的一种方式，较好地满足了企业对临时性、技术性劳动力的需求，在促进就业中具有减少摩擦失业、调节劳动力供需错位的功能。但因在劳务派遣中，用人单位招用劳动者的过程是通过派遣机构的行为而完成的，用人单位需向派遣机构支付一定的费用，从理论上讲这必然会增加用人单位的绝对用工成本。因此对于常规用工企业而言，劳务派遣的用工形式不可能有很大的吸引力。事实上，劳务派遣在国外发展了几十年，但各国通过劳务派遣方式就业的人数占就业总人数的比例都相当小，即使在对劳务派遣采用放松管制立法的日本，其通过劳务派遣就业的人数也只占就业总人数的2%。

　　我国的劳务派遣最早出现在上个世纪80年代国务院关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的规定中，该规定要求外国企业常驻代表机构聘用中国雇员必须经过外企服务单位办理，外企服务单位应当与中国雇员签订劳动合同。这是基于国家行政法规的规定在特殊就业领域而产生的劳务派遣。后来，在我国国有企业劳动制度的改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳...

“五险一金”还有多少你不知道的小秘密~

　　1、“五险一金”要变“四险一金”啦

　　今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，这样一来“五险一金”或将变为“四险一金”。

　　2、“养老保险”这三个问题很多人都不懂

　　养老保险缴满15年就可以退休了吗?

　　根据相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。

　　要注意，不是缴满15年就能退休，缴满15年的养老保险只是退休能领养老金的前提条件，达到退休年龄才能退休哦。

　　以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

　　养老保险缴满15年就不用再缴?

　　缴满15年只是退休后获得养老金的基准线，但退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩的!

　　缴费时间越长、金额越多，退休领到的养老金也越高，差别主要在于个人账户养老金部分。

　　退休了就能领取养老保险?

　　养老保险是单位缴费20%，个人设计二维码缴费8%。

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人至少要自己退休前15年就开始交。

　　3、“医疗保险”你真的了解吗?

　　医疗保险可以取出来

　　如果你每个月按照最低基数交社保，那么最低基数*2%所得金额就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。

　　注意：个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来，如果不取就只能在银行按照活期利率计息，这点利息可是抵抗不了通胀的哟!

　　退休后可以享受医疗保险吗?

　　如果男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。

　　医疗保险可不是什么病都管

　　比如整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些项目的医疗费用，医保是不管的。

　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

　　4、不想工作，能靠“失业保险”度日吗?

　　失业了就能领到失业保险吗?

　　失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，也不是谁都能领。

　　失业保险只有在街道登记的失业者才能申请，领取失业保险金的要求包括：

　　按照规定参保，所在单位和本人已经按照规定缴保险费满1年的，并因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业后不想工作，能靠保险金度日吗?

　　首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的。

　　其次，一...

　　五险一金的缴费比例一览表

　　目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　五险一金要交多少

　　社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

　　规定的比例大约是：

　　养老：单位20%，个人8%。

　　失业：单位1.5%，个人0.5%。

　　医疗：单位6-10%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人0%。

　　生育：单位1%，个人0%。

　　各地可能略有变动。

　　公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。

　　(以上数据仅供参考，各地市和公司视具体情况缴纳标准不同)

　　五险一金个人要交多少？按最低的算，用基本工资乘以(8%+0.5%+2%+5%)就是要交的最低数了。

　　“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。下面是出国留学网实用资料栏目小编整理的五险一金新变化，欢迎查看!

　　五险一金新变化

　　医疗保险新规

　　跨省就医结算启动：

　　在哪儿住院，在哪儿报销

　　(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

　　(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

　　养老保险新规

　　4种不同情况养老保险领取地

　　(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取

　　(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取

　　(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取

　　(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取

　　生育保险新规

　　将与医疗保险合并

　　国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

　　12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。

　　(1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”?

　　不会。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。

　　(2)参保人员待遇会不会降低?

　　不会。方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。

　　专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。

　　工伤保险新规

　　2020年劳动者参加工伤保险比例超80%

　　(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

　　(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

　　失业保险新规

　　目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。

　　住房公积金新规

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