出国留学网专题频道劳动关系栏目,提供与劳动关系相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 由产权因素决定的社会关系称为“劳资关系”、“工业关系”或“产业关系”;由劳动分工决定的社会关系称为“业缘关系”。劳资关系和业缘关系统称为劳动关系,这是广义上的劳动关系,狭义上的劳动关系公指劳资关系。

2022年河北劳动关系职业学院招生章程

2022年招生 河北劳动关系职业学院招生章程

  河北劳动关系职业学院是隶属于河北省总工会的公办全日制专科大学,是河北省总工会重点建设院校,共开设25个专科招生专业。下面是出国留学网为大家整理的“2022年河北劳动关系职业学院招生章程”此文本仅供参考,欢迎阅读。

  2022年河北劳动关系职业学院招生章程

  学校全称:河北劳动关系职业学院

  学院代码:14208

  办学性质:公办全日制普通高等院校

  层 次:高职专科

  招生范围:面向河北、山西、内蒙古、安徽、河南、甘肃等省招生,招生计划见各生源省招生考试部门公布的分专业计划。

  一、学院概况:

  河北劳动关系职业学院是经省政府批准、国家教育部备案设立的全日制公办普通高等院校,隶属于河北省总工会,是河北省总工会重点建设院校。学院设有17个教学、管理、教辅部门;开设25个招生专业,建有3D技术综合实训室、液压与气动实训室等设施先进的校内实训室;图书馆纸质藏书近40万册,电子图书系统链接中国知网数据库;建设覆盖全院的智慧化管理和智慧教学系统,领先于省内同类院校;目前有各类在校学生10000余人。

  学院始终坚持社会主义办学方向,坚持“三位一体”教育格局(普通学历教育、职工职业技能培训和工会干部教育培训三位一体),以建设特色鲜明的高水平工会院校为目标,依托工会资源发展高职教育,不断加快内涵建设,持续提高教学质量,实现了高职教育与工会干部培训、职工技能培训的互融互促。近年来,依托河北省总工会持续开展“助学育才直通车”困难职工子女专项救助项目,凡符合条件的困难职工子女,报考河北劳动关系职业学院且被录取,免收在校学习期间的学费、住宿费用。

  传承弘扬“工匠精神”,率先聘请全国劳动模范、最美职工齐名担任客座教授,创建了“齐名创新工作室学院工作站”;聘请国务院政府特殊津贴专家、中央企业先进职工标兵、全国五一劳动奖章获得者屈玉阁博士担任客座教授,创建了“屈玉阁劳模育才工作室”;吸纳一大批理论素养深厚、实践经验丰富的劳动模范、金牌工人、专家教授、工会干部等担任客座教授,师资队伍不断壮大。

  机电一体化技术、工程造价、软件技术等专业列入国家教育部、财政部重点支持建设专业实施计划。学院积极推行“1+X”证书教育,与全国知名企业及省总工会下属单位紧密合作,拥有知名度高和技术先进的校内外实习实训基地,为学生提供充分的实践平台和就业保障,毕业生求职竞争能力和自主创业能力显著增强。

  二、录取规则:

  录取工作坚持公开、公正、公平,德智体全面考核、择优录取的原则。艺术类专业录取规则详见我院2022年艺术类招生简章。

  1.对于进档考生,按照志愿优先原则安排考生第一志愿专业。

  2.本院所有专业入学后外语教学为英语。

  3.新生报到后,学校要进行新生入学资格和身体复查,对于弄虚作假、不符合录取条件的将取消入学资格。

  对考生身体健康状况的要求,遵照《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《教育部办公厅、卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》及有关规定执行,进校后复检。

  4.对符合加分或降分投档的考生,按照教育部和考...

与劳动关系相关的高考资讯

报考劳动关系协调员需要满足什么条件

劳动关系协调员报考条件 劳动关系协调员的报名要求 劳动关系协调员的报名条件

  很多小伙伴准备报考劳动关系协调员,那么报考劳动关系协调员需要满足什么条件呢?小编为大家收集了具体条件信息,快来一起了解一下吧。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“报考劳动关系协调员需要满足什么条件”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  报考劳动关系协调员需要满足什么条件

  劳动关系协调员(具有以下条件之一者)

  连续从事本职业工作6年以上。

  (2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

  (3)劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

  连续从事本职业工作13年以上。

  (2)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (3)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准时数,并取得结业证书。

  (4)取得本专业或相关大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  劳动关系协调员的申报条件是什么

  具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

  (1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

  (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

  (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

  (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

  (5)具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

  注:

  ① 相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。

  ② 相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。

  ③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

  推荐阅读:

与劳动关系相关的实用资料

劳动关系协调员考试的内容具体有哪些

劳动关系协调员考什么 劳动关系协调员的考试内容

  很多小伙伴对劳动关系协调员这个职业感兴趣,那么劳动关系协调员考试的内容具体有哪些呢?小编为大家收集了具体内容信息,快来一起了解一下吧。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“劳动关系协调员考试的内容具体有哪些”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  劳动关系协调员考试的内容具体有哪些

  劳动关系协调师考试一共考三科,分别为理论知识考试、专业技能考核以及综合评审。

  理论知识考试采用题卡作答方式,专业技能考核采用纸笔作答方式,综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

  劳动关系协调师全国统考时间一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。每年考试两个月前各省会发布统一鉴定通知,或者在每年三月初发布该年统一鉴定通知,考生也可以咨询当地培训机构,进行预报名。

  分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

  劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

  什么是劳动关系协调员

  劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设四个等级,分别为劳动关系协调员(国家职业资格四级)、劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。

  劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,有必要进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调的专业化队伍。

  劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强,不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识,更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

  设立劳动关系协调员这一新职业,对于满足社会的需求,提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

  推荐阅读:

  育婴师考试的内容具体有哪些

与劳动关系相关的实用资料

劳动关系专业主要有哪些考研方向

劳动关系专业 劳动关系的考研方向有哪些

  每年都会有很多劳动关系专业的同学选择考研提升学历,那么本专业主要考研方向有哪几个呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“劳动关系专业主要有哪些考研方向”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  劳动关系专业考研方向

  法律(非法学)

  此专业为专业硕士。专业硕士和学术学位处于同一层次,培养方向各有侧重。专业硕士主要面向经济社会产业部门专业需求,培养各行各业特定职业的专业人才,其目的重在知识、技术的应用能力。(专业硕士)法律(非法学)是法学领域下的专业学位专业。我国自1996年试办法律硕士按照国务院学位委员会第十四次会议审议通过的《专业学位设置审批暂行办法》 规定设置。

  法律硕士学位是具有特定法律职业背景的职业性学位,主要培养面向立法、司法、律师、公证、审判、检察、监察及经济管理、金融、行政执法与监督等部门、行业的高层次法律专业人才与管理人才。(专业硕士)法律(非法学)与(专业硕士)法律(法学)专业不同,其要求普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生不得报考,否则不予录取。

  社会保障

  社会保障专业是公共管理一级学科门类下的一个二级学科。此学科是一门新兴学科,也是一门交叉学科,研究范围涉及到经济学、管理学、社会学、人口学等知识。

  培养目标

  此专业要求学生熟练掌握劳动和社会保障基本理论、基本政策和基本制度,具备担当国家公务员、行政事业单位、企事业单位的行政管理人员的能力。具有较强的文献综述能力和较强的社会实践能力,会使用相关统计软件,有较强的定量分析能力。

  劳动经济学

  劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一,此学科以劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置为研究对象,是研究劳动经济理论与实务的学科,具有理论经济学和应用经济学双重属性。

  培养目标

  劳动经济学专业培养热爱祖国、热爱科学,具有良好的道德品质和学术修养,有较强业务水平,德、智、体全面发展的高层次人才。系统了解劳动经济学和其它经济学知识,对于国内外经济理论和经济实践中的重大问题有较清楚的了解;能运用现代经济分析方法和计算手段;熟悉掌握一门外国语;具有独立从事科研的能力。身心健康。学位获得者能够胜任研究、教学和经济管理工作。

  拓展阅读:劳动关系专业介绍

  就业前景

  市场经济国家特别是发达的市场经济国家,劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理,都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科,在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。学生毕业后能胜任劳动与社会保障与民政部门的社会保障、社会救济、社会福利、优抚安置等方面的管理工作;能胜任城镇社会保障、工会及其它政府部门、社会团体的基层社会保障、社会服务工作。

  就业方向

  劳动关系专业学生毕业后可在政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位,企事业工会;就业服务机构...

与劳动关系相关的考研专业

劳动关系专业好就业吗 就业方向有哪些

劳动关系专业 学劳动关系好就业吗 劳动关系专业的就业方向

  在高考志愿填报时,关于劳动关系专业的就业方向和前景是很多考生所关心的问题。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“劳动关系专业好就业吗 就业方向有哪些”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  劳动关系专业主要课程

  主要课程:主干课程:管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制(双语)、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。实践教学:本专业结合教学要求注重学生能力培养,组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟,并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。

  劳动关系专业就业前景

  劳动关系专业的就业前景还不错,一般来说,劳动关系专业学生毕业后可在政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位,企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

  劳动关系专业就业方向

  本专业学生毕业后可在政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位,企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

  从事行业:

  毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作,大致如下:

  1 新能源;

  2 互联网/电子商务;

  3 金融/投资/证券;

  4 教育/培训/院校;

  5 贸易/进出口。

  从事岗位:

  毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作,大致如下:

  1 人事专员;

  2 招聘专员。

  推荐阅读:

  法语专业好就业吗 就业方向有哪些

  

与劳动关系相关的高考资讯

劳动关系专业考研主要有哪些方向

劳动关系专业 劳动关系有哪些考研方向

  每年都会有很多劳动关系专业的同学选择考研提升学历,那么本专业主要考研方向有哪几个呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“劳动关系专业考研主要有哪些方向”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  劳动关系专业考研方向

  法律(非法学)

  此专业为专业硕士。专业硕士和学术学位处于同一层次,培养方向各有侧重。专业硕士主要面向经济社会产业部门专业需求,培养各行各业特定职业的专业人才,其目的重在知识、技术的应用能力。(专业硕士)法律(非法学)是法学领域下的专业学位专业。 法律硕士学位是具有特定法律职业背景的职业性学位,主要培养面向立法、司法、律师、公证、审判、检察、监察及经济管理、金融、行政执法与监督等部门、行业的高层次法律专业人才与管理人才。

  培养目标

  此专业的毕业生毕业后应具备几下几方面的能力:

  1、掌握马克思主义的基本原理,自觉遵守宪法和法律,具有良好的政治素质和公民素质,深刻把握社会主义法治理念和法律职业伦理原则,恪守法律职业道德规范。

  2、能综合运用法律和其他专业知识,具有独立从事法律职业实务工作的能力,打倒有关部门相应的任职要求。

  3、掌握法学基本原理,具备从事法律职业做需求的法律知识、法律术语、思维习惯、法律方法和职业技术。

  社会保障

  社会保障专业是公共管理一级学科门类下的一个二级学科。此学科是一门新兴学科,也是一门交叉学科,研究范围涉及到经济学、管理学、社会学、人口学等知识。

  培养目标

  此专业要求学生熟练掌握劳动和社会保障基本理论、基本政策和基本制度,具备担当国家公务员、行政事业单位、企事业单位的行政管理人员的能力。具有较强的文献综述能力和较强的社会实践能力,会使用相关统计软件,有较强的定量分析能力。

  劳动经济学

  劳动经济学是应用经济学的一个二级学科之一,此学科以劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置为研究对象,是研究劳动经济理论与实务的学科,具有理论经济学和应用经济学双重属性。

  培养目标

  劳动经济学专业培养热爱祖国、热爱科学,具有良好的道德品质和学术修养,有较强业务水平,德、智、体全面发展的高层次人才。系统了解劳动经济学和其它经济学知识,对于国内外经济理论和经济实践中的重大问题有较清楚的了解;能运用现代经济分析方法和计算手段;熟悉掌握一门外国语;具有独立从事科研的能力。身心健康。学位获得者能够胜任研究、教学和经济管理工作。

  拓展阅读:劳动关系专业介绍

  就业前景

  市场经济国家特别是发达的市场经济国家,劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理,都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科,在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。学生毕业后能胜任劳动与社会保障与民政部门的社会保障、社会救济、社会福利、优抚安置等方面的管理工作;能胜任城镇社会保障、工会及其它政府部门、社会团体的基层社会保障、社会服务工作。

与劳动关系相关的考研专业

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:我国调整劳动关系的制度和机制

我国调整劳动关系的制度和机制 人力资源管理备考知识点 中级经济师备考知识点

  人生难得几回搏,为了在考试中考到一个好的成绩,小伙伴应该加快备考复习的节奏,做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:我国调整劳动关系的制度和机制”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:我国调整劳动关系的制度和机制

  我国调整劳动关系的制度和机制

  我国调整劳动关系的制度和机制主要包括:

  (一)劳动合同制度

  市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体;也是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。

  (二)集体合同制度

  用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;是调整集体劳动关系的基本制度。

  (三)劳动规章制度

  劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

  (四)职工民主管理制度

  我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度;是由职工民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工行使民主管理的机构;也是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式

  (五)劳动争议处理制度

  劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷;《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制。

  (六)协调劳动关系三方机制

  三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

  (七)劳动监察制度

  劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

  推荐阅读:

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动关系的类型与模式

与劳动关系相关的经济师备考辅导

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:发展和谐劳动关系的重要意义

发展和谐劳动关系的重要意义 人力资源管理备考知识点 中级经济师备考知识点

  不知不觉已经到了最后的关键时期,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:发展和谐劳动关系的重要意义”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:发展和谐劳动关系的重要意义

  发展和谐劳动关系的重要意义

  (一)劳动关系是最基本和最重要的社会关系 劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。

  (二)发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容 经济利益是劳动关系的核心,劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题

  (三)发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

  推荐阅读:

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动关系的类型与模式

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:评价中心

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:面试法

...

与劳动关系相关的经济师备考辅导

中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动关系的类型与模式

劳动关系的类型与模式 人力资源管理备考知识点 中级经济师备考知识点

  备考复习的时间不多了,考生需要更加专心的进行学习,提高备考复习的效率,下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动关系的类型与模式”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:劳动关系的类型与模式

  (一)劳动关系的类型

  1.按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则:

  (1)利益冲突型,英国的劳动关系可以归于这种类型;

  (2)利益协调型,以德国的劳动关系为典型代表;

  (3)利益一体型,主要是指亚洲一些国家的劳动关系,如日本、新加坡的劳动关系。

  2.按劳动关系双方力量对比等因素来划分:

  (1)均衡型(相互制衡)

  (2)倾斜型(资方主导)

  (3)政府主导

  (二)劳动关系的模式

  按照国别的劳动关系划分:

  (1)以美国为代表的自由多元化模式;

  (2)以德国为代表的劳资协议自治式;

  (3)以日本为代表的家族式劳动关系模式;

  推荐阅读:

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:销售人员薪酬

  中级经济师2020人力资源管理备考知识点:经营者薪酬

  中级经济师2020人力资源专业备考知识点:特质理论

...

与劳动关系相关的经济师备考辅导

2020中级经济师人力资源管理考试知识点:劳动关系调整的原则

人力资源管理考试知识点 劳动关系调整的原则 中级经济师考试知识点

  不知不觉九月就要过去了,为了做好备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理考试知识点:劳动关系调整的原则”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  2020中级经济师人力资源管理考试知识点:劳动关系调整的原则

  一、概述

  劳动关系调整的原则是调整劳动关系所应遵循的基本准则,决定着调整劳动关系的方向,贯穿于劳动关系调整的全过程。

  二、内容

  在市场经济条件下,调整劳动关系有以下四个基本原则

  (一)劳动关系主体权利义务统一的原则

  (二)保护劳动关系主体权益的原则劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。

  具体要求:

  1.全面保护

  (1)指双维护,即要对劳动者和用人单位的权益实施保护,任何一方都不得随意侵犯对方的权益;

  (2)对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。

  2.平等保护

  指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。

  3.优先保护和特殊保护

  (1)优先保护是指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,调整劳动关系,对劳动者实施优先保护。

  (2)特殊保护是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。

  (三)以劳动关系双方自主协调为基础的原则劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

  (四)促进经济发展和社会进步的原则调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则

  推荐阅读:

  2020中级经济师人力资源专业备考知识点:人力资源管理与战略规划

  中级经济师2020人力资源专业备考知识点:人...

与劳动关系相关的经济师备考辅导

推荐更多