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南非留学:剖析南非劳工问题

南非劳工问题
南非留学:剖析南非劳工问题

  中非翻译公司的马士琴小姐接受南非华夏之声广播电台“依凡时间”节目专访

  中新网5月24日电 据南非《华侨新闻报》报道,5月10日,南非华夏之声广播电台下午4点15分的依凡时间邀请了来自中非翻译公司的马士琴小姐,她与大家分享了众人关心的南非劳工问题。

  主持人就华人在雇佣工人方面需要注意的事项咨询了马小姐。马小姐称,在南非劳工法更加注重保护本地劳工,后来也逐渐延伸到保护外国劳工。也就是说不论工人是否有合法身份,他们都有权利去工会投诉,这是南非宪法所规定的。南非的宪法是保护所有在南非居住的人,不论年龄、人种。在雇佣劳工方面,马小姐根据自己7、8年在劳工问题上的从业经验和大家分享了一些她所处理的案例,希望对听众朋友有所帮助。

  几年前,马小姐曾接到过一位客人的电话。客人在电话中称,他的店外来了一辆大卡车,车上来人自称是工会的,要来关闭他的店。后来他将电话交给了对方,由马小姐和他们交涉。经马小姐仔细询问后才了解到,来人并非来自工会而是法警。在南非,任何人不得擅自侵入他人店铺、私自销售他人店铺商品、拘捕店主甚至关闭店铺,除非他们持有法庭命令。南非的劳工法和刑法、民事纠纷法一样,拥有一套完整的程序。如果触犯了相关法律,法庭首先会派出法警,法警首先会出示法庭命令。在这个案例中,这位店主开除了一位雇员,法庭判该店主需支付该雇员8000元。一般情况下,华人会选择忽略这个问题,即不出庭。但是,这并不意味事情就了结了,不出庭,法庭同样会判决。从立案到判决并不是一个月两个月时间。

  在这个案例中,在该店主开除雇员的时候,构成了不公平开除。所谓不公平开除就是指在开除员工时没有给对方机会,也没有向对方解释原因。这种情况的赔偿一般要看所开除雇员工作的时间而定。如果该雇员只为雇主工作了一个月、二个月或者六个月,那么需要赔偿至少一个月的工资;如果该雇员为雇主工作时间较长,比如两年、四年等,这时候的赔偿最高可达到两年的工资。在马小姐接触过的案例中,有赔付半年工资的,也有赔一年甚至两年工资的。这种类似的情况不仅仅存在于华人企业中,在南非的白人公司中也存在这样的问题,很多公司也因劳工问题而焦头烂额,甚至最终不得不关闭。

  在马小姐讲述了完上诉案例之后,主持人提到了朋友们类似的经历,这些朋友在开除不适用雇员之前按照规定,向雇员下达了三次通知,后来是以支付7个月工资的赔偿解雇了一位工作七年的员工。对此,马小姐分析,在处理这种劳工纠纷,尤其是因解雇而产生的一系列问题时,关键不仅仅在于雇主如何处理,另外还与该雇员的精明程度有很大的关系。因为法官的判决除了依据劳工法以外,当事雇员的态度也对其有很大的影响。如果该雇员没有那么精明,在被解雇后达到1个月的工资就满足了,在过了一段时间后,他钱也花完了,这时候再想在追究却不知道该怎么做,只好就此了结。对于精明的被解雇员工,一旦将事件闹上了劳工法庭,那么事情就没有那么简单了。对此,马小姐同样举了一个案例:一位华人回国了,店里由他兄弟照看,但是店里员工不听他兄弟的话,导致其兄弟特别恼火,于是说了句:“我不要你们了,你们回去吧!”,并称“你们不认我是老板,那等我弟弟回来再来!”于是,这些雇员就向劳工部投诉。

  在劳工部受理这类案件的机构称为劳工仲裁法庭(CCMA),属于低等法院,而劳工法庭属于高等法院,...

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