劳工法

　　南非雇员休的假期有：年假、病假、产假和家庭事假

　　除工作时间每月少于24小时的雇员外，所有的雇员都有权利休假。只有那些一周为雇主工作4天以上的雇员才有权休家庭事假。

　　年假：雇员每年可以连续休年假21天(三周)。关于休假时间，雇主和雇员应协商确定。如无协议，雇主可以确定雇员的休假时间。在修病假或被通知要结束合同期等雇佣基本条件法案规定的享受带薪假的期间，雇员不能提出休年假。

　　病假：雇员休病假，三年计一次。在这一周期里，雇员可以有权休带薪病假的时间相当于其为雇主工作6个星期的时间。例如，对于一个每周为雇主工作5天的雇员来说，他可以在三年期间，休30天的带薪病假。

　　对按规定休带薪病假的雇员，雇主要支付其平时的工资。在雇主同意增加其带薪病假的情况下，可以支付不足此额的工资。

　　如果一个雇员连续两天不来上班，雇主在支付其病假期间工资之前，有权要求其出示医生的诊断书，以证明其不来上班是因为患病或受伤。

　　如果一个雇员在8周的工资期间有两次缺席， 雇主也可以要求雇员提供医生出具的诊断书。

　　　　产假：

　　雇员可以享受4个月的产假， 并可以在预产期前四个星期适当的时间开始休。雇员休假可以不足四个月，但孩子出生后6周内不能工作，除非有医生出具的证明，以证明其可以工作。

　　雇员在休假前至少4个星期通知雇主，说明什么时候开始休假，什么时候开始上班。雇员怀孕或哺乳期间，不能从事对孩子有害的工作。

　　家庭事务假：在每一个年度的休假周期里，雇员可以有三天的带薪家庭事务假。家庭事务假适用于以下几种情况：

　　1、男雇员的孩子出生;

　　2、孩子生病;

　　3、家庭成员去世;

　　雇员因上述原因休家庭事务假时，雇主应按平时其工作的工资支付工资。

　　童工：

　　南非的雇佣基本条件法案，禁止雇佣15岁以下的童工。

　　此外，雇佣15-18岁的孩子做工，不能从事以下工作：

　　1、 不适合孩子的工作

　　2、 对孩子的成长、教育、身体或精神健康、道德以及社会发展不利的工作;

　　非法雇佣童工要受法律制裁。

　　雇佣平等法案

　　该法案要求雇主采取措施，减少不平等歧视，指定平等雇佣计划，使各种人都能有机会工作。雇...

　　标准工作时间：

　　一个雇员允许的标准工作时间如下：

　　1、 每周45小时

　　2、 对于那些一周工作五天或少于五天的雇员，每天工作9小时。

　　3、 对于那些一周工作超过五天的雇员，每天可以工作8小时。

　　超出这些标准时间就算做加班。雇主在根据普通工作小时计算的每天工作后，在征得雇员同意的情况下，雇员可以延长15分钟的工作时间，以便继续为公众提供服务。但这些时间每周加起来不能超过1个小时。

　　除非雇主与雇员之间有协议，雇主不能要求雇员加班。这个协议可以在签合同时就签署，也可以是自愿。

　　雇员的加班工资是其正常小时工资的1.5倍。雇员也可以不要钱而要倒休。倒休必须在加班后一个月内实施。

　　星期天工作：

　　如果有协议，雇员可以在星期天工作。这一协议可以作为总协议时签署，也可以作为特殊协议签署。如果雇员在星期天工作是正常的，其工资是其标准小时工资的1.5倍。如果雇员平时不是在周日工作，则雇主要支付平时工资的双倍。

　　如果雇员星期天工作不足一天，甚至只工作1-2个小时，雇主也需要支付其平时的全天工资。

　　在公共假日工作：

　　如果雇主与雇员之间没有签有协议，雇主不能要求雇员在公共假日工作。如果签协议或合同，这个协议或合同可以明确雇员在公共假日是全部时间工作或是部分时间工作。