【参考解析】
群众利益无小事，作为新入职的人员，我一定珍惜任何一次锻炼自己的机会，努力为群众办好事、办实事。遇见这样的情况，从以下几个方面入手：
第一，热情接待这位群众，耐心询问他的需求，并做相关的记录，如果群众要求办理的事情很紧急，我会主动和同事电话沟通，在同事允许的情况下，如果我有能力办理，我会替同事办理相关的事件。
第二，如果这位群众的事情不是很急的话，我一定解释负责此事的同事不在，并且告知群众相关同事回来后，一定把他反映的问题告诉给我的同事，并且留下联系方式，会主动和这个群众联系的。
第三，同事回单位后，我会详细的把群众来办事情的经过和相关的记录汇报给同事，如果同事有什么需要帮助的，我一定珍惜这次向同事学习的机会。
总之，作为新入职的公务员，一定要虚心地向有经验的同事学习。认真对待群众反映的问题，找准自己的定位，努力学习，提高自己的综合素质，尽快地成长起来，成为一个让领导放心，同事认可，群众满意的人。
公务员推荐阅读：结构化面试技巧汇总> 2013公务员面试真题【参考解析】
作为领导秘书，我一定要做好领导的得力助手，领导参加重要会议时，他的同学也是群众来反映问题。我一定要认真对待。
第一，我先安慰他，给他沏一杯茶，使其情绪稳定下来，并且耐心地解释说领导在开会，我一定认真记录他反映的问题，让他稍等一会。
第二，如果他反映的问题我能够解决，并且在我的职权范围之内的话，我一定先给他解决，使其满意。领导结束会议之后，我再向领导汇报我解决问题的情况，并且对于他们老同学的见面表示祝贺。
第三，如果他反映的问题我无法解决，我也会耐心地劝导他稍等一下，如果他反映的问题涉及相关部门的话，我会帮助他找到相关的部门，先解决相关部门涉及的问题或者情况。
最后，领导会议结束以后，我听取领导的建议再解决领导所管辖的范围的问题。
总之，作为领导秘书，替领导分忧解难是我们的责任，同时一定要把人民群众的问题放在心上，温家宝总理说过“谁把人民群众放在心上，人民群众就会把谁放在台上”。解决群众的困难是我们义不容辞的责任。
公务员推荐：公务员面试模拟试题汇总 公务员面试技巧下半年不组织公共科目笔试
公告称，招录职位包括主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员。考生可在7月6日9时至7月9日17时，登录北京市人事考试网，选择报考职位，提交报名申请。
相比2012年下半年“京考”职位发布时间2012年8月31日，此次提前了近两个月。
据悉，今年公务员招考按照“一次考试，二次调剂”的方式组织实施，意味着下半年公务员招考不再组织公共科目笔试，考生依据参加上半年公务员招考公共科目笔试成绩，经“二次调剂”报名和资格审查后，直接进入面试。
各区县中房山招考职位最多
根据昨日发布的招录公告，此次招考职位共计841个，招考人数1206人。在各区县招考职位中，房山区最多，为107个，招考人数126个。
每名考生限报一个职位。通过资格审查的考生达到规定的面试比例后，招录机关不再对其他考生进行资格审查。对于公共科目笔试总成绩相同的考生，可同时进入面试。
按照流程，面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。市级招录机关、区县公务员主管部门按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果、考察情况、择优确定拟录用人员。拟录用人员情况在市级招录机关、区县公务员主管部门网站公示7天。
公告指出，招考职位要求基层工作经历最低年限为两年。现已取得北京市常住户口、且人事行政关系在北京，具有两年以上(含两年)基层和生产一线工作经历的人员(不包括户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生)可报考。
按照北京市相关规定，被聘为村党支部书记助理、村委会主任助理;被聘用到农村中小学进行支教活动的高校毕业生，都可视为具有基层工作经历。
■ 解读
部分职位工作经验要求增加
就下半年的“京考”招录，华图教育公考辅导专家梁晋芳表示，2012年下半年考试招录职位为771个，招考人数1535人。今年下半年京考招录的职位数约增加9%。而实际招考人数减少了329人，减少约20%。
梁晋芳说，通过职位表中各招录职位对报考者学历要求的分析统计，发现要求本科及本科以上的最多，为684个，占总职位数80%以上。
此次招考的部分职位在工作经验上要求更高，考生需有5年以上岗位经验。“随着对基层工作经历年限的增加，对工作岗位相关经验要求也随之增加。”梁晋芳说，比如北京市勘察设计和测绘地理信息管理办公室综合处所招录的政务网站建设管理一职，明确要求具有5年以上网站建设管理工作经验;东城区文化委员会公共文化事业科所招录的群众文化管理一职要求从事群众文化工作5年及以上。
共招841个职位
今年下半年的公务员招录提供了841个职位，将招录1206名公务员。截至16时11分，报考西城区城市管理监察大队监察员一职的考生人数最多，为120名。排在第二位的是昌平区城市管理综合行政执法监察局监察员职位，也达到了119名。西城区牛街街道办事处的社工管理得到了108名考生的青睐，排在第三位。报名人数排在前十位的职位中，有九个都是来自于区县提供的职位。此外，有36个职位无人报考，包括天安门地区管理委员会的会计职位、北京市城市管理综合行政执法局的内部审计职位、北京新机场建设大兴区筹备办公室的规划管理职位等。
不再组织笔试
这次招考按照“一次考试，二次调剂”的方式组织实施，下半年公务员招考不再组织公共科目笔试，考生依据参加上半年公务员招考公共科目笔试成绩，经“二次调剂”报名和资格审查后，直接进入面试。7月10日9时至12日17时，考生可以登录北京人事考试网查询是否通过报名，通过报名的考生可以打印报名表。7月11日9时至7月12日17时，由市级招录机关、区县公务员主管部门，对照招考职位要求的资格条件，按照报名考生参加北京市各级机关2013年上半年考试录用公务员公共科目笔试成绩从高到低的顺序，进行现场资格审查。通过资格审查的考生达到规定的面试比例后，招录机关不需再对其他考生进行资格审查。对于公共科目笔试总成绩相同的考生，可同时进入面试。
延伸阅读：公务员的来源
“公务员”一词，是从外文“civilservant”或者“civilservice”翻译过来的。英文 public servant 原意是“文职服务员”、“文职仆人”，有人直译为“女王的仆人”，有人意译为“文官”或者“文官制度”，也有人译作“公务员”“公务员制度”，有人译作“文职公务员”，或许这种译法更符合原意。美国则称为“政府雇员”(governmental employee);日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”;法国直称为“公务员”;联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。
...【参考解析】
作为一名新同事，乐于表现自己、勇于表现自己，这是可以理解也值得赞扬的。对于小王的表现自己，我想这也是因为他急于让自己得到大家的认可。因此我会适时适当地对他的表现予以表扬。
然而中国有句老话，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。一个人过分的表现自己，容易产生骄傲自满的情绪，也容易对他人的不逊而招致他人的不满。小王的处处表现自己，以致让项目组的其他成员对他有意见，这是不利于团队发展的。我作为组长必须要解决这件事，让我们团队能够成为一个精诚团结的团队，共同前进、共同发展。
首先，我将找机会和小王进行详谈。对于小王的勇于表现我将进行表扬。毕竟让新同事保持积极的工作热情是非常好必要的。
其次，本着负责的态度，我要弄清楚，小王的处处表现自己是有心还是无意。
如果小王其实是因为初到新单位，因为不太了解单位情况、未能很好的适应，造成了表现不当，引起大家的误会，那么我将提醒小王让他以后在这方面加以注意。
如果小王确实是因为自己的学历高于其他人而滋生了骄傲自满、傲视同事的心理，那么我出于对小王负责人，要推心置腹地让他明白为人谦逊的道理，明白一个人取得的成绩永远离不开团体，一个人要发展也永远离不开周围人的帮助。我相信小王作为一个拥有高学历的人，只可能是一时之间认识上出现了偏差，一定能很快修正自己的观念，正确对待工作环境、和同事和睦相处。
再次，我也将和其他同事进行一定的沟通，了解其他同事的想法。同时让大家能够多了解新同事、宽待新同事、帮助新同事。我作为项目组的组长，也将增加更多的机会，比如多召开工作小组会议、组织一些比赛类活动等，让大家互相了解，增进感情，让大家能够为了共同的目标奋力前进。
我相信经过我的努力，小王一定能够和项目组所有同事拧成一股绳，团结合作、各展所长，共同推荐项目进展。
...【参考解析】
政务微博作为新兴办公形式，在社会上发挥着越来越大的影响。建设好政务微博已经成为建设服务型政府、透明型政府的应有之义。现在我发现单位政务微博存在不规范之处，但是这个意见没有被领导采纳，那么我将冷静下来，从以下几方面来考虑并处理这个问题。
第一，认真研究单位政务微博是否真的存在不规范。单位的政务微博的建设应该是经过领导和同事的仔细考虑，并且经过了一段时间的试运行并不断改进的，因此对其建设应该是深思熟虑的结果。在我眼中看来不规范的政务微博，有可能单位的独特要求决定的，是能够最大限度地满足单位及人民群众需要的。如果是这种情况，我需要加快增进对单位业务的了解。
第二，经过仔细研究发现，单位政务微博确实存在不规范，那么我作为单位团队中的一员，一定要为团队着想，为领导分忧，因此我一定要再次向领导提出我的意见和建议。当然，再次向领导提出意见和建议时，我不会还仅仅是向领导提出我们单位微博存在不规范。相反，我要做好前期准备工作。前期准备工作包括：
首先，就政务微博存在的不规范进行研究、归类，并能够指出其不科学之处，以及可能造成的影响。
其次，针对政务微博存在的问题能够提出可行性建议。在此过程中，我将一方面从单位实际出发，一方面向书本学习，再一方面还要学习一下其他单位政务微博建设中的先进经验。比如在政务微博建设中如何加强信息发布与回复的及时性、如何防范微博中出现不当信息泄露、如何保证微博语言文明礼貌准确恰当等。
最后，就着政务微博问题撰写一份书面报告，包括政务微博存在的问题分析、影响情况及程度、解决措施等，递交领导审批。
如果政务微博确实存在不规范，那么领导一定也早就对此形成了一定的认识。现在经过我的这番努力，正好为领导提供一定的可行性建议，也一定可以获得领导的认可。
公务员推荐：公务员考试面试技巧及注意事项汇总 公务员面试礼仪汇总 公务员常用面试技巧汇总此次参加调剂的单位有市政府研究室、市教委、市国资委等，800多个职位共计招录1206人。但由于调剂报名时间只有4天，所以报考人员从第一天就“抓紧时间”。从前两日情况看，居报名前三位的均为区县及以下机关，集中在城管、地税等热门行业。如昌平区城管职位报名人数最多，已有48人;又如西城城管大队，也有34人报名当城管队员;顺义、丰台、通州地税等部门的岗位，竞争也较为激烈。
但从招录比来看，最紧俏的当数朝阳区朝外街道办事处人事干部岗位，计划录用1人，实际报名已达26人;招录比紧随其后的分别是西城区牛街办事处社工岗位和中关村海淀园管委会人才工作岗位，招录比均为20：1。
此次报名将持续至9日17时，11日9时至12日17时，进行现场资格审查;7月29日至7月31日，考生进行面试。
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出国留学网公务员招生简章频道讯：2014遂宁下半年公务员招考简章已发布，希望对您会有所帮助：
中共遂宁市委组织部
遂宁市人力资源和社会保障局
关于2014年下半年公开考试录用公务员的公告
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经省公务员主管部门批准，我市决定2014年下半年面向社会公开考试录用公务员(含参照公务员法管理的工作人员，简称参公人员，以下不再单独表述)140名，现将有关事项公告如下。
一、招考对象及报考条件
(一)招考对象：2015年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得职位要求的毕业证书、学位证书;其他人员必须在面试资格复审前取得职位要求的毕业证书、学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。
招考对象中“具有两年以上基层工作经历的人员”，是指截至2014年8月24日(此次公招报名第一日)，累计在基层工作的时间已满两周年。基层工作经历指基层和生产一线工作经历，即具有在县(市、区)及以下党政机关(含参照公务员法管理单位)工作的经历，在各级国有企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织和社会组织工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历，其中退役士兵服役时间均为基层工作经历。高校毕业生在校读书期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
招考对象中“服务基层项目人员”，是指截至2014年8月24日(此次公招报名第一日)，服务期满、考核合格的在川参加“一村(社区)一名大学生”计划、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“社工人才****”等五项目人员。
(二)报考条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法;
3.年龄在18—35周岁(1978年8月24日至1996年8月24日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(即1973年8月24日以后出生);
其中，森林公安机关人民警察职位的年龄在18—30周岁(1983年8月24日至1996年8月24日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到35周岁以下(即1978年8月24日以后出生)。
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
7.符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定;
8. 符合招录职位所要求的其他资格条件。
(三)凡有下列情形之一的，不...
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