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单位临时用工合同范本

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  在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等,下面请看出国留学网编辑为你整理的单位临时用工合同范本,欢迎阅读,仅供参考,更多详细内容请点击出国留学网查看。

  单位临时用工合同范本【一】

  甲方(聘用单位)名称:

  法定代表人:

  所有制性质:

  主管部门:

  地址:

  乙方(受聘人员)姓名:

  性别:

  民族:

  出生年月:

  参加工作年月:

  学历:

  何时毕业于何校何专业:

  何时获何专业技术职务任职资格:

  何时获何技工等级任职资格:

  居民身份证号码:

  住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》和《 市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

  一,聘用合同期限。

  本合同为有期限的聘用合同,同期从 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止

  二,工作内容。

  乙方同意接甲方工作需要,在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

  三,劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四,工作报酬。

  1,试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元。

  2,甲方每月 日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。

  五,社会保险和福利。

  (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。

  (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。

  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。

  六,工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  七,劳动合同变更,终止,解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳...

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