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劳动合同到期不续签是否需要赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同

  劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?下文是由出国留学网小编整理,希望下面的文章能对您有所帮助。

  劳动合同到期不续签是否需要赔偿

  劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

  一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:

  劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  总之,劳动合同到期不续签是经常发生的事,有时是单位不续签,有时是劳动者不续签,不管是哪方不续签,这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文,应该了解了哪些情况需要赔偿,哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识,可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。


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  您好!我是北京一家外企的员工,从2004年开始在这家公司工作,2010年4月份劳动合同到期。公司因为组织结构变化不再设我这个职位,在合同到期日前1个月通知我不再续签,并赔偿2008年到合同到期日的经济补偿金,我在公司工作6.5个月,公司只给我2.5个月的经济补偿金,请问公司的做法合法吗? 【律师解惑】

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