咸宁的考生注意了，湖北人事考试网发布了咸宁事业单位招引硕士博士研究生人次公告，考生报名时间截止于3月10日，请各位考生做好报考准备，下面是小编为大家整理的“2023年咸宁事业单位招引硕士博士研究生岗位信息表”，可供各位考生参考。
2023年咸宁事业单位招引硕士博士研究生岗位信息表
| 序号 | 主管单位 | 事业单位名称 | 岗位代码 | 岗位职责 | 需求人数 | 学历学位 | 专业要求 | 其他要求 | 备注 | 单位联系人 |
| 一、市直事业单位 | ||||||||||
| 1 | ||||||||||
2023年咸宁事业单位招引硕士博士研究生岗位信息表
2023年咸宁招引硕士博士研究生人才公告
最近，湖北人事考试网发布了咸宁市招硕引博人才公告已经发布了，考试报名时间截止于3月10日，有报考想法的考生请抓紧时间进行考试报名，下面是小编为大家整理的“2023年咸宁招引硕士博士研究生人才公告”，可供参考。
2023年咸宁招引硕士博士研究生人才公告
为深入贯彻落实党的二十大和中央、省委、市委人才工作会议精神，积极推进人才强市战略，加强咸宁高素质人才队伍建设，吸引集聚更多优秀人才助推咸宁打造武汉都市圈自然生态公园城市，根据《关于印发<咸宁市2023年“招硕引博”工作实施方案>的通知》（咸人组文〔2023〕1号）等文件精神，决定面向高校和社会各界引进122名硕士、博士研究生。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）引进对象
具有国内普通高校或国外高校全日制硕士研究生以上学历学位的应届、往届毕业生；国内“双一流”建设高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。
（二）资格条件
引进对象须同时具备以下资格：
1.2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证，于2023年12月31日前获得相应学位，届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。
2.硕士研究生年龄在35周岁以下，即1987年7月31日（含）以后出生；博士研究生年龄在45周岁以下，即1977年7月31日（含）以后出生。
3.符合岗位要求的专业和其他条件，其中，报考事业单位的人员须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
4.留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
（三）有下列情形之一的，不得报名参加考试：
1.曾受过刑事处罚或被开除公职的。
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.在校期间受到院系以上处分的。
4.受处分期间或未满影响期限的。
5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
6.现役军人。
2022保定涞源事业单位招聘人才公告
保定涞源县因人才紧缺特发布公告，公开招聘高层次人才，具体的招聘要求如下，感兴趣的朋友来小编这看看吧！下面是出国留学网整理的2022年保定涞源事业单位招聘人才公告，欢迎大家参考阅读。
2022年保定涞源县引进高层次人才公告
为满足涞源县第一中学对高层次人才和紧缺学科教师的需要，经县政府研究决定，计划为第一中学引进高层次人才30名。为保证引进工作的顺利实施，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、省委组织部、省人社厅《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（冀人社规字[2016]1号）、保定市《关于支持高校毕业生和技能人才在保就业创业若干措施的实施细则》等文件精神，特公告如下。
一、遵循原则
坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则，面向社会公开选聘。
二、引进岗位及条件
（一）引进岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《2022年涞源县引进人才岗位信息表》（附件1），同时符合下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
3、国家级“双一流”建设高校本科及以上学历，学士及以上学位；省级重点师范大学本科及以上学历，学士及以上学位；省级重点综合性大学本科及以上学历，学士及以上学位；
4、年龄30周岁及以下（1991年8月10日以后出生），国家“双一流”建设高校本科及以上学历人员可放宽至35周岁（1986年8月10日以后出生）。计算年龄时间截止日期为：2022年8月10日；
5、无教师资格证者可先聘为教辅岗位，两年内必须取得相应学科高中教师资格证，否则予以解聘；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备岗位所需要的其他条件；
8、本次招聘以高校毕业生为主，根据人社厅发〔2020〕27号规定，高校毕业生包括以下人员：
（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、毕业后持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。
（2）国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生择业期内未落实工作单位的。
（3）参加“服务基层项目”，服务期满且考核合格后择业期内未落实工作单位的。
（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的。
（5）2022年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国和其他海外、外国学历学位人员；以及2020年、2021年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
（二）下列人员不具备选聘资格：
1、现役军人；
2、涞源县机关事业单位在编人员；
3、涞源县特岗教师；
4、受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。
三、公告发布
2022年8月10日至14日在保定市人力资源和社会保障局、涞源...
北京启动首批青年硕士人才培训项目
近日，石景山教委介绍，启动首批青年硕士人才培训项目，43名选拔出来的80后硕士将通过两年的半脱产学习，被培养成教学业务骨干和后备管理人才。
石景山区教委负责人介绍，此次培训的对象是2012年面向全区选拔的43名80后青年硕士。在师资力量方面，培训汇集了国内知名院校和教育领域的专家教授，具有丰富办学管理实践经验的一线学校管理者；课程设置方面更加强调以学校管理学为核心取向，系统地讲授教育学、心理学和学校管理学方面的基本理论和知识，提高将所学知识运用于教育、教学、管理工作的能力。授课方式上充分考虑到青年硕士的身心特点，加大体验式、参与式教学力度，提升集体学习和自我管理的能力和意识。
什么是事业单位 事业单位报考条件
还不清楚事业单位是什么的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“什么是事业单位 事业单位报考条件”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
什么是事业单位 事业单位报考条件
什么是事业单位
事业单位指由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置带有一定公益性质机构，但不属于政府机构，与公务员不同。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年９月１８日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。
事业单位报考条件
事业编制也就是事业单位，因此报考要求与报考事业单位是一致的，基本要求如下：
1、遵守宪法和法律；
2、品行良好；
3、具有岗位所需要的专业或技能；
4、具有与工作要求相适应的身体条件；
5、符合回避的有关规定；
6、某些职位规定了户籍的要求；
7、满足招聘职位规定的其他要求。
8、此外，具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。
事业单位工作人员工资构成
一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
拓展阅读：事业单位有什么好处
一、工作很稳定。
只要你进入事业单位，有了事业编制，就是事业单位的正式职工了。事业单位与正式职工建立的是人事关系，而不是劳动关系。你在单位所涉及到的岗位聘用、考核培训、工资福利、社会保险、奖励处分、人事争议处理都是用《事业单位人事管理条例》...
什么叫事业单位 事业单位考试内容
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什么叫事业单位 事业单位考试内容
什么叫事业单位
事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算。主要是提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位考试内容
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位编制
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
事业单位工作人员工资的构成
一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
拓展阅读：事业单位备考复习方法
1.结合自身情况，制定阶段性复习计划。
比如根据自己的学习时间状况、工作学习紧张程度以及生活情况安排，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，以保证复习的质量和效果。先明确某一学习阶段的重难点，以及达到理论与实践相结合的目的。阶段性复习计划能够帮助考生在有限的备考时间里，将繁重的备考任务“分批分量”完成，避免出现“眉毛胡子一把抓”的混乱情况。
2.了解事业单位考试，做到有的放矢。
熟悉各科...
襄阳事业单位2022紧急招聘人才40人公告
襄阳市襄城区因事业单位因人才紧缺，特公告紧急招聘急需人才40名，报名于8月25日开始，截止至9月13日18：00准时结束，下面是此次招聘的详细公告内容，感兴趣的快来看看了解一下，不要错过了！
2022年襄阳市襄城区专项引进紧缺急需人才公告
为加强紧缺急需人才储备，加快建设大美襄城，加速中心崛起，奋进中部地区中心城区50强，为襄城区高质量发展提供坚强智力支撑和人才保障，经研究，决定面向社会公开专项引进一批紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：
一、引进数量和引进对象
（一）引进数量。襄城区2022年事业单位专项引进紧缺急需人才40名。引进人数及资格条件见附件1《襄阳市襄城区2022年专项引进紧缺急需人才专业需求目录》。
（二）引进对象。国内本科高校或海外知名高校应届、往届全日制博士研究生、硕士研究生；国内本科高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。上述引进对象的普通高校本科阶段需取得相应学历学位（不含自考、函授、成教、网教、专升本），海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、QS世界大学排名前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。
二、引进条件
（一）资格条件：
报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.政治素质好，遵纪守法，品行端正；
4.2022年应届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在28周岁及以下（1994年1月1日后出生）、32周岁及以下（1990年1月1日后出生）。往届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在32周岁及以下（1990年1月1日后出生）、36周岁及以下（1986年1月1日后出生）；
5.2022年应届毕业生中，博士研究生和硕士研究生应在2022年7月31日前取得相应学历学位证书，海外高校毕业生应在2022年7月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证；
6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
7.法律法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一者不得报名：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪政务处分的；
2.在校期间受到院系以上处分的；
3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
4.现役军人；
5.已在襄城区辖区内机关、事业单位工作的在职在编人员；
6.按规定到定向单位工作未满服务期限的；
7.法律法规规定的其他情形。
三、政策待遇
（一）工资待遇。引进对象根据专业匹配度和人岗相适度输送到区直相关单位工作、学习和锻炼，并按照事业单位人事管理有关规定，与用人单位签订聘...
留学博士有望直接考核进云南事业单位
该办法草案规定，获得国外大学以上学历的出国留学人员；已获得外国长期（永久）居留权、留学国再入境资格的人员；在国内已取得中级以上专业技术职务任职资格并到国外高等院校、科研机构进修两年以上或不足两年但取得突出成就的访问学者或进修人员，回到云南工作，都可按“留学回国人员”进行安置。安置采取直接考核的方式或面向社会公开招聘方式。具有博士学位或云南省紧缺、急需的留学回国人员，省级事业单位接收时，可以采用直接考核的方式安置。其他的原则上采取面向社会公开招聘方式安置。同时，留学回国人员可凭《云南省留学回国人员安置通知》办理落户手续，并享受在社会保险、配偶工作、子女就学等方面的便利。
听证会上，19名来自社会各界的听证代表均表达了对该草案出台的欢迎，并提出部分修改意见和建议。“和沿海发达城市比，商科类专业在云南并没有太好的发挥土壤。”刚从英国留学回来的刘思邑硕士表示，目前在云南正遭遇“就业尴尬”，她希望能将留学归国人才安置的条件和待遇进行细化，出台具体操作办法。听证代表杨小平建议将适当放宽拥有特殊专长、能力及急需人才的年龄限制。张桦、何永庆等代表则建议能明确配偶安置及回国后工龄计算等问题。
近年来，云南省积极实施紧缺人才引进工程，加大了海外高层次人才的引进力度，拓宽了留学回国人员安置的范围，吸引了一批急需紧缺的海外高层次留学人员到云南工作。2004年至今，共调整安置留学回国人员261人，其中博士107人、硕士136人，是过去几年总和的10倍。但长期以来，对于“出国前没有工作单位的海归、自主创业或进国有企业工作的海归”等人群的安置，一直没有相关政策依据。完善政策体系，规范留学回国人员安置工作，出台新的政策制度迫在眉睫。为此，省人社厅结合云南实际工作，草拟了《云南省留学回国人员安置办法（草案）》。省人社厅副厅长和江峰说：“希望通过该办法，能建立一个更加高效、便捷的安置通道，促进留学回国人员立足云南省创业、就业，进一步打牢云南省科学发展的人才基础。”
针对听证代表的意见建议，省人社厅将对“安置办法”做进一步修改和完善，并报省政府审批。今后，省级事业单位接收具有博士学位或我省紧缺、急需的留学回国人员，有望直接采用考核方式进行安置。
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